检索结果-内蒙古大学图书馆

中华医院感染学杂志 2015年第21期25卷 4934-4936页

作者：先疆燕何文英黄新玲刘欣方鹏骞王忠石河子大学医学院预防医学系卫生事业管理教研室新疆石河子832000 石河子大学医学院第一附属医院院内感染控制办公室新疆石河子832008 华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院湖北武汉430030 新疆生产建设兵团医院/石河子大学医学院第二附属医院新疆乌鲁木齐830000

目的综合评价结直肠癌患者术后手术部位感染的危险因素,为制定结直肠癌手术部位感染预防控制措施提供科学依据。方法计算机检索外文数据库(MEDLINE、EMBASE、Cochrane)和中文数据库(CNKI、万方、维普、CBM),并辅以手工检索、文献追溯等... 详细信息

目的综合评价结直肠癌患者术后手术部位感染的危险因素,为制定结直肠癌手术部位感染预防控制措施提供科学依据。方法计算机检索外文数据库(MEDLINE、EMBASE、Cochrane)和中文数据库(CNKI、万方、维普、CBM),并辅以手工检索、文献追溯等方法,收集2000年1月-2015年5月公开发表的关于结直肠癌手术部位感染危险因素的研究文献,经Newcastle-Ottawa Scale(NOS)标准质量评价后,对符合要求的文献进行定量(荟萃分析)和定性分析。结果共纳入12篇文献,累计结直肠癌手术病例1 1064例;荟萃分析结果显示,合并糖尿病、术前白蛋白低、Ⅲ/Ⅳ期癌症、腹腔镜为感染因素;定性分析结果显示,体质量指数(BMI)高、手术持续时间长将增加结直肠癌患者术后感染的风险。结论结直肠癌手术患者发生手术部位感染与多种因素有关,但腹腔镜手术为保护因素。

关键词：结直肠癌手术部位感染危险因素系统评价荟萃分析

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临床主治医师岗位评价指标体系的构建

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齐鲁医学杂志 2015年第4期30卷 491-492页

作者：刘晓涵王新生唐立珉青岛大学医学院社会医学与卫生事业管理教研室山东青岛266021 青岛大学医学院附属医院医院办公室山东青岛266021 青岛大学医学院附属医院人事处山东青岛266021

目的构建三级甲等(三甲)公立医院临床主治医师岗位评价指标体系,为主治医师岗位评价提供依据,以优化医院人力资源配置,实现医院战略目标。方法通过查阅文献和专家访谈,拟定三甲综合医院临床主治医师岗位评价指标,并使用DELPHI法进行指... 详细信息

目的构建三级甲等(三甲)公立医院临床主治医师岗位评价指标体系,为主治医师岗位评价提供依据,以优化医院人力资源配置,实现医院战略目标。方法通过查阅文献和专家访谈,拟定三甲综合医院临床主治医师岗位评价指标,并使用DELPHI法进行指标筛选。结果构建起符合我国三甲公立医院临床主治医师岗位特性的评价模型和岗位评价体系。结论构建临床主治医师岗位评价体系对于我国三甲公立医院发展有重要意义。

关键词：医务人员,医院岗位评价指标体系医院管理

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贵阳市社区卫生服务人员的工作满意度及影响因素研究

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现代预防医学 2014年第20期41卷 3718-3720+3733页

作者：杨星张满伍红艳贵阳医学院医药卫生管理学院卫生事业管理教研室

目的探讨贵阳市社区卫生服务机构人员工作满意度及影响因素,为社区卫生服务人力管理提供科学依据。方法采用多阶段抽样随机选取贵阳市10家社区卫生服务机构中314名人员进行问卷调查,内容包括人员特征和23个工作满意度因子。对满意度结... 详细信息

目的探讨贵阳市社区卫生服务机构人员工作满意度及影响因素,为社区卫生服务人力管理提供科学依据。方法采用多阶段抽样随机选取贵阳市10家社区卫生服务机构中314名人员进行问卷调查,内容包括人员特征和23个工作满意度因子。对满意度结果做统计描述,并进行单因素和多因素Logistic回归分析。结果机构人员工作总体满意度评分为（3.34±0.79）分,每天工作时间大于8 h及在编的对象工作不满意的比例较高,其OR值（95%CI）分别为3.424（1.884;.222）、2.630（1.486;.657）)。结论社区卫生服务机构人员工作总体满意度不高,超时工作和人事关系对满意度有影响;应从福利待遇、个人发展等提高其满意度。

