检索结果-内蒙古大学图书馆

成都医学院学报 2025年第1期20卷 144-148页

作者：朱晓飞陈晴卢芳海军军医大学研究生二大队上海200433 海军军医大学卫生勤务学系军队卫生事业管理学教研室上海200433 中国人民解放军联勤保障部队第901医院药剂科合肥230031

目的构建一套基于结构-过程-结果(SPO)的药学绩效评价指标体系。方法2023年2-4月选取某三级甲等医院药学部90名员工作为研究对象,发放调查问卷收集员工对现行药学部绩效考核内容、考核流程、考核结果和考核反馈4个方面的评价,采用面对... 详细信息

目的构建一套基于结构-过程-结果(SPO)的药学绩效评价指标体系。方法2023年2-4月选取某三级甲等医院药学部90名员工作为研究对象,发放调查问卷收集员工对现行药学部绩效考核内容、考核流程、考核结果和考核反馈4个方面的评价,采用面对面半结构式访谈法了解当前科室绩效考核工作存在的问题、管理上的难点及期望的改进方向等。通过整理调查问卷和访谈记录分析该院药学部的绩效管理现状。以SPO三维质量结构模型为理论框架,通过文献检索与德尔菲法结合确定评价指标,完成绩效评价指标体系的构建。结果专家组问卷咨询的权威系数为0.825,两轮专家咨询的协调系数分别为0.235、0.516,专家组具有较好的权威性和意见一致性(P<0.05)。最终建立包括3个一级指标、7个二级指标和41个三级指标的药学绩效评价指标体系。结论基于SPO的药学绩效评价指标体系具有科学性、系统性和实用性,可提升考核的质量与效率,助力医院药学高质量发展。

关键词：药学绩效评价指标体系结构-过程-结果

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“心理动员”概念规范分析

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第二军医大学学报 2019年第6期40卷 672-674页

作者：顾仁萍海军军医大学(第二军医大学)卫生勤务学系军队卫生事业管理学教研室

目的规范分析“心理动员”的概念。方法运用规范分析法、文本分析及逻辑归纳与演绎,进行“心理动员”概念的规范分析。结果实定法中将“心理动员”纳入政治动员,理论研究存在进行心理动员所运用方法上的不同,以往战争中已运用了心理动... 详细信息

目的规范分析“心理动员”的概念。方法运用规范分析法、文本分析及逻辑归纳与演绎,进行“心理动员”概念的规范分析。结果实定法中将“心理动员”纳入政治动员,理论研究存在进行心理动员所运用方法上的不同,以往战争中已运用了心理动员实践。结论“心理动员”是指运用心理学理论和方法,有计划、有组织、有步骤地对人的心理施加影响,使人们的意志、情感、情绪、心态由平时向战时调适,从而提高战场心理适应能力的一种动员形式。

关键词：国防动员心理动员规范分析精神卫生

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军人心理求助障碍量表的汉化及信度效度检验

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第二军医大学学报 2020年第3期41卷 339-341页

作者：顾仁萍杨媛媛海军军医大学(第二军医大学)卫生勤务学系军队卫生事业管理学教研室上海200433

目的汉化军人心理求助障碍(Perceived Barriers to Seeking Mental Health Services)量表,分析其在测评海军官兵心理求助障碍的信度和效度。方法通过翻译-回译-调适,形成汉化版军人心理求助障碍量表,并对659名海军官兵进行测评,分析量... 详细信息

目的汉化军人心理求助障碍(Perceived Barriers to Seeking Mental Health Services)量表,分析其在测评海军官兵心理求助障碍的信度和效度。方法通过翻译-回译-调适,形成汉化版军人心理求助障碍量表,并对659名海军官兵进行测评,分析量表的信效度。结果回收有效问卷654份,有效问卷率为99.24%。文化调适时合并2个条目,探索性因子分析共提取3个公因子,分别是消极态度、污名和组织障碍。删除"我去心理咨询让我感觉很尴尬"和"接受心理咨询会被看作软弱"2个条目。验证性因子分析结果:χ^2=233.0588,良性适配指标(GFI)=0.8094,渐进残差均方和平方根(RMSEA)=0.1675,残差均方和平方根(RMR)=0.1013,标准化残差均方和平方根(SRMR)=0.0843,标准适配指数(NFI)=0.7386,比较适配指数(CFI)=0.7731,拟合指标尚可。总量表的内部一致性Cronbachα系数为0.865,提取的3个公因子Cronbachα系数分别为0.706、0.818和0.869。结论汉化版军人心理求助障碍量表具有良好的信度,效度分析认为模型适配度尚可,需进一步扩大样本并修订完善。

关键词：军事人员心理求助量表信度效度

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基于logistic回归和随机森林的慢性肾脏病危险程度预测模型

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中国卫生统计 2020年第4期37卷 514-518页

作者：刘沛郭威王中亮熊林平海军军医大学卫生勤务学系数理教研室 200433 海军军医大学卫生勤务学系统计学教研室海军军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室

