检索结果-内蒙古大学图书馆

浙江社会科学 2024年第3期 54-68,157页

作者：程惠芳袁佳煜浙江工业大学经济学院杭州310023 浙江工业大学全球浙商发展研究院杭州310023

数字技术正在加速重塑全球价值链(GVC),以此为契机推动GVC分工向内需主导型转变,是畅通双循环、促进经济行稳致远的重要保障。本文通过辨析增加值来源识别数字技术渗透水平,研究了数字技术对内需主导型GVC分工的影响。研究发现:第一,数... 详细信息

数字技术正在加速重塑全球价值链(GVC),以此为契机推动GVC分工向内需主导型转变,是畅通双循环、促进经济行稳致远的重要保障。本文通过辨析增加值来源识别数字技术渗透水平,研究了数字技术对内需主导型GVC分工的影响。研究发现:第一,数字技术可有效深化内需主导型GVC分工,其作用机制在于激发国内需求、强化核心环节优势与降低贸易成本。第二,相对而言,数字技术对内需主导型GVC分工的深化作用在国际分工参与水平高的行业、技术密集型行业、资本密集型行业以及发达国家和地区中更大。第三,与外需主导型GVC分工相比,数字技术对内需主导型GVC分工的深化作用更大。以上结论对中国凭借数字技术优化国际分工模式、加快构建双循环新发展格局有重要启示。

关键词：数字技术内需主导型GVC分工中间品增加值

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外部市场需求规模对企业出口国内附加值率的影响研究——基于企业生命周期视角

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山东大学学报（哲学社会科学版） 2024年第1期 93-107页

作者：佟家栋赵思佳张俊美不详南开大学经济学院天津300071 浙江工业大学全球浙商发展研究院杭州300014

企业作为贸易活动的主体,详细考察外部市场需求规模对企业出口国内附加值率的影响有助于更好地理解国际市场需求环境变化会如何影响企业出口贸易水平。基于理论层面的分析和相应研究假说,以2000—2013年中国工业出口企业为样本数据,探... 详细信息

企业作为贸易活动的主体,详细考察外部市场需求规模对企业出口国内附加值率的影响有助于更好地理解国际市场需求环境变化会如何影响企业出口贸易水平。基于理论层面的分析和相应研究假说,以2000—2013年中国工业出口企业为样本数据,探讨外部市场需求规模变化对企业出口国内附加值率的影响和作用机制,并着重从企业生命周期异质性视角对该影响与机制进行详细研究发现:外部市场需求增加能够提升企业出口国内附加值率,机制检验表明出口规模效应的促进作用占主导,缓解了竞争效应的抑制作用;由于这两种效应对不同生命周期阶段企业出口国内附加值率的影响存在差异,进而外部市场需求冲击对企业出口国内附加值率的提升作用程度依次为成熟期企业、成长期企业、衰退期企业,这个结论在一系列稳健性检验下依然成立;同时,外部市场需求增加对低技术、加工贸易以及出口到发达国家或地区的企业的出口国内附加值率会产生更明显的积极影响。

关键词：外部市场需求规模企业生命周期出口规模效应竞争效应出口国内附加值率

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以包容氛围提升新生代员工工作幸福感:职业成长的中介和自我控制的调节作用

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应用心理学 2024年第5期30卷 409-417页

作者：方阳春刘永华马剑虹浙江工业大学管理学院杭州310023 浙江工业大学全球浙商发展研究院杭州310023 浙江大学心理与行为科学系杭州310028

如何提升新生代员工工作幸福感是当前管理实践和学界关注的热点话题。包容是中华文明的历史启示,但现有研究很少探讨包容氛围感知对新生代员工工作幸福感的影响机理及其边界条件。基于工作要求-资源模型和自我控制理论,探讨包容氛围感... 详细信息

如何提升新生代员工工作幸福感是当前管理实践和学界关注的热点话题。包容是中华文明的历史启示,但现有研究很少探讨包容氛围感知对新生代员工工作幸福感的影响机理及其边界条件。基于工作要求-资源模型和自我控制理论,探讨包容氛围感知对工作幸福感的影响。问卷调查结果表明,包容氛围感知显著正向影响员工职业成长和工作幸福感,职业成长在包容氛围与工作幸福感之间发挥中介作用,自我控制调节了包容氛围感知与职业成长的关系。

关键词：包容氛围感知工作幸福感职业成长自我控制

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包容型领导风格对新时代员工工作幸福感的影响

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科研管理 2022年第2期43卷 184-192页

作者：方阳春袁庆臧睿任艳红浙江工业大学全球浙商发展研究院浙江杭州310023 浙江工业大学管理学院浙江杭州310023

随着国家提出扎实推进共同富裕,幸福感的关注度不断上升,如何提升新时代员工幸福感成为当前企业亟待思考的关键问题。包容型领导风格作为一种融合包容理念的新型领导方式,会影响上下级之间的关系以及新时代员工的幸福感。本文基于能力-... 详细信息