关键词：社区卫生服务工作满意度影响因素

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基于职业能力的公共卫生硕士课程体系构建思考

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中华医学教育探索杂志 2015年第2期14卷 119-122页

作者：秦永杰贺加赵坤王云贵第三军医大学训练部研究生处重庆400038 第三军医大学军事预防医学院社会医学与卫生事业管理教研室重庆400038

分析指出我国现行公共卫生硕士课程体系存在教育理念相对滞后、培养目标过于笼统、课程教学亟待完善、实践课程效果不佳等问题；提出基于职业能力培养的课程体系构建理念和原则；并给出提炼职业能力、严格培养标准，明确培养目标、体现... 详细信息

分析指出我国现行公共卫生硕士课程体系存在教育理念相对滞后、培养目标过于笼统、课程教学亟待完善、实践课程效果不佳等问题；提出基于职业能力培养的课程体系构建理念和原则；并给出提炼职业能力、严格培养标准，明确培养目标、体现特色优势，合理设置课程、培养应用能力，加强交流合作、实行行业认证等建议。

关键词：职业能力公共卫生硕士课程体系

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老年高血糖患者围术期炎性反应与术后认知功能的关系

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中国老年学杂志 2014年第18期34卷 5097-5099页

作者：张娇陈立王武钢海南医学院附属医院麻醉科海南海口570102 海南医学院管理学院卫生事业管理教研室

目的探讨老年高血糖患者手术治疗术后认知功能障碍(POCD)与围术期炎症因子的关系。方法选择该院收治的老年高血糖手术患者108例,根据术后1 d是否发生POCD分为对照组(60例)和POCD组(48例)。分别于术前、术后1、6 h检测白细胞介素(IL)-6、... 详细信息

目的探讨老年高血糖患者手术治疗术后认知功能障碍(POCD)与围术期炎症因子的关系。方法选择该院收治的老年高血糖手术患者108例,根据术后1 d是否发生POCD分为对照组(60例)和POCD组(48例)。分别于术前、术后1、6 h检测白细胞介素(IL)-6、IL-1β、肿瘤坏死因子(TNF)-α和C-反应蛋白(CRP)水平。结果术后患者1 d的POCD发生率为44%(48/108)。POCD组术后1、6 h的IL-6、IL-1β较术前明显增高,对照组仅IL-6水平较术前增高(均P<0.05);与对照组比较,POCD组术后1 h的IL-1β〔(8.62±3.02)ng/L〕、术后6 h IL-6〔(127.30±34.21)ng/L〕明显增高(均P<0.05)。年龄、高血糖病程、IL-6、IL-1β是发生POCD的独立危险因素(OR=2.013,1.562,2.108,1.986;95%CI:1.345~3.013,1.023~2.385,1.084~4.099,1.203~3.279)。结论老年高血糖患者围术期IL-6、IL-1β表达增强,年龄、高血糖病程与POCD发生有关。

关键词：术后认知功能障碍高血糖白细胞介素肿瘤坏死因子

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鼻阻塞症状评估（NOSE）量表中文版的研制

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中华耳鼻咽喉头颈外科杂志 2014年第1期49卷 20-26页

作者：董栋赵玉林 Michael G. Stewart 孙亮程慧娟王静静李伟亚郑州大学第一附属医院鼻科 450052 美国康奈尔大学WeillCornell医学院耳鼻咽喉头颈外科郑州大学社会医学与卫生事业管理教研室

目的研制鼻阻塞症状评估量表（NOSE）中文版。方法遵照国际规范程序引进量表，经正、逆向翻译，专家小组综合讨论，预试及初步考核满意后，选择鼻中隔偏曲患者223例和健康对照组80名进一步测试性能，接受临床检验，并与英文源量表及其... 详细信息

