检索结果-内蒙古大学图书馆

薪酬总量的战略调整和控制

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人力资源 2009年第22期 33-36页

作者：黄海龙正略钧策企业管理咨询有限公司

薪酬作为企业总成本的一部分,向来备受关注,尤其在金融危机及市场竞争日趋激烈的大环境下,如何做好薪酬总量的战略调控,对企业来说是一个现实而迫切的问题。

关键词：薪酬策略企业企业管理工资基金工资总额

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镜鉴唐代考课制度

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人力资源 2006年第19期 60-63页

作者：付焘李惠北京正略钧策企业管理咨询有限公司高级顾问北京正略钧策企业管理咨询有限公司

纵观我国历史,考核(古代称考课)制度由来已久。据《尚书·舜典》记载,舜按民主程序选定各部门人后,对他们说:“三载考绩,三考,黜陟幽明。”就是说,每隔三年就要考核他们的政绩。凡是有功的人,便提拔、表彰;凡是有过错的人,便予以罢... 详细信息

纵观我国历史,考核(古代称考课)制度由来已久。据《尚书·舜典》记载,舜按民主程序选定各部门人后,对他们说:“三载考绩,三考,黜陟幽明。”就是说,每隔三年就要考核他们的政绩。凡是有功的人,便提拔、表彰;凡是有过错的人,便予以罢免。到了唐朝,考核制度进一步完备,其考课范围之广,为后世历代所效法。这说明重政绩考核,凭政绩用人,是各个朝代奖勤罚懒、选贤用能、改善吏治的重要措施和共同特点。中华民族的这一优良传统,对今天的企业绩效考核也不失其借鉴意义。

关键词：人力资源部官员正职考核内容考核标准绩效考核唐王朝考课流外官动态指标职事官申诉机制静态指标

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流程,你真的明白了吗

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中国计算机用户 2006年第41期 26-27页

作者：王明旭北京正略钧策企业管理咨询有限公司

流程本质上是社会分工、再分工的结果,“断竹、续竹、飞土、逐肉”,这是中国最早的二言诗,描述了上古先民的生活场景,一个人基本上负责了生产资料的采集、工具的制作、生产分配等产业链的各个环节。

关键词：社会分工生产资料产业链

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经典篇章之刘邦与韩信的“绩效面谈”

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人力资源 2007年第1期 44-47页

作者：祖太明北京正略钧策企业管理咨询有限公司

据《史记·淮阴侯列传》记载,刘邦在萧何的校力推荐下,任命韩信为大将。但末经过充分的调查而草草任命,刘邦心里肯定是没底,所以,必然要亲自邀请这位能让萧何亲自连夜追赶的逃兵谈一谈。没想到这一谈,竟然成了西汉开国史上最重要的... 详细信息

据《史记·淮阴侯列传》记载,刘邦在萧何的校力推荐下,任命韩信为大将。但末经过充分的调查而草草任命,刘邦心里肯定是没底,所以,必然要亲自邀请这位能让萧何亲自连夜追赶的逃兵谈一谈。没想到这一谈,竟然成了西汉开国史上最重要的“绩效面谈”之一,韩信也正式以重量级“职业经理人”身份辅佐刘邦争雄天下。

关键词：绩效面谈刘邦韩信篇章经典

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项目管理模式下的薪酬和谐因子

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人力资源 2007年第3期 57-59页

作者：郑强北京正略钧策企业管理咨询有限公司

公平是“和谐”薪酬的基调。在项目管理模式下,由于项目经理承担的项目标的大小、工程技术难度、工期松紧导致的完成难度等等方面都存在差异,使得每个项目经理的付出及其给企业创造的价值有所不同。这种差异若不能在薪酬中得到有效反映... 详细信息

公平是“和谐”薪酬的基调。在项目管理模式下,由于项目经理承担的项目标的大小、工程技术难度、工期松紧导致的完成难度等等方面都存在差异,使得每个项目经理的付出及其给企业创造的价值有所不同。这种差异若不能在薪酬中得到有效反映,则项目管理模式下的薪酬“和谐”就难以实现。怎么办?不妨引入“岗位价值调节系数”这一和谐因子。

