检索结果-内蒙古大学图书馆

本实用新型实施例公开了一种融雪剂存储装运装置，包括漏斗式的存储仓和安装在存储仓上的螺旋输送机，所述存储仓的顶部设有进料口，其底部设有出料口，并在存储仓的外壁上安装有振动电机，所述螺旋输送机的进料端安装在存储仓底部的出料口上，使螺旋输送机的内部与存储仓的内部连通，且螺旋输送机的出料端置于进料端的上方使螺旋输送机倾斜设置。本实用新型利用安装在存储仓外壁上的振动电机，便于将存储仓内可能固化的融雪剂振动至存储仓的出料口进行出料，同时利用倾斜设置的螺旋输送机将融雪剂沿机壳内向上推移而进，既能实现融雪剂的大量存储，又能对存储的融雪剂及时输送，且无需人工搬运，省时省力，有效提高了效率。

关键词：存储仓螺旋输送机融雪剂出料口本实用新型倾斜设置振动电机外壁存储大量存储内部连通人工搬运装运装置出料端进料端进料口漏斗式出料省时固化省力推移

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不同离析程度下改性水性环氧树脂的封水效果评价

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新型建筑材料 2019年第12期46卷 95-98页

作者：余永飞陈浙江张征王栋金华市公路管理局浙江金华321013 金华市交通投资集团有限公司浙江金华321000 武义县公路管理段浙江武义321200

采用AC-20沥青混合料试件,分别研究了不同离析情况下改性水性环氧树脂的处治效果。结果表明:随着离析程度的增大,处治材料用量增加;处治后试件渗水系数显著降低,且随着水性环氧树脂用量的增加,试件的渗水系数逐渐降低,涂刷次数的增加可... 详细信息

采用AC-20沥青混合料试件,分别研究了不同离析情况下改性水性环氧树脂的处治效果。结果表明:随着离析程度的增大,处治材料用量增加;处治后试件渗水系数显著降低,且随着水性环氧树脂用量的增加,试件的渗水系数逐渐降低,涂刷次数的增加可有效减少处治材料中水性环氧树脂的含量;由于处治材料处治的只是试件的表面层,起到“封水”效果,内部填充较少,因此总体空隙率降低幅度不大。

关键词：离析处治材料水性环氧树脂封水效果

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浅谈社会保障对人力资源管理的影响

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商品与质量 2020年第53期 265-265页

作者：孙丽陕西省渭南公路管理局大荔管理段陕西渭南 715100

在经济快速发展,社会进步的背景下,企业内的社会保障对人力资源具有重要影响.社会保障是国家主导的保险系统,良好的社会保障能够提高员工的积极性与工作效率,激发员工的工作热情.本文对社会保障对人力资源管理的影响进行分析,以供参考.

关键词：社会保障人力资源影响

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二级公路施工管理质量提高有效对策

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大科技 2019年第4期 113-114页

作者：何维平甘南公路管理局卓尼公路管理段甘肃省甘南州卓尼县 747000

在社会经济发展的推动下,我国公路建设项目日渐增多,二级公路虽然建设规模小,但是对于城乡建设发展有着重要作用.本文主要分析了当前二级公路施工管理过程中存在的问题,在此基础上就如何提高二级公路施工管理质量展开探讨,并提出具体的... 详细信息

在社会经济发展的推动下,我国公路建设项目日渐增多,二级公路虽然建设规模小,但是对于城乡建设发展有着重要作用.本文主要分析了当前二级公路施工管理过程中存在的问题,在此基础上就如何提高二级公路施工管理质量展开探讨,并提出具体的有效对策.

关键词：二级公路施工管理现状对策

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解析软土地基上高速公路路基扩建加宽中的关键问题

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中国战略新兴产业 2020年第6期 48-48页

作者：马俊海陕西省渭南市公路管理局渭南公路段陕西渭南714000

分析现阶段的交通运输领域的发展,正处于一个蓬勃向上的阶段,以高速公路的建设为例,已经取得了骄人的成绩,但随着社会经济水平的发展,交通运输量以及运输需求量日益增大,以往修建的高速公路已经不能满足现阶段的高速公路承载力,而继续... 详细信息

分析现阶段的交通运输领域的发展,正处于一个蓬勃向上的阶段,以高速公路的建设为例,已经取得了骄人的成绩,但随着社会经济水平的发展,交通运输量以及运输需求量日益增大,以往修建的高速公路已经不能满足现阶段的高速公路承载力,而继续修建新高速公路面临着规划困难、成本较大的问题,所以通过路基扩建与加宽来解决高速公路承载力的问题是合理且必须的,本文以软土地基上的高速公路为例,探究、解析路基扩建与加宽中的关键问题,希望对相关从业者提供一定帮助.

关键词：软土地基高速公路路基扩建加宽探究

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人力资源管理中员工绩效工资管理的分析

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商品与质量 2020年第46期 56-56页

作者：孙丽陕西省渭南公路管理局大荔管理段陕西大荔 715100

事业单位应用激励机制是当前社会发展的重要趋势.人力资源管理关系到事业单位的良好发展与高效运作,应用激励机制可以帮助事业单位工作人员提升工作效率、办事效率和管理效率,是当前很多单位的重点研究对象.现今,绩效管理是一种比较常... 详细信息

事业单位应用激励机制是当前社会发展的重要趋势.人力资源管理关系到事业单位的良好发展与高效运作,应用激励机制可以帮助事业单位工作人员提升工作效率、办事效率和管理效率,是当前很多单位的重点研究对象.现今,绩效管理是一种比较常见的管理手段,通过绩效评估结果,我们可以先了解企业的经营情况和事业的管理现况,再根据实际情况来制定战略,进而对企事业的人力资源进行管理.因此,越来越多的国有、民营企业和事业单位认识到了绩效考核与管理的重要性.然而现今实际情况而言,大多数单位并没有建立一套科学完善的绩效考核体系或者说绩效考核体系并不健全与完善,很多缺乏系统性和连续性.在新时代,迫切需要有效激发员工积极性与主动性.因此,我们必须努力创新人力资源的绩效评价体系,为企事业单位的健康和长远发展打下坚实基础.在全面了解绩效管理作用的基础上,阐述了企事业人力资源管理中绩效管理的现状,并由此提出几点建议.

关键词：企事业单位人力资源管理员工绩效工资管理

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