检索结果-内蒙古大学图书馆

领导科学 2025年第1期 62-69页

作者：王健菊花雨露贵州财经大学工商管理学院

基于社会交换理论探讨领导底线心态对员工组织公民行为的影响,分析心理契约破裂的中介作用和权力距离取向的调节作用,结果表明:领导底线心态对员工组织公民行为具有显著负向影响;心理契约破裂在领导底线心态与员工组织公民行为之间发挥... 详细信息

基于社会交换理论探讨领导底线心态对员工组织公民行为的影响,分析心理契约破裂的中介作用和权力距离取向的调节作用,结果表明:领导底线心态对员工组织公民行为具有显著负向影响;心理契约破裂在领导底线心态与员工组织公民行为之间发挥中介作用;权力距离取向负向调节领导底线心态对心理契约破裂的正向影响;员工权力距离取向越高,心理契约破裂在领导底线心态与员工组织公民行为之间的中介效应越弱。因此,在实践中,领导者要正视底线心态可能带来的负面影响;要信守承诺,维护与员工之间潜在的心理契约;要充分关注权力距离取向对员工心理和行为产生的影响。

关键词：领导者领导底线心态员工组织公民行为心理契约权力距离

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打破技术封锁:逆机会与资源稀缺双困局下的大企业创业——基于资源拼凑与编排的纾解

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南开管理评论 2025年第2期28卷 67-79页

作者：牛璐陈志军刘振徐鹏中国海洋大学管理学院山东大学管理学院山东大学国际创新转化学院山东财经大学工商管理学院

现有实践表明,单纯的技术研发并不能实现“卡脖子”问题的完全脱困,从技术到市场的过程仍需跨越从创新到创业的鸿沟,以公司创业突破“卡脖子”困境正在成为我国大企业突围式发展的重要模式。但国外厂商技术和市场的垄断既阻隔了行业内... 详细信息

现有实践表明,单纯的技术研发并不能实现“卡脖子”问题的完全脱困,从技术到市场的过程仍需跨越从创新到创业的鸿沟,以公司创业突破“卡脖子”困境正在成为我国大企业突围式发展的重要模式。但国外厂商技术和市场的垄断既阻隔了行业内创业机会,又带来了我国企业特定创业资源的稀缺。如何解决这种双困局并构建关键技术驱动的创业赶超,成为我国大企业突围过程中亟待解决的问题。为此,本文依托资源拼凑和编排理论,以海信集团在芯片领域的公司创业为对象,遵循“创业困局—驱动机制—行动机制—创业模式”逻辑主线,探索大企业应对逆机会和资源稀缺困局的技术突破动机、路径及实现方式问题,挖掘大企业通过公司创业突破“卡脖子”瓶颈的内在机制。本研究发现:这一过程的主导逻辑为手段与目标导向并存、交互与分阶段演化;逆机会和资源稀缺困局的动态纾解,遵循“手头资源—资源重构—资源结构化—资源捆绑—资源利用转化”的演进机制;关键技术驱动的大企业创业呈现出“追赶型—超越型—市场导向型”的动态演进过程。本研究丰富了创业研究的差异化情境,对剖析我国企业成功突破“卡脖子”瓶颈的内在机制及拓展资源拼凑和编排理论的适用情境均具有积极意义。

关键词：逆机会资源稀缺公司创业资源拼凑资源编排

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基于新质生产力的省域财政效能测算与实证检验

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统计与决策 2025年第3期41卷 135-140页

作者：郑洁冯春梅台德进天津财经大学财税与公共管理学院天津300221 滁州学院经济与管理学院安徽滁州239000 南京财经大学粮食和物资学院南京210023

发展新质生产力离不开财政的推动和助力,文章利用2012—2022年的省级面板数据,基于新质生产力相关内涵与要求构建评价指标体系,对我国财政效能进行量化评价,结果表明:我国财政效能波动上升,但总体水平仍然较低,大部分年份低于0.3。通过... 详细信息

