检索结果-内蒙古大学图书馆

南开管理评论 2025年

作者：马鸿佳王春蕾王永伟耿森吉林大学商学与管理学院河南财经政法大学管理学部工商管理学院

数字经济背景下，数字导向作为企业追求数字技术带来的机会以获得竞争优势的指导原则，逐渐成为学者关注的焦点，而数字导向与企业绩效的关系也成为热点议题，已经积累了一定数量的实证文献。然而，现有研究中二者的关系在方向和强度上... 详细信息

数字经济背景下，数字导向作为企业追求数字技术带来的机会以获得竞争优势的指导原则，逐渐成为学者关注的焦点，而数字导向与企业绩效的关系也成为热点议题，已经积累了一定数量的实证文献。然而，现有研究中二者的关系在方向和强度上存在很大分歧。为调和上述分歧并加深对二者关系的理解，本文基于72篇实证文献中的41560个样本，运用元分析结构方程模型方法，探究了数字导向对企业绩效的影响及其边界条件与中介机制，在此基础上进一步构建和对比并行中介模型与链式中介模型，并对拟合度更好的模型展开进一步分析。研究得出以下结论：（1）数字导向与企业绩效中度正相关。（2）与高技术行业相比，低技术行业企业的数字导向对绩效的正向影响更大。不确定性规避文化对数字导向与企业绩效的关系具有U型影响；长期导向文化正向调节数字导向与企业绩效的关系。（3）数字创新在数字导向与企业绩效之间起部分中介作用。（4）在预测数字导向与企业绩效的关系时，链式中介模型优于并行中介模型。（5）数字导向可以单独通过数字流程创新、数字产品创新或数字服务创新提升企业绩效；数字导向单独通过数字商业模式创新会降低企业绩效，但数字导向经由数字商业模式创新后，再经由数字流程创新、数字产品创新或数字服务创新中的任意一个均可以提升企业绩效。研究结论为企业合理地发展数字导向提供了依据。

关键词：数字导向企业绩效数字创新元分析结构方程模型数字化转型

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社会建构视角下员工越轨创新过程机制研究——一个三维交互模型

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软科学 2024年第5期38卷 132-137页

作者：韩雪亮侯双双杨自伟张彩玉河南财经政法大学工商管理学院郑州1450046

基于社会建构视角构建内外部环境对员工越轨创新的影响机制模型和336份中小企业员工调查数据实证检验。结果发现:组织创新氛围正向影响员工越轨创新,创新自我效能感在组织创新氛围对员工越轨创新的影响中起中介作用;对外部威胁的恐惧负... 详细信息

基于社会建构视角构建内外部环境对员工越轨创新的影响机制模型和336份中小企业员工调查数据实证检验。结果发现:组织创新氛围正向影响员工越轨创新,创新自我效能感在组织创新氛围对员工越轨创新的影响中起中介作用;对外部威胁的恐惧负向调节组织创新氛围与创新自我效能感之间的关系;工作自主性弱化了对外部威胁的恐惧的负向调节效应,即组织创新氛围、对外部威胁的恐惧和工作自主性三者在个体认知的交互中共同建构员工的创新自我效能感,进而影响员工的越轨创新。

关键词：对外部威胁的恐惧创新自我效能感组织创新氛围越轨创新社会建构工作自主性

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动态股权:共同富裕在企业中实现的制度逻辑与路径探索

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河南大学学报（社会科学版） 2024年第1期64卷 26-31,153页

作者：陈冲杨自伟张彩玉河南财经政法大学工商管理学院河南郑州450046

基于对传统股权激励的理论研究及其在企业中的管理实践分析,提出动态股权激励的理论机制能够更具针对性地解决现时企业中的委托-代理问题,提高企业与员工之间激励与约束相容的程度,切实促进企业与员工收入的增加。动态股权在企业实践中... 详细信息

基于对传统股权激励的理论研究及其在企业中的管理实践分析,提出动态股权激励的理论机制能够更具针对性地解决现时企业中的委托-代理问题,提高企业与员工之间激励与约束相容的程度,切实促进企业与员工收入的增加。动态股权在企业实践中的具体应用提升企业员工收入水平,不仅能够扩大共同富裕研究的理论视域,对我国共同富裕战略目标的实现也有重要的实践意义。

