检索结果-内蒙古大学图书馆

提升女性硕士研究生求职力的对策研究——以中南财经政法大学工商管理学院为例

中南财经政法大学研究生学报 2021年第2期 8-10页

作者：徐一菱中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉430073

随着改革开放和经济社会的发展,我国高等教育在20世纪末进入了飞速发展的黄金阶段,高校在校研究生人数众多,使研究生就业难的问题日益凸显。突如其来的新冠肺炎疫情,对我国经济社会的发展产生了巨大影响,经济下行的压力和后疫情时代疫... 详细信息

随着改革开放和经济社会的发展,我国高等教育在20世纪末进入了飞速发展的黄金阶段,高校在校研究生人数众多,使研究生就业难的问题日益凸显。突如其来的新冠肺炎疫情,对我国经济社会的发展产生了巨大影响,经济下行的压力和后疫情时代疫情防控的常态化管理,让研究生尤其是女性研究生就业面临严峻的形势和考验。女性研究生作为我国高级人才的重要组成部分,促进其就业不仅是衡量高校研究生培养质量的重要指标,还关系到国家社会发展稳定的大局。

关键词：研究生培养质量中南财经政法大学硕士研究生研究生就业黄金阶段工商管理学院我国高等教育女性研究生

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

长江中游城市群城乡融合与碳排放耦合协调时空演化及影响因素

引用

长江流域资源与环境 2024年第11期33卷 2474-2487页

作者：杨吉鑫崔许锋张光宏中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉430073

探索城乡融合与“双碳”之间的关联对推动生态文明建设和实现区域高质量发展具有重要意义。基于此,以长江中游城市群为研究对象,运用耦合协调度模型、趋势面法与地理探测器,研究2010~2019年城乡融合与碳排放耦合协调的时空演化及影响因... 详细信息

探索城乡融合与“双碳”之间的关联对推动生态文明建设和实现区域高质量发展具有重要意义。基于此,以长江中游城市群为研究对象,运用耦合协调度模型、趋势面法与地理探测器,研究2010~2019年城乡融合与碳排放耦合协调的时空演化及影响因素。结果表明:(1)城乡融合水平整体呈上升趋势,但平均值较低且区域差异明显。(2)碳排放强度整体呈波动下降的趋势,区域差异在缩小但仍有不均衡现象。(3)城乡融合水平与碳排放强度的耦合协调度呈波动上升趋势,耦合协调类型由勉强协调演化为中级协调,城市群向着环境友好型发展;各城市耦合协调度变化可分为快速上升的中心城市、辐射上升的周边城市、稳定上升的节点城市和缓慢上升的边缘城市4种,尤其边缘城市还有较大的提升空间;耦合协调度的空间分布表现出“东西方向上中间低两端高,南北方向上南高北低”的特征。(4)非农从业比、土地城镇化、城乡空间流通媒介、人均GDP和城乡人口密度比是影响耦合协调度的核心因素。最后,在打造绿色低碳的协调发展模式、强化省会城市引领功能以及增强中小城市发展动能方面提出建议。

关键词：城乡融合碳排放耦合协调度地理探测器长江中游城市群

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

中国畜牧业碳排放再测算:现状特征、动态演进及空间相关性

引用

中国环境科学 2025年第3期45卷 1686-1698页

作者：田云夏锐李贝中南财经政法大学工商管理学院 WTO与湖北发展研究中心湖北武汉430073

以2005~2022年作为考察期,在对中国畜牧业碳排放进行重新测算并分析现状特征的基础上,围绕其动态演进规律及空间关联性特点进行了探讨.结果显示:考察期内中国畜牧业碳排放总量虽存在增减起伏但总体表现出下降趋势,碳排放强度一直处于持... 详细信息

