检索结果-内蒙古大学图书馆

技术经济 2022年第5期41卷 109-121页

作者：王永伟李彬叶锦华刘雨展河南财经政法大学工商管理学院郑州450046 北京第二外国语学院旅游科学学院北京100024

随着数字经济时代的到来,数据和信息成为企业重要的资源和新的生产要素,企业运用数字技术和信息资源而产生的数字化能力逐渐成为动态能力的重要来源.基于数字化能力的定义、维度,开发并设计企业数字化能力量表,拓展动态能力数字化来源研... 详细信息

随着数字经济时代的到来,数据和信息成为企业重要的资源和新的生产要素,企业运用数字技术和信息资源而产生的数字化能力逐渐成为动态能力的重要来源.基于数字化能力的定义、维度,开发并设计企业数字化能力量表,拓展动态能力数字化来源研究,并基于动态能力理论,采用259份中高层管理者与员工的配对数据探讨CEO变革型领导行为、数字化能力与企业竞争优势之间的关系,并讨论环境不确定性情境下CEO变革型领导行为影响数字化能力的调节机制.研究结果表明:①CEO变革型领导行为对企业竞争优势具有显著正向影响;②数字化运营和数字化创新分别在CEO变革型领导行为与企业竞争优势之间起到中介作用;③环境不确定性正向调节CEO变革型领导行为与数字化运营及CEO变革型领导行为与数字化创新间的关系.本文从数字化能力视角拓展了动态能力的来源研究,并有效指导企业数字化转型的管理实践.

关键词： CEO变革型领导行为数字化能力企业竞争优势环境不确定性

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认知、情感、行为态度的关系重构与检验——基于学生的考研态度与考研结果数据分析

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商丘职业技术学院学报 2022年第6期21卷 71-79页

作者：杨自伟陈欣聂琼瑶河南财经政法大学工商管理学院河南郑州450046

现有的研究对态度中的认知、情感、行为三种属性及其与个体行为结果之间存在的机制关系并没有给予太多的关注.以学习态度与考研结果的关系模型为例,基于河南某大学城应届458名考研大学生样本的数据进行分析.结果表明,考研认知态度对考... 详细信息

现有的研究对态度中的认知、情感、行为三种属性及其与个体行为结果之间存在的机制关系并没有给予太多的关注.以学习态度与考研结果的关系模型为例,基于河南某大学城应届458名考研大学生样本的数据进行分析.结果表明,考研认知态度对考研情感及行为态度有显著的正向影响,考研的认知及情感态度对考研的行为态度有显著的正向影响,考研学习的行为态度在考研的认知及情感态度与考研结果之间起完全中介的作用.这些结论为大学毕业生考研决策及考研行为、高校学生考研管理工作者提供一定的实践参考.

关键词：学习态度认知态度情感态度行为态度

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职场负面舆论对员工职场行为的影响研究

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信阳师范学院学报（哲学社会科学版） 2022年第4期42卷 80-87页

作者：杨自伟陈欣张彩玉河南财经政法大学工商管理学院河南郑州450046

基于资源保存理论,构建了职场负面舆论、集体主义倾向、员工抑郁情绪、离职倾向及建言行为之间的关系模型。以中国内蒙古自治区一家大型建筑服务企业的522名员工为研究对象,对模型中的假设进行了检验。结果表明:职场负面舆论对员工离职... 详细信息

基于资源保存理论,构建了职场负面舆论、集体主义倾向、员工抑郁情绪、离职倾向及建言行为之间的关系模型。以中国内蒙古自治区一家大型建筑服务企业的522名员工为研究对象,对模型中的假设进行了检验。结果表明:职场负面舆论对员工离职倾向起正向影响的作用,对员工的建言行为起一定的阻抑作用;在控制工作满意度及背景变量的情况下,抑郁情绪在职场负面舆论与员工离职倾向之间起着完全中介的作用,在职场负面舆论与员工建言行为之间起着部分中介的作用;职场负面舆论与员工抑郁情绪之间的关系受员工集体主义倾向的调节作用,员工集体主义倾向越强,职场负面舆论与员工抑郁情绪之间的正向关系越强。

关键词：职场负面舆论抑郁情绪离职倾向建言行为集体主义倾向

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应急背景下制造企业成功转产的决定因素研究--基于企业能力理论的视角

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创新科技 2022年第1期22卷 80-92页

作者：蔡树堂白广琦高程河南财经政法大学工商管理学院河南郑州450046

基于动态能力理论和价值链理论,通过跨案例研究新冠疫情下格力、比亚迪、中石化、爹地宝贝、三枪集团和宇通集团等6家成功转产应急医疗防护品的企业,揭示疫情等应急背景下制造企业成功转产的决定因素,为更多的制造企业在应急背景下实现... 详细信息