发展新质生产力离不开财政的推动和助力,文章利用2012—2022年的省级面板数据,基于新质生产力相关内涵与要求构建评价指标体系,对我国财政效能进行量化评价,结果表明:我国财政效能波动上升,但总体水平仍然较低,大部分年份低于0.3。通过探讨不同财政支出结构对财政效能的影响效应发现,经济建设型支出显著抑制财政效能提升,而社会服务型支出则呈现显著的促进效应,二者的财政效能效应呈现异质性,且通过了稳健性检验和内生性检验。进一步探讨政府行为的机制作用发现,税收努力和财政支出分权度的机制作用显著。

关键词：财政效能新质生产力财政支出结构政府行为

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甘肃省土地利用转型时空格局演化及多情景模拟

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干旱区研究 2025年第4期42卷 695-707页

作者：王立媛张勇安徽财经大学财政与公共管理学院安徽蚌埠233030

对兼具重要生态功能的欠发达地区土地利用转型态势进行探究,对于推动城乡融合、实现区域可持续发展具有重要意义。本文基于甘肃省2000-2020年5期土地利用数据,从时空维度分析土地利用类型数量分布、空间布局及相互转移情况,并采用FLUS模... 详细信息

对兼具重要生态功能的欠发达地区土地利用转型态势进行探究,对于推动城乡融合、实现区域可持续发展具有重要意义。本文基于甘肃省2000-2020年5期土地利用数据,从时空维度分析土地利用类型数量分布、空间布局及相互转移情况,并采用FLUS模型,模拟了2035年惯性发展、城乡融合、规划约束和生态修复四种情景下土地利用转型情况。结果表明:(1)2000-2020年,甘肃省土地利用类型以耕地、草地和未利用地为主,且不同地类在空间分布上呈现出显著的区域异质性;其综合土地利用动态度呈先上升后下降再上升的趋势。(2)受到西部大开发战略的持续推进和退耕还林还草等政策的影响,甘肃省土地利用转型主要表现在耕地向草地、林地转移,以及建设用地向耕地、草地转移。(3)在城乡融合和规划约束两种情景下,土地利用模拟结果较为合理,兼顾了耕地保护和区域生态环境修复,可满足未来发展需求,为甘肃省未来国土空间治理提供了参考。

关键词：土地利用转型时空特征多情景模拟城乡融合甘肃

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共益企业如何突破战略联盟中的身份困境?——基于共情机制的UTC行家纵向案例研究

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研究与发展管理 2025年第2期37卷 190-206页

作者：郑密韵江东北财经大学工商管理学院大连116025

共益企业从组织范式层面重新探寻经济价值与社会价值的兼容共生,其与战略联盟形成了一种新型的社会责任关系。在面对内外部动态变化的合作环境时,共益企业如何突破战略联盟中的身份困境以维持组织身份与联盟稳定,现有文献尚未作充分解... 详细信息

共益企业从组织范式层面重新探寻经济价值与社会价值的兼容共生,其与战略联盟形成了一种新型的社会责任关系。在面对内外部动态变化的合作环境时,共益企业如何突破战略联盟中的身份困境以维持组织身份与联盟稳定,现有文献尚未作充分解释。基于个体和群体的共情研究,以UCT行家作为研究对象,采用纵向探索性单案例研究解释了战略联盟与共益企业组织身份的共情机制。本文探索性地提出了组织共情这一概念,厘清了组织共情的3个维度,分别为组织内个体共情、组织内共情以及组织间共情;探索了组织共情维系机制,遵循“问题—方法—结果”的逻辑,共益企业通过身份困境—联盟沟通—组织共情这一过程不断强化战略联盟对组织身份的共情,其中情感的积累和反馈、知识的积累和创造是共情维系机制中的关键隐性资源,在组织身份困境下涌现了责任型领导,其对联盟沟通和组织共情起到了推动作用;探索了组织共情运行机制,沿着“认知—情感—行为”的逻辑,认知共情和情感共情的互动效应产生行为共情,认知、情感和行为共情相互影响,其中组织情境、联盟沟通和责任型领导是组织共情运行机制的催化剂。研究结论为组织共情这一概念提供了学理化的解释,并解析了战略联盟与共益企业组织身份的共情机制,为共益企业在组织身份动态变化过程中的社会责任实践和可持续成长提供了有益借鉴。

