检索结果-内蒙古大学图书馆

世界最新医学信息文摘 2019年第64期19卷 30-31+35页

作者：郭飞李彬赵斌周焕蚌埠医学院第一附属医院蚌埠医学院卫生管理教研室

人口老龄化是我国今后一个时期需要面对的重要社会问题。医养结合养老机构已经成为未来健康养老的重要发展趋势。目前医养结合养老机构的发展正处于起步阶段,但医养结合养老机构服务质量评价标准的缺失,限制了其服务功能的发挥和整个行... 详细信息

人口老龄化是我国今后一个时期需要面对的重要社会问题。医养结合养老机构已经成为未来健康养老的重要发展趋势。目前医养结合养老机构的发展正处于起步阶段,但医养结合养老机构服务质量评价标准的缺失,限制了其服务功能的发挥和整个行业的有序发展。本文综述了医养结合养老机构服务质量评价研究现状,并提出了相关研究路径,可以为医养结合养老机构服务质量评价提供参考。

关键词：医养结合养老机构服务质量评价

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供方视角下家庭医生签约服务激励机制分析

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中国公共卫生 2019年第4期35卷 423-426页

作者：沈郁淇陈作森王金萍王宇刘咪吴学谦翟强王春平潍坊医学院公共卫生与管理学院预防医学教研室山东潍坊261000 潍坊市疾病预防控制中心慢病科山东潍坊261000 潍坊市潍城区社区卫生服务中心 "健康山东"重大社会风险预测与治理协同创新中心

目的本研究通过对山东省家庭医生的激励偏好以及对激励措施现状满意度分析,提出完善家庭医生激励机制的相关建议。方法于2017年采用多阶段分层随机抽样的方法,对山东省600名社区(行政村)的家庭医生团队医务人员抽样调查,采用描述性分析... 详细信息

目的本研究通过对山东省家庭医生的激励偏好以及对激励措施现状满意度分析,提出完善家庭医生激励机制的相关建议。方法于2017年采用多阶段分层随机抽样的方法,对山东省600名社区(行政村)的家庭医生团队医务人员抽样调查,采用描述性分析描述调查对象的人口学特征及激励偏好情况,采用χ2检验和秩和比(RSR)法分析不同特征人群的满意度。结果家庭医生激励偏好结果显示:偏好得分排名靠前的是提高收入水平(2 617.50分),促进自身发展(2 610.50分),提高工作保障水平(2 524.86分),与满意度结合分析发现2者的匹配度较差;不同地区、性别以及收入水平的家庭医生对激励现状的总体满意程度有差异(P <0.05),用秩和比法对不同地区激励措施满意度的综合评价结果排名为菏泽(0.906 3分)、潍坊(0.645 8分)、济南(0.447 9分)。结论经济因素是家庭医生最关切的激励因素,家庭医生的收入水平过低会弱化其他激励措施的激励效果。

关键词：家庭医生激励偏好满意度

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基于'互联网+'的智能医疗健康平台设计与开发

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科学大众（科学教育） 2021年第1期 128-128页

作者：陈小菊曲蕴慧西安医学院卫生管理学院西安医学院计算机教研室陕西省710021

在互联网产业及智能手机市场的冲击下,针对当代人们忙碌的工作以及对身体健康、急救自救知识的缺乏等问题,设计基于'互联网+'的智能医疗健康平台,重点解决上班族、上学族、老年人无法及时就医,医疗落后、偏远地区医疗技术缺乏,... 详细信息

在互联网产业及智能手机市场的冲击下,针对当代人们忙碌的工作以及对身体健康、急救自救知识的缺乏等问题,设计基于'互联网+'的智能医疗健康平台,重点解决上班族、上学族、老年人无法及时就医,医疗落后、偏远地区医疗技术缺乏,挂号困难和急救自救不利的困扰,遇到突发状况时急救资源不足的危险,因为工作繁忙而对生病吃药的时间把握不准确所导致对我们身体的伤害等问题.

