检索结果-内蒙古大学图书馆

中国软科学 2021年第1期 127-135页

作者：龚红彭玉瑶武汉大学经济与管理学院湖北武汉430072 武汉大学中国产学研合作问题研究中心湖北武汉430072

从技术董事背景的角度研究其对企业创新绩效的影响。对我国高科技产业上市公司的实证研究发现,技术独立董事更关注企业的长远发展,能够整合企业内外部资源,为创新决策提供专业性的咨询和建议,可以发挥"专家效应",促进企业创... 详细信息

从技术董事背景的角度研究其对企业创新绩效的影响。对我国高科技产业上市公司的实证研究发现,技术独立董事更关注企业的长远发展,能够整合企业内外部资源,为创新决策提供专业性的咨询和建议,可以发挥"专家效应",促进企业创新绩效的提升。而很多公司高管兼任技术内部董事,他们更关注研发的高风险性和企业的短期绩效。然而在创新方面存在的短期行为,难以发挥"专家效应",从而降低了企业创新绩效。同时,对于高研发投入的企业而言,技术独立董事对创新绩效的正向影响会削弱。进而国有企业的技术独立董事显著促进创新绩效,技术内部董事显著抑制创新绩效。民营企业的技术独立董事和技术内部董事对创新绩效有正向的影响,但均不显著。在董事长兼任CEO的情况下,技术独立董事能够更好地发挥"专家效应",促进企业创新绩效的提升。最后提出了相应的政策建议。

关键词：技术董事专家效应研发投入创新绩效

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一致性文化和成就动机对自我导向型工作重塑行为的双核驱动——基于自我调节理论的实证研究

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管理评论 2020年第11期32卷 170-183页

作者：陈建安程爽陈瑞武汉大学经济与管理学院武汉430072 武汉大学中国产学研合作问题研究中心武汉430072

基于自我调节理论,以来自31家企业283名员工的配对调查数据,考察一致性文化、成就动机对自我导向型工作重塑多维多向行为的驱动机制。多层次分析结果显示:成就动机和一致性文化(作为强文化)均能独立驱动促进型重塑行为(即增加关系性资... 详细信息

基于自我调节理论,以来自31家企业283名员工的配对调查数据,考察一致性文化、成就动机对自我导向型工作重塑多维多向行为的驱动机制。多层次分析结果显示:成就动机和一致性文化(作为强文化)均能独立驱动促进型重塑行为(即增加关系性资源、增加结构性资源、增加挑战性要求),但并不能抑制防御型重塑行为(即减少阻碍性要求);一致性文化(作为关系导向型文化)仅能减弱成就动机对增加关系性资源的积极影响,但并不能强化成就动机对增加结构性资源、增加挑战性要求和减少阻碍性要求的影响。这些结论揭示了成就动机和一致性文化是自我导向型工作重塑行为的双核驱动力,并且一致性文化在成就动机和自我导向型工作重塑行为之间的调节效应具有一定指向性。研究结论不仅从理论上丰富了自我导向型工作重塑行为的前因研究,也为实务界对如何引导员工开展更多促进型工作重塑活动拓宽了思路。

关键词：工作重塑行为成就动机一致性文化自我调节理论

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创新驱动发展评价研究——以长江经济带中游地区为例

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科技进步与对策 2016年第22期33卷 103-108页

作者：李燕萍毛雁滨史瑶武汉大学经济与管理学院武汉大学中国产学研合作问题研究中心湖北武汉430072

实施创新驱动发展战略是为我国未来发展打造核心驱动力的重要部署,长江经济带中游地区应把握这一契机提升区域竞争力。通过对创新驱动内涵和评价研究的回顾,构建了创新驱动发展模型,并以该模型为基础对长江经济带中游地区的创新驱动发... 详细信息

实施创新驱动发展战略是为我国未来发展打造核心驱动力的重要部署,长江经济带中游地区应把握这一契机提升区域竞争力。通过对创新驱动内涵和评价研究的回顾,构建了创新驱动发展模型,并以该模型为基础对长江经济带中游地区的创新驱动发展能力进行了综合评价。结果显示,中游地区在创新资源投入、创新活动、创新产出和创新环境4个方面都存在一定的劣势。最后,针对评价结果,提出了政策建议,以期为长江经济带中游地区提升创新驱动发展能力提供参考。