随着国家提出扎实推进共同富裕,幸福感的关注度不断上升,如何提升新时代员工幸福感成为当前企业亟待思考的关键问题。包容型领导风格作为一种融合包容理念的新型领导方式,会影响上下级之间的关系以及新时代员工的幸福感。本文基于能力-动机-机会理论,通过对355名企业员工进行线上问卷调查,采用多元线性回归、Bootstrap等统计方法,探讨包容型领导风格对新时代员工工作幸福感的影响以及上级发展性反馈和工作旺盛感的中介作用。结果表明:(1)包容型领导风格正向影响新时代员工工作幸福感;(2)上级发展性反馈和工作旺盛感均中介了包容型领导风格对工作幸福感的影响;(3)上级发展性反馈和工作旺盛感在包容型领导风格和工作幸福感之间具有链式中介作用。本研究既丰富了中国情境下的包容型领导风格研究,又揭示了新时代员工工作幸福感的影响机制,对于培育新时代包容型领导风格、提升员工幸福感以及践行"幸福都是奋斗出来的"具有重要的实践意义。

关键词：包容型领导风格上级发展性反馈工作旺盛感工作幸福感新时代员工

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极端高温如何影响多产品企业的出口表现——来自中国的证据

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国际贸易问题 2024年第9期 159-174页

作者：张俊美佟家栋李建桐浙江工业大学全球浙商发展研究院浙江工业大学现代化产业体系研究院南开大学经济学院对外经济贸易大学中国世界贸易组织研究院

极端天气正深刻影响微观主体的决策和资源配置。本文基于2000—2016年中国海关数据和国家气象信息中心提供的气象数据,发现多产品企业通过提高出口价格和出口集中度应对极端高温,同时出口数量和出口新产品种类也经历了显著下降。机制研... 详细信息

极端天气正深刻影响微观主体的决策和资源配置。本文基于2000—2016年中国海关数据和国家气象信息中心提供的气象数据,发现多产品企业通过提高出口价格和出口集中度应对极端高温,同时出口数量和出口新产品种类也经历了显著下降。机制研究显示,出口价格上涨主要由多产品企业成本上升驱动;核心产品的抗高温韧性促使企业增加出口集中度;极端高温的生产率下降效应则导致了出口数量和出口新产品种类的萎缩。进一步研究发现,位于炎热地区的企业更易受到极端高温的负面影响,关注气候变暖问题有助于提高企业适应极端高温的能力,尤其在相对炎热的地区,这种适应性的提升更为显著。此外,年均气温的升高和对历史气温的正向偏离也削弱了多产品企业的出口竞争力,进一步证实了以极端高温增加和升温为主要特征的气候变暖对多产品企业的可持续发展构成了威胁。本文从多产品企业的内部资源配置角度深化了对企业气候韧性的相关研究,揭示了当前中国全力应对气候变化的重要性。

关键词：极端高温多产品企业出口行为气候适应性

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国企改革抑制僵尸企业的形成吗——以外部监管为例

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财经论丛 2022年第3期 102-112页

作者：张俊美许家云浙江工业大学全球浙商发展研究院浙江杭州310014 南开大学APEC研究中心天津300071

本文基于企业微观数据,以2003年国资委成立作为准自然实验,使用倍差法考察国资委成立带来的外部监管增强对僵尸企业形成的影响。研究结果发现,外部监管显著抑制了僵尸企业的形成,且这一结论通过多种稳健性检验。进一步的机制检验结果显... 详细信息

本文基于企业微观数据,以2003年国资委成立作为准自然实验,使用倍差法考察国资委成立带来的外部监管增强对僵尸企业形成的影响。研究结果发现,外部监管显著抑制了僵尸企业的形成,且这一结论通过多种稳健性检验。进一步的机制检验结果显示,外部监管通过提高企业资产收益率、生产效率、创新能力和实际利息支付抑制了僵尸企业的形成;从动态视角看,外部监管通过抑制新僵尸企业的形成、促进现有僵尸企业的退出和复活减少了国有僵尸企业;外部监管通过提高国企改制成效进一步抑制了僵尸企业的形成。外部监管对低竞争程度行业、上游行业和东中部地区国有企业僵尸化的抑制作用更大。外部监管通过抑制僵尸企业的形成改善了企业间的资源再配置效应,从而提高了行业资源配置效率。本文的研究结论对如何通过非市场方式处置国有僵尸企业具有一定的启示,政府应继续加强对国有企业的外部监管,搞活国有经济,促进国有僵尸企业的出清。

关键词：国企改革外部监管僵尸企业资源配置

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“治企+治家”方能成就“基业长青”

