检索结果-内蒙古大学图书馆

中国人事科学 2020年第4期 53-65页

作者：潘璇张小赟许珊珊孙莉芬朝发树国网湖北省电力有限公司人力资源部培训教育处国网湖北省电力有限公司管理培训中心管理培训部国网湖北省电力有限公司技术培训中心培训管理部湖北国策汇文项目管理咨询有限公司

本文基于HRBP视角,站在企业战略高度,在“顶层设计,基层实施,组织保障”的框架下,以“金士官”岗位胜任能力模型为基准,运用能力模型与培训体系进行耦合的思路,系统性地设计了培训规划、培训内容、培训方法、培训手段以及培训项目实施... 详细信息

本文基于HRBP视角,站在企业战略高度,在“顶层设计,基层实施,组织保障”的框架下,以“金士官”岗位胜任能力模型为基准,运用能力模型与培训体系进行耦合的思路,系统性地设计了培训规划、培训内容、培训方法、培训手段以及培训项目实施保障等管理环节,并将这些管理环节进行有机衔接。特别是应用学习地图工具规划了提升岗位能力和职业晋升的学习路径,从而达到提升学习效率、充分发挥培训价值的目的。

关键词：国有企业核心骨干员工岗位能力培训模式设计

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

基于心理资本影响的员工福利满意度提升策略

引用

中国人事科学 2019年第3期 41-48页

作者：杨佩王一崴朝发树国网湖南省电力有限公司国网湖南省电力有限公司岳阳供电分公司湖北国策汇文项目管理咨询有限公司

心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,对员工主观幸福感以及工作满意度、工作绩效等具有重要影响。对Y企业福利满意度调查分析表明,基层员工消极的心态使得员工对福利的感受是未知、被动和不幸福的,由于个人心... 详细信息

心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,对员工主观幸福感以及工作满意度、工作绩效等具有重要影响。对Y企业福利满意度调查分析表明,基层员工消极的心态使得员工对福利的感受是未知、被动和不幸福的,由于个人心理资本的影响,基层员工容易产生负面情绪,导致对福利感知和激励效应较弱,由此出现工作的积极性、责任感不高,职工的满意度和幸福感较低。反之,管理者是正能量起主导作用,责任感、积极性较高,因此对福利的激励效果感知较强,个人的满意度也就较高。因此,管理者除了积极地改善和创新福利项目和福利管理外,还需从根本上改变员工的心态,促使员工以积极的状态看待和享受职工福利,以提高职工的满意度和幸福感。

关键词：心理资本福利满意度职工幸福感

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

±1100kV换流阀安装工程“一体化管控”的应用实践

引用

价值工程 2018年第30期37卷 126-128页

作者：王开库张栋方聪孙莉芬安徽送变电工程有限公司合肥230000 湖北国策汇文项目管理咨询有限公司武汉430000

昌吉至古泉±1100kV特高压直流输电工程是世界上电压等级最高,输送容量最大,输送距离最远,技术最新进的高压直流输电工程。换流阀作为换流站的"心脏"部分,安装在高低端阀厅,首次施工±1100kV技术要求高,施工难度大。... 详细信息

昌吉至古泉±1100kV特高压直流输电工程是世界上电压等级最高,输送容量最大,输送距离最远,技术最新进的高压直流输电工程。换流阀作为换流站的"心脏"部分,安装在高低端阀厅,首次施工±1100kV技术要求高,施工难度大。为确保安装质量,引入可靠性理念,控制环境洁净度,确保一次成优。本文研究的"质量、安全、环境一体化管控"的施工方案是对以往±800KV阀厅设备安装方案的全面优化和提升,并通过±1100kV古泉换流站最佳实践已经定型为±1100kV换流阀安装施工方案的操作内容,对直流工程的施工现场的管控具有借鉴和指导意义。

关键词：阀厅设备安装环境控制一体化管控

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

从职工心理诉求产生机理看心理诉求管理与预防

引用

劳动保障世界 2018年第9Z期 34-35页

作者：周新风丁俊朝发树邓沛国网湖北省电力公司湖北武汉430000 湖北国策汇文项目管理咨询有限公司湖北武汉430074

本文研究从职工心理诉求产生的机理、根源出发,探索职工心理诉求管理及预防措施。研究表明职工心理诉求的产生是一个阶段性的产物。职工阶段性潜在需求变化为职工个体内在的压力或心理期望是需要一定的过程。在此过程中,心理诉求是潜在... 详细信息

