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检索条件"机构=珍谋钧略企业管理咨询"
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强制分布如何运用更有效
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人力资源 2009年 第19期 28-31页
作者: 黄海龙 北京正略钧策企业管理咨询有限公司
在绩效考核中能否采用强制分布一直是业界争议不断的话题。如果盲目采用强制分布并不一定能得到理想的效果,那么如何才能在让强制分布的运用更有效?
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以价值为核心的整合之道
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人力资源 2009年 第3期 38-40页
作者: 崔自力 北京正略钧策企业管理咨询有限公司
在全球金融危机的大背景下,企业是否根据自身的行业特点和资源条件,抓住经济周期性波动带来的机遇,有选择地参与并购重组活动?而重组后如何达成预期目标无疑是企业关注的话题。
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从“大秦帝国”看民营企业的规范化管理
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今日工程机械 2010年 第5期 120-122页
作者: 董莹 北京正略钧策企业管理咨询有限公司
陕西作家孙皓晖的著作《大秦帝国》第一部《黑色裂变》被搬上荧屏,一时间秦帝国的'法治'管理理念,成为人们津津乐道的话题。那些在市场化浪潮中脱颖而出,已经闯过
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把握关键标准,精确选才用人
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人力资源 2009年 第14期 45-48页
作者: 庄薇 北京正略钧策企业管理咨询有限公司
企业人才管理中,应结合岗位要求和企业的具体环境,选择任职资格体系中的关键要素对候选人进行测试和甄别,才能更加准确有效地识别最为适当的人选.
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左手抓信息统一,右手牵绩效管理考核
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中国计算机用户 2006年 第35期 23-24页
作者: 佟伟楠 北京正略钧策企业管理咨询有限公司
润生堂公司目前所拥有的整套ERP只能说是貌似而不能说是神似。
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绩效管理的绩效提升了吗?——绩效管理年终盘点
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人力资源 2006年 第22期 53-56页
作者: 刘航平 北京正略钧策企业管理咨询有限公司
T公司是一家房地产公司,在绩效考核中采用了平衡计分卡的方法,“学习与发展”维度要求人力资源部在现有工作的基础上实现管理提升。一年过去了,T公司绩效管理的绩效提升了吗?人力资源部对此进行了年终盘点。
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中小型制造企业的价值成长
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今日工程机械 2011年 第9期 114-116页
作者: 李刘胜 北京正略钧策企业管理咨询有限公司
中小型制造企业在迈向规模化和规范化的过程中,面临着价值引领的战选择。传统的战地图方式过分强调财务指标,有其固有的局限性。对于制造企业来说,只有强调以客户为中心的价值引领战选择,才能不断赢得市场的青睐:通过提高客户满... 详细信息
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组织效率的影响因素分析
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中国安防 2007年 第7期 92-95页
作者: 北京正略钧策企业管理咨询有限公司
人均营业额是衡量企业组织效率最直接的指标。在人均营业额指标的绝对数量上,不同地域、不同行业、不同企业的差别之大,往往超出了人们的想象,根据美国《财富》杂志2006年世界500强的统计数字(见表1),世界排名第一的美孚公司人均... 详细信息
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精益生产管理体系中的均衡化管理
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今日工程机械 2009年 第6期 106-108页
作者: 张彤臻 侯昌志 北京正略钧策企业管理咨询有限公司
精益生产的精髓就在"精"和"益"之中。所谓精,就是"少而精",不投入多余的生产要素,只是在适当的时间生产必要数量的市场急需产品(或下道工序急需的产品);所谓益,即所有经营活动都要有益有效,具有经济效益... 详细信息
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追寻部门考核指标之来源
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人力资源 2009年 第20期 43-46页
作者: 王英歌 北京正略钧策企业管理咨询有限公司
科学的绩效管理体系需要将组织的战目标分解到部门,进而由部门分解到员工。那么,面对企业发展的不同阶段及不同的管理水平和要求,部门绩效考核指标具体又该从哪些方面提取呢?
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