检索结果-内蒙古大学图书馆

中国全科医学 2025年

作者：崔珑严王敏陶红兵华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院河北工程大学附属医院组织人事部华中科技大学同济医学院医院管理与发展研究中心

紧密型县域医共体的建设进入全面推进阶段，如何扩大紧密型县域医共体覆盖面和提高其建设水平面临巨大的机遇和挑战。本文通过对国内外有关政策、文献进行归纳总结，分析紧密型县域医共体发展的时代背景及影响其发展的关键要素，梳理支... 详细信息

紧密型县域医共体的建设进入全面推进阶段，如何扩大紧密型县域医共体覆盖面和提高其建设水平面临巨大的机遇和挑战。本文通过对国内外有关政策、文献进行归纳总结，分析紧密型县域医共体发展的时代背景及影响其发展的关键要素，梳理支付方式、管理体制、服务模式和信息共享等关键壁垒因素及其内在逻辑关系，并提出了针对性对策。紧密型县域医共体的建设需要整合县域内医疗卫生资源，科学且合理制定人头总额预付方案，同时破除支付壁垒、体制壁垒、服务壁垒、信息壁垒等多重壁垒，打通堵点、连接断点、攻克难点，才能重塑医疗服务体系生态，真正落实“以健康为中心”理念，让县域居民享受优质、连续、高效的健康服务。

关键词：紧密型县域医共体协同治理医保支付方式服务模式信息共享

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专项审核工作视角下人事档案管理和利用

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上海轻工业 2024年第2期 108-110页

作者：孙轶群潍坊医学院附属医院组织人事部

干部人事档案是干部岗位竞聘、选拔考察的重要评定依据,在合理聘用干部、防止干部“带病提拔”等方面具有不可替代的作用。文章把人事档案的管理和利用与干部人事档案专项审核工作相结合,探讨开展干部人事档案专项审核工作的意义和难点... 详细信息

干部人事档案是干部岗位竞聘、选拔考察的重要评定依据,在合理聘用干部、防止干部“带病提拔”等方面具有不可替代的作用。文章把人事档案的管理和利用与干部人事档案专项审核工作相结合,探讨开展干部人事档案专项审核工作的意义和难点,依据审核的风险点,按照档案材料的分类,深入分析造成档案材料不全和记载不一致、档案审核认定困难的管理漏洞,并提出保障档案材料齐全、完整、准确的措施,根据审核工作发现的问题,提出提高人事档案管理和利用效能的工作机制,从而充分发挥人事档案资源的重要作用,为相关工作提供有效参考建议。

关键词：专项审核人事档案管理和利用

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大数据时代智慧医疗管理背景下医院档案管理的意义探讨

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中国卫生产业 2018年第19期15卷 155-156页

作者：刘文文潍坊医学院附属医院组织人事部

加强医院管理尤其是医院档案信息化管理,是关系到医院长治久安、可持续发展、人员配备的重要内容。大数据时代智慧医疗背景下医院档案管理能显著提高医院档案管理效率,值得医院管理者重视。

关键词：大数据时代智慧医疗医院档案管理

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现代人事档案管理存在的问题及解决问题的对策分析

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科学养生 2019年第11期 101-102页

作者：孙轶群潍坊医学院附属医院组织人事部山东潍坊261031

人事档案管理将直接影响到国家发展及社会稳定,因此应提高对其关注及重视程度.人事档案是个人基本情况、履历、学历及工作经历等信息的浓缩,所以可以直接决定人才价值是否能够被开发利用.随着现代人力资源管理理念的推进应用,企事业单... 详细信息

人事档案管理将直接影响到国家发展及社会稳定,因此应提高对其关注及重视程度.人事档案是个人基本情况、履历、学历及工作经历等信息的浓缩,所以可以直接决定人才价值是否能够被开发利用.随着现代人力资源管理理念的推进应用,企事业单位已经认识到人事档案管理工作的重要性,但由于各方面因素的限制仍存在诸多问题.我们需要在解决问题的基础上推进相关工作的优化改革,进而创造出全新的工作局面.

