检索结果-内蒙古大学图书馆

人力资源 2007年第14期 14-16页

作者：祖太明北京正略钧策企业管理咨询有限公司

知识经济让“知识”成为企业资源要素中的核心要素,而知识的创造、利用与增值等一切,都需要靠知识的载体——知识型员工——来实现,他们对企业的绩效提升发挥着越来越大的影响。然而,美国学者凯瑞等人对在华外资企业的调查显示,企业知... 详细信息

知识经济让“知识”成为企业资源要素中的核心要素,而知识的创造、利用与增值等一切,都需要靠知识的载体——知识型员工——来实现,他们对企业的绩效提升发挥着越来越大的影响。然而,美国学者凯瑞等人对在华外资企业的调查显示,企业知识型员工的流失已成为中国企业人力资源管理面对的最大挑战之一。所以,如何吸引并留住知识型员工,成为管理实践者不得不面对的问题。

关键词：知识型员工明确程度心理契约关系企业人力资源管理

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人才转型

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管理@人 2007年第3期 28-30页

作者：崔自力北京正略钧策企业管理咨询有限公司

前些日子受托为一家企业制定发展战略，在进行竞争市场分析的时候有了一个晾人的发现——行业内规模前十名的企业都提出了高端发展的战略，希望在3—5年内实现战略转型，获取一个更加宽松的发展环境。在这样的大背景下，LG电子高端发展... 详细信息

前些日子受托为一家企业制定发展战略，在进行竞争市场分析的时候有了一个晾人的发现——行业内规模前十名的企业都提出了高端发展的战略，希望在3—5年内实现战略转型，获取一个更加宽松的发展环境。在这样的大背景下，LG电子高端发展战略的提出，也就颇为耐人寻味了。

关键词：人才转型人的发现市场分析 LG电子耐人寻味企业制行业

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成长型企业的研发管理战略规划

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今日工程机械 2009年第11期 114-115页

作者：张思佳北京正略钧策企业管理咨询有限公司

传统企业发展通常经历4个阶段:萌芽期、成长期、成熟期和衰退期。本文主要针对处于成长期的企业,探讨如何来制定研发战略。研发战略的制定通常会有以下两个步骤。

关键词：研发管理成长型企业研发战略

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离职之患“堵”得住吗?——关键职位员工离职对策

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商业文化 2006年第6X期 50-51页

作者：刘雪梅北京正略钧策企业管理咨询有限公司

一旦企业出现关键员工离职事件,除了运用好人才储备机制外,做好离职人员的面谈工作,把员工的离职作为改进企业管理的良好机会,给离职员工敞开回来的大门,可以维护好与离职员工关系,并且利用好离职员工资源。

关键词：员工离职离职员工储备机制流动率集体跳槽人才流动培训费用 “跳槽” 技术研发人员选才

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2010盘点:转型中的中国钢铁行业

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今日工程机械 2011年第3期 108-110页

作者：包仲南张召君姚磊北京正略钧策企业管理咨询有限公司北京正略钧策企业管理咨询有限公司行业研究院

钢铁行业是国民经济的基础产业,不仅攸关民生,还直接影响了国民经济的健康发展,是国内长期以来投资集中的行业之一,与国家宏观经济发展密切相关,并受经济发展状况和市场供求关系变化的影响,总体上与经济周期保持同步动态。而作为工程机... 详细信息

钢铁行业是国民经济的基础产业,不仅攸关民生,还直接影响了国民经济的健康发展,是国内长期以来投资集中的行业之一,与国家宏观经济发展密切相关,并受经济发展状况和市场供求关系变化的影响,总体上与经济周期保持同步动态。而作为工程机械行业的上游行业,钢铁行业的发展趋势也在一定程度上影响着中国工程机械行业的发展。同时,钢材作为工程机械产品生产的重要原材料之一,直接用钢会占到工程机械设备成本的12%~17%,若加上发动机、液压件等配套件的用钢,将会达到30%以上。基于此,本文着重介绍2010年中国钢铁行业的发展历程以及对工程机械行业的相关影响,希望能够带给业内同仁些许启示。

关键词：中国钢铁行业钢铁产品工程机械行业 2010 钢产量钢材价格

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中小型桥门式起重机企业的发展之路