以2005~2022年作为考察期,在对中国畜牧业碳排放进行重新测算并分析现状特征的基础上,围绕其动态演进规律及空间关联性特点进行了探讨.结果显示:考察期内中国畜牧业碳排放总量虽存在增减起伏但总体表现出下降趋势,碳排放强度一直处于持续下降态势仅年际降速有所区别,牛和生猪饲养是导致畜牧业碳排放的关键动因;2022年各省区畜牧业碳排放量差异明显,排在前10位的地区主要为核心畜牧业产区或粮食主产区,省际畜牧业碳排放强度总体表现出“西北高、东南低”的分布格局,根据各地区畜牧业碳排放的构成情况可将30个省区划分为牛饲养驱动型、生猪饲养驱动型等4种类型;考察期内畜牧业整体以及牛、羊饲养碳排放强度均表现出了明显下降趋势且省际差距大幅缩小;而生猪饲养碳排放强度虽也出现下降但其省际差距却明显扩大.考察期内中国畜牧业碳排放强度始终存在显著的空间依赖性,且以低-低集聚为主、高-高集聚为辅,同时呈现出“低者恒低、高者恒高”的特征.

关键词：农业碳排放畜牧业碳排放现状特征动态演进空间相关

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

研发投入、政企互动对企业利润的影响研究

引用

科研管理 2025年第5期46卷 122-132页

作者：刘璠秦续天中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉430073

创新驱动发展战略背景下,企业创新活动配置决策成为影响我国企业高质量发展的关键因素。本文采用多项处理效应模型探究在经济转型过程中研发投入和政企互动对企业利润的影响。研究发现:(1)研发投入与政企互动存在显著的互补效应;(2)相... 详细信息

创新驱动发展战略背景下,企业创新活动配置决策成为影响我国企业高质量发展的关键因素。本文采用多项处理效应模型探究在经济转型过程中研发投入和政企互动对企业利润的影响。研究发现:(1)研发投入与政企互动存在显著的互补效应;(2)相对于既不研发投入又鲜与政府互动的企业,仅进行研发投入将显著抑制企业利润,而常与政府互动却不研发投入对企业利润并无显著影响。当企业同时进行研发投入和政企互动时,企业利润才得以提升;(3)进一步检验发现:在产权保护程度高、税负负担轻或者资源丰裕的地区,研发投入与政企互动的互补性有所减弱。本文扩展并丰富了企业创新活动配置决策的相关研究,为企业如何提升市场竞争力提供了经验证据,对实现我国企业高质量发展目标具有重要意义。

关键词：研发投入政企互动企业利润企业活动配置

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

圈层结构视角下无形资产内在转化机制研究

引用

科研管理 2024年第1期45卷 153-161页

作者：胡川王子豪中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉430073

无形资产对于提升企业核心竞争力,推动企业可持续发展具有重要的战略作用。然而已有文献在无形资产构成要素的转化研究方面存在不足。因此,本文将圈层结构理论引入无形资产管理领域,构建了由人力资本学习能力驱动的、由内而外逐层转化... 详细信息

无形资产对于提升企业核心竞争力,推动企业可持续发展具有重要的战略作用。然而已有文献在无形资产构成要素的转化研究方面存在不足。因此,本文将圈层结构理论引入无形资产管理领域,构建了由人力资本学习能力驱动的、由内而外逐层转化的无形资产圈层结构体系。另外,本文以我国A股高科技制造业企业2011—2019年数据为样本,构建了多元线性回归模型对这一圈层关系进行了实证检验,并探究了综合成本对这一关系的影响。实证结果表明无形资产内部具有由“人力资本类无形资产—技术类无形资产—商誉类无形资产”逐层转化的圈层特征。进一步研究发现,在综合成本上涨的背景下,人力资本类无形资产向商誉类无形资产的转化过程得到了进一步强化。在考虑自变量滞后一期、更换模型检验方法等稳健性检验后,上述结论依然成立。本文将圈层结构理论与无形资产研究相结合,从圈层结构视角出发进一步厘清了企业无形资产内部构成的转化机制和路径。研究结论在扩展无形资产的相关理论研究、深化无形资产内在转化机制的理解方面做出了贡献。

