检索结果-内蒙古大学图书馆

人力资源管理 2013年第1期 79-81页

作者：冉毅松重庆才众企业管理咨询有限公司

随着理论界和企业界的不断探索、实践和发展,绩校管理的重要性已不可质疑,其理念充斥着人们的大脑,深入人心。那么,接下来被关注的问题就是:建立什么样的绩效管理体系来保障绩效管理正常发挥其应有的卓越效用,以促进企业的发展和成功。... 详细信息

随着理论界和企业界的不断探索、实践和发展,绩校管理的重要性已不可质疑,其理念充斥着人们的大脑,深入人心。那么,接下来被关注的问题就是:建立什么样的绩效管理体系来保障绩效管理正常发挥其应有的卓越效用,以促进企业的发展和成功。本文以此为出发点,探讨建立以价值为导向的绩效管理体系,试着回答上述问题。

关键词：价值企业文化人本思想绩效管理体系

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一种消费积分管理系统

一种消费积分管理系统

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作者：罗爱民朱春贵 510000 广东省广州市天河区广园东路2191号2207房

本实用新型公开了一种消费积分管理系统，包括：发放给消费者的会员卡；设置于各签约商家的消费终端；与上述消费终端通过互联网进行通信的服务主机；设置于各签约商家的积分使用终端，该使用终端通过数据交换设备与服务主机通信；所述... 详细信息

标准号: CN202720686U

本实用新型公开了一种消费积分管理系统，包括：发放给消费者的会员卡；设置于各签约商家的消费终端；与上述消费终端通过互联网进行通信的服务主机；设置于各签约商家的积分使用终端，该使用终端通过数据交换设备与服务主机通信；所述服务主机包括消费积分管理平台和负责存储各会员卡的识别信息、积分信息和签约商家信息的消费积分数据库，其中：消费积分管理平台设置有负责对存储于消费积分数据库中的会员的消费积分进行积分累加和清算的积分结算模块。本系统可降低商家运营成本，而且各签约商家会员信息资源可通过本系统共享利用，便于各签约商家营销宣传。

关键词：商家签约服务主机积分数据库积分管理消费终端会员卡终端积分管理系统数据交换设备积分信息进行通信商家会员商家信息信息资源营销宣传运营成本对存储累加存储结算互联网共享会员通信

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纺织机械　产品图样及设计文件　第10部分：软件开发及管理

纺织机械　产品图样及设计文件　第10部分：软件开发及管理

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标准类型：行业标准

本部分规定了纺织机械的产品软件设计、调试、验证、归档、使用及维护的内容和要求。本部分适用于自行开发、合作开发或委托开发的纺织机械产品软件。

标准号: FZ/T 90060.10-2014

关键词：

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汽车市场价格指数研究

引用

汽车工业研究 2013年第1期 48-51页

作者：王贤烽江晓燕广州威尔森企业管理咨询有限公司广东工业大学

本文分析了目前关于汽车市场价格指数计算的文献的局限性,在此基础上提出使用派氏指数计算汽车市场的价格指数;根据同车型不同车款价格差异大的特点,引用销售比例拆分每个车款的销量;针对新车上市的问题,提出了除数修正法做换基处理,综... 详细信息

本文分析了目前关于汽车市场价格指数计算的文献的局限性,在此基础上提出使用派氏指数计算汽车市场的价格指数;根据同车型不同车款价格差异大的特点,引用销售比例拆分每个车款的销量;针对新车上市的问题,提出了除数修正法做换基处理,综合这几种方法计算得到的价格指数,更符合市场实际。

关键词：汽车市场价格指数销售比例除数修正法

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团队文化别明说

引用

中国连锁 2012年第1期 84-85页

作者：潘文富上海森潘企业管理咨询有限公司

团队这个词大家都很熟悉。团队指的是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队的构成要素总结为5个主要方面，分别为目标、人、定位、权限、计划。团队和群体存在... 详细信息

团队这个词大家都很熟悉。团队指的是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队的构成要素总结为5个主要方面，分别为目标、人、定位、权限、计划。团队和群体存在着一些根本性的区别，群体可能向团队演变。

