检索结果-内蒙古大学图书馆

中外管理 2002年第7期 43-45页

作者：袁洁深圳市思捷达企业管理咨询公司

如今流行将员工说成是人力资本,而不是像普通物耗一样计入成本。但很多中小型企业在面临外部激烈竞争的时候,却认为一流人才的成本太高,苦恼自己企业的支付能力不能够吸引他们。其实,通过我们在与企业交流的过程中却发现,许多企业对自... 详细信息

如今流行将员工说成是人力资本,而不是像普通物耗一样计入成本。但很多中小型企业在面临外部激烈竞争的时候,却认为一流人才的成本太高,苦恼自己企业的支付能力不能够吸引他们。其实,通过我们在与企业交流的过程中却发现,许多企业对自己所要引进的一流人才,需要他解决哪些问题,明确的指标是什么。

关键词： “核算” 人力成本企业规划

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集成产品创新开发研究

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中国软科学 2002年第12期 104-108页

作者：罗桦摈逄涛深圳思捷达企业管理咨询公司广东深圳518052

集成产品开发(IntegratedProductDevelopment,以下简称IPD)是一种关于产品开发的理念、思想和方法论,其核心思想是“市场导向,组织创新”,通过策略、组织、资源配置、流程、IT工具等管理要素的整合,建立面向市场和客户需求的、跨部门参... 详细信息

集成产品开发(IntegratedProductDevelopment,以下简称IPD)是一种关于产品开发的理念、思想和方法论,其核心思想是“市场导向,组织创新”,通过策略、组织、资源配置、流程、IT工具等管理要素的整合,建立面向市场和客户需求的、跨部门参与的集成产品开发流程,从而进行系统的、平衡的、高效的、有价值的组织创新,以缩短产品开发周期,降低产品生命周期成本,提升产品质量和客户价值。本文结合我国企业产品开发的特点和典型问题,从产品开发战略、产品开发组织、产品开发流程和IT工具四个方面简要介绍了思捷达IPD的基本内容。

关键词：集成产品开发企业产品开发战略 IPD 矩阵式结构端到端流程 PLM

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研发经理的薪酬困惑及解决策略

引用

中国人力资源开发 2006年第12期23卷 74-75页

作者：刘思宏陈洪浪深圳市思捷达企业管理咨询有限公司

研发人员的薪酬怎么设计？项目奖是良药还是毒药？研发人员的薪酬如何与公司战略挂钩等薪酬难题困惑着研发经理和人力资源经理。作为Y公司的战略功能单位．研发部的薪酬设计必须与公司的战略目标和价值观保持高度一致，要支撑并不断强... 详细信息

研发人员的薪酬怎么设计？项目奖是良药还是毒药？研发人员的薪酬如何与公司战略挂钩等薪酬难题困惑着研发经理和人力资源经理。作为Y公司的战略功能单位．研发部的薪酬设计必须与公司的战略目标和价值观保持高度一致，要支撑并不断强化公司战略目标的实现。

关键词：人力资源经理薪酬设计公司战略决策研发人员价值观项目

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如何不让年终考核流于形式?

引用

中外管理 2002年第11期 28-29页

作者：胡红卫深圳市思捷达企业管理咨询有限公司

快到年终,许多企业的人事部门开始为年终的绩效考评做准备。然而,从笔者接触的企业看来,大部分企业的年终绩效考核是流于形式。最近,一家知名管理期刊的调查表明:'如何建立有效的绩效考核系统'被列为困扰中国企业的10大管理难... 详细信息

快到年终,许多企业的人事部门开始为年终的绩效考评做准备。然而,从笔者接触的企业看来,大部分企业的年终绩效考核是流于形式。最近,一家知名管理期刊的调查表明:'如何建立有效的绩效考核系统'被列为困扰中国企业的10大管理难题之首。其原因包括:管理者应付了事;绩效目标难以衡量;管理者缺乏相关的训练;拉不下面子;打分标准不一:只问结果,不管过程等等。还有一个更为根本性的原因——企业对绩效考核和绩效管理本身的认识就存在偏差。

关键词：年终考核企业绩效管理绩效考核人事部

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执行力需要何种素质?