关键词：动态股权共同富裕制度逻辑路径探索

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数字经济背景下的就业性别平等——现状、挑战与应对方略

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人口与经济 2024年第2期 1-14页

作者：伦蕊陈亚婷河南财经政法大学工商管理学院河南郑州450046

进入21世纪以来,中国妇女发展水平全方位提升,经济活动参与权达到历史新高度。但不容忽视的是,我国职业性别隔离程度也不断加剧,阻碍女性晋升的“玻璃天花板”现象比比皆是,性别薪酬差距持续拉大,传统性别角色观依然在许多领域存在着潜... 详细信息

进入21世纪以来,中国妇女发展水平全方位提升,经济活动参与权达到历史新高度。但不容忽视的是,我国职业性别隔离程度也不断加剧,阻碍女性晋升的“玻璃天花板”现象比比皆是,性别薪酬差距持续拉大,传统性别角色观依然在许多领域存在着潜移默化的影响。当下中国就业领域的性别平等依然任重道远,而数字化进程并未使上述问题得以自行缓解。数字经济发展对就业性别平等具有“双刃剑”作用,在数字化直接创造出大量适合女性就业创业岗位的同时,数字经济部门本身的职业性别隔离现象却日益严峻,两性之间的数字技能鸿沟不断深化,技术替代人力凸显了女性就业脆弱性,组织结构扁平化加固了“玻璃天花板”,而且性别歧视甚至内隐于数字技术之中,成为一种自带歧视意味的数字秩序。总体而言,伴随着数字经济的发展,无论是行业间的横向性别隔离程度,还是行业内的纵向性别隔离程度,都呈现加剧趋势。在发展过程中涌现的新问题,仍须依靠“发展”本身来解决。从长远来看,在促进性别平等和向女性赋权方面,数字变革拥有无限潜能。未来仍须加快构建适应新时代要求的平等保护政策体系,完善促进就业性别平等的法律体系,营造性别平等的社会文化生态,大力发展性别平等化的数字教育,建立有助于平衡工作与家庭的公共服务体系,并紧抓数字机遇拓展女性就业空间,从而使数字科技真正成为赋能弱势群体、引领社会变革的根本动力。

关键词：数字经济就业性别平等性别歧视职业性别隔离

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引领和追随:农业企业数字化转型同群效应的诱发机制和经济效果

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农业经济与管理 2025年第1期 55-68页

作者：任爱莲吴嘉莹王栋河南财经政法大学工商管理学院郑州450000

数字化是实现农业现代化的重要路径。由于农业趋于行业集聚、数字化转型投入大、风险高、经营者传统的避险和追随意识较强,数字化过程中的同群效应不可忽视。文章采用博弈方法和文献分析法理论分析农业企业数字化同群效应的存在性和诱... 详细信息

数字化是实现农业现代化的重要路径。由于农业趋于行业集聚、数字化转型投入大、风险高、经营者传统的避险和追随意识较强,数字化过程中的同群效应不可忽视。文章采用博弈方法和文献分析法理论分析农业企业数字化同群效应的存在性和诱发机制,并运用农业上市公司2013—2022年面板数据,实证检验农业企业数字化同群效应的存在性、诱发机制、异质性和经济效果。研究表明:农业企业数字化存在显著的行业同群效应,信息机制和竞争机制是诱发同群效应产生的主要因素,国有企业、处于成长期及吸收能力高的农业企业同群效应更为显著,同群效应可以提升农业企业价值。最后提出政策建议,政府应发挥示范带动和标杆引领作用,推动农业企业数字化转型升级;推动平台建设与信息共享,提高农业企业数字化协同发展;建立公平竞争机制,倒逼农业企业数字化转型升级。

关键词：农业企业数字化转型同群效应信息机制竞争机制

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授权型领导-员工授权感知匹配对任务绩效的影响机制

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技术经济 2024年第5期43卷 95-106页

作者：王永伟王嘉豪耿森武卫杰河南财经政法大学工商管理学院郑州450046

基于领导-成员交换理论,从领导-员工匹配视角出发,探讨了授权型领导-员工授权感知匹配与任务绩效的关系。采用多项式回归、响应面分析和块变量分析方法,对261份领导和下属的配对数据进行分析。研究结果表明:授权型领导与员工授权感知越... 详细信息