基于动态能力理论和价值链理论,通过跨案例研究新冠疫情下格力、比亚迪、中石化、爹地宝贝、三枪集团和宇通集团等6家成功转产应急医疗防护品的企业,揭示疫情等应急背景下制造企业成功转产的决定因素,为更多的制造企业在应急背景下实现成功转产提供理论指导。根据企业在转产时原有产业与所转产产业的相关性,将其分为跨界转产和相关转产两类。研究表明:无论是跨界转产还是相关转产,企业的动态能力都起到了决定性作用;推动企业跨界转产的动态能力主要有洞察能力、学习能力、资源组合能力;推动企业相关转产的动态能力主要有洞察能力、学习能力、资源重构能力。

关键词：应急管理企业转产动态能力

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工作场所地位、工作自主性与越轨创新:创业导向的调节作用

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创新科技 2024年第1期24卷 64-75页

作者：王永伟耿森武卫杰夏宇扬河南财经政法大学工商管理学院河南郑州450046 新南威尔士大学商学院新南威尔士悉尼2052

越轨创新是个体囿于资源和渠道的有限性而私下自发的创新行为,其在研究和实践中愈发受到重视。基于自我决定理论,探讨了员工工作场所地位对越轨创新行为的作用机制和边界条件。利用SPSS23.0和Mplus7.4软件对搜集的264份数据进行了实证... 详细信息

越轨创新是个体囿于资源和渠道的有限性而私下自发的创新行为,其在研究和实践中愈发受到重视。基于自我决定理论,探讨了员工工作场所地位对越轨创新行为的作用机制和边界条件。利用SPSS23.0和Mplus7.4软件对搜集的264份数据进行了实证检验。研究结果表明:员工工作场所地位能够正向影响越轨创新行为;工作自主性在工作场所地位影响越轨创新的路径中起中介作用;创业导向正向调节工作自主性和越轨创新的关系,即组织中创业导向的氛围越浓厚,工作场所地位通过工作自主性影响越轨创新的作用越强。结论丰富了越轨创新行为的前因研究,完善了工作场所地位对越轨创新的作用机制,有助于启发管理者关注特定员工群体,为企业更好地理解和把控员工越轨创新行为提供了理论依据。

关键词：越轨创新工作场所地位工作自主性创业导向

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粮食主产区农户粮食生产亲环境行为影响因素研究——基于Logit-ISM模型的实证分析

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洛阳理工学院学报（社会科学版） 2023年第6期38卷 48-52页

作者：徐天舒温宁河南财经政法大学工商管理学院河南郑州450016 洛阳理工学院经济与管理学院河南洛阳471023

促成粮食主产区农户粮食生产亲环境行为是有效推进我国粮食安全、耕地生态循环发展的重要抓手。采用我国重要粮食主产区河南省种粮农户的调研数据,依据Lewin行为理论,设定“环境—刺激—反应—行为”的发生机制,利用Logit-ISM模型分析... 详细信息

促成粮食主产区农户粮食生产亲环境行为是有效推进我国粮食安全、耕地生态循环发展的重要抓手。采用我国重要粮食主产区河南省种粮农户的调研数据,依据Lewin行为理论,设定“环境—刺激—反应—行为”的发生机制,利用Logit-ISM模型分析农户粮食生产的亲环境行为影响因素及其层次结构。研究结果表明,年龄、环保制度、生态效益认知、亲环境宣传力度、亲友关系、村庄治理水平等是影响农户粮食生产亲环境行为发生显著因素。基于研究结果,从宣传引导、人才培养、政策体系等方面提出强化粮食生产新环境行为的对策建议。

关键词：粮食主产区农户粮食生产亲环境行为 Logit-ISM模型

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效果逻辑对科技型中小企业迭代创新的影响研究

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广西财经学院学报 2023年第4期36卷 29-43页

作者：蔡树堂张腾宋璟河南财经政法大学工商管理学院河南郑州450046 郑州经贸学院管理学院河南郑州450000 河南豫能新能源有限公司河南郑州450046

创新是发展的动力之源,科技型中小企业正成为中国创新发展的动力引擎。科技型中小企业的迭代创新成为当前迭代创新研究的重要内容之一。但从现有文献来看,鲜有人深入研究科技型中小企业的迭代创新机理。研究从效果逻辑视角,探讨了科技... 详细信息

