检索结果-内蒙古大学图书馆

现代企业文化 2021年第28期 82-83页

作者：李聪聪滨州市公共就业和人才服务中心

在人力资源管理中,劳动就业培训是一项重要内容,企业应重视劳动就业培训工作,提高培训工作的科学性与针对性,实现人才与岗位间的适配性,提高人才综合素质.当前在人力资源劳动就业培训中还存在诸多问题,严重影响培训效果,同时也制约人力... 详细信息

在人力资源管理中,劳动就业培训是一项重要内容,企业应重视劳动就业培训工作,提高培训工作的科学性与针对性,实现人才与岗位间的适配性,提高人才综合素质.当前在人力资源劳动就业培训中还存在诸多问题,严重影响培训效果,同时也制约人力资源管理质量,基于此,应针对存在问题,从多个角度出发,采取优化路径,提高培训效果及质量.

关键词：人力资源就业培训效果提高

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

人力资源和社会保障对经济增长的促进作用探析

引用

品牌研究 2021年第15期 200-201,204页

作者：步兰兰滨州市公共就业和人才服务中心

社会保障与经济发展之间存在密切关联性,良好的社会保障服务是促进经济快速增长的有效举措.值得注意的是,社会保障机制起源于西方发达国家,是经济发展至一定阶段的产物,不仅是对人力资源的社会性保障手段,而且还能有效调动相关工作人员... 详细信息

社会保障与经济发展之间存在密切关联性,良好的社会保障服务是促进经济快速增长的有效举措.值得注意的是,社会保障机制起源于西方发达国家,是经济发展至一定阶段的产物,不仅是对人力资源的社会性保障手段,而且还能有效调动相关工作人员的工作积极性,进一步促进我国经济迈向全新发展阶段.因此,本文以人力资源和社会保障相关的概述为切入点,在梳理人力资源、社会保障、经济增长三者之间的关系的基础上,进一步分析人力资源和社会保障对经济增长的具体促进作用,旨在为相关从业人员积累有益的实践工作经验.

关键词：人力资源社会保障经济增长关系促进作用

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

新经济背景下人力资源经济管理创新措施分析

引用

同行 2021年第1期 145-146页

作者：李聪聪滨州市公共就业和人才服务中心，山东滨州 256600

在新的时代背景下，越来越多事业单位的管理者意识到了创新人力资源经济管理工作的必要性与重要性。对于事业单位的管理者来说，创新本单位的人力资源经济管理工作，既可以使事业单位内部具备一批优质的人才，又可以使事业单位更好地适... 详细信息

在新的时代背景下，越来越多事业单位的管理者意识到了创新人力资源经济管理工作的必要性与重要性。对于事业单位的管理者来说，创新本单位的人力资源经济管理工作，既可以使事业单位内部具备一批优质的人才，又可以使事业单位更好地适应全新的时代环境。本文将依据相关研究成果与多年工作经验，从多个方面分别探讨新经济背景下事业单位人力资源经济管理工作的重要性、存在问题以及创新措施。最终希望通过本文的分析探讨，能够使广大事业单位的管理者有所启发，以此推动事业单位的可持续发展。

关键词：新经济事业单位人力资源经济管理创新措施

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

信息时代下档案管理工作的创新探讨

引用

信息记录材料 2021年第5期22卷 128-130页

作者：李晓红滨州市公共就业和人才服务中心山东滨州256600

信息时代的到来,需要对档案管理工作进行创新与完善,不断提升档案管理工作水平,从而为社会发展提供保障。为实现这一目的,要做好管理人员意识创新工作、拓展档案管理范围,同时还要加强档案管理服务创新,促使档案管理工作能够朝着信息化... 详细信息

信息时代的到来,需要对档案管理工作进行创新与完善,不断提升档案管理工作水平,从而为社会发展提供保障。为实现这一目的,要做好管理人员意识创新工作、拓展档案管理范围,同时还要加强档案管理服务创新,促使档案管理工作能够朝着信息化与数字化方向发展,为人们提供高质量的档案服务。

关键词：信息时代档案管理资料

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

新形势下灵活就业市场的劳动力供给与需求分析

引用

中国集体经济 2022年第21期 166-168页

作者：赵蕾山东省滨州市人力资源和社会保障局-市公共就业和人才服务中心

当今,灵活就业市场的劳动力供给与需求之间发生很大转变。针对这一转变需要国家、政府等相关部门有正确认识,并对灵活就业市场做出相应调整,实现对就业问题的更好解决,从而创造更多经济效益与社会效益。

关键词：灵活就业市场劳动力供给需求

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

当前就业创业形势及其推动策略探讨

引用

企业改革与管理 2021年第22期 91-92页

作者：赵蕾山东省滨州市人力资源和社会保障局-市公共就业和人才服务中心山东滨州256600

本文主要针对当前就业创业形势及推动就业创业的对策建议展开了研究,通过分析当前就业创业的形势、现状和原因,提出了相关的对策建议,主要包括构建正确的就业观、鼓励自我创业和自主择业、坚持问题导向、加强创业就业机构建设等,旨在不... 详细信息