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中外管理 2003年第10期 80-81页

作者：罗桦槟深圳市思捷达企业管理咨询有限公司

在“战略热”之后，“执行力”越来越为中外企业界所重视。而且它在决定企业兴衰的同时，其实也决定了一名经理人的成长空间。

关键词：企业管理执行力经理人快速行动团队精神坚韧性

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策略应对价格战

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通信企业管理 2003年第6期 52-55页

作者：张小云深圳市保罗企业管理咨询公司

价格战一旦燃起,就很难将它扑灭;局部的价格战往往演变成旷日持久的行业价格竞争,对整个行业的发展产生深远影响。

关键词：价格战行业价格竞争策略发展应对影响对价扑灭产生

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员工职业化的前提

引用

人力资源 2009年第7期 32-33页

作者：杨序国深圳思捷达企业管理咨询公司

员工职业化程度的高低直接制约着企业的发展,并已被当今众多管理者所共识。提高员工职业化素养,我们首先应该关注组织与管理者本身的职业化。

关键词：程度职业化素养管理者管理人员邢文祥

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任职资格在企业管理中的定位

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人力资源 2009年第3期 23-26页

作者：杨序国深圳思捷达企业管理咨询公司

企业在发展过程中,普遍会遇到这样的人才瓶颈:即员工职业化程度不高,管理和技术人才不能满足业务发展的需要、激励失衡、好的经验无法传递等等。这个瓶颈如果通过传统的人力资源管理手段基本上无法解决。传统的管理方式偏重于"事&q... 详细信息

企业在发展过程中,普遍会遇到这样的人才瓶颈:即员工职业化程度不高,管理和技术人才不能满足业务发展的需要、激励失衡、好的经验无法传递等等。这个瓶颈如果通过传统的人力资源管理手段基本上无法解决。传统的管理方式偏重于"事"而缺乏对"人"的有效管理,具有短期性的特点。

关键词：任职资格人力资源管理行为标准核心业务任职条件任职资格标准职位族职业发展通道企业企业管理

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知识迁移对无意识思维效应的作用

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心理科学 2012年第5期35卷 1159-1163页

作者：刘磊鑫蔡璇原献学宁波大学心理学系宁波315211 深圳德盛企业管理咨询公司深圳518000

为弥补Bos等人(2008)忽视内部因素对无意识思维作用的研究缺陷,本研究从知识迁移视角提出无意识思维受内部知识与外部任务目标双重导向的观点。结果发现:(1)无意识思维知识的迁移促进了无意识思维效应;(2)在无意识思维知识与任务目标双... 详细信息

为弥补Bos等人(2008)忽视内部因素对无意识思维作用的研究缺陷,本研究从知识迁移视角提出无意识思维受内部知识与外部任务目标双重导向的观点。结果发现:(1)无意识思维知识的迁移促进了无意识思维效应;(2)在无意识思维知识与任务目标双导向下,无意识思维效应更强。基于上述研究,我们更一般地认为,无意识思维效应是内部因素(如,知识、兴趣、动机等)与外部因素(如,任务目标)共同作用的结果。

关键词：无意识思维效应目标依赖无意识思维知识迁移

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用活力提升利润

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中外管理 2006年第6期 51-52页

作者：张为国深圳博奥思特企业管理咨询有限责任公司

客户：中国移动浙江丽水分公司，背景：处在一个通信产品陷于激烈价格战的年代，任务：新任领导希望能充分有效地提升员工活力，使企业提升获利能力。

关键词：中国移动通信公司企业文化通信产品新任领导获利能力价格战公司客户企业

来源：评论

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