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职业院校混合所有制办学审慎义务研究——基于一起校企合作“天价违约金案”的分析

职业技术教育 2023年第24期44卷 16-23页

作者：罗殿宏田翠英滨州职业学院质量管理办公室滨州256603 滨州职业学院图书馆综合办公室滨州256603

职业院校混合所有制办学是混合所有制改革在职业教育领域的迁移反应,充分发挥不同所有制性质资本要素的集聚融合效应,有助于促进职业教育多元办学格局的形成。但囿于法律层面职业院校混合所有制办学规范的缺失,导致教育公益性与资本逐... 详细信息

职业院校混合所有制办学是混合所有制改革在职业教育领域的迁移反应,充分发挥不同所有制性质资本要素的集聚融合效应,有助于促进职业教育多元办学格局的形成。但囿于法律层面职业院校混合所有制办学规范的缺失,导致教育公益性与资本逐利性之间的矛盾仍普遍存在。以一起校企合作的违约金案件为例,反思混合所有制办学在契约精神、合作协议、审慎义务方面需要规避的风险,提出深化职业院校混合所有制改革需要职业院校保持自身逻辑与边界,强化法律层面的规范与支持,编制印发混合所有制办学示范合同文本等展望与构想。

关键词：职业院校混合所有制校企合作产教融合审慎义务

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新质公安战斗力视域下战教融合共同体建设

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辽宁警察学院学报 2025年第1期27卷 1-8页

作者：李英霞海南政法职业学院质量管理办公室海南海口571100

“校局协同、战教融合”是公安教育激发新质公安战斗力的生成路径。较之传统校局合作,战教融合共同体强调全领域、全时空、全要素、全过程的全方位合作,实现传统校局合作的“五个转变”,构建“实战+”的“六位一体”紧密型战教融合共同... 详细信息

“校局协同、战教融合”是公安教育激发新质公安战斗力的生成路径。较之传统校局合作,战教融合共同体强调全领域、全时空、全要素、全过程的全方位合作,实现传统校局合作的“五个转变”,构建“实战+”的“六位一体”紧密型战教融合共同体,要以全方位、立体化的“厅(局)院一体化”育人新格局为牵引,构建人才培养共商、师资队伍共建、课堂教学共创、警务资源共享、警务理论共研、警务安保共融、警营文化共育的“七共育人”新机制,以公安教育的“质”来助推公安战斗的“力”,以公安教育现代化助推公安工作现代化。

关键词：新质公安战斗力实战化警务人才战教融合共同体 “厅(局)院一体化”

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科教融汇背景下高职院校教师专业发展策略研究

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江苏经贸职业技术学院学报 2024年第3期 63-66页

作者：陈琦南京科技职业学院质量管理办公室江苏南京210048

科教融汇为职业教育改革发展提供了新动能,开辟了新赛道。科教融汇强调教学与科研相统一,要求尊重教师发展路径的差异,将科学研究融入教师成长全过程,提升教师专业水平。基于科教融汇的高职院校教师专业发展能力要素具体包括以师德为核... 详细信息

科教融汇为职业教育改革发展提供了新动能,开辟了新赛道。科教融汇强调教学与科研相统一,要求尊重教师发展路径的差异,将科学研究融入教师成长全过程,提升教师专业水平。基于科教融汇的高职院校教师专业发展能力要素具体包括以师德为核心的职业品质、以科研为引领的专业素养、以教学为核心的教育素养、以社会需求为目标的服务素养。高职院校应以科教融汇为导向,从理念革新、模式创新、能力提升、团队建设等方面探寻教师专业发展策略。

关键词：科教融汇高职院校教师专业发展素养

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墨子教育思想独特性与高等教育“四化一体”构建

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齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版） 2023年第4期 61-64页

作者：赵峰常枣庄科技职业学院质量管理办公室山东滕州277599

墨子在教育思想与教育主张方面有众多独特之处。其中,与新时代高等教育现代化紧密相关的,主要体现在培养立场的平民性、个体潜质的差异性、环境的可染性以及教育主体的主动性四个方面。与此相对应,在高等教育大众化、培养模式个性化、... 详细信息

墨子在教育思想与教育主张方面有众多独特之处。其中,与新时代高等教育现代化紧密相关的,主要体现在培养立场的平民性、个体潜质的差异性、环境的可染性以及教育主体的主动性四个方面。与此相对应,在高等教育大众化、培养模式个性化、校园文化大学化以及办学主体多元化进程中,要“四化一体”、协同构建,共同推动新时代高等教育现代化,实现我国从高等教育大国到高等教育强国的历史性跨越。

关键词：墨子教育思想独特性高等教育 “四化一体”构建

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标准系统理论下医院制度管理体系建设实践

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中国卫生标准管理 2024年第16期15卷 39-44页

