检索结果-内蒙古大学图书馆

财会通讯 2025年第1期 54-58页

作者：管威武汉工商学院管理学院湖北武汉430065

文章以A股2009—2022年上市公司为样本数据,实证分析ESG评级分歧对企业合规性表现的影响。研究发现,ESG评级分歧不利于企业合规性表现。其中的作用机制主要包括增加企业融资成本和降低外部监督效率。进一步的异质性分析表明,ESG评级分... 详细信息

文章以A股2009—2022年上市公司为样本数据,实证分析ESG评级分歧对企业合规性表现的影响。研究发现,ESG评级分歧不利于企业合规性表现。其中的作用机制主要包括增加企业融资成本和降低外部监督效率。进一步的异质性分析表明,ESG评级分歧对企业合规性的负面影响在国有控股企业、管理效率较低的企业以及市场竞争力较低的企业中更加突出。

关键词：企业合规性 ESG表现 ESG评级分歧

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领导授权赋能行为对团队创造力的影响机制研究

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科研管理 2025年

作者：邢赛鹏赵琛徽陈琴弦武汉工商学院管理学院湖北商务服务发展研究中心中南财经政法大学工商管理学院武昌首义学院经济管理学院

在数智时代下，团队创造力已经成为持续推动企业创新和获取竞争优势的重要途径。然而，如何激发团队创造力已成为企业创新发展必须解决的关键难题。本研究基于团队互动的视角，以动机性信息加工理论为理论基础，以团队类型为边界条件，... 详细信息

在数智时代下，团队创造力已经成为持续推动企业创新和获取竞争优势的重要途径。然而，如何激发团队创造力已成为企业创新发展必须解决的关键难题。本研究基于团队互动的视角，以动机性信息加工理论为理论基础，以团队类型为边界条件，从人际关系互动和信息深度加工两条路径构建有调节的双中介理论模型，探索领导授权赋能行为对团队创造力的影响机制。以国内科技型企业85个科研团队及其641名团队成员为研究对象，通过路径分析和Bootstrapping等方法进行统计检验。研究发现：(1)领导授权赋能行为通过人际关系互动正向影响团队创造力；(2)领导授权赋能行为通过信息深度加工正向影响团队创造力；(3)团队类型不仅正向调节领导授权赋能行为对信息深度加工的直接效应，而且正向调节领导授权赋能行为通过信息深度加工对团队创造力的间接效应；然而，团队类型正向调节领导授权赋能行为对人际关系互动的直接效应，以及领导授权赋能行为通过人际关系互动对团队创造力的间接效应均不显著。本研究不仅揭示了领导授权赋能行为通过人际关系互动和信息深度加工双路径对团队创造力的中介机制及边界条件，而且为领导通过授权赋能行为提升团队创造力提供管理启示。

关键词：领导授权赋能行为人际关系互动信息深度加工团队类型团队创造力

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社交网络圈群极化:不同类型意见领袖的异质性分析

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图书情报知识 2025年第2期42卷 145-155页

作者：张媛媛王鑫磊杨永清吴江山东工商学院管理科学与工程学院烟台264005 武汉大学信息管理学院武汉430072

[目的/意义]从社交网络圈群极化的角度,探索不同类型意见领袖网络圈群的异质性,为舆情治理部门针对群体极化现象采取圈群差异化治理策略提供理论参考及决策支持。[研究设计/方法]以微博平台为例,获取舆情事件数据,采用多元回归模型分析... 详细信息