基于领导-成员交换理论,从领导-员工匹配视角出发,探讨了授权型领导-员工授权感知匹配与任务绩效的关系。采用多项式回归、响应面分析和块变量分析方法,对261份领导和下属的配对数据进行分析。研究结果表明:授权型领导与员工授权感知越匹配,下属的任务绩效越高;在一致性匹配情况下,相比于“低授权型领导-低员工授权感知”高授权型领导-高员工授权感知下的员工任务绩效更高;在不一致性匹配情况下,相比于“低授权型领导-高员工授权感知”“高授权型领导-低员工授权感知”下的员工任务绩效更高;领导-成员交换关系在授权型领导-员工授权感知评价匹配对任务绩效的影响中起部分中介作用;工作场所地位调节了领导-成员交换关系与任务绩效间的关系。本文从匹配视角出发揭示了领导授权效果异质性的原因,丰富了匹配研究在授权型领导效能发挥中的应用,为授权型领导相关研究提供了更加全面的视角。

关键词：授权型领导员工授权感知领导-成员交换关系工作场所地位任务绩效

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ESG评级与战略激进度:冒进还是控制?——基于商道融绿ESG评级准自然实验

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上海对外经贸大学学报 2024年第5期31卷 64-83页

作者：郭震王永伟刘晶河南财经政法大学工商管理学院郑州450046

随着美丽中国建设迈出重大步伐,推进ESG评级对于企业实现高质量发展具有重大意义。本文以商道融绿金融机构2015年ESG评级为准自然实验,基于2010~2020年中国A股上市公司面板数据,构建多期双重差分模型,深入探究了ESG评级事件对企业战略... 详细信息

随着美丽中国建设迈出重大步伐,推进ESG评级对于企业实现高质量发展具有重大意义。本文以商道融绿金融机构2015年ESG评级为准自然实验,基于2010~2020年中国A股上市公司面板数据,构建多期双重差分模型,深入探究了ESG评级事件对企业战略激进度的外生冲击。研究结果表明,ESG评级对企业战略激进度有抑制作用,这一结论通过了一系列稳健性检验。ESG评级通过减少管理者短视行为和高管股权减持抑制企业战略激进度,防止企业战略激进度过高带来冒进风险、资源浪费等负面影响。异质性检验结果表明,ESG评级对战略激进度的影响机制对大企业、新企业的影响效果更突出。进一步研究发现,数字化转型程度高、企业账面市值比高的行业,ESG评级对企业战略激进度的抑制作用会减弱。本文有助于全面理解和完善ESG评级的经济后果,为企业可持续发展提供参考。

关键词： ESG评级企业战略激进度高管股权管理者短视 PSM-DID

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坚韧型领导:

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管理科学 2023年第3期36卷 51-65页

作者：陈冲杨自伟王贝贝罗敏河南财经政法大学工商管理学院郑州 450046 河南财经政法大学河南经济研究中心郑州 450046 河南财经政法大学工商管理学院郑州 450046

坚韧型领导是组织环境不确定性加剧以及组织如何从逆境中尽快恢复背景下的新领导模式之一,其核心内涵是领导者善于在压力下迅速恢复、复原反弹到正常状态,并从中提升自我、引领追随者.针对坚韧型领导,已有研究尚停留在概念讨论阶段,尚... 详细信息