关键词：创新驱动创新驱动发展评价长江经济带长江中游地区创新战略

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基于扎根理论的众创空间发展质量评价结构维度与指标体系开发研究

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科技进步与对策 2017年第24期34卷 137-145页

作者：李燕萍陈武武汉大学经济与管理学院武汉大学中国产学研合作问题研究中心湖北武汉430072

通过分析14省市众创空间绩效评价政策文本和22家众创空间负责人的访谈资料,运用扎根理论方法,提炼众创空间发展质量评价结构维度及其作用模型,从"社会认知―社会情感―社会评价"3个方面阐释了理论模型;构建一套包含6个一级指... 详细信息

通过分析14省市众创空间绩效评价政策文本和22家众创空间负责人的访谈资料,运用扎根理论方法,提炼众创空间发展质量评价结构维度及其作用模型,从"社会认知―社会情感―社会评价"3个方面阐释了理论模型;构建一套包含6个一级指标,19个二级指标和54个三级指标的众创空间发展质量评价指标体系,从管理建设、能力培育、品牌塑造3个层面科学评价众创空间发展质量。最后,从质量评价指标体系开发指导原则、构建方向及差异化配置不同类型众创空间指标体系维度权重等方面,提出开发和实践众创空间发展质量评价的策略建议。

关键词：扎根理论众创空间发展质量结构维度椈平价指标

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湖北省新型产业技术研究院发展现状、问题与对策研究

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科技进步与对策 2015年第22期32卷 61-66页

作者：陈建安武雪朦武汉大学经济与管理学院武汉大学中国产学研合作问题研究中心湖北武汉430072

首先,以湖北省为例,归纳了新型产业技术研究院区域分布不均衡、企业主导相对较少、发展参差不齐、自我造血能力较差的原因;其次,总结了台湾工研院的经验,得到相关管理启示,如使利益相关者满意度得到提升、从管理变革和机制创新入手,培... 详细信息

首先,以湖北省为例,归纳了新型产业技术研究院区域分布不均衡、企业主导相对较少、发展参差不齐、自我造血能力较差的原因;其次,总结了台湾工研院的经验,得到相关管理启示,如使利益相关者满意度得到提升、从管理变革和机制创新入手,培育动态竞争力,以及以政产学研互动拓展网络能力和网络管理能力等;最后,提出营造研究院发展制度环境、引导研究院差异化定位、督促研究院强化管理创新、培育研究院平台领导力的对策。

关键词：产业技术研究院合法性地位动态竞争力平台领导力

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创业者因“我能”而拼凑:创业震荡的调节效应

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科技进步与对策 2021年第24期38卷 1-8页

作者：陈建安莫琳玲黄立佳武汉大学经济与管理学院武汉大学中国产学研合作问题研究中心湖北武汉430072

遵循自我一致性理论和认知评价理论,引入创业目标清晰度和创业震荡(消极创业震荡和积极创业震荡),揭示创业自我效能感影响创业拼凑的内在作用机制和边界条件。基于297名创业者回溯式调查数据进行实证检验,结果发现:创业自我效能感既能... 详细信息

遵循自我一致性理论和认知评价理论,引入创业目标清晰度和创业震荡(消极创业震荡和积极创业震荡),揭示创业自我效能感影响创业拼凑的内在作用机制和边界条件。基于297名创业者回溯式调查数据进行实证检验,结果发现:创业自我效能感既能直接促进创业拼凑,又能通过创业目标清晰度的中介作用产生间接促进作用;积极创业震荡能够削弱创业自我效能感对创业拼凑的驱动效应,并且通过创业目标清晰度的中介作用实现;消极创业震荡的调节效应不显著。研究结论部分解释了“面对同样的资源短缺情境,为何有些创业者积极开展创业拼凑,但有些创业者却无所事事”和“积极创业者在何种情境下会开展更多创业拼凑”等问题。

关键词：创业自我效能感创业目标清晰度创业拼凑创业震荡

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知识型老年员工人力资本异质性对其再职业选择影响研究——来自研究型大学的经验证据

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科技进步与对策 2017年第13期34卷 153-160页

作者：龚红张小玲彭姗武汉大学经济与管理学院武汉大学中国产学研合作问题研究中心湖北武汉430072

以研究型大学的知识型老年员工为对象,运用多元logit回归模型分析了知识型老年员工人力资本异质性对其退休后再职业选择的影响。研究发现:随着专业技术水平的提升,老年员工更容易获得外单位的青睐,因而他们倾向于选择就职新单位而非继... 详细信息