关键词：组织共情共益企业战略联盟组织身份共情机制

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跨文化流动经历与家庭储蓄率——基于“南稻北麦”视角的研究

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数量经济技术经济研究 2025年第2期42卷 47-68页

作者：巩阅瑄王河欢丁从明李丁西南财经大学公共管理学院成都中医药大学马克思主义学院重庆大学公共管理学院

中华文明的形成与发展,得益于中国各区域文明的接触、碰撞、组合与变奏,南北方人口的流动承载着其中最重要的部分,而南北方文化的交流与融合不仅促成了文化中新特征的出现,也保留了各自文化中的部分传统特质。本文聚焦于跨南北流动经历... 详细信息

中华文明的形成与发展,得益于中国各区域文明的接触、碰撞、组合与变奏,南北方人口的流动承载着其中最重要的部分,而南北方文化的交流与融合不仅促成了文化中新特征的出现,也保留了各自文化中的部分传统特质。本文聚焦于跨南北流动经历与家庭储蓄率,旨在突破流动人口仅仅带来经济结局的刻板印象,揭示流动人口背后的文化融合现象。本文利用CHFS数据,以北方家庭为研究样本,基于“南稻北麦”视角实证分析了南方流动经历对家庭储蓄率的影响,以期捕捉到经济动因背后的文化影响。研究发现,拥有南方流动经历的北方家庭较其他北方家庭的储蓄率显著降低5.2个百分点,呈现更高的消费倾向。机制分析显示,曾有南方流动经历的北方家庭表现出与南方家庭相似的集体主义倾向,促使风险偏好趋同,由此导致家庭储蓄率降低。若进一步打破人口跨域流动壁垒,促进南北文化交融,将有助于优化家庭储蓄决策、激发消费活力,强化集体主义价值观。

关键词：储蓄率人口流动文化融合南稻北麦集体主义

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二代特征与家族企业创新——基于机器学习的经验证据

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管理评论 2025年第2期37卷 111-123页

作者：李园园柯迪曾紫韬李小玉山西财经大学工商管理学院太原030006 中国民航大学经济与管理学院天津300300

关于二代特征与家族企业创新的研究,一方面受限于研究方法,既有文献多聚焦于单一或少数几个二代特征变量之间的交互效应,尚未对二代特征的多维度变量进行系统且全面的剖析;另一方面,主要从解释性视角进行因果关系的推断研究,缺乏预测性... 详细信息

关于二代特征与家族企业创新的研究,一方面受限于研究方法,既有文献多聚焦于单一或少数几个二代特征变量之间的交互效应,尚未对二代特征的多维度变量进行系统且全面的剖析;另一方面,主要从解释性视角进行因果关系的推断研究,缺乏预测性视角的系统定量分析。本文基于预测性视角,运用机器学习的方法,以2369家中国家族上市企业的数据为研究样本,全面考察了多维度二代特征对家族企业创新水平的预测性,进一步探寻了对家族企业创新水平预测能力较强的关键二代特征因素,并刻画了其预测机制。研究发现:(1)在二代个人特征中,二代涉入时长对研发投入的预测能力较强,而二代年龄对研发产出的预测能力较强;(2)在继任方式中,二代持股比例对家族企业创新水平的预测能力较强;(3)二代持股比例、二代年龄及二代涉入时长与家族企业创新水平之间的关联都呈现非线性的特点。研究结论对家族企业如何通过“承者”促进家族企业创新能力提升具有重要参考价值。

关键词：代际传承二代特征继任方式家族企业创新机器学习

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BaaS模式下考虑梯级利用的动力电池供应链定价决策

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计算机集成制造系统 2025年第4期31卷 1476-1488页

作者：袁开福文姝吴光强李超贵州财经大学工商管理学院贵州贵阳550025

为确定电池租用服务(BaaS)模式下电池回收利用对供应链定价决策的影响,对由电池制造商、车企、电池资产公司、新能源汽车消费者和梯级利用消费者组成的供应链系统进行研究。首先分别构建了不考虑和考虑回收利用的动力电池供应链定价决... 详细信息