关键词：薪酬水平调节系数企业技术难度企业管理项目管理模式岗位价值矩阵式组织结构

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绩效管理的绩效提升了吗?——绩效管理年终盘点

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人力资源 2006年第22期 53-56页

作者：刘航平北京正略钧策企业管理咨询有限公司

T公司是一家房地产公司,在绩效考核中采用了平衡计分卡的方法,“学习与发展”维度要求人力资源部在现有工作的基础上实现管理提升。一年过去了,T公司绩效管理的绩效提升了吗?人力资源部对此进行了年终盘点。

关键词：绩效管理人力资源部考核周期绩效提升

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中小型制造企业的价值成长

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今日工程机械 2011年第9期 114-116页

作者：李刘胜北京正略钧策企业管理咨询有限公司

中小型制造企业在迈向规模化和规范化的过程中,面临着价值引领的战略选择。传统的战略地图方式过分强调财务指标,有其固有的局限性。对于制造企业来说,只有强调以客户为中心的价值引领战略选择,才能不断赢得市场的青睐:通过提高客户满... 详细信息

中小型制造企业在迈向规模化和规范化的过程中,面临着价值引领的战略选择。传统的战略地图方式过分强调财务指标,有其固有的局限性。对于制造企业来说,只有强调以客户为中心的价值引领战略选择,才能不断赢得市场的青睐:通过提高客户满意度、员工忠诚度、社会专业影响力,对外树立良好企业形象;通过拓展市场和品牌、提升专业技术水平、提高项目运作效率、促进企业管理效能、保持健康财务指标和优化服务保障机能等方面,对内持续提升企业品质,最终做到内外兼修,实现价值引领和企业的高质量成长。

关键词：中小型制造企业财务指标优化服务转型过程保障机能企业管理效能社会专业影响力价值引领战略地图

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第三只眼睛看丰田“召回”

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今日工程机械 2010年第4期 116-117页

作者：涂冬梅北京正略钧策企业管理咨询有限公司

有关丰田的负面消息铺天盖地,一时间丰田成了各国口诛笔伐的对象。事情的源起就在于继2009年9月丰田进行了史上最大一次的汽车召回后,又在2010年1月底一周时间内连续两次发布召回公告,涉及车辆突破300万辆。而且随后两天,丰田引以为傲... 详细信息

有关丰田的负面消息铺天盖地,一时间丰田成了各国口诛笔伐的对象。事情的源起就在于继2009年9月丰田进行了史上最大一次的汽车召回后,又在2010年1月底一周时间内连续两次发布召回公告,涉及车辆突破300万辆。而且随后两天,丰田引以为傲的拳头产品普锐斯遭遇集体投

关键词：丰田汽车日本丰田召回事件丰田章男优质水源汽车制造商

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工程机械行业兼并购的资本之舞

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今日工程机械 2011年第11期 122-124页

作者：左传鸿北京正略钧策企业管理咨询有限公司

随着市场的演进,企业资本运作成为了发展的主要手段之一,其中兼并购又成为最重要的途径,大型企业通过对其他企业的兼并,实现规模的扩大和销售额的增长。数据表明,资本的运作与全球经济的发展呈现正相关关系,在互联网危机后,全球兼并购... 详细信息

随着市场的演进,企业资本运作成为了发展的主要手段之一,其中兼并购又成为最重要的途径,大型企业通过对其他企业的兼并,实现规模的扩大和销售额的增长。数据表明,资本的运作与全球经济的发展呈现正相关关系,在互联网危机后,全球兼并购所涉及的金额呈现明显的下降,但是随着经济的逐步发展,兼并购总金额又逐渐回升,直至次贷危机的发生,又使得这一趋势呈现下降(见图1)。但是可以预见,在全球经济缓慢回升的过程中,兼并购的步伐将重新加大。

关键词：工程机械行业并购卡特彼勒企业资本运作资本三一集团柳工外资企业洋行三资企业

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追寻部门考核指标之来源

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人力资源 2009年第20期 43-46页

作者：王英歌北京正略钧策企业管理咨询有限公司

科学的绩效管理体系需要将组织的战略目标分解到部门,进而由部门分解到员工。那么,面对企业发展的不同阶段及不同的管理水平和要求,部门绩效考核指标具体又该从哪些方面提取呢?

关键词：考核指标经济指标关键价值链绩效管理体系业务单元产品种类公司层面指标库平衡计分卡部门绩效考核客户满意度净利润税后利润战略目标分解市场占有率

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