检索结果-内蒙古大学图书馆

人力资源管理 2007年第6期 8-12页

作者：苏尚华北京柏安基业企业管理咨询有限公司

招聘选拔的目的是为了决定谁将加入公司,从事哪个岗位,在公司持续工作多长时间来为企业创造业绩.这样看来,公司招聘和选拔就是预测,是基于对申请者在被雇用前观察到的特点,公司尽力预测申请者在被雇用后的行为和表现,以及实现企业所需...

招聘选拔的目的是为了决定谁将加入公司,从事哪个岗位,在公司持续工作多长时间来为企业创造业绩.这样看来,公司招聘和选拔就是预测,是基于对申请者在被雇用前观察到的特点,公司尽力预测申请者在被雇用后的行为和表现,以及实现企业所需绩效的可能性大小以及可持续性贡献的时间长短.所以,在招聘和选拔上所做的每一次努力都能在以后为这项投资产生超额的回报.

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心理援助支持裁员成功

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人力资源管理 2007年第8期 16-18页

作者：朱晓平上海伊安陂企业管理咨询有限公司

裁员通常发生在公司战略转型或经营陷入困境的时候,甚或出于对公司宣传和造势的需要等,这是企业战略决策层为了改善经营绩效而采取的一种不得已而为之的举动.

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职业女性学会规划自己的职业生涯

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人力资源管理 2007年第4期 19-22页

作者：郭志辉杭州新一天企业管理咨询有限公司

理查德·博尔斯先生在他那本全球著名的职业规划指导书中写道:'工作是人梦想的实现,所以一定要进行职业生涯规划.职业生涯规划是一种建筑在现实、理想和梦想之上的管理艺术.'

理查德·博尔斯先生在他那本全球著名的职业规划指导书<你的降落伞是什么颜色>中写道:'工作是人梦想的实现,所以一定要进行职业生涯规划.职业生涯规划是一种建筑在现实、理想和梦想之上的管理艺术.'

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创业教育新模式:基于互联网的创业教育平台

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科技信息 2007年第13期 283-283页

作者：杨敏蒋之炜浙江文博人力资源服务有限公司杭州志德企业管理咨询有限公司

本文在分析国内外创业教育现状的基础上,总结出我国高校创业教育存在的观念问题,并阐述了基于互联网的创业教育平台的设计思想和功能实现,最后提出了创业教育平台的现实意义。

关键词：创业教育互联网大学生

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怎样使员工的行为做到一致性

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浙江金融 2007年第8期 63-63页

作者：毛礼松江昕杭州高图企业管理咨询有限公司宁波大学

有这么三件事促进我对同一个问题的思考。第一件事,刚搬进新居后,每天可以看到一个推销纱窗的业务员小姐站在小区门口,炎炎烈日之下,每当有业主经过时,她总会微笑着跟你说：＂你们家纱窗做了吗？我是做纱窗的。＂过了几天,一个小伙子轮... 详细信息

有这么三件事促进我对同一个问题的思考。第一件事,刚搬进新居后,每天可以看到一个推销纱窗的业务员小姐站在小区门口,炎炎烈日之下,每当有业主经过时,她总会微笑着跟你说：＂你们家纱窗做了吗？我是做纱窗的。＂过了几天,一个小伙子轮流值班,行为表现和语言表达与前者完全一致。第二件事,去一家超市,经过卖地板蜡的柜台前两米远的时候,销售小姐就会与你打招呼,边说边示范,不厌其烦地给你介绍起地板蜡的功效,且每次经过都那样的主动和热情,

关键词：行为表现一致性员工语言表达业务员打招呼小姐地板

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三招应对“唯量论”

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新食品 2007年第15期 11-11页

作者：尚阳杭州尚阳企业管理咨询有限公司董事长

最近经常听到一些经销商说，做大品牌的经销商真难啊!不断大幅度增长的销售任务压得人喘不过气来，压货的情况大量出现，有些经销商已经被迫放弃。他们表示，销售任务的年递增率是不符合市场实际的，难以为市场消化。但面对大企业和强... 详细信息

最近经常听到一些经销商说，做大品牌的经销商真难啊!不断大幅度增长的销售任务压得人喘不过气来，压货的情况大量出现，有些经销商已经被迫放弃。他们表示，销售任务的年递增率是不符合市场实际的，难以为市场消化。但面对大企业和强势品牌，经销商基本没有话语权，讨价还价的空间很小，只能被动的接受。经销商感到难以完成的任务令人不堪重负，有话无处说。