为确定电池租用服务(BaaS)模式下电池回收利用对供应链定价决策的影响,对由电池制造商、车企、电池资产公司、新能源汽车消费者和梯级利用消费者组成的供应链系统进行研究。首先分别构建了不考虑和考虑回收利用的动力电池供应链定价决策模型;然后通过逆向求解法得到两种情形下各主体均衡决策及利润,并进行了比较;最后分析租赁时间、电池价格比例及梯级利用率对均衡决策的影响。研究发现:①与不考虑回收利用情形相比,考虑回收利用时电池租赁价格更低、新能源汽车市场需求和各企业利润更大;②BaaS模式更适用于电池价格比例较大的新能源汽车市场,以发挥其降低消费者一次性购车成本的优势;③当租赁时间大于某一阈值时,电池资产公司会选择将更多的废旧电池卖给电池制造商,而不是梯级利用消费者。

关键词：电池租用服务模式动力电池供应链梯级利用电池租赁定价决策

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领导风格与员工越轨创新的关系:一项元分析

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科技进步与对策 2025年第6期42卷 141-150页

作者：段成龙张亚军张军伟贵州财经大学工商管理学院贵州贵阳550025 广东工业大学管理学院广东广州510006

现有研究指出了领导风格在塑造员工越轨创新行为方面的重要作用,但对于不同领导风格与员工越轨创新之间的主效应及其边界条件仍然不够清晰,亟待从文献计量角度进行系统与深入分析。基于社会交换理论和社会学习理论,对61个(N=22562)关于... 详细信息

现有研究指出了领导风格在塑造员工越轨创新行为方面的重要作用,但对于不同领导风格与员工越轨创新之间的主效应及其边界条件仍然不够清晰,亟待从文献计量角度进行系统与深入分析。基于社会交换理论和社会学习理论,对61个(N=22562)关于领导风格与员工越轨创新的实证研究进行元分析,得出以下结论:①变革导向、关系导向、价值观和道德导向、任务导向领导与员工越轨创新呈显著正相关关系,而破坏导向领导与员工越轨创新呈显著负相关关系;②领导风格元类别与员工越轨创新的关系强度,由强至弱依次为变革导向、任务导向、关系导向、价值观和道德导向、破坏导向;③行业类别能够调节变革导向、任务导向和关系导向领导与员工越轨创新之间的关系,抽样时间能够调节任务导向和关系导向领导与员工越轨创新之间的关系。

关键词：领导风格员工越轨创新元分析元类别

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OEM企业如何打破全球价值链的低端锁定——基于组织学习视角的探索性案例研究

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南开管理评论 2025年第4期028卷 38-49页

作者：单宇周佳慧张闯东北财经大学工商管理学院大连理工大学经济管理学院

面对全球贸易格局重构，OEM企业能否在全球价值链跃迁过程中升级组织能力，成为其可持续发展的关键。本文通过对大杨集团的案例研究，从组织学习视角系统探索了OEM企业如何打破全球价值链的低端锁定。研究发现：（1）OEM企业全球价值链... 详细信息

面对全球贸易格局重构，OEM企业能否在全球价值链跃迁过程中升级组织能力，成为其可持续发展的关键。本文通过对大杨集团的案例研究，从组织学习视角系统探索了OEM企业如何打破全球价值链的低端锁定。研究发现：（1）OEM企业全球价值链嵌入过程中存在替代式学习、嫁接式学习和启发式学习三种构型，整体呈现由低阶向高阶的动态演化轨迹；（2）替代式学习通过局部的知识改善，降低OEM企业被领先企业替代的风险；嫁接式学习使OEM企业最大程度地避免盲目技术升级所带来的成本增加风险；启发式学习通过创造性复合打造独特的能力空间，使OEM企业在全球价值链的关键环节形成独占优势；（3）OEM企业打破全球价值链低端锁定的过程，体现在通过持续的组织学习推动组织能力不断升级，进而实现在全球价值链中由单向依附关系向双向依赖关系转型，并以此为支点打破低端锁定。本文对OEM企业嵌入全球价值链过程中组织学习机制的探讨，有助于组织学习理论研究的拓展与深化，能够为后续有关OEM企业全球价值链嵌入过程中组织能力升级的理论探索提供新的参考。

关键词： OEM企业全球价值链低端锁定组织学习

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