关键词：无形资产圈层体系人力资本类无形资产技术类无形资产商誉类无形资产综合成本

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

长江经济带农业碳排放EKC检验及其驱动因素分析

引用

长江流域资源与环境 2023年第11期32卷 2403-2417页

作者：田云蔡艳蓉中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉430073

以长江经济带为研究对象,在明确各省市2005~2020年农业碳排放量现状特征的基础上探讨了其与农村居民人均纯收入的关系,同时分析了农业碳排放的驱动因素并对各省市2023~2030年农业碳排放情况进行了合理预测。研究发现:(1)长江经济带各省... 详细信息

以长江经济带为研究对象,在明确各省市2005~2020年农业碳排放量现状特征的基础上探讨了其与农村居民人均纯收入的关系,同时分析了农业碳排放的驱动因素并对各省市2023~2030年农业碳排放情况进行了合理预测。研究发现:(1)长江经济带各省市农业碳排放量均具有明显增减变化。样本考察期内,5省处于增长态势且以云南增幅最大,6省市处于下降态势且以上海降幅最大;农业碳排放量总体呈“中部高,东西低”特征。(2)EKC检验结果表明,长江经济带各省市均存在EKC关系但整体趋势并非完全一致,基于EKC曲线差异可将11个省市划分为倒“N”型、倒“U”型和正“U”型等3种类型。(3)STIRPAT测算结果表明,第一产业从业人员数和农林牧渔总产值对农业碳排放量起促进作用且为主导因素,而农业技术水平则表现为抑制作用但作用力度较小。(4)GM(1,1)预测结果表明,2023~2030年长江经济带各省市农业碳排放量均呈现出明显的起伏变化且减排成效不一,基于预测结果可将11个省市划分为“持续下降型”“持续增长型”和“先升后降型”等3种类型。

关键词：长江经济带环境库兹涅茨曲线农业碳排放驱动因素

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

企业内部知识对核心技术能力的影响研究

引用

科学学研究 2023年第1期41卷 103-112页

作者：胡川黄华中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉430073

在数字化背景下,结合知识管理理论和核心技术能力理论,构建了企业内部知识对核心技术能力影响及企业内部、外部以及制度层面边界条件的理论模型。以中国2010-2019年129家智能制造上市公司为样本,构造了多元回归模型。研究发现,企业内部... 详细信息

在数字化背景下,结合知识管理理论和核心技术能力理论,构建了企业内部知识对核心技术能力影响及企业内部、外部以及制度层面边界条件的理论模型。以中国2010-2019年129家智能制造上市公司为样本,构造了多元回归模型。研究发现,企业内部知识与核心技术能力呈正“U”型关系,并进一步分析数字化转型程度、吸收能力和政府补助对两者“U”型关系的调节作用,数字化转型程度起正向调节作用,吸收能力起负向调节作用,政府补助的作用没能得到稳健的结果。研究对企业知识管理和核心技术的关系进行了实证层面的分析,并基于数字化和中美贸易摩擦现实状况,探讨了中国企业提升核心技术能力的现实条件,最后提出了相关的管理和政策建议,研究具有一定的理论价值和现实意义。

关键词：内部知识核心技术能力数字化转型吸收能力政府补助

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

企业数字化转型中员工工作重塑路径研究——基于个人-环境匹配理论的fsQCA分析

引用

经济管理 2025年第3期47卷 102-125页

作者：赵琛徽张秀慧中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉430073

对于员工如何在企业数字化转型过程中采取主动性行为,以重构个人-环境匹配状态,学术界尚缺乏充分的理论探讨并形成共识。本文基于个人-环境匹配理论,从组织情境、员工的工作动机和人格特质三个方面对企业数字化转型过程中员工工作重塑... 详细信息