坚韧型领导是组织环境不确定性加剧以及组织如何从逆境中尽快恢复背景下的新领导模式之一,其核心内涵是领导者善于在压力下迅速恢复、复原反弹到正常状态,并从中提升自我、引领追随者.针对坚韧型领导,已有研究尚停留在概念讨论阶段,尚未开发出能够有效测量坚韧型领导的工具,而在管理科学领域的理论研究和实践探索中,量化测量是必不可少的环节. 构建坚韧型领导的测量体系,基于扎根理论方法开发坚韧型领导量表,确立三维度的坚韧型领导测量量表.基于动态能力理论和资源基础理论,探讨坚韧型领导对组织韧性的作用机制,构建以战略敏捷性和资源编排为中介、以环境不确定性为调节的双中介模型.通过收集547家中小企业领导人的样本数据,实证检验坚韧型领导对于企业组织韧性的作用机制和边界条件. 研究结果表明,坚韧型领导量表具有良好的信度和效度,包含韧性特质、韧性认知和韧性行为 3个维度共计 14个题项.坚韧型领导正向影响企业组织韧性,战略敏捷性和资源编排分别在坚韧型领导与组织韧性的关系中具有中介作用,环境不确定性正向调节了战略敏捷性和资源编排的中介效应. 在理论层面,坚韧型领导量表的开发不仅拓宽了坚韧型领导未来的研究空间,更通过实证模型的检验彰显了坚韧型领导在战略层面的重要作用.在实践层面,坚韧型领导量表的开发过程及结果对甄选和培养坚韧型领导以及如何提升企业韧性有一定的启示作用,即坚韧型领导拥有的韧性特质、韧性认知和韧性行为能够帮助企业提升战略敏捷性和资源编排能力,以增强企业韧性.

关键词：坚韧型领导扎根理论方法组织韧性战略敏捷性资源编排环境不确定性

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数据共享对数字平台竞争和福利影响的理论分析

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财经问题研究 2025年第5期 66-79页

作者：刘雅甜许恒王晓杰河南财经政法大学工商管理学院河南郑州450016 中国政法大学商学院北京100088

数字平台间的数据共享对激发数字市场竞争活力、提升市场可竞争性和推动创新至关重要。本文通过构建理论模型,深入分析了大型与小型数字平台在不同数据共享策略下的激励结构及其对市场竞争和用户福利的影响,并探讨了由此产生的潜在合谋... 详细信息

数字平台间的数据共享对激发数字市场竞争活力、提升市场可竞争性和推动创新至关重要。本文通过构建理论模型,深入分析了大型与小型数字平台在不同数据共享策略下的激励结构及其对市场竞争和用户福利的影响,并探讨了由此产生的潜在合谋风险。研究结果显示,尽管存在差异,大型与小型数字平台均具有进行数据共享的动机。当数据共享的程度较低时,“虹吸效应”占据主导地位,此时数据共享有助于提高大型数字平台的盈利能力;然而,随着数据共享程度的提高,“竞争均衡效应”逐渐占优,这有利于提高小型数字平台的盈利能力。进一步地,两类数字平台在选择数据共享策略上表现出明显的偏好差异:大型数字平台更倾向于双向数据共享,小型数字平台则更倾向于单向数据共享。从福利效应的角度来看,总体而言,数据共享有助于提高消费者和商家的福利水平。值得注意的是,基于数据共享的合谋行为虽然能够提高数字平台的盈利能力,但会损害消费者和商家的福利。鉴于此,本文建议,针对数字平台应构建分类分级的数据共享机制,并采取有效措施以应对可能出现的反竞争效应,从而营造公平的市场竞争环境。

关键词：数据共享数字平台竞争影响消费者福利商家福利

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新型农村集体经济组织的体制机制及共富效应研究

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行政管理改革 2023年第2期2卷 49-54页

作者：陈峥河南财经政法大学工商管理学院

新型农村集体经济组织作为体制机制创新的新型市场主体,体现了集体资产归全体成员所有而收益归成员个人所有的双重性,因而大幅促进了我国农民其中主要是都市圈中的城中村、城郊村和经济发达村农民的财产性收入的增长。在欠发达农村农民... 详细信息

新型农村集体经济组织作为体制机制创新的新型市场主体,体现了集体资产归全体成员所有而收益归成员个人所有的双重性,因而大幅促进了我国农民其中主要是都市圈中的城中村、城郊村和经济发达村农民的财产性收入的增长。在欠发达农村农民走向共同富裕的道路上,通过发挥兼具集体主义精神与市场经营能力的新型农民企业家的作用,新型农村集体经济组织将既有助于其部分成员携资进城,又有助于其留在农村的成员实现人均资源拥有量倍增,并有助于其在农业工商业化过程中通过集约化经营,增强自身的纽带作用与规模效应、提高自身的市场主体地位与市场议价能力、降低其对接城市资本下乡的市场风险与交易成本。

关键词：新型农村集体经济组织新型市场主体新型农民企业家财产性收入欠发达农村共同富裕

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