检索结果-内蒙古大学图书馆

中华流行病学杂志 2025年第2期46卷 307-315页

作者：王鑫毛阿燕周心怡董佩李燕婕蔡森瑶吴宇洁黄慧瑶刘国祥徐望红秦江梅陈万青石菊芳国家癌症中心/国家肿瘤临床医学研究中心/中国医学科学院北京协和医学院肿瘤医院癌症早诊早治办公室北京100021 北京协和医学院/中国医学科学院医学信息研究所公共卫生战略情报研究室北京100020 国家癌症中心/国家肿瘤临床医学研究中心/中国医学科学院北京协和医学院肿瘤医院药物临床试验研究中心北京100021 哈尔滨医科大学卫生管理学院哈尔滨150081 复旦大学公共卫生学院流行病学教研室-教育部公共卫生安全重点实验室上海200032 国家卫生健康委卫生发展研究中心北京100044

目的构建癌症筛查服务可及性的评价指标体系。方法采用范围综述法形成评价指标池;基于多源指标构建理论框架,采取定性专家咨询法,形成初版三级评价指标体系。再对其开展两轮Delphi专家咨询进行相关性、重要性和可获得性评价;分析专家积... 详细信息

目的构建癌症筛查服务可及性的评价指标体系。方法采用范围综述法形成评价指标池;基于多源指标构建理论框架,采取定性专家咨询法,形成初版三级评价指标体系。再对其开展两轮Delphi专家咨询进行相关性、重要性和可获得性评价;分析专家积极系数、权威系数、意见协调程度、意见集中程度等,然后基于界值法结合专家开放性意见,调整确定癌症筛查服务可及性的三级评价指标体系,最后采用组合权重法确定权重。结果初版指标体系包含3个一级指标、11个二级指标以及46个三级指标。对初版进行两轮Delphi咨询,最终有17名专家完成,积极系数为100%,权威系数为0.87。相比第一轮咨询,第二轮对各项三级指标的相关性、重要性和可获得性评分的Kendall's W系数范围有所提高(0.15~0.43,χ2检验均P<0.05);对重要性维度的评分分析提示,专家意见也更为集中(算术均数>8分和满分比过半的三级指标比例分别提升了8.5%和7.0%)。最终确定的评价指标体系包含了3个一级指标(结构评价、过程评价和结果评价,权重分别为0.338、0.378和0.285)、11个二级指标以及45个三级指标。结论本研究构建的评价指标体系可为癌症筛查服务在不同人群、癌种以及干预前后的可及性量化比较等情景提供有效评估工具,亦需在应用中持续优化。

关键词：癌症筛查可及性评价指标体系 Delphi法

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临床教师组织支持感对教学投入的影响:教学效能感的中介作用

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中华医学教育探索杂志 2025年第1期24卷 70-75页

作者：马晓龙陈士福王强贺青霞傅昌王爱敏王国文山东第一医科大学医药管理学院泰安271016 山东第一医科大学附属省立医院组织人事部济南250021 滨州医学院特殊教育与康复学院基础心理学教研室烟台264003 滨州医学院卫生管理学院健康服务与管理教研室烟台264003 山东第一医科大学附属省立医院教学部济南250021

目的基于工作要求-资源模型,考查工作资源中的组织支持感和个人资源中的教学效能感与教学投入的关系,探讨临床教师教学投入的影响路径。方法运用方便抽样法,选择山东省16家高校附属医院的463名临床教师作为研究对象。采用组织支持感量... 详细信息

目的基于工作要求-资源模型,考查工作资源中的组织支持感和个人资源中的教学效能感与教学投入的关系,探讨临床教师教学投入的影响路径。方法运用方便抽样法,选择山东省16家高校附属医院的463名临床教师作为研究对象。采用组织支持感量表、教学效能感量表、教学投入量表进行调查,运用SPSS 26.0进行统计分析,使用AMOS 26.0构建结构方程模型,进行中介效应检验。结果①临床教师教学投入水平处于中等偏上水平,总得分为(45.25±9.21)分。组织支持感总得分为(38.22±9.75)分,教学效能感总得分为(112.27±17.30)分;②组织支持感、教学效能感与教学投入呈正相关(r=0.59,P<0.01;r=0.65,P<0.01);③组织支持感对教学投入和教学效能感有显著的直接正向作用(β=0.36,P<0.01;β=0.51,P<0.01),教学效能感显著正向影响教学投入(β=0.47,P<0.01),教学效能感在组织支持感影响教学投入中发挥显著的部分中介作用(标准化后中介效应值为0.239,P<0.01),中介效应占比为39.83%。结论组织支持感不仅能直接预测临床教师的教学投入,还能通过教学效能感对其产生间接影响,高校附属医院管理者应加强对临床教师组织支持感的关注,提升其教学效能感,提高临床教师的教学投入水平,保障教学质量。

