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文献类型

  • 2 篇 期刊文献

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  • 2 篇 电子文献
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日期分布

学科分类号

  • 1 篇 经济学
    • 1 篇 应用经济学
  • 1 篇 管理学
    • 1 篇 管理科学与工程(可...

主题

  • 1 篇 企业控制
  • 1 篇 前瞻能力
  • 1 篇 企业竞争力
  • 1 篇 中层管理人才
  • 1 篇 数据显示
  • 1 篇 激励
  • 1 篇 市场人才
  • 1 篇 电力企业
  • 1 篇 企业文化
  • 1 篇 外资企业
  • 1 篇 核心人才
  • 1 篇 销售人才
  • 1 篇 管理工作
  • 1 篇 引领
  • 1 篇 财务能力
  • 1 篇 企业
  • 1 篇 专业技术
  • 1 篇 中国企业家
  • 1 篇 企业需求

机构

  • 1 篇 广东志高空调股份...
  • 1 篇 理实国际人力资本...
  • 1 篇 理实国际人力资本...

作者

  • 1 篇 伏海波
  • 1 篇 吴德伟
  • 1 篇 楼彧

语言

  • 2 篇 中文
检索条件"机构=理实国际人力资本管理咨询有限公司高级咨询经理"
2 条 记 录,以下是1-10 订阅
排序:
以企业文化引领电力企业控制与激励
收藏 引用
中国电力企业管理 2006年 第12期 12-14页
作者: 吴德伟 理实国际人力资本管理咨询有限公司
电力企业文化的七大问题问题一:企业文化对电力企业竞争力的直接驱动力有待加强企业在进行同业对比时,才会涉及到竞争力及竞争力强弱的问题,因此,竞争力是一个合成力.围绕合成力的有前瞻能力、创新能力、财务能力、服务能力等等.
来源: 评论
企业核心人才的贮备与管理
收藏 引用
商界名家 2006年 第6期 94-95页
作者: 伏海波 楼彧 广东志高空调股份有限公司市场部部长 理实国际人力资本管理咨询有限公司高级咨询经理
本期话题:前程无忧的统计数据显示,高端管理人才、专业技术的主管、与工厂配套相关的中层管理人才,以及高级市场人才和销售人才等将是2006年外资企业需求的重点。外资企业的巨大吸引力,将把高端人才的争夺推向白热化。核心人才对企... 详细信息
来源: 评论