[目的/意义]从社交网络圈群极化的角度,探索不同类型意见领袖网络圈群的异质性,为舆情治理部门针对群体极化现象采取圈群差异化治理策略提供理论参考及决策支持。[研究设计/方法]以微博平台为例,获取舆情事件数据,采用多元回归模型分析不同圈群意见领袖与圈群舆论极化、群体极化之间的关系。[结论/发现]在圈群舆论极化方面,当意见领袖为个人用户时,圈群用户与意见领袖情感态度的差异程度对圈群舆论极化程度具有显著的负向影响;当意见领袖为官方机构用户时,圈群用户与意见领袖情感态度的差异程度对圈群舆论极化程度具有显著的正向影响。在圈群群体极化方面,圈群中的讨论次数对群体极化程度具有显著的负向影响,意见领袖认证类型和情感强度对这种影响具显著的调节作用,而圈群意见领袖影响力对其不具有显著的调节作用。圈群意见领袖为官方机构用户时较个人用户会增强两者间的影响关系,圈群意见领袖情感增强时会减弱两者间的影响关系。[创新/价值]引入意见领袖类型作为调节变量,探究了各类意见领袖对圈群群体极化程度的影响差异,拓展了群体极化影响机制的相关研究,提供了基于网络圈群研究群体极化的新思路。

关键词：社交网络舆情网络圈群舆论极化群体极化意见领袖

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敬畏使人言听计从吗——论敬畏情绪对个体的说服作用

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南开管理评论 2025年第1期28卷 125-135页

作者：费显政黄茜王涯薇中南财经政法大学工商管理学院及新媒体研究中心武汉商学院工商管理学院武汉纺织大学管理学院

敬畏是生活中常见的情绪。关于敬畏对说服的影响,现有文献探讨较少,结论也莫衷一是。通过对国内外不同群体展开的多个实验,本文证实:处于敬畏情绪的个体更容易被说服,其中顺从感发挥着中介作用。具体而言,相对于控制组,怀有敬畏情绪的... 详细信息

敬畏是生活中常见的情绪。关于敬畏对说服的影响,现有文献探讨较少,结论也莫衷一是。通过对国内外不同群体展开的多个实验,本文证实:处于敬畏情绪的个体更容易被说服,其中顺从感发挥着中介作用。具体而言,相对于控制组,怀有敬畏情绪的个体有更高的顺从感(预实验a和b)且更容易被说服(研究1),即使这些信息并不具备充分的理性支持证据(研究2)。顺从感中介了上述效应,渺小感则不具备中介作用(研究3和研究4)。同时,该效应不仅在积极敬畏中存在,也同样适用于消极敬畏(研究4)。此外,在营销领域,敬畏情绪也会增强广告信息的说服效果(研究3和研究4)。本文对敬畏情绪的结果变量进行了拓展,并为企业营销实践活动提供了有价值的参考。

关键词：积极敬畏消极敬畏顺从感说服力

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管理者短视与企业人力资本配置——基于劳动投资效率视角

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武汉金融 2025年第1期 59-69,88页

作者：王烨烨施雪如王焰辉福州工商学院管理学院华侨大学经济与金融学院福州大学经济与管理学院

本文从企业劳动投资效率的视角,结合理论分析与实证检验探讨了管理者短视与企业人力资本配置效率的关系。研究结论显示,管理者短视显著降低了企业劳动投资效率,即对企业的人力资本配置造成损害。作用机制检验发现,管理者短视通过降低公... 详细信息

本文从企业劳动投资效率的视角,结合理论分析与实证检验探讨了管理者短视与企业人力资本配置效率的关系。研究结论显示,管理者短视显著降低了企业劳动投资效率,即对企业的人力资本配置造成损害。作用机制检验发现,管理者短视通过降低公司治理水平、提高第一类和第二类代理成本,进而抑制企业劳动投资效率。进一步分析表明,管理者短视对企业人力资本配置效率的影响具有非对称性,即管理者短视显著促进了雇佣不足,而对雇佣冗余的影响则不明显;同时,管理者短视导致的非效率劳动投资主要存在于管理层持股比例较高、融资约束较高的企业中。本文丰富了管理者短视和企业劳动投资效率研究领域的相关文献,有助于厘清管理者短视特质在人力资本配置过程中扮演的角色。

