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  • 1 篇 zhang pengcheng
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  • 1 篇 xia ran
  • 1 篇 陈菲
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  • 3 篇 中文
检索条件"机构=深圳华为技术有限公司人力资源管理部"
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领导权力分享对个体创意倡导的双刃剑效应研究
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管理科学 2018年 第3期31卷 40-50页
作者： 张鹏程 蒋美琴 李菊 陈菲 华中科技大学管理学院 武汉430074 深圳华为技术有限公司人力资源管理部 深圳518129
创新对当代组织的生存和发展至关重要,它一般包括创意生成和创意推行两个阶段。已有研究更集中于探讨如何促进创意的产生,对创意推行的研究却相对匮乏。创意倡导是对新颖想法的积极推广,被认为是创新推行的关键。促进个体的创意倡导是... 详细信息
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心理契约破裂与破坏性建言行为:自我损耗的视角
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管理科学 2017年 第3期30卷 3-13页
作者： 张璇 龙立荣 夏冉 华中科技大学管理学院 武汉430074 华为技术有限公司人力资源管理部 广东深圳518129
建言是组织内成员对组织存在问题的一种表达。尽管在组织中不乏破坏性建言的现象出现,在理论上也有学者对这一行为进行探讨,但已有研究主要围绕建设性建言行为展开,忽视了对员工破坏性建言行为的研究。区别于以往积极的建设性建言行为,... 详细信息
来源： 评论
高管薪酬,如何才能不心愁
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人力资源 2009年 第6期 14-21页
作者： 邓婷 刘兴阳 苏海南 刘昕 张廷文 人力资源和社会保障部劳动工资研究所 中国劳动学会薪酬专业委员会 国家协调劳动关系三方会议企业工资分配专业研究委员会 中国人民大学 首都经贸大学 劳动和社会保障部劳动工资司 中国人民大学公共管理学院  8. 中华英才网 浙江大学 深圳华为技术有限公司 浙江华立通讯技术有限公司 艾康生物技术(杭州)有限公司
无论是美国上市公司高管薪酬过高和过于倚重期权激励所带来的会计舞弊等问题,还是中国企业高管激励不足所导致的"59岁现象"及高管团队出走等问题,都表明了高管激励的重要性和难度。尤其平安保险高管由2007年度6600余万元的巨... 详细信息
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