作者：马清翠隋玉涛李洪利王东滨州医学院附属医院质量管理办公室山东滨州256603 滨州医学院附属医院党委办公室山东滨州256603

建立完善的现代医院管理制度是推进公立医院治理能力和治理体系现代化的重要举措,是推动医院高质量发展的重要基础。对医院来说最重要的是完善内部管理制度建设,建立以医院章程为核心的制度体系。滨州医学院附属医院将标准系统管理理论... 详细信息

建立完善的现代医院管理制度是推进公立医院治理能力和治理体系现代化的重要举措,是推动医院高质量发展的重要基础。对医院来说最重要的是完善内部管理制度建设,建立以医院章程为核心的制度体系。滨州医学院附属医院将标准系统管理理论应用到管理实践中,开展了现代医院制度管理体系建设的探索,逐步建立了一套系统、协调的制度管理体系。文章阐述了标准系统的相关理论及医院制度管理体系建设中的问题、建设原则,从完善管理机制、健全体系架构、规范制定流程等方面总结了医院在制度管理体系建设中的实践做法,为医院的制度建设工作提供借鉴。

关键词：现代医院管理标准化系统方法标准系统制度管理体系建设实践

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基于全面质量管理的职业院校内部质量保证体系诊断与改进机制的研究与探索

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中国职业技术教育 2023年第19期 90-96页

作者：黄小娥刘存香广西水利电力职业技术学院质量管理办公室广西水利电力职业技术学院

推进职业院校教学工作诊断与改进制度建设是职业院校建立常态化人才培养质量自主保证机制,落实深化新时代教育评价改革重要抓手。第一轮诊改实践表明,职业院校由于缺乏全面质量管理理念导致内部质量保证体系仍存在体系不完善、目标链和... 详细信息

推进职业院校教学工作诊断与改进制度建设是职业院校建立常态化人才培养质量自主保证机制,落实深化新时代教育评价改革重要抓手。第一轮诊改实践表明,职业院校由于缺乏全面质量管理理念导致内部质量保证体系仍存在体系不完善、目标链和标准链不衔接、信息化管理平台数据缺乏整合、质量结果运用不充分等问题。为此,以全面质量管理为核心理念,提出“1543”内部质量保证体系诊断与改进机制,通过“一页纸”项目+分层标准链建设,采用“绩效+KPI”的质量考核体系,构建质量管理综合平台,从而实现职业院校人才培养质量和治理现代化能力的提升。

关键词：内部质量保证体系诊断与改进治理体系全面质量管理

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基于CHS-DRG分组原则的RU19病组细分组研究

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中国卫生统计 2023年第6期40卷 932-934页

作者：刘文昊陈琦林杨于龙广王玖滨州医学院公共卫生学院 264003 潍坊市第二人民医院滨州医学院烟台附属医院质量管理办公室

目的通过不同方法构建RU19病组细分组,并结合本地现行细分组情况与专家建议形成在烟台市具有可行性的改善分组。方法对医院病案信息系统上传本地医疗保障局的相关病案中的信息进行分析。采用Box-Cox方法对患者住院总费用进行正态化变换... 详细信息

目的通过不同方法构建RU19病组细分组,并结合本地现行细分组情况与专家建议形成在烟台市具有可行性的改善分组。方法对医院病案信息系统上传本地医疗保障局的相关病案中的信息进行分析。采用Box-Cox方法对患者住院总费用进行正态化变换后进行回归分析,采用CART决策树与K-means聚类分析两种方法进行RU19病组细分组研究,两方法结果与烟台市分组结果进行比较并形成具有可行性的改善分组,并利用变异系数(CV)与方差减少量(RIV)分析各分组效能。结果完成了对烟台市具有可行性的RU19病组细分组改善分组。研究中发现,随住院天数增加,住院总费用呈增长趋势,但日均住院费用有降低的趋势。最终根据烟台市分组结果与CART决策树分组结果相结合,形成改善分组,改善分组共分为四个组,分别为组1(住院天数≤7天)、组2(7天<住院天数≤14天)、组3(14天<住院天数<29天)与组4(住院天数≥29天),各组CV均小于0.7,RIV=0.448。通过CV与RIV的比较,发现改善分组的分组效能较烟台市分组有明显提高。结论构建的RU19病组细分组科学合理,符合烟台市本地实际,具有在本地区实施的可行性。烟台市相关部门应当继续加强细分组工作建设,推进辖区医院DRG成本核算工作,及时调整医疗服务价格、病组收费标准及付费标准。

关键词：决策树 CHS-DRG细分组恶性肿瘤化疗 RU19

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煤工尘肺患病危险因素及外周血中细胞焦亡的机制研究

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中华劳动卫生职业病杂志 2024年第7期42卷 510-516页

作者：夏伟薛茂强杨成新单蕾牛强何平石河子大学医学院石河子832000 新疆维吾尔自治区第三人民医院职业卫生质量管理办公室乌鲁木齐830091

目的探索煤工尘肺患病的危险因素,揭示细胞焦亡在煤工尘肺患者外周血中的分子机制,为疾病的治疗提供新的策略和潜在的诊断生物标志物。方法将2020年1月1日至2022年12月31日在新疆维吾尔自治区第三人民医院进行煤工尘肺诊断的疑似职业病... 详细信息

