检索结果-内蒙古大学图书馆

煤田地质与勘探 2025年第4期53卷 182-190页

作者：邹军郭艳桂和荣汪伟民陈振林刘发明戴亚男胡洋陈增宝李俊高川李恒安徽恒源煤电股份有限公司安徽宿州234000 国家煤矿水害防治工程技术研究中心(宿州学院) 安徽宿州234000 天地科技股份有限公司北京100013 淮北矿业集团公司孙疃煤矿安徽淮北235000

【目的和方法】近年来,地面定向钻区域注浆是煤矿区底板灰岩水害的首选技术。在其注浆工程实施中,浆液扩散半径一直备受关注,而浆液扩散半径受浆液剪切屈服强度(简称“屈服强度”)、浆液相对密度、注浆压力等多种因素制约,影响现场注浆... 详细信息

【目的和方法】近年来,地面定向钻区域注浆是煤矿区底板灰岩水害的首选技术。在其注浆工程实施中,浆液扩散半径一直备受关注,而浆液扩散半径受浆液剪切屈服强度(简称“屈服强度”)、浆液相对密度、注浆压力等多种因素制约,影响现场注浆工程实施效果,其中屈服强度无法现场测试。以淮北煤田恒源煤矿实际注浆工况为例,通过配制不同水灰比浆液,开展浆液剪切实验,分析初始黏度、凝结时间等因素影响,获得屈服强度参数,探讨屈服强度对浆液扩散半径、注浆压力等因素的影响。【结果和结论】结果显示:(1)恒源煤矿P.O42.5级水泥制成的相对密度1.2~1.6的水泥浆,随着初凝时间的增加,浆液的初始黏度总体上随浆液相对密度的增大而增大,浆液相对密度越大,黏度增长越快。(2)区域注浆水泥在初凝之前的剪切应力在0~17 Pa,屈服强度在0~13 Pa;浆液相对密度1.2、1.3的浆液易于流淌,适用于底板太原组第三层灰岩窄而深的细微裂缝的灌注。(3)相同注浆条件下,随浆液屈服强度增加浆液扩散范围减小,当屈服强度为0.5 Pa时,浆液扩散范围大于35 m;当屈服强度大于1.5 Pa时,浆液扩散范围开始小于10 m。(4)示踪试验验证,实际浆液扩散较远处水泥主要来自屈服强度较低的相对密度为1.2的浆液,与室内实验结果相一致。该研究对注浆治理工程实施具有一定的参考作用。

关键词：底板区域治理浆液流型浆液剪切实验浆液屈服强度淮北煤田恒源煤矿

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新型锚喷支护技术及其在桃园矿区的应用

引用

岩石力学与工程学报 2006年第11期25卷 2208-2212页

作者：张连福淮北矿业集团公司桃园煤矿安徽宿州234116

钢筋网壳结构是软岩巷道支护工程中一种新型的支护形式。介绍钢筋网壳锚喷支护的技术特色、结构特点、支护原理,并对其进行理论分析,推导出钢筋网壳锚喷结构计算模型及其内力计算表达式。结合在桃园矿的应用,阐述其施工技术要求及施工... 详细信息

钢筋网壳结构是软岩巷道支护工程中一种新型的支护形式。介绍钢筋网壳锚喷支护的技术特色、结构特点、支护原理,并对其进行理论分析,推导出钢筋网壳锚喷结构计算模型及其内力计算表达式。结合在桃园矿的应用,阐述其施工技术要求及施工工艺。实践证明,空间网壳锚喷支护结构具有很高的推广应用价值和广阔的发展前景。

关键词：采矿工程钢筋网壳支架软岩巷道锚喷支护工程应用

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论审计人员主观能动性的发挥

引用

煤炭经济研究 2000年第5期20卷 69-70页

作者：孙明三淮北矿业集团公司石台煤矿

审计职能的实现、作用的发挥、审计质量的提高,均由审计人员的业务能力决定.审计人员的业务能力由审计人员所拥有的专业知识和专业技能决定(审计专业知识包括财会、审计、统计、工程、经济法、计算机等方面的理论及方法;审计专业技能指... 详细信息

审计职能的实现、作用的发挥、审计质量的提高,均由审计人员的业务能力决定.审计人员的业务能力由审计人员所拥有的专业知识和专业技能决定(审计专业知识包括财会、审计、统计、工程、经济法、计算机等方面的理论及方法;审计专业技能指审计人员实际运用专业知识的能力及政策水平、分析能力、写作水平等).

关键词：审计人员主观能动性内部管理自身修养

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煤炭企业建立稳定和谐的劳动关系对策研究

引用

煤炭经济研究 2001年第2期21卷 36-37,41页

作者：牟崇光淮北矿业集团公司杨庄煤矿

煤炭企业在改革的浪潮中，劳动关系正在发生深刻的变化，在新的形势下，产生了新的劳资矛盾，深入研究发生新的劳资矛盾，已成为当今社会极为关注的问题。这关系到煤炭企业的生存发展，关系到社会和煤炭企业职工队伍的稳定，是一个需要... 详细信息

煤炭企业在改革的浪潮中，劳动关系正在发生深刻的变化，在新的形势下，产生了新的劳资矛盾，深入研究发生新的劳资矛盾，已成为当今社会极为关注的问题。这关系到煤炭企业的生存发展，关系到社会和煤炭企业职工队伍的稳定，是一个需要认真研究的重大课题。　　一、新形势下煤炭企业发生了新的劳资矛盾　　劳动关系归属企业，企业作为社会法人独立进入市场，自主权扩大了。在处理经济关系、产权关系和分配关系等方面，以它的优势和主动的地位，经常发生侵害劳动者合法权益的行为，经营者和劳动者之间的矛盾更加具体化、直接化，特别是在大量的非全民所有制企业里出现了新的劳资矛盾，经常发生劳动争议，导致劳动关系紧张。　　1.有些企业违反《劳动法》的有关规定，自行制定“土政策”来强制推行，损害职工的切身利益。如某单位制定了一个内部管理规定共15条，其中14条都是处罚职工，唯一奖励的一条却是对揭发违反规定者给予奖励。

关键词：劳动关系煤炭企业劳资矛盾工会组织建设社会保障体系

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经济合理的沿空送巷锚杆支护技术