检索结果-内蒙古大学图书馆

云南财经大学学报 2012年第5期28卷 112-122页

作者：刘胜春王永伟上海财经大学国际工商管理学院上海200433 云南财经大学商学院昆明650221 河南财经政法大学工商管理学院郑州450046

从演化经济学视角,根据相同行为特征必将带来相同绩效表现的推断,对中国农业上市公司2008～2010年3期年报数据进行实证分析和思辨探索,通过因子分析得出农业上市公司绩效由运营、盈利、偿债、现金流和发展五个方面构成的结论,通过聚类... 详细信息

从演化经济学视角,根据相同行为特征必将带来相同绩效表现的推断,对中国农业上市公司2008～2010年3期年报数据进行实证分析和思辨探索,通过因子分析得出农业上市公司绩效由运营、盈利、偿债、现金流和发展五个方面构成的结论,通过聚类分析找到农业企业中"惯例",且运营指标已经成为少数公司正在进行"搜寻"行为的证据,最后采用回归分析部分验证了演化经济学中企业资本量只与经营绩效正向相关的理论。

关键词：农业上市公司演化经济学绩效特征

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基于绿色物流的烟草物流管理探析

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物流技术 2012年第1期31卷 60-62页

作者：赵静远河南财经政法大学工商管理学院河南郑州450005

从绿色物流的角度深入剖析烟草物流各环节存在的"非绿色"因素,并从硬件和软件两个方面提出了烟草行业发展绿色物流的有关建议。

关键词：绿色物流烟草物流可持续发展

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变革型领导行为、组织学习倾向与组织惯例更新的关系研究

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管理世界 2012年第9期28卷 110-119页

作者：王永伟马洁吴湘繁刘胜春河南财经政法大学工商管理学院上海财经大学国际工商管理学院新疆财经大学MBA教育中心云南财经大学商学院

组织惯例更新研究是组织惯例研究中的一个重要组成部分。组织惯例更新能够实现组织惯例与组织环境之间的相互匹配,发挥组织惯例的积极效能。本文主要探讨了影响组织惯例更新的两个因素:变革型领导行为和组织学习倾向,认为变革型领导行... 详细信息

组织惯例更新研究是组织惯例研究中的一个重要组成部分。组织惯例更新能够实现组织惯例与组织环境之间的相互匹配,发挥组织惯例的积极效能。本文主要探讨了影响组织惯例更新的两个因素:变革型领导行为和组织学习倾向,认为变革型领导行为和组织学习倾向能够显著影响组织惯例更新。本文以上海、新疆、山东三地区202家企业高层管理人员为研究对象,对问卷调查所获得的数据进行层级回归分析,研究结果表明:变革型领导行为和组织学习倾向对组织惯例更新具有显著正向影响;组织学习倾向在变革型领导行为与组织惯例更新之间起着中介作用。本文研究丰富了组织惯例实证研究成果,具有一定的理论意义和实践意义。

关键词：变革型领导行为组织学习倾向组织惯例更新

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追溯知识本源,重塑知识信仰,呼唤知识创新

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时代金融 2013年第10期

作者：黄灿侯晓东河南财经政法大学工商管理学院河南财经政法大学经济学院

知识是企业财富增长和经济发展的动力.从经济学和管理学角度回顾知识经济的形成过程,从美国经济增长和企业成功角度验证知识经济的作用,发现知识型企业在经济危机中破产的矛盾.指出申请专利结构失调,缺乏核心专利,商业模式陈旧和外国技... 详细信息

知识是企业财富增长和经济发展的动力.从经济学和管理学角度回顾知识经济的形成过程,从美国经济增长和企业成功角度验证知识经济的作用,发现知识型企业在经济危机中破产的矛盾.指出申请专利结构失调,缺乏核心专利,商业模式陈旧和外国技术壁垒是中国企业在国际竞争中处于劣势的原因.提出企业蔑视知识,忽视产权的逐利行为是中国企业竞争力缺失的根本原因.通过追溯知识本源,重塑企业对知识的信仰和产权的尊重,呼唤企业的锚新精神.

关键词：知识经济知识知识信仰知识创新

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农产品价格上涨不会引起CPI上涨——基于投入产出价格模型

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经济经纬 2012年第3期29卷 111-115页

作者：郭震张冬平河南农业大学经济管理学院河南郑州450002 河南财经政法大学工商管理学院河南郑州450002

笔者以2007年投入产出表为基础,分析了农业与各部门的产业关联程度,测算了农、林、牧、渔业对CPI及各部门价格的波及效应。研究结果表明,农产品价格上涨不是造成CPI高涨的主要因素,而能源型和资源型生产部门价格上涨是影响CPI上涨的主... 详细信息

笔者以2007年投入产出表为基础,分析了农业与各部门的产业关联程度,测算了农、林、牧、渔业对CPI及各部门价格的波及效应。研究结果表明,农产品价格上涨不是造成CPI高涨的主要因素,而能源型和资源型生产部门价格上涨是影响CPI上涨的主要因素,也是推动农产品价格上涨的主要因素。

关键词： CPI 农产品价格投入产出模型产业关联

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基于心理契约的知识型员工激励研究

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商情 2013年第44期 218-218页

作者：李煦王英豪河南大学工商管理学院河南财经政法大学思政部

在知识经济时代,知识型员工已成为组织的核心人力资本和企业管理的重要对象.如何激励知识型员工,充分调动他们工作的积极性和主动性,已成为影响企业竞争力的重要因素.从心理契约的角度出发,基于对知识型员工的特征分析,结合心理契约的... 详细信息

在知识经济时代,知识型员工已成为组织的核心人力资本和企业管理的重要对象.如何激励知识型员工,充分调动他们工作的积极性和主动性,已成为影响企业竞争力的重要因素.从心理契约的角度出发,基于对知识型员工的特征分析,结合心理契约的三大维度提出激励对策.