关键词：互联网+ 智能健康

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某医学院统计学专业课程设置与毕业生就业岗位胜任力关系研究

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中国医院统计 2019年第2期26卷 154-158页

作者：石福艳樊安彤肖宇飞李胜利王素珍刘洪庆潍坊医学院卫生统计学教研室 261053 济南市齐鲁制药有限责任公司

目的了解某医学院统计专业课程设置现状,探讨统计学专业人才岗位胜任力影响因素,为学校调整教学内容、优化课程结构、改革教学方法、确立与工作岗位相适应的课程体系等提供基础数据,也为培养适应时代需求发展的统计学专业人才提供科学... 详细信息

目的了解某医学院统计专业课程设置现状,探讨统计学专业人才岗位胜任力影响因素,为学校调整教学内容、优化课程结构、改革教学方法、确立与工作岗位相适应的课程体系等提供基础数据,也为培养适应时代需求发展的统计学专业人才提供科学依据。方法本研究自行设计调查问卷,采用分层随机抽样方法,从某医学院三年级和四年级统计学专业在校生中共随机抽取52名学生进行现场问卷调查,随机抽取该校近3年毕业的统计学专业生57名进行网上问卷调查。结果本次调查结果显示,对专业课程安排、公共课程安排和公共课学时安排满意的学生分别占29.8%、40.4%和43.9%,而对专业课时安排满意的学生仅有12.3%。另有21.1%的学生对传统考试模式不满意。统计专业学生岗位胜任力影响因素调查结果显示,学生在校的专业知识学习情况、统计学逻辑思维能力、社交能力和理论联系实际的问题能力等因素与岗位胜任力之间有关系。根据国内开设统计学专业的7所医学院校的统计学专业学生课程设置情况分析可知,与其他6所医学院校相比,本校课程设置在统计方法类、统计软件类和数学基础类均有不同程度的差距。与7所综合性大学相比,本校开设的专业必修课程的课程门数、学时和总学分均较低。结论该医学院在统计学专业培养计划制定及课程设置过程中,需增加专业课时、改革传统考试模式、加强实践教学及考核。在教学方式上培养学生统计学思维、积极引导学生进行职业生涯规划等。此外,根据学校实际情况增设一些数学及其统计学相关基础课程等。

关键词：统计学医学院课程设置岗位胜任力满意度

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ARIMA乘积季节模型在青州市布鲁氏菌病发病预测中的应用

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中国医院统计 2020年第2期27卷 97-100,105页

作者：刘杰武钦发李伟国肖宇飞毛倩石福艳王素珍山东省青州市地方病防治研究所山东青州262500 山东省青州市疾病预防控制中心山东青州262500 潍坊医学院卫生统计学教研室山东潍坊261053

目的应用自回归求和移动平均(ARIMA)乘积季节模型预测青州市布鲁氏菌病月发病数,构建青州市布鲁氏菌病月发病数的预测模型,为青州市布鲁氏菌病防控措施提供科学依据。方法收集青州市2011—2017年布鲁氏菌病监测数据,采用SPSS 25.0统计... 详细信息

目的应用自回归求和移动平均(ARIMA)乘积季节模型预测青州市布鲁氏菌病月发病数,构建青州市布鲁氏菌病月发病数的预测模型,为青州市布鲁氏菌病防控措施提供科学依据。方法收集青州市2011—2017年布鲁氏菌病监测数据,采用SPSS 25.0统计软件建立ARIMA时间序列模型,并对模型进行检验,预测出2018年的布鲁氏菌病月发病数,用2018年布鲁氏菌病实际月发病数评价模型的预测效果。结果模型ARIMA(0,1,1)(1,1,0)12标准化的BIC值最小,Box-Ljung检验统计量Q=23.746,P>0.05,残差序列为白噪声,确定为最优模型。结论ARIMA乘积季节模型短期预测青州市布鲁氏菌病月发病数效果较好。

