检索结果-内蒙古大学图书馆

人力资源 2025年第3期 22-24页

作者：李迎滨州市公共就业和人才服务中心

随着我国人口老龄化程度的不断加深，社会保障体系面临的压力日益凸显，延迟退休政策的实施成为应对这一挑战的必要举措。延迟退休不仅关乎个人的职业规划，也对组织的人力资源管理与劳动力市场的平衡产生深远影响。然而，政策的推进不...

随着我国人口老龄化程度的不断加深，社会保障体系面临的压力日益凸显，延迟退休政策的实施成为应对这一挑战的必要举措。延迟退休不仅关乎个人的职业规划，也对组织的人力资源管理与劳动力市场的平衡产生深远影响。然而，政策的推进不可避免地会带来一定的矛盾与挑战。例如，年长员工岗位流动性下降可能限制青年员工的职业发展空间，加剧就业竞争，同时代际技能差异和文化观念冲突也可能影响组织内部的协作与创新能力。因此，如何在延迟退休的背景下有效平衡青年就业与组织发展的需求，成为当前管理的重要课题。本期策划两篇文章，从企事业单位、青年员工多角度探讨如何在延迟退休政策下，实现组织发展与员工就业的双向平衡。

关键词：

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数字化档案管理在事业单位的应用

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兰台内外 2025年第7期 28-30页

作者：宋荣军滨州市阳信县公共就业和人才服务中心

数字化档案管理在事业单位极大地提高了档案管理的效率和安全性。通过数据库管理、云存储及自动化技术,档案录入、分类和检索的流程实现了全面优化。信息资源的共享与协同管理打破了部门间的孤立,促进了高效合作。同时,数据加密、权限... 详细信息

数字化档案管理在事业单位极大地提高了档案管理的效率和安全性。通过数据库管理、云存储及自动化技术,档案录入、分类和检索的流程实现了全面优化。信息资源的共享与协同管理打破了部门间的孤立,促进了高效合作。同时,数据加密、权限管理和灾难恢复等措施保障了档案的安全性。随着技术的发展,事业单位面临技术兼容性和管理制度调整等挑战。未来,应进一步加强技术升级和政策完善,确保数字化档案管理的可持续性和安全性。

关键词：数字化档案事业单位信息共享档案安全

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对智能化人事档案室扩展应用探析

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兰台内外 2025年第5期 35-37页

作者：宋荣军王文超滨州市阳信县公共就业和人才服务中心

阳信县人社局就业和人才服务中心的智能档案室包含综合数字化、日常管理和盘点阅档等系统。日常管理系统通过自动化装置测控温湿度、保障安全并主动告警,自主安全系统采用智能“十防”管理档案安全。此外,建立了档案与数据等级划分标准... 详细信息

阳信县人社局就业和人才服务中心的智能档案室包含综合数字化、日常管理和盘点阅档等系统。日常管理系统通过自动化装置测控温湿度、保障安全并主动告警,自主安全系统采用智能“十防”管理档案安全。此外,建立了档案与数据等级划分标准,实现分级分类管理,并据此制定档案长期保存原则,提升合规管理水平。同时,利用CiteSpace对档案学期刊论文进行聚类分析,探讨档案管理与应用的发展趋势,对比当前服务水平,分析计算机信息系统在档案管理中的应用。通过案例研究,探索档案管理与应用的新方法,以更好地指导实践。

关键词：档案智能化管理分类分级管理与应用信息化档案建设

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精细化管理模式在事业单位档案管理工作中的应用探讨

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兰台内外 2025年第8期 71-73页

作者：宋荣军滨州市阳信县公共就业和人才服务中心

精细化管理模式通过标准化、流程化和信息化手段提高了事业单位档案管理的效率和质量。该模式优化了档案分类和整理流程,确保了档案的安全性和完整性,并通过信息化平台实现了便捷的查询和利用。精细化管理还推动了人力资源的分工与培训... 详细信息

精细化管理模式通过标准化、流程化和信息化手段提高了事业单位档案管理的效率和质量。该模式优化了档案分类和整理流程,确保了档案的安全性和完整性,并通过信息化平台实现了便捷的查询和利用。精细化管理还推动了人力资源的分工与培训,提高了人员的专业化水平。尽管面临技术投入和管理复杂性的挑战,精细化管理模式为档案管理的现代化改革提供了有效路径,并为未来智能化、数据化的档案管理模式奠定了基础。

关键词：精细化管理档案管理标准化信息化事业单位

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构建协同机制驱动技能评价

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山东人力资源和社会保障 2025年第1期 58-58页

作者：苑光司煜李申宾邹平市人力资源和社会保障局滨州市公共就业和人才服务中心

在新质生产力加速发展的背景下,邹平市精准破解企业技能人才自主评价存在的“方式单一、监管不足、保障不到位”三大难题,探索形成“企业主体+政府督导+院校协助”协同机制。该模式实施以来,企业累计自主评价技能人才1.4万余人,高技能... 详细信息