关键词：心理契约知识型员工激励

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新技术导入、组织惯例更新、企业竞争力研究——基于诺基亚、苹果案例对比研究

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科学学与科学技术管理 2012年第11期33卷 150-159页

作者：王永伟马洁吴湘繁刘胜春河南财经政法大学工商管理学院郑州450054 新疆财经大学MBA学院乌鲁木齐830026 上海财经大学国际工商管理学院上海200433 云南财经大学商学院昆明650221

在新技术出现的条件下,组织惯例更新与企业竞争力之间存在非常重要的关系,组织惯例更新能否成功是影响企业竞争力提升的重要因素。通过对诺基亚和苹果两家公司从2G时代向3G时代转变过程中,组织惯例更新与企业竞争力关系的对比研究,探讨... 详细信息

在新技术出现的条件下,组织惯例更新与企业竞争力之间存在非常重要的关系,组织惯例更新能否成功是影响企业竞争力提升的重要因素。通过对诺基亚和苹果两家公司从2G时代向3G时代转变过程中,组织惯例更新与企业竞争力关系的对比研究,探讨了组织惯例更新状况对两家企业竞争力带来的影响。案例研究成果证实了本研究的假设:组织惯例更新成功,企业就能在新的组织惯例规范下进行行为和模式复制,提升组织效率,提升企业竞争力;组织惯例更新不成功,原组织惯例执行环境发生变化,不能适应新技术带来的变化,组织决策就会丧失市场机会,丧失企业竞争力。

关键词：组织惯例更新企业竞争力组织惯例动态优化

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企业内部创新环境评价体系研究

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科技进步与对策 2012年第13期29卷 130-134页

作者：刘胜春王永伟云南财经大学商学院云南昆明650221 河南财经政法大学工商管理学院河南郑州450052

创新的目的是为了使企业获得持续发展的动力和提升竞争力。因此,研究企业如何通过创新来获得竞争力就成为企业管理研究中的一个重要方向。通过对国内外文献的梳理及逻辑论证,在得出内部环境是造成企业创新绩效差异化的结论基础上,提出... 详细信息

创新的目的是为了使企业获得持续发展的动力和提升竞争力。因此,研究企业如何通过创新来获得竞争力就成为企业管理研究中的一个重要方向。通过对国内外文献的梳理及逻辑论证,在得出内部环境是造成企业创新绩效差异化的结论基础上,提出了企业内部创新环境的评价体系。

关键词：创新绩效企业内部环境评价体系

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科研不端行为的维度与测量

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科学学研究 2012年第8期30卷 1143-1148,1156页

作者：赵君廖建桥张永军中南财经政法大学公共管理学院湖北武汉430073 华中科技大学管理学院湖北武汉430074 河南大学工商管理学院河南开封475004

本研究开发了一个科研不端行为量表。首先,通过内容分析法收集并提炼出科研不端行为的陈述题项,形成初始量表;然后,通过因子分析对初始量表进行探索性因素分析,并进行信度检验;最后,通过SEM检验了量表的结构效度。研究结果显示,科研不... 详细信息

本研究开发了一个科研不端行为量表。首先,通过内容分析法收集并提炼出科研不端行为的陈述题项,形成初始量表;然后,通过因子分析对初始量表进行探索性因素分析,并进行信度检验;最后,通过SEM检验了量表的结构效度。研究结果显示,科研不端行为具有科学导向和关系导向的二阶双因素结构。

关键词：科研不端行为科学导向关系导向

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产业集群中大小企业协同创新的合作博弈分析

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科技进步与对策 2012年第22期29卷 108-112页

作者：胡源中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉430073 中原工学院经济管理学院河南郑州450007

产业集群是企业间进行创新的重要而有效的市场组织形式,而集群下的大小企业协同创新则是企业在集群中实现各种创新,尤其是技术创新的一种重要形式。从博弈论的角度看,大小企业协同创新主要表现为合作博弈创新,其主要满足大小企业参与者... 详细信息

产业集群是企业间进行创新的重要而有效的市场组织形式,而集群下的大小企业协同创新则是企业在集群中实现各种创新,尤其是技术创新的一种重要形式。从博弈论的角度看,大小企业协同创新主要表现为合作博弈创新,其主要满足大小企业参与者获取比不合作时更多的合作收益。对大小企业协同创新的博弈形式进行了建构,提出了产业集群中大小企业合作创新的条件,较全面地分析了影响大小企业协同创新合作博弈的几种情况,并在此基础上提出了促进大小企业进行协同创新的几种策略。

关键词：协同创新合作博弈合作机制合作策略

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