关键词：管理者短视劳动投资效率代理成本雇佣冗余融资约束

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大银行服务重心下沉对农商行经营绩效的影响

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金融理论与实践 2025年第3期 72-83页

作者：朱亚琴甘宇武汉工商学院管理学院湖北武汉430065 重庆工商大学长江上游经济研究中心重庆400067

大银行服务重心下沉一定程度上改变了农村金融市场的竞争格局,给农商行带来了一定影响。基于2013—2021年全国302家农商行的数据,综合运用理论分析和实证研究方法,探讨大银行服务重心下沉对农商行经营绩效的影响及其作用机制。通过构建... 详细信息

大银行服务重心下沉一定程度上改变了农村金融市场的竞争格局,给农商行带来了一定影响。基于2013—2021年全国302家农商行的数据,综合运用理论分析和实证研究方法,探讨大银行服务重心下沉对农商行经营绩效的影响及其作用机制。通过构建双重差分模型分析发现:第一,大银行服务重心下沉一定程度上降低了农商行的经营绩效,这一结论在进行多项稳健性检验后依然成立;第二,大银行服务重心下沉能够通过降低贷款规模和贷款质量影响农商行的经营绩效;第三,规模较小、资产负债率较低的农商行更容易受到大银行服务重心下沉的影响;第四,通过进一步分析发现,财政支出较大地区、市场竞争更充分地区、营商环境较好的地区、农商行业务更多元化的地区,大银行服务重心下沉的“头雁效应”显现,这些地区农商行能够借鉴大银行的成熟经验,提高经营绩效。基于上述发现,提出农商行应积极应对,借助大银行服务重心下沉带来的“头雁效应”,不断提高农商行自身的活力和韧性的建议。研究结论为健全具有高度适应性、竞争力、普惠性的现代金融体系提供经验证据。

关键词：大银行服务重心下沉农商行经营绩效

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新时期中国生育率下降的多维因素及对策研究

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宏观经济研究 2025年第2期 113-127页

作者：曹亮余珊陈跃孙一平中南财经政法大学工商管理学院、国际商务研究所中南财经政法大学工商管理学院武汉工商学院管理学院湖北经济学院工商管理学院中南财经政法大学国际商务研究所

保持适度生育率和人口规模，是人口高质量发展的必然要求，也是中国式现代化的重要支撑。新时期以来，中国已处于“内生性低生育阶段”,梳理新时期生育率下降的多维因素，着力解决困扰和阻碍民众生育的现实问题至关重要。本文主要运用... 详细信息

保持适度生育率和人口规模，是人口高质量发展的必然要求，也是中国式现代化的重要支撑。新时期以来，中国已处于“内生性低生育阶段”,梳理新时期生育率下降的多维因素，着力解决困扰和阻碍民众生育的现实问题至关重要。本文主要运用联合国《世界人口展望2024》和国家统计局的人口数据，结合中国综合社会调查(CGSS)、中国家庭追踪调查(CFPS)居民问卷数据和其他相关数据展开研究。首先分析了中国目前的生育现状和存在的问题；其次，从经济、社会、家庭、制度文化四个维度入手，详细梳理了新时期中国生育率下降的多维因素；再次，对比分析德国、法国、日本和韩国的成功经验和失败做法；最后，借鉴国外经验教训，结合中国实际，提出了相关的对策建议。

关键词：生育率生育支持政策人口高质量发展

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数智时代的建言与采纳:媒介同步性的视角

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心理科学进展 2025年第3期33卷 381-401页

作者：贾荣雯樊为段敏惠刘孙宇汤一鹏香港理工大学商学院中国香港暨南大学管理学院广州510632 中南财经政法大学工商管理学院武汉430073

随着全球一体化进程的加速,组织面临着快速变化的外部环境和激烈竞争,员工建言行为对组织的重要性愈发凸显。然而,现有研究主要集中于面对面沟通的建言情境,而对于虚拟沟通中的建言研究尚未充分关注。在数智化时代,员工越来越倾向于使... 详细信息