目的分析慢性肾脏病(CKD)住院患者的基本特点,找出影响因素,进行针对性的预防与治疗,改善患者预后。方法选取上海市某三甲医院2011-2016年CKD住院患者病案资料,研究对象为信息完整的90746例住院患者。CKD根据GFR分期、白蛋白尿分组及实... 详细信息

目的分析慢性肾脏病(CKD)住院患者的基本特点,找出影响因素,进行针对性的预防与治疗,改善患者预后。方法选取上海市某三甲医院2011-2016年CKD住院患者病案资料,研究对象为信息完整的90746例住院患者。CKD根据GFR分期、白蛋白尿分组及实际数据各等级的分布情况,合并为正常、低危和高危,构建多分类logistic回归模型分析慢性肾脏病与危险因素的关系。应用随机森林算法对各变量的重要性进行排序,建立CKD危险程度预测模型。结果女性CKD危险程度低于男性;随着年龄的增长CKD危险程度逐步升高;罹患高血压、糖尿病、高尿酸血症CKD危险程度较高;尿检(尿红细胞、尿白蛋白肌酐比等)结果异常人群,CKD危险程度较高。结论在慢性肾脏病早期进行如控制血压、低蛋白饮食等干预及治疗,可以延缓肾脏病的损害,改善预后;另一方面,随机森林模型在分类预测方面有着精度高、稳定性好,易操作和不易过度学习等优势。

关键词：慢性肾脏病 logistic回归随机森林预测

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替卡格雷与氯吡格雷治疗急性冠脉综合征安全性的系统评价

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解放军医学杂志 2018年第3期43卷 244-250页

作者：胡方圆王九生杨伟鹏曹鹏吴多博熊林平海军军医大学公共卫生事业管理学员队上海200433 海军军医大学附属长征医院肾内科解放军肾脏病研究所上海200003 海军军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室上海200433

目的系统评价血小板抑制剂替卡格雷与氯吡格雷治疗急性冠脉综合征(ACS)对心血管事件发生率的差异,为心血管事件层面ACS血小板抑制剂的选择提供一定参考。方法计算机检索中国知网(CNKI)、重庆维普(VIP)、Taylor&Francis平台、万方、C... 详细信息

目的系统评价血小板抑制剂替卡格雷与氯吡格雷治疗急性冠脉综合征(ACS)对心血管事件发生率的差异,为心血管事件层面ACS血小板抑制剂的选择提供一定参考。方法计算机检索中国知网(CNKI)、重庆维普(VIP)、Taylor&Francis平台、万方、Cochrane图书馆、Sino Med、EMbase、Pub Med数据库2000年1月-2017年5月收录的关于ACS后使用替卡格雷及氯吡格雷安全性比较的文献,根据纳入及排除标准筛选后,采用Rev iew Manager 5.3软件进行Meta分析,得出最终效应值为优势比(OR),同时检验纳入文献的发表偏倚,并分析合并研究的敏感性。结果共纳入12个研究,其中随机对照试验8篇,病例对照研究2篇,队列研究2篇,共86 849例患者。Cochrane系统评价手册的质量评价显示,多数文章在7个可能的风险方面均为低风险。采用Jadad量表对纳入的8篇随机对照研究进行评分(满分5分),得到3分的文献4篇,4分文献3篇,5分文献1篇,纳入文章质量普遍较高。Meta分析结果显示,与氯吡格雷相比,替卡格雷的心血管死亡率(OR=0.80,95%CI 0.72~0.89,P<0.0001)及心肌梗死发生率(OR=0.78,95%CI 0.61~0.99,P=0.04)更低。结论在ACS治疗中,替卡格雷相对于氯吡格雷有较低的心血管死亡率及心肌梗死发生率。

关键词：急性冠脉综合征血小板抑制剂替卡格雷氯吡格雷心血管死亡心肌梗死 Meta分析

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综合性医疗机构与社区卫生服务组织互动机制研究

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第二军医大学学报 2005年第11期26卷 1233-1235页

作者：吴楠张鹭鹭仇元锋谢长勇杨祖兴第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室上海200433

目的:以综合性医疗机构和社区卫生组织互动为基点,为进一步完善以社区为主的卫生服务体系,建立新型卫生服务系统观,为卫生服务系统结构优化和调整提供理论依据。方法:依据系统科学、社会学原理,采用文献回顾、专家咨询的研究方法建立综... 详细信息

目的:以综合性医疗机构和社区卫生组织互动为基点,为进一步完善以社区为主的卫生服务体系,建立新型卫生服务系统观,为卫生服务系统结构优化和调整提供理论依据。方法:依据系统科学、社会学原理,采用文献回顾、专家咨询的研究方法建立综合性医疗机构与社区卫生组织互动逻辑模型。结果:成功建立了综合性医疗机构与社区卫生组织互动模型,揭示了互动机制,并提出了政策建议。结论:模型符合两者的互动规律,有利于下一步继续构建数学模型。

关键词：综合性医疗机构社区卫生服务组织互动

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基于人群健康的国家宏观卫生政策系统框架研究

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第二军医大学学报 2005年第11期26卷 1236-1238页

