检索结果-内蒙古大学图书馆

南开管理评论 2025年第4期28卷 86-97页

作者：龚红丁梦梦胡思源武汉大学经济与管理学院武汉大学战略性新兴产业研究中心武汉大学中国产学研合作问题研究中心

在走出“卡脖子”困境和高质量发展的现实诉求下，企业如何有效进行技术变革，重构知识体系以实现关键核心技术创新成为极具价值的现实问题。本文基于知识基础观，探讨了行业和历史两大参照标准下的技术足迹相似度与企业关键核心技术创... 详细信息

在走出“卡脖子”困境和高质量发展的现实诉求下，企业如何有效进行技术变革，重构知识体系以实现关键核心技术创新成为极具价值的现实问题。本文基于知识基础观，探讨了行业和历史两大参照标准下的技术足迹相似度与企业关键核心技术创新之间的关系，以及环境动态性的调节作用。本文采集394家制造企业20 0 0～2022年21.8万条专利题录数据，利用固定效应负二项模型开展实证研究，结果表明：行业技术足迹相似度、历史技术足迹相似度与企业关键核心技术创新之间均呈倒U型关系，即企业的技术发展足迹与行业整体及自身过往保持适度的相似最有利于实现关键核心技术创新。此外，当外部环境动态性较高时，技术足迹相似度与企业关键核心技术创新之间的非线性关系会得到进一步强化。本文在一定程度上丰富了知识视角下的微观个体关键核心技术突破路径相关研究，为我国企业明确技术发展方向、实现创新升级提供了有益参考。

关键词：关键核心技术创新技术足迹相似度环境动态性

来源：评论

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“双创”情境下创业导师特质结构及其影响机制

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科学学研究 2022年第8期40卷 1432-1440页

作者：李燕萍沈夏珏武汉大学经济与管理学院湖北武汉430072 武汉大学中国产学研合作问题研究中心湖北武汉430072

创业导师是中国“双创”战略实施的重要人才资源。本文通过对28家众创空间负责人的访谈资料,采用扎根理论分析了“双创”背景下创业导师特质结构,依据自我决定理论探讨了创业导师特质对创业者的作用。研究结果表明:创业导师特质对创业... 详细信息

创业导师是中国“双创”战略实施的重要人才资源。本文通过对28家众创空间负责人的访谈资料,采用扎根理论分析了“双创”背景下创业导师特质结构,依据自我决定理论探讨了创业导师特质对创业者的作用。研究结果表明:创业导师特质对创业者的影响由特质结构(专家型特质、关系型特质、公益型特质)、创业储备、创业心理和创业者行为共同构成;经历了外在影响、内在影响和突破自我三个过程,且在不同过程中对创业者发挥的影响力的要素有所不同。创业导师的这三类特质在外在影响过程改善了创业者的创业储备,进而对创业者心理产生影响,创业者的创业心理在内在影响过程产生变化(积极的),并最终在突破自我这一过程实现了创业成效的进阶。最后,从创业导师辅导过程、创业导师选聘、创业导师培育三个方面提出了策略建议。

关键词：创业导师众创空间创业导师特质自我决定理论

来源：评论

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企业的联盟网络多元性有利于合作创新吗——一个有调节的中介效应模型

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南开管理评论 2014年第3期17卷 152-160页

作者：吴绍棠李燕萍武汉大学中国产学研合作问题研究中心武汉大学经济与管理学院

本研究基于网络理论与制度理论,通过采集13家产业创新联盟内的145份成员企业问卷,探讨了企业的联盟网络多元性对合作创新的影响,并采用有调节的中介效应模型考察了联盟信任与合法性认知在其中的作用机制。研究结果表明,联盟网络多元性... 详细信息

本研究基于网络理论与制度理论,通过采集13家产业创新联盟内的145份成员企业问卷,探讨了企业的联盟网络多元性对合作创新的影响,并采用有调节的中介效应模型考察了联盟信任与合法性认知在其中的作用机制。研究结果表明,联盟网络多元性对联盟信任、合作创新均有显著的负向影响;联盟信任在联盟网络多元性和合作创新中有部分中介作用;合法性认知调节了联盟信任对合作创新影响的强度,即联盟成员若拥有高的联盟合法性认知,联盟信任对合作创新的影响很小,而联盟成员若拥有低的联盟合法性认知,联盟信任对合作创新的影响很大。在企业日趋多元的联盟网络中,合法性认知是合作创新的一种保护机制,亦是联盟信任的一种替代机制。