创新是发展的动力之源,科技型中小企业正成为中国创新发展的动力引擎。科技型中小企业的迭代创新成为当前迭代创新研究的重要内容之一。但从现有文献来看,鲜有人深入研究科技型中小企业的迭代创新机理。研究从效果逻辑视角,探讨了科技型中小企业迭代创新的机理并基于调查问卷实证分析了效果逻辑对科技型中小企业迭代创新的影响机理。结果显示:效果逻辑通过动态能力对科技型中小企业迭代创新具有正向促进作用;动态能力在“效果逻辑—迭代创新”之间具有中介作用;迭代创新有利于科技型中小企业成长绩效的提升。研究结论对于推动当前中国科技型中小企业不断进行迭代创新具有重要价值。

关键词：效果逻辑科技型中小企业迭代创新动态能力

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服务型领导供求匹配一致性与创造力:内在动机与主动性人格的作用

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科技进步与对策 2021年第20期38卷 128-135页

作者：李苗苗田启涛关浩光同济大学经济与管理学院上海200092 河南财经政法大学工商管理学院河南郑州450000 中欧国际工商学院上海201206

服务型领导有效性取决于领导者和下属双方匹配的一致性,但现有研究局限于仅从领导或下属单一视角考察服务型领导的影响。基于个体-环境匹配理论,对服务型领导供求匹配一致性与创造力的关系进行分析,探讨追随者内在动机的中介作用与追随... 详细信息

服务型领导有效性取决于领导者和下属双方匹配的一致性,但现有研究局限于仅从领导或下属单一视角考察服务型领导的影响。基于个体-环境匹配理论,对服务型领导供求匹配一致性与创造力的关系进行分析,探讨追随者内在动机的中介作用与追随者主动性人格的调节作用。通过对200个领导与726个员工的配对数据进行多项式回归与响应面分析,结果发现:与服务型领导低匹配(低供给-低需求)相比,追随者的内在动机在服务型领导高匹配(高供给-高需求)时更高;服务型领导供求匹配通过追随者内在动机影响创造力;追随者主动性人格在服务型领导供求匹配与追随者内在动机之间并不存在显著调节作用。

关键词：服务型领导供求匹配内在动机主动型人格匹配一致性

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促进河南省科技型中小微企业自主创新能力建设的路径和对策研究

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河南科技 2022年第11期41卷 138-141页

作者：蔡树堂河南财经政法大学工商管理学院河南郑州450046

科技型中小微企业是科技创新的生力军和主力军,是调结构、转方式、实现经济高质量发展的重要抓手和载体。然而河南省科技型中小微企业创新发展及自主创新能力与周边省份差距很大,亟须加快发展和建设。笔者基于已有的研究成果,结合河南... 详细信息

科技型中小微企业是科技创新的生力军和主力军,是调结构、转方式、实现经济高质量发展的重要抓手和载体。然而河南省科技型中小微企业创新发展及自主创新能力与周边省份差距很大,亟须加快发展和建设。笔者基于已有的研究成果,结合河南省实际,提出了促进河南省科技型中小微企业创新发展,尤其是自主创新能力建设的一系列政策建议,这些建议将有助于推动河南省科技型中小微企业自主创新能力的建设和经济高质量发展。

关键词：河南省科技型中小微企业自主创新能力建设对策

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授权型领导与越轨创新：领导—成员交换关系的调节作用

授权型领导与越轨创新：领导—成员交换关系的调节作用

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第十七届（2022）中国管理学年会

作者：王永伟王嘉豪刘雨展河南财经政法大学工商管理学院

基于自我决定理论,采用实验法和层级回归分析方法,使用SPSS26.0和Mplus7.4对分别收集到的58份和282份数据进行实证验证,探讨了授权型领导影响越轨创新的机制和情境。实验法选取某高校本科生作为被试,进行授权型领导(高和低)的组间设计;... 详细信息

基于自我决定理论,采用实验法和层级回归分析方法,使用SPSS26.0和Mplus7.4对分别收集到的58份和282份数据进行实证验证,探讨了授权型领导影响越轨创新的机制和情境。实验法选取某高校本科生作为被试,进行授权型领导(高和低)的组间设计;问卷调查的数据来自不同地区多个企业的110支团队。研究结果表明:授权型领导显著正向影响越轨创新和工作自主性;工作自主性在授权型领导与越轨创新关系间起到部分中介作用;领导—成员交换关系在工作自主性与越轨创新之间起到正向调节作用。本研究揭示了授权型领导影响越轨创新的作用机制,扩展了越轨创新的前因研究,探讨中国文化情境下领导对员工创新行为的影响,有利于启发管理者适度授权,为组织促进并管理越轨创新提供理论依据。

关键词：越轨创新授权型领导员工工作自主性领导—成员交换关系实验法问卷调查法

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