目的研制鼻阻塞症状评估量表（NOSE）中文版。方法遵照国际规范程序引进量表，经正、逆向翻译，专家小组综合讨论，预试及初步考核满意后，选择鼻中隔偏曲患者223例和健康对照组80名进一步测试性能，接受临床检验，并与英文源量表及其他语言版本量表比较。采用SPSS19．0软件进行数据分析。结果中文版NOSE量表各项性能考核结果均达到或接近检验水准，与英文源量表性能相当。①可行性：试验组和对照组量表的接收率分别为97．6％和94．1％；平均完成时间分别为（1．5±0．5）、（1．0±0．5）min。②信度：克朗巴赫系数d=0．869，重测信度Spearman秩相关系数rs=0．996。③效度：量表得到专家认可；与医学结局研究短表-36（medicaloutcomesstudyshortform-36，SF．36）和视觉模拟量表（visualanaloguescale，VAS）的相关系数分别为-0．837和0．725；量表结构与源量表设计结构吻合。④反应度：术后3个月评分的标准化反应均数与效应量分别为1．34和1．21。⑤灵敏度：Mann—WhitneyU检验显示量表能有效区分试验组（秩均值117．81）和对照组（秩均值43．19）生存质量，差异有统计学意义（P值均〈0．01）。临床检验表明NOSE评分与鼻阻力参数具有相关性。结论中文版NOSE量表考核结果满意，可作为评估鼻阻塞症状的工具。

关键词：鼻塞生活质量气道阻力疾病严重程度指数

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国家基本公共卫生服务项目执行情况综合评价

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中国公共卫生 2014年第6期30卷 715-717页

作者：吴洪涛孙广宁陈秀芝陈芳芳王春平王培承马安宁潍坊医学院公共卫生学院预防医学概论教研室山东潍坊261053 潍坊医学院管理学院卫生事业管理教研室潍坊医学院附属医院组织人事处

目的了解国家基本公共卫生服务项目开展以来的执行情况,为科学合理评价不同地区基本公共卫生服务项目的执行情况提供依据。方法采用多阶段分层随机抽样方法在中国东、中、西部6个省区抽取城乡居民和基层公共卫生服务人员进行问卷调查;... 详细信息

目的了解国家基本公共卫生服务项目开展以来的执行情况,为科学合理评价不同地区基本公共卫生服务项目的执行情况提供依据。方法采用多阶段分层随机抽样方法在中国东、中、西部6个省区抽取城乡居民和基层公共卫生服务人员进行问卷调查;运用熵权TOPSIS法通过11大类国家基本公共卫生服务项目实施的真实性、有效性、可行性和满意率综合评价各样本省区基本公共卫生服务项目执行的优劣情况。结果 6个省区居民家庭完成有效调查问卷7 077户,基层公共卫生服人员930人;熵权法计算11类项目的权重分别为0.292、0.037、0.021、0.050、0.104、0.158、0.059、0.044、0.132、0.034、0.069;6个省区TOPSIS综合排序依次为:山东、辽宁、安徽、河南、陕西、宁夏。结论国家基本公共卫生服务项目执行中存在明显的区域差异和项目间差异。

关键词：国家基本公共卫生服务项目综合评价熵权 TOPSIS法

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乡镇卫生院院长现状调查与培训需求分析

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滨州医学院学报 2014年第1期37卷 39-40,53页

作者：宋明洋何晓敏翟向明张玉珠滨州医学院卫生事业管理教研室烟台264003

目的通过对乡镇卫生院院长的基本情况以及培训需求进行调查分析,为乡镇卫生院院长的选定、培训和素质提高提出政策性意见。方法本次调查的对象为吉林省通化市乡镇卫生院的院长(包括副院长),按照单纯逐级分层抽样的原则,按经济发展水平... 详细信息

目的通过对乡镇卫生院院长的基本情况以及培训需求进行调查分析,为乡镇卫生院院长的选定、培训和素质提高提出政策性意见。方法本次调查的对象为吉林省通化市乡镇卫生院的院长(包括副院长),按照单纯逐级分层抽样的原则,按经济发展水平好、中、差各抽取1个县,再从每个县按经济好、中、差各抽取2个乡镇,共抽取18个乡镇,对每个乡镇的所有卫生院(含中心卫生院)进行调查。结果通过问卷调查发现乡镇卫生院院长性别比例男性高于女性,学历构成明显偏低,专业以临床专业为主;已接受培训的乡镇卫生院院长大部分都以短期培训的方式为主,大多数认为所接受的管理知识和技能并不能满足工作的需求。结论乡镇卫生院长的整体素质还不高,接受过系统卫生管理知识教育的较少。他们虽然大多是高、中等医学院校毕业,具备一定的医学知识,但往往缺少科学管理的知识和方法,缺乏服务的理念和经营的技能。