随着全球一体化进程的加速,组织面临着快速变化的外部环境和激烈竞争,员工建言行为对组织的重要性愈发凸显。然而,现有研究主要集中于面对面沟通的建言情境,而对于虚拟沟通中的建言研究尚未充分关注。在数智化时代,员工越来越倾向于使用微信、视频通话等数字媒介进行建言,但建言媒介对建言机制的影响尚未充分了解。为解决这一重要问题,本研究通过媒介同步性理论弥补传统建言理论在解释力上的不足。首先,探讨建言者在面对面交流和不同数字媒介中如何选择建言媒介。其次,通过分析建言过程中的传达过程和趋合过程考察建言媒介选择对建言采纳的影响。最后,采用静态和动态视角相结合的方式探讨多次建言媒介选择如何影响最终的建言采纳。本研究整合组织行为、媒介心理和传播等学科的视角和理论,构建了数字媒介影响建言发生和建言采纳的理论框架,拓展了媒介选择和建言的研究内容与边界,有助于指导企业从新的管理思路优化建言活动和提高建言采纳。

关键词：媒介同步性建言媒介选择建言采纳传达过程趋合过程

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社会责任型人力资源管理如何影响员工亲社会行为

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管理学报 2025年第2期22卷 261-273页

作者：涂乙冬范亚军梅茂娇贺伟王烁砾武汉大学经济与管理学院武汉大学人力资源管理研究中心南京大学商学院湖北经济学院工商管理学院武汉市430205

基于社会信息加工理论和利益相关者理论,采用实验研究与纵向研究的方法探讨社会责任型人力资源管理(SRHRM)对员工、客户、社区和环境的亲社会行为的影响,员工亲社会动机在这一过程中的中介作用,以及客户欣赏与客户不友好对员工亲社会动... 详细信息

基于社会信息加工理论和利益相关者理论,采用实验研究与纵向研究的方法探讨社会责任型人力资源管理(SRHRM)对员工、客户、社区和环境的亲社会行为的影响,员工亲社会动机在这一过程中的中介作用,以及客户欣赏与客户不友好对员工亲社会动机影响亲社会行为过程的调节作用。研究结果表明:SRHRM增加了员工对客户、社区和环境的亲社会行为;员工亲社会动机中介了SRHRM与员工对客户、社区和环境的亲社会行为之间的影响;客户欣赏正向调节员工亲社会动机与员工对客户和环境亲社会行为的关系,客户不友好负向调节员工亲社会动机与员工对客户亲社会行为的关系。

关键词： SRHRM 亲社会动机亲社会行为客户欣赏客户不友好

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工作中心性研究综述与展望

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中国人力资源开发 2025年第3期42卷 47-65页

作者：芦青崔愫刘智强中南财经政法大学工商管理学院武汉430073 南京大学商学院南京210008 华中科技大学管理学院武汉430074

工作中心性作为工作价值观的一部分,通过衡量工作在整体生活中的重要程度来影响人们在不同生活领域的资源分配和权衡取舍。在职场环境快速变化的背景下,个体的工作价值观正在经历史无前例的转变,这进一步凸显了探讨工作中心性对个人及... 详细信息

工作中心性作为工作价值观的一部分,通过衡量工作在整体生活中的重要程度来影响人们在不同生活领域的资源分配和权衡取舍。在职场环境快速变化的背景下,个体的工作价值观正在经历史无前例的转变,这进一步凸显了探讨工作中心性对个人及工作场所产生影响的关键性。通过检索和分析发表于国内外期刊的108篇文献,本文梳理了工作中心性的起源、发展和测量等各个方面的研究,提炼了研究工作中心性的主要理论视角:角色理论、资源保存理论和自我决定理论,构建包括工作中心性的前因、后果以及调节效应在内的系统框架。最后,本文认为未来关于工作中心性的研究可以从以下几个方面进行拓展,包括厘清构念与丰富理论视角、探索作用机制、挖掘社会文化因素的影响、关注职业女性的职业价值观和工作中心性在人工智能时代的作用。

关键词：工作中心性相对工作中心性员工认知系统性文献综述法工作价值观

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