对于员工如何在企业数字化转型过程中采取主动性行为,以重构个人-环境匹配状态,学术界尚缺乏充分的理论探讨并形成共识。本文基于个人-环境匹配理论,从组织情境、员工的工作动机和人格特质三个方面对企业数字化转型过程中员工工作重塑的缘由进行理论阐述,并以318名员工为样本,采用模糊集定性比较分析方法(fsQCA)揭示数字化转型中员工工作重塑的组态路径。数据分析结果表明:组织情境、工作动机和人格特质协同作用,多通路促进员工工作重塑。其中,数字化导向、数字技术可供性、数字变革型领导力、促进定向、预防定向、数字化转型开放性和建设性变革责任感七要素,构成五类促进型工作重塑模式和三类预防型工作重塑模式。同时,数字化导向、数字技术可供性、数字变革型领导力在“战略导向-个体驱动型”“技术赋能-成长拓展型”和“领导示范-变革共振型”三类促进型工作重塑模式间存在替代效应,高促进定向与高预防定向在高预防型工作重塑形成过程中存在协同效应。本文进一步支持了个人-环境匹配理论在工作重塑形成中的基础性作用,从组态视角丰富了数字化转型过程中员工工作重塑的理论内涵,并为企业实施数字化转型提供了实践指导。

关键词：数字化转型工作重塑个人-环境匹配定性比较分析

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

消费者不耐心研究综述及展望

引用

外国经济与管理 2025年第4期47卷 115-134页

作者：柯维林费显政李若茜中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉430073

消费者不耐心是指在消费场景中消费者为了获得某一利益而不愿意等待的程度。尽管消费者不耐心研究日益增多,但国内外均缺乏对消费者不耐心研究文献的梳理和评述。首先,本文归纳了消费者不耐心的表现形式、衡量指标和概念定义,并厘清了... 详细信息

消费者不耐心是指在消费场景中消费者为了获得某一利益而不愿意等待的程度。尽管消费者不耐心研究日益增多,但国内外均缺乏对消费者不耐心研究文献的梳理和评述。首先,本文归纳了消费者不耐心的表现形式、衡量指标和概念定义,并厘清了消费者不耐心与跨期选择、自我控制等概念的关联和差异。其次,本文总结了消费者不耐心的四大类解释机制,具体包括相关目标被激活、对时间的主观感知、时间焦点的选择和时间折扣率差异。再次,本文梳理了消费者不耐心对个人和社会的影响。最后,基于上述梳理,本文在未来研究展望中强调了可以进一步探索新技术背景下消费者不耐心的前因(如算法、虚拟数字世界、设备差异、社交媒体环境);消费者不耐心的新机制;消费者不耐心的长期后果;四类可行的潜在干预措施,包括时间资源评估和时间权衡、“远虑”心态、认知模式和品味倾向性。本文的回顾和展望为进一步推动消费者不耐心研究提供了参考。

关键词：消费者不耐心跨期选择消费等待消费心理

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

高绩效工作系统如何影响员工创新行为--组织认同与服务型领导的作用

引用

科技进步与对策 2024年第2期41卷 130-140页

作者：熊会兵陶玉静中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉430073

积极促进员工创新行为对企业发展具有重要意义,高绩效工作系统是影响员工创新行为的重要前因变量,但现有文献对其影响机理的研究尚显不足。基于社会交换理论与社会认同理论,运用多层线性模型探究了组织认同在高绩效工作系统与员工创新... 详细信息

积极促进员工创新行为对企业发展具有重要意义,高绩效工作系统是影响员工创新行为的重要前因变量,但现有文献对其影响机理的研究尚显不足。基于社会交换理论与社会认同理论,运用多层线性模型探究了组织认同在高绩效工作系统与员工创新行为之间的中介作用以及服务型领导的调节作用。研究结果表明,高绩效工作系统对员工创新行为具有显著正向影响,组织认同在高绩效工作系统与员工创新行为之间发挥部分中介作用,服务型领导在高绩效工作系统与员工创新行为之间发挥正向调节作用,服务型领导在高绩效工作系统与组织认同之间也发挥正向调节作用,服务型领导正向调节组织认同在高绩效工作系统与员工创新行为之间的中介效应,即服务型领导水平越高,中介效应越显著。

关键词：高绩效工作系统员工创新行为组织认同服务型领导

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：