本文研究从职工心理诉求产生的机理、根源出发,探索职工心理诉求管理及预防措施。研究表明职工心理诉求的产生是一个阶段性的产物。职工阶段性潜在需求变化为职工个体内在的压力或心理期望是需要一定的过程。在此过程中,心理诉求是潜在的和隐形的。随着环境的变化,有可能转化为显性的需求表达出来,形成真正的诉求,也有可能弱化和消失。因此,本研究提出了解决心理诉求两个预防途径:一是通过完善制度、改善环境、提供技能等措施,提高员工的工作满意度,减少诉求的产生;二是通过引导、化解、倾听方式,疏导员工内心的压力,将心理诉求消除在萌芽阶段。

关键词：心理诉求心理活动心理诉求管理

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

新时代国有企业不同年龄段职工诉求特点及差异性分析

引用

劳动保障世界 2018年第5Z期 2-4页

作者：宋卫东包振兴孙莉芬朝发树国网湖北省电力公司湖北武汉430073 湖北国策汇文项目管理咨询有限公司湖北武汉430073

当前企业职工思想日益活跃,利益诉求日趋复杂,从组织的人力资源管理的角度来讲,正视员工在不同年龄阶段的职业心理与职业需求特点。文章基于管理实践研究从职业生涯分水岭角度捕捉不同年龄段职工诉求差异。研究以3千多份职工诉求问卷获... 详细信息

当前企业职工思想日益活跃,利益诉求日趋复杂,从组织的人力资源管理的角度来讲,正视员工在不同年龄阶段的职业心理与职业需求特点。文章基于管理实践研究从职业生涯分水岭角度捕捉不同年龄段职工诉求差异。研究以3千多份职工诉求问卷获得的基础数据进行综合分析,结果表明40周岁前后职工有着明显的诉求差异和特点。通过研究促使组织得以有效的提供适当的企业文化、制度环境等,从而最大限度地满足员工的职业生涯需要,激发职工活力,最终满足企业发展的需要。

关键词：国有企业职工诉求价值取向趋势

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

基于±1000kV古泉换流站交流滤波场坪工程以资源配给为导向的施工进度优化分析

引用

项目管理技术 2018年第9期16卷 103-108页

作者：刘宝宏杨洪瑞孙莉芬国家电网公司直流建设分公司江苏常州213003 湖北国策汇文项目管理咨询有限公司湖北武汉430073

基于±1000k V古泉换流站交流滤波场坪工程施工的实证案例,在工程进度拖期且影响工程整体进程的情况下,从"人机料法环"角度分析了施工进度影响因素。引入离散事件动态系统分析方法,找出触发系统状态的关键因素,改变进度计... 详细信息

基于±1000k V古泉换流站交流滤波场坪工程施工的实证案例,在工程进度拖期且影响工程整体进程的情况下,从"人机料法环"角度分析了施工进度影响因素。引入离散事件动态系统分析方法,找出触发系统状态的关键因素,改变进度计划WBS分解思路,调整施工流水作业顺序,从便于工程组织管理和协调的角度,重新优化了施工进度计划。这种以触发系统状态变化的关键因素为导向,优化工程进度计划WBS编制的思路,更有助于现场管理与协调,无论在进度控制理论方法方面,还是在现场进度管控实践方面,都具有一定的价值和指导意义。

关键词：进度影响因素离散事件动态系统分析 WBS分解资源配给施工进度优化

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

职工心理诉求产生动因与影响因素

引用

中国人事科学 2018年第5期 55-63页

作者：秦明亮常顺平孙莉芬国网湖北省电力公司工会国网湖北省电力公司管理培训中心湖北国策汇文项目管理咨询有限公司

职工诉求越来越受到企业的重视。本文基于职工诉求管理实践,从心理契约视角对职工心理诉求产生的动因及影响因素相关关系进行研究。研究以调查问卷所获得的数据利用SPSS进行相关分析,结果表明,工作满意度越高,员工工作压力越小,幸福感越... 详细信息

职工诉求越来越受到企业的重视。本文基于职工诉求管理实践,从心理契约视角对职工心理诉求产生的动因及影响因素相关关系进行研究。研究以调查问卷所获得的数据利用SPSS进行相关分析,结果表明,工作满意度越高,员工工作压力越小,幸福感越高,心理诉求越少;反之,则员工工作压力越大,心理诉求越多。而化解职工潜在心理诉求,需提高工作满意度,缓解职工心理压力,完善诉求反馈机制。