本文主要针对当前就业创业形势及推动就业创业的对策建议展开了研究,通过分析当前就业创业的形势、现状和原因,提出了相关的对策建议,主要包括构建正确的就业观、鼓励自我创业和自主择业、坚持问题导向、加强创业就业机构建设等,旨在不断提高就业创业者的就业创业水平,赋予市场经济发展全新的生机与活力。

关键词：就业创业形势现状对策建议

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

构建协同机制驱动技能评价

引用

山东人力资源和社会保障 2025年第1期 58-58页

作者：苑光司煜李申宾邹平市人力资源和社会保障局滨州市公共就业和人才服务中心

在新质生产力加速发展的背景下,邹平市精准破解企业技能人才自主评价存在的“方式单一、监管不足、保障不到位”三大难题,探索形成“企业主体+政府督导+院校协助”协同机制。该模式实施以来,企业累计自主评价技能人才1.4万余人,高技能... 详细信息

在新质生产力加速发展的背景下,邹平市精准破解企业技能人才自主评价存在的“方式单一、监管不足、保障不到位”三大难题,探索形成“企业主体+政府督导+院校协助”协同机制。该模式实施以来,企业累计自主评价技能人才1.4万余人,高技能人才占比提升至35%。企业主体,构建多元培养评价体系。一是试点先行,以点带面。以山东开泰集团、山东魏桥创业集团为改革试验田,构建“试点—推广—优化”递进机制。开泰集团2018年率先出台《企业技能人才自主评价管理办法》并5次迭代升级,魏桥创业集团2019年入选省级试点。自2021年起,邹平市在规上企业全面推行自主评价备案工作,目前,备案企业98家,累计评价技能人才1.4万余人,其中高技能人才5800人。

关键词：院校协助协同机制技能评价高技能人才政府督导

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

红色档案资源数据库建设研究

引用

警戒线 2020年第50期 73-74页

作者：刘红滨州市公共就业和人才服务中心，山东　滨州　256600

当今时代，数字技术发展异常迅猛，全国各个行业领域都开始普遍关注相应的红色档案资源。主要是因为红色档案资源本身具备深厚的文化内涵与价值导向，能够在行业领域当中起到良好的工作引领与文化塑造作用。再紧随数字时代的来临，红色... 详细信息

当今时代，数字技术发展异常迅猛，全国各个行业领域都开始普遍关注相应的红色档案资源。主要是因为红色档案资源本身具备深厚的文化内涵与价值导向，能够在行业领域当中起到良好的工作引领与文化塑造作用。再紧随数字时代的来临，红色档案资源的开发利用随之持续深入，具备极为广阔的开发前景。然而，当前国内各行业领域对于红色档案资源的开发及利用都处于初级阶段，尤其在红色档案资源建设方面，存在明显的不足，并未充分依托数字技术来搭建相应的红色档案资源数据库，进而阻碍了红色档案资源本身开发利用价值的发挥。为此，本文基于时代发展背景，探究红色档案资源数据库的建设思路以供参考。

关键词：红色档案档案资源建设数据库建设数字技术

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

“互联网+”环境下档案业务监督指导方式方法创新研究

引用

警戒线 2020年第49期 47-48页

作者：刘红滨州市公共就业和人才服务中心，山东　滨州　256600

“互联网+”是由知识创新2.0发展维度下所形成的移动互联发展的全新业态，其一经出现迅速融入至各个行业领域当中，极大的促进了社会经济的持续稳步发展。在档案领域也是如此，“互联网+”的融入，促使档案业务监督指导工作随之进入创... 详细信息

“互联网+”是由知识创新2.0发展维度下所形成的移动互联发展的全新业态，其一经出现迅速融入至各个行业领域当中，极大的促进了社会经济的持续稳步发展。在档案领域也是如此，“互联网+”的融入，促使档案业务监督指导工作随之进入创新变革阶段，使得档案业务监督指导工作进一步规范化。具体是依托技术手段提供服务，由此推动档案工作信息化、数字化建设的进程，充分符合国家档案局对档案工作提出的一系列要求。为此，本文基于“互联网+”环境背景，探究档案业务监督指导方式方法的创新思路以供参考。

关键词： “互联网+” 档案业务监督指导档案管理信息化数字化

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

滨州市多措并举推进企业技能人才自主评价

引用

山东人力资源和社会保障 2022年第5期 52-52页

作者：王宗梅滨州市公共就业和人才服务中心

滨州市人社局深入推进“我为群众办实事”实践活动走深走实,创新实施企业技能人才自主评价,健全完善企业技能人才自主培养、评价、使用、激励机制,畅通技能人才成长通道,激发人才发展活力。2021年全市开展技能人才自主评价企业达到383家... 详细信息

滨州市人社局深入推进“我为群众办实事”实践活动走深走实,创新实施企业技能人才自主评价,健全完善企业技能人才自主培养、评价、使用、激励机制,畅通技能人才成长通道,激发人才发展活力。2021年全市开展技能人才自主评价企业达到383家,企业数量居全省第一位,评价技能人才1.7万余人,技能人才实现结构性突破。中华全国总工会副主席高凤林和滨州市委、市政府主要领导均对此项工作作出肯定批示。抓住“核”,坚持放权赋能探索技能人才成长新路径。

关键词：技能人才中华全国总工会多措并举激励机制滨州市企业技能创新实施

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：