在新质生产力加速发展的背景下,邹平市精准破解企业技能人才自主评价存在的“方式单一、监管不足、保障不到位”三大难题,探索形成“企业主体+政府督导+院校协助”协同机制。该模式实施以来,企业累计自主评价技能人才1.4万余人,高技能人才占比提升至35%。企业主体,构建多元培养评价体系。一是试点先行,以点带面。以山东开泰集团、山东魏桥创业集团为改革试验田,构建“试点—推广—优化”递进机制。开泰集团2018年率先出台《企业技能人才自主评价管理办法》并5次迭代升级,魏桥创业集团2019年入选省级试点。自2021年起,邹平市在规上企业全面推行自主评价备案工作,目前,备案企业98家,累计评价技能人才1.4万余人,其中高技能人才5800人。

关键词：院校协助协同机制技能评价高技能人才政府督导

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人力资源管理大数据系统应用研究

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山东人力资源和社会保障 2024年第7期 34-35页

作者：朱建新滨州市滨城区公共就业和人才服务中心

人力资源管理大数据系统是指基于人力活动的大数据,致力于提高人力资源管理水平和效率,激发人员积极性和创造力,提高组织产出和效能,从而提高竞争力和实现长远发展而建立的现代数字信息管理系统。大数据是指从各项人力活动中收集到的数... 详细信息

人力资源管理大数据系统是指基于人力活动的大数据,致力于提高人力资源管理水平和效率,激发人员积极性和创造力,提高组织产出和效能,从而提高竞争力和实现长远发展而建立的现代数字信息管理系统。大数据是指从各项人力活动中收集到的数量巨大且全面的数据。这些数据经过有效地提取和分析并加以应用,可以帮助组织更好地管理人员,实现组织和员工共赢。大数据是组织全部人员活动的归集,与人力资源管理各项内容相互渗透相互融合,是人力资源管理活动共同识别要素的提取,所以大数据系统可应用于全部人力资源管理领域。

关键词：人力资源管理提高竞争力大数据系统管理人员积极性和创造力识别要素组织产出

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人力资源管理实务中的大数据应用研究

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山东人力资源和社会保障 2023年第10期 34-35页

作者：朱建新滨州市滨城区公共就业和人才服务中心

当今时代每个人、每个团体以及每个组织都被数据环绕。每个人工作生活会产生大量的数据,同时个人决策会受到周围数据的作用及影响,自身产生的数据也是总体数据的一部分,融合于其中,作用于整体结果。这是事物间相互联系与时代潮流结合的... 详细信息

当今时代每个人、每个团体以及每个组织都被数据环绕。每个人工作生活会产生大量的数据,同时个人决策会受到周围数据的作用及影响,自身产生的数据也是总体数据的一部分,融合于其中,作用于整体结果。这是事物间相互联系与时代潮流结合的直观体现,为我们不易观察的相互联系提拱了识别信号,从而为人力资源管理提供了确切的依据。因此,基于大数据技术,现阶段的人力资源管理已经进入信息化管理时代,企业已经开始通过高效利用数据来取得更高的经济效益。很显然,人力资源管理在大数据时代,也取得了非常大的变化。

关键词：人力资源管理信息化管理大数据应用个人决策大数据技术大数据时代总体数据作用及影响

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新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新

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财富生活 2024年第7期 121-123页

作者：武洲滨州市滨城区公共就业和人才服务中心

在新经济背景下,人力资源经济管理的创新是企业持续发展的关键所在。我们需要不断探索和实践具有前瞻性和灵活性的管理策略,激发员工的创新潜能,建立灵活高效的组织结构,构建融洽和谐的企业文化。只有不断推动人力资源领域的创新,才能... 详细信息

在新经济背景下,人力资源经济管理的创新是企业持续发展的关键所在。我们需要不断探索和实践具有前瞻性和灵活性的管理策略,激发员工的创新潜能,建立灵活高效的组织结构,构建融洽和谐的企业文化。只有不断推动人力资源领域的创新,才能更好地适应市场的变化,培养具备未来竞争力的人才队伍,从而实现组织和员工共同发展的目标。

关键词：新经济企业人力资源经济管理

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事业单位职业年金制度的构建与分析

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2022年第1期 245-247页

作者：董娟娟滨州市滨城区公共就业和人才服务中心山东滨州256600

随着社会的发展,人们的生活水平有了大幅度的提高,原有的养老保险制度已不能适应社会的需求,而《机关事业单位职业年金办法》这一文件的发布,意味着我国的养老保险制度发生了历史性的变革,但也只是刚起步,在实行期间还有很多漏洞,很多... 详细信息

随着社会的发展,人们的生活水平有了大幅度的提高,原有的养老保险制度已不能适应社会的需求,而《机关事业单位职业年金办法》这一文件的发布,意味着我国的养老保险制度发生了历史性的变革,但也只是刚起步,在实行期间还有很多漏洞,很多的制度规定和操作方式因为不够成熟,因此还需要不断的改进,总之,还要有很长的路要走,所以我们要用发展的眼光看待在此期间所出现的不合理的地方,并运用科学的方法进行处理。

关键词：事业单位职业年金制度构建

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社会保险基金财务管理的现状及重要举措

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中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2021年第11期 339-340,343页

作者：董娟娟滨州市滨城区公共就业和人才服务中心山东滨州256600

社会保险基金在我国社会保障体系中是一项非常重要的内容,它的主要特点是取之于民和用之于民。能够有效的提升社保基金财务管理,能够使得社保基金使用效能得到有效的提升。由于公众对于社保的需求不断提升,国家加大了对社保的扶持力度。

关键词：社会保险基金财务管理的现状重要举措

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