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标准类型：国家标准

本文件规定了项目管理专业人员能力评价的术语和定义、能力评价维度、能力划分的五个等级、每个能力等级所对应的核心能力要求、能力评价的方法、能力评价结果及应用。本文件适用于企事业单位、机关、社团等各类组织（以下简称组织）和...

标准号: GB/T 41831-2022

本文件规定了项目管理专业人员能力评价的术语和定义、能力评价维度、能力划分的五个等级、每个能力等级所对应的核心能力要求、能力评价的方法、能力评价结果及应用。本文件适用于企事业单位、机关、社团等各类组织（以下简称组织）和各行业对其从事项目管理工作的人员进行项目管理专业能力的分级评价，也可作为各省市区县开展项目管理专业人才引进、培养、职称评定和任用等工作的依据。

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新形式下的国有企业职工培训实践与思考

引用

现代企业文化 2019年第30期 108-109页

作者：王俊林婕宇邹传兰国网新源水电有限公司新安江水力发电厂杭州根特企业管理咨询有限公司

在新形势下,国有企业面对更加激烈的竞争.国有企业应不断强化人才培养行为,对员工培训也要加以重视,能创新培训的思维,加大管理,对所有员工的业务及技能展开有关培训,从而打造高绩效的干部员工队伍.将人力资源管理、培训,成为企业发展... 详细信息

在新形势下,国有企业面对更加激烈的竞争.国有企业应不断强化人才培养行为,对员工培训也要加以重视,能创新培训的思维,加大管理,对所有员工的业务及技能展开有关培训,从而打造高绩效的干部员工队伍.将人力资源管理、培训,成为企业发展的源动力.本文作者从国有企业人力资源管理培训现状和培训实践出发分析了其存在的主要问题与不足,并参考大量的资料,通过观察访问具体案例等,从培训管理、管理创新两个层面,对国有企业员工培训情况进行分析.

关键词：创新管理员工培训国企

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质量管理工程从业人员职业能力要求

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