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企业信息化把脉开方
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中国管理信息化 2010年 第21期13卷 41-42页
作者: 南翔 张亚军 秦皇岛博略钧实企业管理咨询公司 河北秦皇岛066000 秦皇岛职业技术学院管理工程系 河北秦皇岛066000
自20世纪末ERP被引进到中国以来,随着政府"信息化带动工业化"的宣传引导,中国企业的信息化建设也已经走入一个超越ERP本源意义的新阶段。但在企业信息化发展过程中一些中小企业信息化投入陷入了沉没成本的误区。本文结合企业... 详细信息
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薪酬套改的关键操作
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中国卫生人才 2010年 第9期 10-10页
作者: 李学诗 正略钧策企业管理咨询有限公司
薪酬改革意在通过调整组织内部分配关系,来达到调动员工工作积极性的目的,这直接涉及到每个员工的切身利益.员工对薪酬改革的认识往往存在偏差.大多数员工并不关心薪酬改革的总体方案,而是关心自己的工资在改革后能有多少变化,是涨了还...
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开源节流应以价值创造为原则
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中国邮政 2010年 第1期 13-13页
作者: 沈炼 正略钧策企业管理咨询有限公司
“开源节流”是前人对于经济价值创造最言简意赅的表述,不管企业是处于什么发展阶段、也不论企业外部环境是怎样的变化莫测。在当前的经济危机下,对于未来的走势谁也不敢保证,毫无疑问,不确定的经济形势是未来经济环境的一个重要特... 详细信息
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企业利润与企业价值
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中国邮政 2010年 第4期 13-13页
作者: 沈炼 正略钧策企业管理咨询有限公司
企业利润是衡量企业一定时期内生产经营财务成果的主要指标,一般衡量指标包括净利润、营业利润等。企业价值广义地说包括企业经济价值、企业社会价值,狭义的企业价值就是企业的经济价值。从狭义的角度来看,企业价值就是通过获取高于... 详细信息
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制造亚文化,增强病毒性
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广告大观(综合版) 2010年 第9期 64-64页
作者: 荣振环 北京正略钧策企业管理咨询有限公司
7喜可以在网络上引导和形成独特的7语言,将7作为暗号传达,关键要激发大家对7的热情,进而将这种情绪联想转嫁到7喜上来,这对7喜的新标识的时尚化传播有很大好处。创新语言方面:生气不说生气,而说“我很7愤”;老婆不叫老婆,叫“小... 详细信息
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我国PX的发展现状及趋势分析
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新材料产业 2009年 第5期 35-38页
作者: 袁野 正略钧策企业管理咨询有限公司
国内90%的PX用于生产PTA,PTA生产已经经过了五六年的爆发增长期,在"十二五"期间预计增速会回归常态,而相应PX的需求也会变得平稳,未来我国新增PX项目除了要靠近上游产地外、还应与下游PTA企业的分布相匹配。
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用网络工具解决总包监控
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中国计算机用户 2009年 第13期 21-23页
作者: 陈学南 正略钧策企业管理咨询有限公司
由软件商进行总包,但是要求软件商在选择硬件集成商,以及硬件集成商在采购硬件时,要让朝阳水泥厂掌控采购过程。
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薪酬总量的战调整和控制
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人力资源 2009年 第22期 33-36页
作者: 黄海龙 正略钧策企业管理咨询有限公司
薪酬作为企业总成本的一部分,向来备受关注,尤其在金融危机及市场竞争日趋激烈的大环境下,如何做好薪酬总量的战调控,对企业来说是一个现实而迫切的问题。
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金融危机下的员工薪酬管理体系改革
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中国安防 2009年 第7期 84-88页
作者: 王能元 北京正略钧策企业管理咨询有限公司
在当前金融危机的大背景下,各行各业都在不同程度上受到了影响,安防行业也不例外。在行业内外部环境受到冲击的情况下,安防企业的薪酬管理体系也需要作出相应的调整,以防范与应对金融危机。为了更针对性地探讨这个问题,笔者结合安防企... 详细信息
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强制分布如何运用更有效
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人力资源 2009年 第19期 28-31页
作者: 黄海龙 北京正略钧策企业管理咨询有限公司
在绩效考核中能否采用强制分布一直是业界争议不断的话题。如果盲目采用强制分布并不一定能得到理想的效果,那么如何才能在让强制分布的运用更有效?
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