关键词：产业技术创新战略联盟联盟网络多元性联盟信任合法性认知合作创新

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“差序格局”理论的嬗变及其对企业的影响与应对

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学习与实践 2016年第10期 16-25页

作者：陶厚永杨天飞武汉大学经济与管理学院武汉大学中国产学研合作问题研究中心

传统的"差序格局"最早是用来解释中国社会的关系结构的,但随着工业化的推进和社会变迁,业缘关系和利益等因素逐渐融入"差序格局"理论中,推动其不断向前演进,并对企业的日常运行和管理产生了深刻影响。本文首先探讨... 详细信息

传统的"差序格局"最早是用来解释中国社会的关系结构的,但随着工业化的推进和社会变迁,业缘关系和利益等因素逐渐融入"差序格局"理论中,推动其不断向前演进,并对企业的日常运行和管理产生了深刻影响。本文首先探讨了"差序格局"理论的嬗变及其诱因;其次从组织公平感、组织归属感、工作要求—资源平衡等方面剖析了"差序格局"对企业管理造成的影响;最后,围绕制度的建设与执行、薪酬体系构建以及组织文化营造,提出了企业有效应对身份"差序格局"的管制措施。

关键词：身份“差序格局” 企业影响员工敬业度企业应对

来源：评论

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基于图式理论视角的初创企业嵌入利益相关者网络研究

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管理学报 2016年第4期13卷 560-571页

作者：陈建安曹冬梅陶厚永陶雅武汉大学经济与管理学院武汉大学中国产学研合作问题研究中心

基于图式理论,从认知视角逻辑推演初创企业嵌入利益相关者网络的动态历程。研究表明,初创企业和利益相关者在启动、培育和融合阶段中分别根据初始图式积极互动,利用可获得信息不断更新最初图式和构建新图式,新图式进而驱动双方调适,实... 详细信息

基于图式理论,从认知视角逻辑推演初创企业嵌入利益相关者网络的动态历程。研究表明,初创企业和利益相关者在启动、培育和融合阶段中分别根据初始图式积极互动,利用可获得信息不断更新最初图式和构建新图式,新图式进而驱动双方调适,实现对利益相关者网络的嵌入。启动阶段,按照初始自我图式形成的自我心理定位做出行为反应,互动形成新的自我图式和个人图式,驱动自我调适机制,实现认知嵌入;培育阶段,根据构建的个人图式形成对偶心理定位,经历行为互动后更新个人图式和构建情境图式,驱动对偶调适机制,实现关系嵌入;融合阶段,根据构建的情境图式形成情境心理定位,经历行为互动后更新情境图式,驱动情境调适机制,促进结构嵌入。

关键词：初创企业利益相关者网络图式理论网络嵌入

来源：评论

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日本跨国粮商的发展战略及驱动因素研究——基于丸红的案例研究

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亚太经济 2015年第5期 78-83页

作者：周伟吴先明武汉大学经济与管理学院武汉大学中国产学研合作问题研究中心

培育跨国粮商是保障粮食安全的一剂良方,但跨国并购是跨国粮商成长的快速途径而非捷径。其间,应充分借助东道国的稀缺资源和区位优势。

关键词：日本跨国粮商发展战略驱动因素

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农业跨国公司垄断对我国粮食安全的影响

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西北农林科技大学学报（社会科学版） 2016年第3期16卷 84-93页

作者：周伟 Boulanger Mathieu 吴先明武汉大学经济与管理学院武汉大学中国产学研合作问题研究中心武汉430072

分析了在华FDI的主要跨国粮商和跨国种业公司的垄断优势,借助粮食贸易依存度指标探讨了我国粮食安全的现状,并在此基础上,研究了农业跨国公司对我国粮食安全的影响。研究发现:跨国粮商通过控制世界大豆主要产区的种植、贸易,控制粮食产... 详细信息