关键词：心理诉求员工满意度工作压力

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

某A公司福利项目集风险管理研究与应用

引用

项目管理技术 2017年第10期15卷 93-100页

作者：孙莉芬朝发树湖北国策汇文项目管理咨询有限公司湖北武汉430073

提出福利项目集的概念,采用工作分解结构(WBS)法搭建福利项目集的风险分解结构(RBS),着重对福利项目集的风险进行识别、评价。应用层次分析法(AHP)计算出某A公司福利项目集风险值R,并对福利风险值Rf和福利项目集的风险值R的结果进行分析... 详细信息

提出福利项目集的概念,采用工作分解结构(WBS)法搭建福利项目集的风险分解结构(RBS),着重对福利项目集的风险进行识别、评价。应用层次分析法(AHP)计算出某A公司福利项目集风险值R,并对福利风险值Rf和福利项目集的风险值R的结果进行分析,进一步阐述R值在绩效考核、工作效果评价方面的应用。福利项目集风险评价与研究,为衡量和提升企业组织级的风险管理水平提供了可参考的方法,为管理者提供了决策依据。

关键词：福利风险福利项目集风险管理

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

基于刚性化框架下企业福利计划实施价值分析及应用

引用

劳动保障世界 2017年第2X期 18-20页

作者：潘璇孙莉芬朝发树程军明国网湖北省电力公司湖北武汉430073 湖北国策汇文项目管理咨询有限公司湖北武汉430073 国家电网湖北电力公司孝感供电公司湖北孝感432000

本文以大型国有企业,特别是央企为研究对象,通过福利刚性和弹性分析,特别是对福利刚性多维度成因解析,充分理解刚性约束条件的客观性,进而从福利计划实施价值的角度剖析了与刚性和弹性之间的关系,从中寻求出提升福利计划实施价值的途径... 详细信息

本文以大型国有企业,特别是央企为研究对象,通过福利刚性和弹性分析,特别是对福利刚性多维度成因解析,充分理解刚性约束条件的客观性,进而从福利计划实施价值的角度剖析了与刚性和弹性之间的关系,从中寻求出提升福利计划实施价值的途径。最后以案例分析的形式论述了福利差异化实施方案的措施和途径。本文从企业实际出发,提出在刚性条件下如何增强福利弹性的措施,对提升企业福利项目管理水平有重要意义,分析方法、思路以及实施方案的措施为企业提供参考和借鉴。

关键词：福利刚性与弹性福利计划实施价值差异化方案分析应用

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

基于A企业福利项目管理成熟度模型设计与评价的研究

引用

中国人力资源开发 2016年第2期33卷 58-66页

作者：杨光明潘璇孙莉芬朝发树国网湖北省电力公司人力资源部湖北国策汇文项目管理咨询有限公司

国家审计署连续几年对央企的审计的结果都显示了薪酬福利管理范畴内存在不同程度违规违纪的问题,说明企业薪酬福利管理是涉及企业经营安全和信誉的重要管理领域。近年来,央企非常重视企业福利管理,从组织、规范、方法、要素、文化等方... 详细信息

国家审计署连续几年对央企的审计的结果都显示了薪酬福利管理范畴内存在不同程度违规违纪的问题,说明企业薪酬福利管理是涉及企业经营安全和信誉的重要管理领域。近年来,央企非常重视企业福利管理,从组织、规范、方法、要素、文化等方面进行了系统性的提升,从管理体系方面进行了规范管理的改进,力求福利管理工作从粗放逐步走向成熟与卓越。本文从基于A企业福利管理提升过程分析,提出福利管理成熟度概念,并设计了福利管理成熟度模型,定义成熟度模型每个级别的管理方面典型特征和标志性文件。通过福利管理成熟度判定矩阵定义了评价企业福利管理成熟度级别的标准及目标,阐述了福利管理走向成熟的步骤,并通过实际案例对A企业福利管理成熟度进行了评价和成熟度现状判定,并用雷达图形式表示了评价结果。福利管理成熟度提出与研究,为企业福利管理提供了一种管理能力度量、评价、改进和提升的途径与方法,供企业评估与改善福利管理能力工作参考应用。

关键词：福利管理管理成熟度模型评价

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：