关键词： ARIMA模型布鲁氏菌病月发病数预测

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新型冠状病毒肺炎救治一线女护士心理弹性研究

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暨南大学学报（自然科学与医学版） 2020年第4期41卷 366-376页

作者：史逸秋戴晓婧许珂冯占春华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院湖北武汉430030 中国人民解放军中部战区总医院护理部湖北武汉430070 中国人民解放军陆军军医大学护理系护理管理学教研室重庆400038

目的:了解新型冠状病毒肺炎救治一线女性护理人员的心理弹性,分析其影响因素并提出针对性干预措施,为医院管理者进行心理健康干预提供参考.方法:采用便利抽样法,选取湖北省武汉市5所三级甲等综合医院新型冠状病毒肺炎收治专区482名女性... 详细信息

目的:了解新型冠状病毒肺炎救治一线女性护理人员的心理弹性,分析其影响因素并提出针对性干预措施,为医院管理者进行心理健康干预提供参考.方法:采用便利抽样法,选取湖北省武汉市5所三级甲等综合医院新型冠状病毒肺炎收治专区482名女性护理人员作为研究对象,使用一般资料问卷、抗疫工作情况调查问卷、抑郁-焦虑-压力量表中文精简版(DASS-21)、心理弹性量表(CD-RISC)进行调查.结果:新型冠状病毒肺炎救治一线女性护理人员心理弹性得分为(63.52±15.23)分/人,低于我国常模(t=-2.709,P=0.007).相关分析显示女性护理人员心理弹性与抑郁、焦虑、压力情绪呈负相关(r=-0.538,-0.451,-0.451;P均小于0.001).多元回归分析结果显示文化程度、自评健康状况、新型冠状病毒肺炎感染防控知识掌握程度、到目前为止在疫情一线工作时间、每天通过网络或者其他途径了解新型冠状病毒肺炎的信息花费时间、是否满意目前的排班情况、抑郁负荷、焦虑负荷、身份类别、被告知赴一线时心情是影响护理人员心理弹性的主要因素.结论:新型冠状病毒肺炎救治一线女性护理人员心理弹性偏低,医院管理者应完善突发公共卫生事件管理机制,提早进行心理危机干预,增强护士防治疫情的自信心,改善身心健康.

关键词：新型冠状病毒肺炎心理弹性女护士心理健康心理干预

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渭河流域2005-2015年肾综合征出血热流行特征及环境危险因素分析

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中华流行病学杂志 2018年第9期39卷 1159-1164页

作者：李雪刘昆谷旭袁筱婕邵中军空军军医大学军事预防医学系军队流行病学教研室西安710032 潍坊医学院公共卫生与管理学院流行病与卫生统计学教研室 261021

目的了解渭河流域2005-2015年肾综合征出血热（HFRS）流行情况，评估影响HFRS空间分布差异的环境因素。方法通过“中国疾病预防控制信息系统”收集2005-2015年渭河流域HFRS个案资料，统计描述HFRS流行特征；应用增强回归树模型在5kmX5k... 详细信息

目的了解渭河流域2005-2015年肾综合征出血热（HFRS）流行情况，评估影响HFRS空间分布差异的环境因素。方法通过“中国疾病预防控制信息系统”收集2005-2015年渭河流域HFRS个案资料，统计描述HFRS流行特征；应用增强回归树模型在5kmX5km栅格尺度上分析引起疾病地理分布差异的主要因素。结果2005--2015年，渭河流域共报告HFRS病例18629例，年均发病率为7．24／10万，2012年HFRS发病率最高，达15．18／10万；HFRS高发区域主要集中在西安市、渭南市等渭河中下游地区；患者年龄集中在16-60岁，但2010年后，〉60岁年龄组的发病率超过其他年龄组。增强回归树模型显示区域内建筑用地和农田面积覆盖百分比、海拔高度等因素对HFRS地域分布有较高贡献度。结论渭河流域HFRS流行特征发生显著变化，〉60岁老年人成为发病率最高的人群；建筑用地、农田、海拔高度等环境因素对渭河流域HFRS空间分布发挥着重要影响作用。

