检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：梁英男烟台市建设工程招标投标管理办公室

建筑市场交易中的违法违规行为的根源在于市场主体信用的缺失,究其原因:一是法律法规尚不健全。社会主义市场经济是法制经济,市场主体追求利经济利益的最大化本无可非议,但市场行为应该受到法律法规的制约,我国现行的与建筑市场相关的... 详细信息

建筑市场交易中的违法违规行为的根源在于市场主体信用的缺失,究其原因:一是法律法规尚不健全。社会主义市场经济是法制经济,市场主体追求利经济利益的最大化本无可非议,但市场行为应该受到法律法规的制约,我国现行的与建筑市场相关的法律法规对建筑市场主体不良行为的界定还不够明确,有的尽

关键词：信用体系建设招投标活动招标代理机构

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现阶段最低价中标法应适当缓行

现阶段最低价中标法应适当缓行

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作者：李海涛烟台市建设工程招标投标管理办公室

最低价中标法成为近几年来业界争论的焦点、热点问题,对于其可行性,也是众说纷纭,莫衷一是, 尚未形成统一的定论。从国内有些地区的实施情况来看,最低价中标法在一定程度上可以降低工程造价, 提高投资效益,有利于资源的优化配置,也符合... 详细信息

最低价中标法成为近几年来业界争论的焦点、热点问题,对于其可行性,也是众说纷纭,莫衷一是, 尚未形成统一的定论。从国内有些地区的实施情况来看,最低价中标法在一定程度上可以降低工程造价, 提高投资效益,有利于资源的优化配置,也符合国际惯例。然而,最低价中标是市场经济发展高度成熟条

关键词：最低价中标法投标人控制价

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浅论加强建设工程招标代理机构监管

浅论加强建设工程招标代理机构监管

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作者：牛英辉保定市建设工程招标投标管理办公室

招标代理机构是市场经济发展的产物,属建筑市场中介组织,其作用不可替代,但在发展过程中出现了一些问题,本文的目的就是试图探索加强招标代理机构监管,使其为整个建筑市场的规范和完善发挥正面的积极作用。

关键词：加强招标代理机构监管

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浅谈工程量清单计价对招标投标制的促进作用以及存在的问题

浅谈工程量清单计价对招标投标制的促进作用以及存在的问题

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作者：王传香烟台市建设工程招标投标管理办公室

随着我国建设市场的快速发展,招标投标制度的逐步完善,以及中国加入 WTO 等对我国工程建设市场提出的新要求,实行工程量清单计价法是建立公开、公正、公平的工程造价计价和竞争定价的市场环境, 解决定额计价中与工程建设市场不相适应的... 详细信息

随着我国建设市场的快速发展,招标投标制度的逐步完善,以及中国加入 WTO 等对我国工程建设市场提出的新要求,实行工程量清单计价法是建立公开、公正、公平的工程造价计价和竞争定价的市场环境, 解决定额计价中与工程建设市场不相适应的因素,消除招标投标工作中的某些弊端的根本途径之一。

关键词：工程量清单计价投标人工程量清单招标招标投标制存在的问题

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工程招投标监管人员胜任特征模型研究

工程招投标监管人员胜任特征模型研究

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作者：文萍北京市建设工程招标投标管理办公室

随着以职位为本的传统人事管理逐步被以人为本的现代人力资源管理所替代,以价值为导向的胜任特征模型这一工具在人力资源管理中的优势逐渐得到学界及各类组织的认可,成为国内外企事业组织进行人力资源管理的一种重要方法。我国在工程建... 详细信息

随着以职位为本的传统人事管理逐步被以人为本的现代人力资源管理所替代,以价值为导向的胜任特征模型这一工具在人力资源管理中的优势逐渐得到学界及各类组织的认可,成为国内外企事业组织进行人力资源管理的一种重要方法。我国在工程建设领域实行强制招投标制度以来,对工程招投标活动依法实施监督和管理的职能部门——工程招投标行政监管机构已经成为了一个专门的特定行业,而且有着很强的工作特殊性和重要性。伴随着当前工程招投标监管任务的日趋繁重及其对社会影响力的逐步增强,工程招投标监管人员的能力素质已经越来越不容忽视,监管人员实施监管与提供服务的行为结果直接影响着整个招投标监管工作的水平, 也直接影响到招投标活动的公平、公正性。然而迄今为止,国内外尚未开展对工程招投标监管人员胜任特征模型的理论研究与实践,而且由于监管工作的特殊性、复杂性及专业性,很难套用某一类型人员的胜任特征模型,因此建立适合中国国情的工程招投标监管人员胜任特征模型具有很强的必要性、迫切性与现实意义。本文的研究目的就是希望通过借鉴国内外关于胜任特征及胜任特征模型的研究成果与实践,紧紧立足于我国工程招投标监管工作的性质、特征及要求,研究如何构建适合当前及未来一段时期工程招投标监管工作需要的胜任特征模型。本文共分胜任特征模型的概念、建立胜任特征模型的常用方法、工程招投标监管机构职能及工作特征分析、工程招投标监管人员胜任特征模型的建立、在建立工程招投标监管人员胜任特征模型过程中应把握的几个关键点、工程招投标监管人员胜任特征模型的合理应用共六个部分。本文探讨研究工程招投标监管人员胜任特征模型,是适应当前市场经济形势及工程招投标监管业务发展需要而建立的,具有很强的针对性和现实意义,在我国当前的招投标监管机构人力资源管理中,既可作为招募选拔工程招投标监管人员的依据、绩效考核的标准,又可作为建立相关行业或领域工作人员的胜任特征模型的具体参照,对有效推进招投标监管队伍建设以及招标投标事业的健康有序发展有着一定的研究价值。

关键词：胜任特征模型工程招标投标监管人员

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联合投标体相关问题探讨

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建设监理 2006年第2期 63-63,72页

作者：付建华甘肃省张掖市建设工程招标投标管理办公室甘肃张掖734000

随着建筑业全球化发展水平的提高,数家建筑企业组成联合体,以联合体的名义对某一工程进行投标,越来越成为企业填补资源缺陷,弥补技术缺口,提高企业整体竞争力,分散和降低企业经营风险,适应当前市场竞争环境的一种良好方式.对于联合体共... 详细信息

随着建筑业全球化发展水平的提高,数家建筑企业组成联合体,以联合体的名义对某一工程进行投标,越来越成为企业填补资源缺陷,弥补技术缺口,提高企业整体竞争力,分散和降低企业经营风险,适应当前市场竞争环境的一种良好方式.对于联合体共同投标,我国<招标投标法>第3 1条、<建筑法>第2 7条都有相应的规定,但关于联合体投标的理论探讨尚不多见、法律法规也有待健全,在理论和实践中均存在诸多亟待解决的问题.