关键词：人事档案管理问题对策

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基于资源保存理论的公立医院人才创新激励机制的应用价值分析

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中国卫生产业 2024年第9期21卷 33-36页

作者：刘文文路鹏潍坊医学院附属医院组织人事部山东潍坊261031

目的探讨基于资源保存理论的公立医院人才科研创新激励机制的应用价值。方法选取2022年1月—2024年1月潍坊医学院附属医院的100名卫生专业技术人员为研究对象,实施基于资源保存理论的公立医院人才创新激励机制的干预,比较干预前后纳入... 详细信息

目的探讨基于资源保存理论的公立医院人才科研创新激励机制的应用价值。方法选取2022年1月—2024年1月潍坊医学院附属医院的100名卫生专业技术人员为研究对象,实施基于资源保存理论的公立医院人才创新激励机制的干预,比较干预前后纳入管理对象的科研相关成果、科研意识得分情况。结果干预后纳入管理对象科研相关成果中期刊论文发表数量、立项课题数量为分专利申报数量均多于干预前,差异有统计学意义(P均<0.05)。干预后纳入管理对象科研动机为(83.6±11.0)分科研重要性认知(86.9±8.9)分,对信息政策认知为(91.2±5.7)分,均高于干预前的(75.8±5.8)分、(78.1±7.5)分、(75.7±6.7)分,差异有统计学意义(t=6.272、7.561、17.620,P均<0.05)。结论基于资源保存理论的公立医院人才创新激励机制,可有效提升人才管理对象的科研成果,提升主动科研意识。

关键词：资源保存理论公立医院科研人才创新激励机制

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医院文书档案双轨制管理对医疗文书的管理价值

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影像研究与医学应用 2018年第15期2卷 201-202页

作者：刘文文潍坊医学院附属医院组织人事部山东潍坊261031

医院文书档案已有传统的纸质版形式,转变为纸质与电子文书档案相结合并以电子文书为主导的管理形式,实施医院文书档案双轨制管理,更好的确保医疗文书档案的真实性、完整性、可靠性,更好的为临床工作服务,全面提升医疗档案文书管理的质... 详细信息

医院文书档案已有传统的纸质版形式,转变为纸质与电子文书档案相结合并以电子文书为主导的管理形式,实施医院文书档案双轨制管理,更好的确保医疗文书档案的真实性、完整性、可靠性,更好的为临床工作服务,全面提升医疗档案文书管理的质量与效率。

关键词：医院档案双轨制管理医疗文书

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“6S”管理在医院人事档案管理中的应用效果

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中国卫生产业 2022年第3期19卷 141-143,147页

作者：刘潇刘文文潍坊医学院附属医院审计部山东潍坊261041 潍坊医学院附属医院人事部山东潍坊261041

目的探讨“6S”管理在医院人事档案管理中的应用效果。方法以随机数表法抽取2020年度和2021年度该院工作年限超过2年的在职在编医务人员人事档案各100份作为研究对象,在2020年度(对照组)和2021年度(观察组),对照组实施常规人事档案管理... 详细信息

目的探讨“6S”管理在医院人事档案管理中的应用效果。方法以随机数表法抽取2020年度和2021年度该院工作年限超过2年的在职在编医务人员人事档案各100份作为研究对象,在2020年度(对照组)和2021年度(观察组),对照组实施常规人事档案管理,观察组实施“6S”精细化人事档案管理。比较两组人事档案资料放置效率、人事档案齐全情况和单次提取成功率,统计两组归档及调阅人事档案资料耗时。结果观察组人事档案资料规范放置、档案完整性和人事档案整体规范合格率均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组人事档案齐全情况和单次提取成功率均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组归档及调阅人事档案资料耗时均短于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论针对医院人事档案资料实施“6S”管理,可有效提高人事档案资料放置效率,确保人事档案齐全情况和单次提取成功率,缩短归档及调阅人事档案资料耗时。