关键词：教学投入组织支持感教学效能感临床教师

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基于定性比较分析的公立医院管理者职业成长促进路径研究

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中华医院管理杂志 2025年第2期41卷

作者：代高岚歆朱静佳尹刚崔珑严陶红兵华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院武汉浙江医院纪检监察室杭州嘉兴大学医学院医学人文教研室嘉兴

目的探究影响公立医院管理者职业成长的前因组态, 为促进医院管理者的职业发展提供参考。方法 2023年7—12月, 采用分层抽样结合目的抽样方法选取我国某中部省份3个市/州的9家公立医院的管理者为调查对象进行问卷调查。问卷内容主要包... 详细信息

目的探究影响公立医院管理者职业成长的前因组态, 为促进医院管理者的职业发展提供参考。方法 2023年7—12月, 采用分层抽样结合目的抽样方法选取我国某中部省份3个市/州的9家公立医院的管理者为调查对象进行问卷调查。问卷内容主要包括管理者职业成长量表、组织职业生涯管理量表和个人-组织契合度量表。以管理者职业成长为结果变量, 以医院级别、组织职业生涯管理、个人-组织契合度、教育背景和用工形式作为前因条件, 运用模糊集定性比较分析探索公立医院管理者高职业成长组态路径。结果共回收有效问卷276份, 职业成长的得分为(3.29±0.79)分, 组织职业生涯管理和个人-组织契合度的得分分别为(3.54±0.85)分和(3.51±1.03)分。医院级别、组织职业生涯管理、个人-组织契合度、教育背景和用工形式的必要条件检验一致性均<0.9, 说明其非管理者职业成长的必要条件, 适合进行充分条件的组态分析。公立医院管理者高职业成长的条件组合可以被概括成5条路径, 资源导向型成长、个人-组织契合型成长、组织依赖型成长、专业驱动型成长和稳定适配型成长, 条件组态一致性分别为0.88、0.89、0.91、0.88和0.87, 其中组织职业生涯管理和个人-组织契合度作为核心条件出现。结论本研究识别出5种公立医院管理者高职业成长组态路径, 揭示了其多样性和复杂性。提示医院应根据管理者的不同成长路径特征, 制定个性化的职业发展计划和支持措施, 例如加强组织职业生涯管理、提升个人与组织契合度等, 以促进管理者的全面成长和医院的整体发展。

关键词：人员管理, 医院公立医院管理者职业成长组织职业生涯管理个人-组织契合度定性比较分析

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网络环境对医患沟通的影响及策略研究

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重庆医学 2013年第6期42卷 708-709,720页

作者：国实徐德军皖南医学院卫生管理学教研室安徽芜湖241002 皖南医学院计算机教研室安徽芜湖241002

医患沟通（doctor-patient communication）是在医疗卫生和保健工作中，医患双方围绕伤病、诊疗、健康及相关因素等主题，以医方为主导，与患者及家属全方位信息的多途径交流，

关键词：医患沟通网络环境保健工作医疗卫生医患双方相关因素

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基于人工智能的心血管疾病预测模型研究现状

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蚌埠医科大学学报 2025年第1期50卷 6-13页

作者：彭石娟王小满高琴陈厚早蚌埠医科大学卫生管理学院安徽蚌埠233030 蚌埠医科大学基础医学院生理学教研室安徽蚌埠233030 蚌埠医科大学心脑血管疾病基础与临床重点实验室安徽蚌埠233030 中国医学科学院基础医学研究所暨北京协和医学院生物化学与分子生物学系重大疾病共性机制研究国家重点实验室北京100005

心血管疾病(CVD)是全球的主要死因,早期预测对CVD.预防、诊断和治疗至关重要。二十世纪末,研究者根据不同权重将多种危险因素组成风险评分来预测CVD风险,以便确定最有可能从预防性干预措施中获益的人群,为一些国家带来重大利益。然而,... 详细信息