作者：谢长勇张鹭鹭欧崇阳杨祖兴李凌第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室上海200433

目的:研究基于人群健康的我国宏观卫生政策系统框架及改革措施。方法:通过文献回顾法,采用卫生政策研制程式及系统动力学建模方法进行政策设计研究。结果:构建了基于人群健康的国家宏观卫生政策系统框架,建成了我国卫生筹资问题的舍本... 详细信息

目的:研究基于人群健康的我国宏观卫生政策系统框架及改革措施。方法:通过文献回顾法,采用卫生政策研制程式及系统动力学建模方法进行政策设计研究。结果:构建了基于人群健康的国家宏观卫生政策系统框架,建成了我国卫生筹资问题的舍本逐末模型,并为卫生改革提出了合理化的政策建议。结论:新型宏观卫生政策系统框架拓宽了卫生工作内涵,有利于提升医疗卫生服务系统工作绩效,促进人群健康目标的实现。

关键词：医疗卫生服务系统卫生政策模型

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某区域部队卫生资源配置公平性测算

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第二军医大学学报 2003年第10期24卷 1064-1067页

作者：周宝宏张鹭鹭赵静李琳陈琳孙金海第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室上海200433

目的:通过测量部队卫生资源配置的公平系数,分析某区域部队卫生资源配置的公平性。方法:采用洛伦兹曲线(Lorenzcurve)和基尼系数(Gini coefficient)方法测量部队卫生机构、人力、床位资源按保障人数配置的公平性。结果:该区域部队卫生... 详细信息

目的:通过测量部队卫生资源配置的公平系数,分析某区域部队卫生资源配置的公平性。方法:采用洛伦兹曲线(Lorenzcurve)和基尼系数(Gini coefficient)方法测量部队卫生机构、人力、床位资源按保障人数配置的公平性。结果:该区域部队卫生机构奇源配置公平系数为0.0808,卫生人力资源公平系数为0.1177,防疫人力资源配置接近0.35,接近不公平;卫生床位资源公平系数为0.0903;而某建制以下各类部队卫生资源公平系数存在大于0.35现象,配置不公平现象大于区域水平。结论:区域水平上,部队卫生资源配置比较公平,在某建制单位以下部队卫生机构、人力、床位资源配置存在不同程度的不公平。

关键词：部队卫生卫生资源配置公平性测算卫生保健洛伦兹曲线基尼系数

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卫生资源配置机制研究的现状与发展

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第二军医大学学报 2003年第10期24卷 1045-1047页

作者：张鹭鹭第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室上海200433

卫生资源配置是卫生系统政策与体制的基础。本文分析了近年来我国卫生资源配置机制研究的现状与趋势,回顾了基于多目标投入产出复杂科学方法的卫生资源配置机制、方法以及标准研究的动向,阐述了构建包括外生性资源与内生性资源的卫生资... 详细信息

卫生资源配置是卫生系统政策与体制的基础。本文分析了近年来我国卫生资源配置机制研究的现状与趋势,回顾了基于多目标投入产出复杂科学方法的卫生资源配置机制、方法以及标准研究的动向,阐述了构建包括外生性资源与内生性资源的卫生资源配置理论体系,阐明了各类卫生资源投入产出机制、供需均衡特点以及提出的配置方法与标准,为卫生资源优化配置及其相关决策提供理论与方法学依据。

关键词：卫生资源配置机制研究现状发展卫生资源投入产出机制供需均衡中国军队医院配置方法

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军队医院高级卫生人力资源产出分析

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第二军医大学学报 2003年第10期24卷 1061-1063页

作者：张志锋张鹭鹭周宝宏邢茂迎郭龙欧崇阳第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室上海200433

目的:分析高级卫生人力资源产出情况及其影响因素,为军队医院合理配置高级卫生人力资源及实现可持续发展提供政策性建议。方法:采用文献综述、Delphi专家咨询,界定高级卫生人力资源的概念;以现场调查资料、现有资料建立Logis-tic回归模... 详细信息

目的:分析高级卫生人力资源产出情况及其影响因素,为军队医院合理配置高级卫生人力资源及实现可持续发展提供政策性建议。方法:采用文献综述、Delphi专家咨询,界定高级卫生人力资源的概念;以现场调查资料、现有资料建立Logis-tic回归模型分析影响高级卫生人力资源产出的因素。结果:界定了高级卫生人力资源的概念;通过对某区域23所医院高级卫生人才的年龄、性别、职称、学历、临床实际工作时间,诊断成功率、科研成果、学术论文、新技术、研究生培养、进修生带教、医疗事故或差错、处方合格率、甲级病案率等14个因素的分析,显示出该23家医院高级卫生人力资源科研成果少,人才培养成效不大,新技术、新疗法突破较少;对高级卫生人力资源产出的影响因素是科研成果、学术论文、新技术、研究生培养、医疗事故或差错等5个因素。结论:医院为实现可持续发展和获取综合竞争优势要深挖现有高级卫生人力资源潜力,完善高级卫生人力资源的再生机制;严格对高级卫生人力资源的遴选,完善高级卫生人力资源的选拔机制;精心组织对高级卫生人力资源的投资计划,完善高级卫生人力资源的培养机制。

关键词：军队医院高级卫生人力资源产出分析影响因素合理配置

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