关键词： “6S”管理医院人事档案放置效率档案齐全率

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国家基本公共卫生服务项目执行情况综合评价

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中国公共卫生 2014年第6期30卷 715-717页

作者：吴洪涛孙广宁陈秀芝陈芳芳王春平王培承马安宁潍坊医学院公共卫生学院预防医学概论教研室山东潍坊261053 潍坊医学院管理学院卫生事业管理教研室潍坊医学院附属医院组织人事处

目的了解国家基本公共卫生服务项目开展以来的执行情况,为科学合理评价不同地区基本公共卫生服务项目的执行情况提供依据。方法采用多阶段分层随机抽样方法在中国东、中、西部6个省区抽取城乡居民和基层公共卫生服务人员进行问卷调查;... 详细信息

目的了解国家基本公共卫生服务项目开展以来的执行情况,为科学合理评价不同地区基本公共卫生服务项目的执行情况提供依据。方法采用多阶段分层随机抽样方法在中国东、中、西部6个省区抽取城乡居民和基层公共卫生服务人员进行问卷调查;运用熵权TOPSIS法通过11大类国家基本公共卫生服务项目实施的真实性、有效性、可行性和满意率综合评价各样本省区基本公共卫生服务项目执行的优劣情况。结果 6个省区居民家庭完成有效调查问卷7 077户,基层公共卫生服人员930人;熵权法计算11类项目的权重分别为0.292、0.037、0.021、0.050、0.104、0.158、0.059、0.044、0.132、0.034、0.069;6个省区TOPSIS综合排序依次为:山东、辽宁、安徽、河南、陕西、宁夏。结论国家基本公共卫生服务项目执行中存在明显的区域差异和项目间差异。

关键词：国家基本公共卫生服务项目综合评价熵权 TOPSIS法

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关于公立三甲医院卫生高级职称自主评审现状的实践分析--以宁波N医院为例

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管理学家 2022年第3期 88-90页

作者：孙晓燕潘颖盈宁波大学医学院附属医院组织人事部

文章通过对某公立三甲医院的专业技术人员和职称评聘现状进行分析,发现目前公立三甲医院卫生高级职称自主评审缺乏更为合理的第一量化考核体系;缺乏合理有效的聘后管理;缺乏高级职称自主评审与岗位设置工作联系。因此,文章针对卫生高级... 详细信息

文章通过对某公立三甲医院的专业技术人员和职称评聘现状进行分析,发现目前公立三甲医院卫生高级职称自主评审缺乏更为合理的第一量化考核体系;缺乏合理有效的聘后管理;缺乏高级职称自主评审与岗位设置工作联系。因此,文章针对卫生高级职称自主评审工作中的问题进行探讨,从而为更好地开展卫生高级职称自主评审工作,最大限度地调动广大专业技术人员的积极性,促使人才进行分类分层培养,为医疗水平、科研水平和教学水平整体提高,以及医院整体水平的提升起到积极作用。

关键词：卫生高级职称自主评审改革

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医院人事档案管理对人力资源开发利用及医院管理的作用

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兰台内外 2021年第9期 66-67页

作者：常起陈芳芳孟君吴树运山东第一医科大学第二附属医院人事科潍坊医学院附属医院组织人事部山东大学齐鲁医院人事处

医院人事档案管理工作属于医院日常管理的基础工作,其工作的重要性影响到医院的人才管理水平,可为人才晋升、人才引进与培养等提供重要凭证。在日益积累的医疗行业竞争中脱颖而出并长远立足,需要切实加强人事档案管理工作,稳步推进改革... 详细信息

医院人事档案管理工作属于医院日常管理的基础工作,其工作的重要性影响到医院的人才管理水平,可为人才晋升、人才引进与培养等提供重要凭证。在日益积累的医疗行业竞争中脱颖而出并长远立足,需要切实加强人事档案管理工作,稳步推进改革并创新医院人事档案管理制度,做到信息化、高效能、人性化的人事档案管理。

关键词：医院人事档案管理人力资源利用管理

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