关键词：强势品牌经销商递增率大企业话语权销售市场幅度

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构建绩效考核体系的方法与途径的浅析

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消费导刊 2007年第13期 253-253页

作者：夏冰浙江工业大学杭州德尚精弘企业管理咨询有限公司

随着世界经济逐步日趋一体化,中国的企业身在其中,努力找寻着自己的定位与核心竞争力。通过构建缋效管理核心部分的目标体系,从动态性、前瞻性、逻辑性的角度出发,将人员、企业战略、经营流程和谐地统筹起来,使员工行为与公司的长期战... 详细信息

随着世界经济逐步日趋一体化,中国的企业身在其中,努力找寻着自己的定位与核心竞争力。通过构建缋效管理核心部分的目标体系,从动态性、前瞻性、逻辑性的角度出发,将人员、企业战略、经营流程和谐地统筹起来,使员工行为与公司的长期战略目标、企业文化等紧密联系起来。为实现组织纵向平衡的短期与长期发展,横向统筹的局部与整体的利益关系,不仅要将每个细节执行到位,还要使各个动作有机联系起来,形成协同效应。

关键词：绩效管理绩效考核评测沟通协调

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企业成长的陷阱

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企业研究 2006年第1期 15-20页

作者：赵炼钢杭州思成企业管理咨询有限公司

寻根溯源，陷阱的始作俑者是我们远古时代的祖先。远古时代人类的生存环境十分恶劣，他们赖以生存的生活方式主要是通过打猎来获取食物。陷阱就是那个时代的产物，用它来捕获野兽．既可以逸待劳．又可避免人兽之战时受到伤害。但是，这... 详细信息

寻根溯源，陷阱的始作俑者是我们远古时代的祖先。远古时代人类的生存环境十分恶劣，他们赖以生存的生活方式主要是通过打猎来获取食物。陷阱就是那个时代的产物，用它来捕获野兽．既可以逸待劳．又可避免人兽之战时受到伤害。但是，这方法虽然管用，也有一个致命的弱点．他人不知．常常不免误入陷阱。

关键词：企业管理企业经营者经营理念中国

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浙商需要培养跨文化意识

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浙商 2006年第3期 108-109页

作者：高山（Victor H.Garza）柴磊（译）杭州世博企业管理咨询有限公司不详

作为一个“老外”，我已经在中国生活了九年，足迹也早已遍布了全中国。而七年前，我选择在了杭州定居生活，我想一方面是因为浙江的人文和自然之美吸引了我，还有就是浙江的勃勃生机让我眷恋不已。

关键词：跨文化意识培养浙商自然之美生活中国浙江定居

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心理援助支持裁员成功

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人力资源 2006年第20期 59-63页

作者：朱晓平中国EAP服务中心/上海伊安陂企业管理咨询有限公司

裁员通常发生在公司战略转型或经营陷入困境的时候,甚或出于对公司宣传和造势的需要等,这是企业战略决策层为了改善经营绩效而采取的一种不得已而为之的举动。但如同一个凄美的童话,当一个企业裁掉原本属于体内的一分子,在其发展过程中... 详细信息

裁员通常发生在公司战略转型或经营陷入困境的时候,甚或出于对公司宣传和造势的需要等,这是企业战略决策层为了改善经营绩效而采取的一种不得已而为之的举动。但如同一个凄美的童话,当一个企业裁掉原本属于体内的一分子,在其发展过程中完成换血的同时,也给所有相关人员带来了沉重的心理负担和压力。如果不对裁员过程中产生的这种负面心理影响进行有效的管理或合理的引导,则会严重妨碍企业裁员增效目标的达成,甚至还有可能出现一些悲剧性事件。大多裁员案例都很难做到企业与员工的双赢,但是,难道裁员就一定是一种被动的组织风险行为,成为让相关人员痛苦的经历吗?难道只能是企业与员工的“赢-输”结局吗?笔者在近几年中曾以专业心理咨询人员的身份参与了若干公司的裁员工作,提供在裁员过程中的心理支持。经历过这些事情,笔者认为,通过导入系统性的心理支持,完全有机会使裁员工作柳暗花明。

关键词：企业裁员直线经理职业生涯发展心理支持心理咨询心理支持系统被服务者自动离职心理援助

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