目的探究影响医疗纠纷发生的人格因素,并根据研究结果提出相应的对策,以期减少医疗纠纷的发生。方法采用美国心理学家卡特尔编制的16种人格因素问卷对某战区500名医生进行人格特征调查,回收有效问卷474份,回收率为94.8%。采用回顾性研究法对474名研究对象医疗纠纷发生情况进行统计,共有53名医生因过失发生纠纷64起。数据整理后采用 SPSS10.0 for windows 统计软件,并进行 t 检验、logistic 回归分析。结果医疗纠纷与人格特征的持强性和敏感性呈正相关,与稳定性呈负相关。结论依据研究结果,提出了减少医疗纠纷发生的对策和建议。一是多途径培养塑造医生良好的人格特征;二是实行人岗匹配;三是加强对不良人格特征医生的行为调控。
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