目的探索煤工尘肺患病的危险因素,揭示细胞焦亡在煤工尘肺患者外周血中的分子机制,为疾病的治疗提供新的策略和潜在的诊断生物标志物。方法将2020年1月1日至2022年12月31日在新疆维吾尔自治区第三人民医院进行煤工尘肺诊断的疑似职业病劳动者纳入研究,其中煤工尘肺壹期患者77例、贰期患者10例、叁期患者6例,对照组为无尘肺病劳动者(49例)。收集研究对象的一般信息,采集血样测定血常规和血生化结果,测量血浆中白细胞介素(IL)-1β和IL-18水平。结合临床检查结果,进行多因素有序logistic回归分析,评估煤工尘肺的影响因素。同时检测血细胞中细胞焦亡相关蛋白的表达情况,揭示煤工尘肺发病的分子机制。结果142名研究对象均为男性,年龄为(51.65±6.31)岁,工龄为(15.94±9.38)年,各组研究对象的烟龄(F=4.95,P=0.003)和午休分布(H=8.84,P=0.031)差异均有统计学意义。煤工尘肺壹期患者的血红蛋白含量高于煤工尘肺贰期,煤工尘肺叁期的中性粒细胞百分比高于其他3组(P<0.05)。煤工尘肺壹期患者的总胆红素水平和间接胆红素水平高于对照组,而煤工尘肺贰期的红细胞沉降率高于其他3组(P<0.05);煤工尘肺叁期的IL-18和IL-1β水平高于其他3组(P<0.05)。多因素有序logistic回归分析结果显示,烟龄(OR=1.03,95%CI:1.00~1.06)和IL-1β水平(OR=4.61,95%CI:1.59~13.32)是煤工尘肺的独立危险因素(P<0.05)。与对照组比较,煤工尘肺叁期患者核苷酸结合寡聚化结构域样受体蛋白3(NLRP3)、半胱氨酸天冬氨酸蛋白酶1(Caspase-1)、消化道皮肤素D蛋白(GSDMD)、半胱氨酸天冬氨酸蛋白酶4(Caspase-4)等蛋白表达量均明显增高(P<0.05)。结论烟龄是煤工尘肺的危险因素,IL-1β可能是诊断煤工尘肺的潜在生物标志物,且细胞焦亡在煤工尘肺的外周炎症发展中可能发挥作用。

关键词：尘肺煤工尘肺危险因素白细胞介素1β 回归分析经典细胞焦亡非经典细胞焦亡

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技能型社会建设背景下1+X证书制度的提升策略研究

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中国职业技术教育 2023年第12期 90-96页

作者：丁才成唐以志常州工程职业技术学院质量管理办公室教育部职业教育发展中心产教合作处

建设技能型社会使技能成为社会认可的“流通品”、人人崇尚的“硬通货”、国家治理的“突破口”,证书成为建设的“着力点”。这为1+X证书制度深入实施指明了方向、营造了氛围、提供了契机。试点期间,1+X证书制度对推动职业教育类型化发... 详细信息

建设技能型社会使技能成为社会认可的“流通品”、人人崇尚的“硬通货”、国家治理的“突破口”,证书成为建设的“着力点”。这为1+X证书制度深入实施指明了方向、营造了氛围、提供了契机。试点期间,1+X证书制度对推动职业教育类型化发展、推进产教深度融合和促进职业教育人才培养模式改革起到了重要作用。针对当前1+X证书制度实施中存在的偏离初始定位、证书缺乏系统规划、书证融通尚未有效落地的问题,提出强化体系研究、厘清证书的功能定位,构造开发逻辑、规划建设证书体系,立足能力本位、开发书证融通标准化实施路径的提升策略。

关键词：技能型社会 1+X证书制度书证融通证书标准

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基于诊改的高职院校部门绩效考核探索与实践

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教育教学论坛 2024年第27期 113-116页

作者：张晓宏马国泰新疆农业职业技术学院质量管理办公室新疆昌吉831100

在职业教育高质量发展的新形势下,创新实践部门绩效考核对于推进高职院校落实规划、实现目标任务、激发学院整体办学活力和改革动力以及提高学校内涵质量和管理水平发挥了举足轻重的作用。N职院积极探索实践部门绩效考核与学校教学诊断... 详细信息

在职业教育高质量发展的新形势下,创新实践部门绩效考核对于推进高职院校落实规划、实现目标任务、激发学院整体办学活力和改革动力以及提高学校内涵质量和管理水平发挥了举足轻重的作用。N职院积极探索实践部门绩效考核与学校教学诊断改进工作有机结合,构建并实施部门绩效考核,创新以部门绩效考核为抓手的内部质量驱动机制,增强质量内生动力,激发学院改革创新活力,以考核促诊改、以诊改辅考核,切实提高学院管理水平和内涵质量。

关键词：高职院校诊改绩效考核

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