关键词：文化协同工作合理利用构成要素共同体管理层群体权限

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应对：招聘中两大常见误区

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新食品 2012年第20期 136-137页

作者：潘文富上海森潘企业管理咨询有限公司

招聘究竟看什么？这不仅是受聘者所关心的问题，更是企业在招聘员工的过程中，需要深思的问题。那么．究竟看什么呢？能力？素质？经验？资源？责任心？……对于企业而言，最好是每样都符合，可是这就是传说中的“完人”了，这样的人哪... 详细信息

招聘究竟看什么？这不仅是受聘者所关心的问题，更是企业在招聘员工的过程中，需要深思的问题。那么．究竟看什么呢？能力？素质？经验？资源？责任心？……对于企业而言，最好是每样都符合，可是这就是传说中的“完人”了，这样的人哪里去找？即便人无完人的道理大家都明白，可是，在招聘工作中，有些老板还是不由自主地刻意拔高要求，然后就是个个看不中，然后就没完没了地抱怨人不好招。

关键词：招聘工作误区责任心企业

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课堂——员工管理系列之二内部员工也是招聘者

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新食品 2012年第16期 136-138页

作者：潘文富上海森潘企业管理咨询有限公司

现如今，“招聘难”是很多酒水商贸公司的共同难题。找工作的人虽然多。但却很难找到公司需要的人。虽然在很多劳动力市场或人才市场，往往还是人头攒动，但很多经销商老板都是希望而去，失望而归。时间长了，很多老板对人才市场也就失... 详细信息

现如今，“招聘难”是很多酒水商贸公司的共同难题。找工作的人虽然多。但却很难找到公司需要的人。虽然在很多劳动力市场或人才市场，往往还是人头攒动，但很多经销商老板都是希望而去，失望而归。时间长了，很多老板对人才市场也就失去信心了。

关键词：招聘管理系员工课堂人才市场劳动力市场经销商老板

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乘用车市场库存深度的研究

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上海汽车 2012年第12期 33-37页

作者：王贤烽广州威尔森企业管理咨询有限公司

根据2005～2011年的狭义乘用车市场库存数据,以当期批发量和批发量的环比两个因素作为自变量,以当期库存占批发量的占比为因变量,运用回归分析建模,并推断出1998～2004年的乘用车库存数,最后估算出2011年年底乘用车市场的库存总量。针... 详细信息

根据2005～2011年的狭义乘用车市场库存数据,以当期批发量和批发量的环比两个因素作为自变量,以当期库存占批发量的占比为因变量,运用回归分析建模,并推断出1998～2004年的乘用车库存数,最后估算出2011年年底乘用车市场的库存总量。针对乘用车市场现有库存深度的计算公式没有考虑季节性因素的偏差,采用滚动月均销量法修正偏差,计算表明最佳滚动月与当年销量增长率和库存增长率有关。

关键词：库存深度回归分析滚动月份均销量乘用车市场

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高喊团队精神不如做点基础工作

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新食品 2012年第23期 152-153页

作者：潘文富上海森潘企业管理咨询有限公司总经理

笔者个人坚持认为，国内咨询公司三大常见招数：企业文化建设、团队建设、户外拓展，基本上都是骗钱的玩意。尤其是这个团队建设，更是不靠谱!

关键词：团队精神基础企业文化建设团队建设咨询公司

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课堂——员工管理系列之一所有的员工都是离职员工

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新食品 2012年第14期 136-139页

作者：潘文富上海森潘企业管理咨询有限公司总经理

从省心省力的角度来说，绝大多数经销商当然都希望员工在人职之后就能一直稳定下来。优秀的员工，对公司发展有价值的员工，最好是长期稳定在公司里。这个出发点相信很多经销商都有。除了能持续为公司作出贡献，员工自己也能得到同步发... 详细信息

从省心省力的角度来说，绝大多数经销商当然都希望员工在人职之后就能一直稳定下来。优秀的员工，对公司发展有价值的员工，最好是长期稳定在公司里。这个出发点相信很多经销商都有。除了能持续为公司作出贡献，员工自己也能得到同步发展，相得益彰嘛，这有多好。员工一旦离职，就会给经销商带来很多麻烦。首先，花费在老员工身上的培训成本就自费了：

关键词：员工管理系课堂经销商培训成本稳定

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