检索结果-内蒙古大学图书馆

科技与伦理的双向运动--评《与善同行--当代科技前沿的伦理问题与价值抉择》

医学与哲学（A） 2016年第3期37卷 92-94页

作者：符彬娄瑞雪福建农林大学经济学院福建福州350002 中共海南省委党校哲学教研室海南海口571100

当前科技的发展对伦理观念形成了挑战,同时,伦理也对科技发展形成约束,这种局面构成科技与伦理的双向运动。分析这种双向运动的成因、过程和可能的结果,正是李建会教授主编的新书《与善同行——当代科技前沿的伦理问题与价值抉择》的主... 详细信息

当前科技的发展对伦理观念形成了挑战,同时,伦理也对科技发展形成约束,这种局面构成科技与伦理的双向运动。分析这种双向运动的成因、过程和可能的结果,正是李建会教授主编的新书《与善同行——当代科技前沿的伦理问题与价值抉择》的主题。该书讨论了纳米科技、信息科技、生命科技和认知神经科技遭遇的伦理问题和道德抉择,并主张科技活动必然具有价值负载的观点,对规避科技活动中的社会风险做出了积极的探索。除此之外,该书还讨论了用于价值抉择的协商伦理学的原则,并指出协商所应体现的态度和目标。

关键词：科技伦理价值责任

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从零售业发展历史看实体店与电商之争

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海南广播电视大学学报 2014年第3期15卷 78-81页

作者：康兴涛海南省委党校工商管理教研室海南海口571199

从零售业发展历史来看,电子商务其实只是一个零售业务,只不过是通过电脑实现的零售业务,电商最终将回归到零售本质。零售业的演进实质是供应链效率不断提高过程,表现为:供应链可以获取更多需求信息,更精确分析需求信息,更快反应需求信息... 详细信息

从零售业发展历史来看,电子商务其实只是一个零售业务,只不过是通过电脑实现的零售业务,电商最终将回归到零售本质。零售业的演进实质是供应链效率不断提高过程,表现为:供应链可以获取更多需求信息,更精确分析需求信息,更快反应需求信息,从而降低时间和成本,提高效率。

关键词：电商零售供应链

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国有与非国有经济发展共融性研究——以社会主义基本经济制度激励为视角

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哈尔滨工业大学学报（社会科学版） 2013年第4期15卷 75-83页

作者：李清均西宝张聚昌黑龙江省人民政府研究室哈尔滨150001 大连理工大学经济管理学院辽宁大连116023 中共黑龙江省委党校经济学教研室哈尔滨150080

社会主义基本经济制度既是改革开放制度演化的产物,也是中国经济发展的基本经验。把中国社会主义基本经济制度条件下国有与非国有经济共生发展的经验,细化成为介质结构的激励架构与经验测度模型,主旨对其国有与非国有经济发展共融性进... 详细信息

社会主义基本经济制度既是改革开放制度演化的产物,也是中国经济发展的基本经验。把中国社会主义基本经济制度条件下国有与非国有经济共生发展的经验,细化成为介质结构的激励架构与经验测度模型,主旨对其国有与非国有经济发展共融性进行实证分析。两者作为基本经济制度发展演化动力的主体,已经出现了不同程度发展共融性的迹象。社会基本经济制度微观变迁的创新主体,是国有与非国有经济发展在在生产力与生产关系良性互动的激励结构作用下形成的,其正在成为市场竞争与合作中的内生变量。

关键词：社会主义基本经济制度体制改革制度共融性

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和谐社会构建中农民工权益保障问题思考

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海南广播电视大学学报 2012年第4期13卷 70-73页

作者：陈文辉吴林海南省委党校海南省发展战略研究所海南海口571101 海口市委党校经济管理教研室海南海口570208

随着城市化及农村的发展,农民工数量逐步增加,为城市建设作出了不可磨灭的贡献。但是,当前农民工权益得不到有力保障,这加剧了城乡差异,而这种城乡不和谐与当前构建社会主义和谐社会是格格不入的。因此,要进一步完善社会主义劳动法律体... 详细信息

随着城市化及农村的发展,农民工数量逐步增加,为城市建设作出了不可磨灭的贡献。但是,当前农民工权益得不到有力保障,这加剧了城乡差异,而这种城乡不和谐与当前构建社会主义和谐社会是格格不入的。因此,要进一步完善社会主义劳动法律体系,健全工会组织,搞好农民工文化工作,建立城乡统一的户口登记管理制度,建立完善农民工社会权益保障制度,多管齐下维护农民工合法权益。

关键词：构建农民工权益保障

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基于心理契约的企业中层管理者激励体系研究

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科技管理研究 2012年第7期32卷 133-137页

作者：郭亚军曹卓西北大学经济管理学院陕西西安710118 中共陕西省委党校政治经济学教研室陕西西安710061

在企业的日常管理活动中,中层管理者是承上启下的关键所在,企业的战略实施、员工激励、团队建设等管理问题无不与之密切相关。但是,对中层管理者的激励却成为企业持续经营过程中面临的一个难题,集中表现在中层管理者离职率上升、工作积... 详细信息

在企业的日常管理活动中,中层管理者是承上启下的关键所在,企业的战略实施、员工激励、团队建设等管理问题无不与之密切相关。但是,对中层管理者的激励却成为企业持续经营过程中面临的一个难题,集中表现在中层管理者离职率上升、工作积极性下降等现象上。从契约理论的角度审视此问题,心理契约破裂是问题产生的关键,以此为基础建立柔性化的人力资源激励体系是解决问题的路径选择。

关键词：发展保留激励契约

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