关键词：乡镇卫生院现状调查培训需求

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湖北省十堰市老年人疾病负担分析

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中华老年医学杂志 2014年第12期33卷 1357-1360页

作者：刘颖王静周尚成陈晋刘锐曾映雪湖北医药学院卫生管理与卫生事业发展研究中心十堰442000 基础医学院预防医学教研室

目的探讨十堰市城区老年人流行病学疾病负担，了解影响老年人健康的主要疾病，为确定优先发展卫生领域提供科学依据。方法采用20072009年十堰市死因监测资料，以伤残调整损失寿命年（DALY）为疾病负担测量单位进行分析。结果十堰市城区6... 详细信息

目的探讨十堰市城区老年人流行病学疾病负担，了解影响老年人健康的主要疾病，为确定优先发展卫生领域提供科学依据。方法采用20072009年十堰市死因监测资料，以伤残调整损失寿命年（DALY）为疾病负担测量单位进行分析。结果十堰市城区60岁及以上人口占总人口16．1％，平均死亡率为20．9‰，平均造成DALY损失为299．5个寿命年／1000人口；慢性非传染性疾病为其主要死因（占89．7％），心血管疾病（47．7％，105．6个寿命年／1000人口）、恶性肿瘤（28．2％，66．6个寿命年／1000人口）、呼吸系统疾病（7．2％，15．5个寿命年／1000人口）列居死因顺位和疾病负担顺位前3位；除营养缺乏症、糖尿病和生殖泌尿系统疾病外，其他14种疾病男性引起的DALY均高于女性，营养缺乏症列居女性DALY顺位第3位。结论十堰市城区老年人DALY损失低于全国平均水平，慢性非传染性疾病是今后老年人疾病的防治重点，应特别关注心血管疾病和恶性肿瘤对老年人的影响，重视疾病的性别分布特征，将有利于老年人疾病的防控。

关键词：患病代价质量校正寿命

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疾病预防控制机构人员积极性影响因素分析

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中国公共卫生 2014年第4期30卷 463-465页

作者：王丽坤张艳春张丽芳吴宁秦江梅石河子大学医学院预防医学系社会医学与卫生事业管理教研室新疆832000 卫生部卫生发展研究中心

目的了解疾病预防控制机构实施绩效工资后对工作人员积极性的影响，为进一步完善绩效工资制度提供参考。方法资料来源于卫生部卫生发展研究中心在全国的30个省市（西藏除外）及新疆生产建设兵团开展的关于公共卫生与基层医疗卫生事业... 详细信息

目的了解疾病预防控制机构实施绩效工资后对工作人员积极性的影响，为进一步完善绩效工资制度提供参考。方法资料来源于卫生部卫生发展研究中心在全国的30个省市（西藏除外）及新疆生产建设兵团开展的关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的调查数据，分析其中274家疾病预防控制机构实施绩效工资后工作人员积极性改善情况。结果实施绩效工资后疾病预防控制机构工作人员积极性提高的比例为69.7%（191/274）；省、市、县级疾病预防控制机构工作人员积极性提高的比例分别为45.0%（9/20）、70.3%（78/111）和72.7%（104/143），差异有统计学意义（χ2=6.416，P〈0.05）。单因素分析结果显示，良好工作环境、良好职业发展、合理工资收入、获得培训机会、合理确定编制、职务晋升机会、承担重要任务是工作人员工作积极性的影响因素（P〈0.05）。多因素非条件logistic回归分析显示，采取确定合理工资收入单位的工作人员的积极性是未采取措施的5.15倍（95%CI=2.625~10.11）。结论合理的工资收入水平是影响疾病预防控制机构员工积极性的最关键因素。

关键词：疾病预防控制机构绩效工资积极性影响因素

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