分析了在华FDI的主要跨国粮商和跨国种业公司的垄断优势,借助粮食贸易依存度指标探讨了我国粮食安全的现状,并在此基础上,研究了农业跨国公司对我国粮食安全的影响。研究发现:跨国粮商通过控制世界大豆主要产区的种植、贸易,控制粮食产业链附加值较高的两端——育种和加工,对我国的粮食安全构成了威胁;跨国种业公司在研发和育种领域的高投入和高产出加深了农户对其依赖。因此,建议通过宏观调控提高大豆种植面积和产量,减少对农业跨国公司的依赖;基于种业发展机制创新,鼓励民营企业进入种业育种,培育一批具有国际竞争力的本土种子企业。

关键词：农业跨国公司垄断优势粮食安全

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双元性创新视角下高校科学研究对成果转化的影响

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科研管理 2021年第2期42卷 121-129页

作者：龚红彭姗武汉大学经济与管理学院湖北武汉430072 武汉大学中国产学研合作问题研究中心湖北武汉430072

传统的双元悖论认为高校中的科学研究与成果转化两者不可兼得。为了研究高校科学研究与成果转化之间的关系,本文基于双元性创新的动态视角,运用面板负二项随机效应模型,以2009—2016年间64所教育部直属高校为样本,进行了实证分析。研究... 详细信息

传统的双元悖论认为高校中的科学研究与成果转化两者不可兼得。为了研究高校科学研究与成果转化之间的关系,本文基于双元性创新的动态视角,运用面板负二项随机效应模型,以2009—2016年间64所教育部直属高校为样本,进行了实证分析。研究结果表明:高校过去在科学研究成果上的表现,正向加强了当前时点的成果转化;当外部竞争程度越高时,这种边际作用将会增强,但是对于更知名的高校来说,这种边际作用将会被削弱。此外,成果转化的商业化渠道对两个不同时间点的科学研究成果产生了积极的中介作用,使高校科学研究与成果转化之间形成了良性的动态循环。

关键词：科学研究成果转化双元性创新动态

来源：评论

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技术进步对老年再就业产生了“补偿”还是“侵蚀”效应?

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中国软科学 2017年第11期 77-85页

作者：龚红罗岩彭姗武汉大学经济与管理学院湖北武汉430072 武汉大学中国产学研合作问题研究中心湖北武汉430072

利用我国进入人口老龄化社会后近十年来19个行业的面板数据,分析了技术进步对老年再就业的影响。总的分析发现,技术进步对老年再就业产生了显著的"补偿效应",有效地促进了老年再就业。但进一步的细分发现,劳动节约型技术进步... 详细信息

利用我国进入人口老龄化社会后近十年来19个行业的面板数据,分析了技术进步对老年再就业的影响。总的分析发现,技术进步对老年再就业产生了显著的"补偿效应",有效地促进了老年再就业。但进一步的细分发现,劳动节约型技术进步对老年再就业产生了显著的"补偿效应",而资本节约型技术进步则产生了显著的"侵蚀效应"。在此基础上结合具体的行业进行了分析,服务业的技术进步对老年再就业具有显著的"补偿效应",而制造业的技术进步则产生了显著的"侵蚀效应"。此外,还分析了技术进步对不同受教育水平、性别老年劳动者的影响,最后提出了相应的政策建议。

关键词：技术进步老年再就业补偿效应侵蚀效应

来源：评论

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人力资源管理领域对创新型人才的观照:视角、重点与未来方向

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科技进步与对策 2016年第24期33卷 134-140页

作者：李燕萍齐伶圆武汉大学经济与管理学院武汉大学中国产学研合作问题研究中心湖北武汉430072

创新型人才在企业创新过程中扮演着重要角色。如何对创新型人才进行有效管理,是企业面临的重要问题。通过定义创新型人才特质,梳理不同理论视角的创新型人才人力资源管理理论,构建了创新型人才人力资源管理模型,以加深企业对创新型人才... 详细信息

创新型人才在企业创新过程中扮演着重要角色。如何对创新型人才进行有效管理,是企业面临的重要问题。通过定义创新型人才特质,梳理不同理论视角的创新型人才人力资源管理理论,构建了创新型人才人力资源管理模型,以加深企业对创新型人才管理的认识。

关键词：创新型人才人力资源管理人才特质

来源：评论

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