关键词：肾综合征出血热增强回归树模型环境危险因素

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2009-2014年海南省卫生人力资源配置的公平性研究

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医学与社会 2018年第4期31卷 7-10页

作者：邱蕾海南医学院管理学院卫生管理教研室海口570100

目的:对海南省2009-2014年卫生人力资源配置的公平性进行分析,为制定优化卫生资源配置的相关政策提供科学的依据。方法:运用洛伦兹曲线和基尼系数分析海南省2009-2014年卫生人力资源配置的公平性。结果:2009-2014年海南省执业(助理)医... 详细信息

目的:对海南省2009-2014年卫生人力资源配置的公平性进行分析,为制定优化卫生资源配置的相关政策提供科学的依据。方法:运用洛伦兹曲线和基尼系数分析海南省2009-2014年卫生人力资源配置的公平性。结果:2009-2014年海南省执业(助理)医师和注册护士按人口配置的基尼系数分别介于0.234-0.262和0.220-0.267之间;执业(助理)医师和注册护士按地理配置的基尼系数分别波动在0.506-0.560和0.525-0.567之间。结论:海南省卫生人力资源按人口配置处于均衡状态,但按照地理分布配置存在显著不公平性。卫生资源的配置应建立科学合理的卫生人力资源配置标准,既要考虑人口因素,也要重视卫生资源地理分布的公平性。要重视卫生人力资源配置的地区间差异问题,以促进海南省的护理事业全面发展。

关键词：卫生资源配置公平性海南

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医学影像技术专业学生创新能力培养模式研究

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科学大众（科学教育） 2021年第2期 138-138页

作者：曲蕴慧杨旭白新国西安医学院卫生管理学院西安医学院影像技术教研室陕西省710021 西安工程大学计算机科学与技术学院陕西省710068

以西安医学院影像技术专业学生为切入点,分析医学院校学生创新创业能力培养的重要性及必要性;提出以'互联网+'创新创业大赛、大学生创新创业项目、挑战杯等为契机的医学院校学生创新能力培养方案.以赛促学,实践证明该培养模式... 详细信息

以西安医学院影像技术专业学生为切入点,分析医学院校学生创新创业能力培养的重要性及必要性;提出以'互联网+'创新创业大赛、大学生创新创业项目、挑战杯等为契机的医学院校学生创新能力培养方案.以赛促学,实践证明该培养模式能够激发学生创新热情,提高学生创新素质.

关键词：创新能力医学院校培养模式

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基于企业健康管理的劳动力人群脑卒中风险评估模型研究

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现代预防医学 2018年第15期45卷 2723-2728页

作者：梁英徐勇勇石福艳郝育德张海悦史博飞米海谭志军第四军医大学卫生统计学教研室潍坊医学院卫生统计学教研室中国石油长庆油田分公司行政事务中心

目的构建一个适用于劳动力人群的脑卒中风险评估模型,促进企业健康管理中脑卒中疾病的早期预防。方法参考Framingham脑卒中风险评估模型的建模思想,基于大型石油企业员工健康体检数据,建立风险因素赋分系统,评估未来十年脑卒中风险概率... 详细信息

目的构建一个适用于劳动力人群的脑卒中风险评估模型,促进企业健康管理中脑卒中疾病的早期预防。方法参考Framingham脑卒中风险评估模型的建模思想,基于大型石油企业员工健康体检数据,建立风险因素赋分系统,评估未来十年脑卒中风险概率。结果构建了劳动力人群脑卒中风险因素赋值体系和风险得分与风险概率的对照关系表,并评估了50011名员工和25个单位未来10年的脑卒中风险。结论模型具有较好的准确性、人群针对性和简单易用性,可作为大型石油企业员工脑卒中风险评测工具推广使用。

关键词：脑卒中健康风险评估劳动力人群

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