以研究型大学的知识型老年员工为对象,运用多元logit回归模型分析了知识型老年员工人力资本异质性对其退休后再职业选择的影响。研究发现:随着专业技术水平的提升,老年员工更容易获得外单位的青睐,因而他们倾向于选择就职新单位而非继续供职原单位;受教育水平的提高有助于他们从事稳定的工作而非选择创业。在学科背景上,拥有理工科背景的知识型老年员工倾向于选择创业,而拥有社会科学背景的知识型老年员工更愿意供职原单位。此外,知识型老年男性倾向于选择创业,而女性更倾向于选择供职原单位。年龄的增长为知识型老年员工带来了经验、技术的积累,有助于其选择创业和就职新单位。最后,根据实证分析结果,提出了相应对策建议。

关键词：知识型老年员工人力资本异质性再职业选择

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山寨模式形成动力机制及其对国产品牌的启示

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科研管理 2013年第2期34卷 112-119页

作者：李玲陶厚永武汉大学经济与管理学院武汉大学中国产学研合作问题研究中心湖北武汉430072

本文借助于网民以及学者们对山寨现象的评论,运用扎根理论构建出山寨模式形成的动力机制模型,得出的研究结论表明:进入门槛降低和市场需求形成是山寨模式形成的基础动力;高效的运营能力和快速的市场反应能力是山寨模式形成的核心动力;... 详细信息

本文借助于网民以及学者们对山寨现象的评论,运用扎根理论构建出山寨模式形成的动力机制模型,得出的研究结论表明:进入门槛降低和市场需求形成是山寨模式形成的基础动力;高效的运营能力和快速的市场反应能力是山寨模式形成的核心动力;暂时效益的获得以及竞争能力的提升是山寨模式形成的直接动力。最后,本文从企业生态系统的视角,探讨了山寨模式对国产品牌手机企业的借鉴和思考。

关键词：山寨模式动力机制企业生态位错位经营产业集群

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创业导师制:前沿探析与未来展望

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科技进步与对策 2017年第23期34卷 16-24页

作者：陈建安陈明艳武汉大学经济与管理学院武汉大学中国产学研合作问题研究中心湖北武汉430072

从2007年中国火炬创业导师行动发起到2017年中国火炬创业导师联盟成立的10年间,创业导师队伍不断扩大,并在中国"两创"服务中发挥了重要作用。近年来,创业导师制成为西方学界关注的重要前沿课题之一。但是,该类主题尚未引起国... 详细信息

从2007年中国火炬创业导师行动发起到2017年中国火炬创业导师联盟成立的10年间,创业导师队伍不断扩大,并在中国"两创"服务中发挥了重要作用。近年来,创业导师制成为西方学界关注的重要前沿课题之一。但是,该类主题尚未引起国内学界足够重视。基于国内外研究成果,辨析创业导师制与企业导师制的区别,从创业者和创业导师两个主体视角分别梳理了创业导师制的功效,从创业者特征、导师特征、指导关系特征和支持结构4个方面归纳了创业导师制实施影响因素。最后,就现有研究不足,提出若干未来研究方向。

关键词：创业导师创业者创业指导

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后发企业如何进行创新追赶？--研发网络边界拓展的视角

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管理世界 2013年第3期29卷 96-110,188页

作者：刘洋魏江江诗松浙江大学管理学院武汉大学经济与管理学院武汉大学中国产学研合作问题研究中心

现阶段,经过一定知识和能力的积累,中国后发企业面临全球化背景下领先企业全方位的激烈竞争。在更加开放和动态的产业中,资源兼具分散和快速变化的特点,协同创新已经成为一种必须的创新战略。那么,中国后发企业如何构建研发网络以通过... 详细信息

现阶段,经过一定知识和能力的积累,中国后发企业面临全球化背景下领先企业全方位的激烈竞争。在更加开放和动态的产业中,资源兼具分散和快速变化的特点,协同创新已经成为一种必须的创新战略。那么,中国后发企业如何构建研发网络以通过协同创新实现创新追赶?本文通过对浙江省4个制造企业的多案例分析,探索并提出了后发企业如何通过基于地理边界、组织边界、知识边界的研发网络构建,实现创新追赶的过程与机制。

关键词：后发企业创新追赶研发网络边界拓展

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