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浙商 2025年第3期 94-95页

作者：吴宝潘萌萌浙商发展研究院(浙商智库) 浙江工业大学管理学院浙江工业大学

家族企业是全世界最普遍的企业组织形态=中国绝大多数民营企业依然保留着“子承父业”的传统思想,以“血缘”和“亲缘”为纽带凝聚资源、开展经营管理。尽管越来越多的民营企业,特别是上市公司采用了部分或者形式上的现代企业制度,但企... 详细信息

家族企业是全世界最普遍的企业组织形态=中国绝大多数民营企业依然保留着“子承父业”的传统思想,以“血缘”和“亲缘”为纽带凝聚资源、开展经营管理。尽管越来越多的民营企业,特别是上市公司采用了部分或者形式上的现代企业制度,但企业核心决策和管理仍由家族成员把控,本质还是家族企业。

关键词：治家治企子承父业基业长青家族企业

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基于筛选效应的劳工标准移植研究

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浙江社会科学 2021年第2期 11-20,30,155页

作者：李贤祥浙江工业大学全球浙商发展研究院杭州310023

较多中国制造企业借助劳工标准认证筛选效应嵌入全球价值链分工,且其筛选效应在认证与非认证企业间呈现不同特征和机制。本文基于中国贸易制度高质量发展背景,从理论上探究中国企业劳工标准的筛选效应作用机制。研究发现,信息不对称使... 详细信息

较多中国制造企业借助劳工标准认证筛选效应嵌入全球价值链分工,且其筛选效应在认证与非认证企业间呈现不同特征和机制。本文基于中国贸易制度高质量发展背景,从理论上探究中国企业劳工标准的筛选效应作用机制。研究发现,信息不对称使得更多劳工认证企业需要过度投资达到劳工标准"筛选"效应,且这样的标签筛选满足一定条件才可从较低标准混同到分离均衡;市场机制使得具有不同筛选要求的认证与非认证企业,在竞争中会达到企业劳工标准内生筛选均衡。劳工标准认证又会在一定的时间通过内在相关规则约束及持续改进的正反馈机制产生生产效应,最后的净收益取决于因时间贴现、生产磨合等带来筛选成本与进一步生产效率提高的综合效果。

关键词：劳工标准筛选效应生产效应生产效率信息传递

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构建提升工作幸福感和创新活力的科技人才评价指标体系

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科技与经济 2024年第5期37卷 101-105页

作者：方阳春蔡宇辉刘永华陈诺浙江工业大学全球浙商发展研究院杭州310014 浙江工业大学管理学院杭州310014

科技人才是我国实现高水平科技自立自强和科技强国战略的首要资源,构建科学有效的评价指标体系对提升科技人才工作幸福感和创新活力有巨大作用。现有科技人才评价指标存在重才能轻品德、重数量轻质量、重产出轻人才培养、重个人评价轻... 详细信息

科技人才是我国实现高水平科技自立自强和科技强国战略的首要资源,构建科学有效的评价指标体系对提升科技人才工作幸福感和创新活力有巨大作用。现有科技人才评价指标存在重才能轻品德、重数量轻质量、重产出轻人才培养、重个人评价轻团队评价和重当前评价轻发展型评价等问题。研究采用扎根分析法,构建了涵盖品德、知识、能力、绩效和贡献及影响力的5项一级指标、13项二级指标和27项三级指标的科技人才评价指标体系,通过熵值法为评价指标赋权,最后检验了科技人才评价指标与创新活力和工作幸福感的关系。

关键词：科技人才评价指标熵值法创新活力工作幸福感

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内需主导型全球价值链如何影响经济协动——理论机理与经验证据

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浙江社会科学 2022年第5期 17-28,155页

作者：文武黄海蓉袁佳煜浙江理工大学经济管理学院杭州310018 浙江工业大学全球浙商发展研究院

本文基于价值环流特征识别内需主导型的全球价值链(GVC)分工深化程度,考察其对国际经济协动的影响。主要结论有:一是深化内需主导型GVC分工将通过转换增加值创造的动力结构,为宏观经济带来独立于国外经济低迷的利益及滞后于国外经济繁... 详细信息

本文基于价值环流特征识别内需主导型的全球价值链(GVC)分工深化程度,考察其对国际经济协动的影响。主要结论有:一是深化内需主导型GVC分工将通过转换增加值创造的动力结构,为宏观经济带来独立于国外经济低迷的利益及滞后于国外经济繁荣的弊端,但利大于弊,可助力经济平稳运行;二是依靠外包中间品环节构建内需主导型GVC将抑制上述经济独立利益,尤其当向发达国家外包该环节时,这一现象更为突出,同时这也是发展中国家内需主导型GVC并不能使其独立于国外经济低迷的原因,经济发展水平较高的国家则相反;三是深化内需主导型GVC可通过增强内生增长动力的方式加速一国经济增长,进而弥补以上弊端,但该作用随着内需主导型GVC分工深化而递减。上述结论可为新发展格局下的经济维稳政策制定与风险防范提供依据。

关键词：内需主导型GVC 经济协动中间品增加值回流

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