心血管疾病(CVD)是全球的主要死因,早期预测对CVD.预防、诊断和治疗至关重要。二十世纪末,研究者根据不同权重将多种危险因素组成风险评分来预测CVD风险,以便确定最有可能从预防性干预措施中获益的人群,为一些国家带来重大利益。然而,传统的风险模型通常无法捕捉危险因素之间的非线性关系。人工智能(AI)技术,特别是监督式机器学习和深度学习,为CVD预测提供了新视角和工具。近几年,基于电子病历、多模态影像等临床数据和衰老大数据可以准确地预测CVD的发病和死亡风险,因此,本文将从传统评分、基于AI的临床数据和衰老大数据的CVD预测模型研究现状分别进行阐述,为促进AI结合CVD提供思路。

关键词：心血管疾病人工智能预测模型衰老生物学年龄

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安徽地区汉族人群肿瘤患者UGT1A1~* 6基因多态性分布的差异性研究

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中国药理学通报 2018年第6期34卷 857-862页

作者：栾家杰刘俊汪琳朱艳虹周德喜左坚徐振宇皖南医学院弋矶山医院药剂科安徽芜湖241001 皖南医学院药事管理学教研室安徽芜湖241001

目的研究安徽地区汉族人群肿瘤患者UGT1A1*6基因多态性分布情况。方法选取来自安徽省不同区域222例汉族肿瘤患者血液样本,采用原位杂交荧光染色分析技术检测患者UGT1A1*6基因型。结果 222例汉族肿瘤患者UGT1A1*6基因型具体分布情况... 详细信息

目的研究安徽地区汉族人群肿瘤患者UGT1A1*6基因多态性分布情况。方法选取来自安徽省不同区域222例汉族肿瘤患者血液样本,采用原位杂交荧光染色分析技术检测患者UGT1A1*6基因型。结果 222例汉族肿瘤患者UGT1A1*6基因型具体分布情况为:UGT1A1*6野生型(GG)159例次,占总例次71.62%;突变杂合型(GA)52例次,占总例次23.42%;突变纯合型(AA)11例次,占总例次4.96%。UGT1A1*6突变率为16.67%,且在食道癌患者中该基因突变率为43.75%,在马鞍山及滁州地区患者中基因突变率分别为40.01%和34.62%,均明显高于其他部位肿瘤及地区患者水平(P<0.05)。结论安徽地区汉族人群肿瘤患者UGT1A1*6突变频率较高,通过UGT1A1*6基因分型,可以预测伊立替康不良反应发生风险,为实施伊立替康个体化治疗提供用药参考。

关键词： UGT1A1＊ 6 基因多态性伊立替康食道癌药物不良反应个体化用药

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心肌梗死与抑郁症因果关系的双向两样本孟德尔随机化研究

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中国循环杂志 2023年第9期38卷 937-943页

作者：郭浩阳陶梦君汪伟李秀袁慧皖南医学院公共卫生学院芜湖241000 皖南医学院第一附属医院健康管理中心芜湖241000 皖南医学院心理学教研室芜湖241000

目的:采用双向两样本孟德尔随机化(MR)分析探讨心肌梗死与抑郁症的因果关系。方法:使用公开的全基因组关联研究汇总数据集,运用逆方差加权法(IVW)、加权中位数法、MR-Egger回归法、简单模式(simple mode法)和加权模式(weighted mode法)... 详细信息

目的:采用双向两样本孟德尔随机化(MR)分析探讨心肌梗死与抑郁症的因果关系。方法:使用公开的全基因组关联研究汇总数据集,运用逆方差加权法(IVW)、加权中位数法、MR-Egger回归法、简单模式(simple mode法)和加权模式(weighted mode法)进行两样本MR分析,评估心肌梗死与抑郁症的因果关系。结果:MR分析结果表明,心肌梗死与抑郁症风险增加存在因果关系(IVW:OR=1.022,95%CI:1.008~1.037,P=0.002),抑郁症与心肌梗死风险增加不存在因果关系(IVW:OR=1.434,95%CI:0.931~2.209,P=0.102)。在心肌梗死对抑郁症的MR分析中,工具变量不存在水平多效性与异质性。在反向MR分析中,工具变量不存在水平多效性,MR-Egger回归分析发现工具变量之间存在微弱的异质性。使用留一法(leave-one-out法)进行的敏感性分析发现,MR分析结果稳健。结论:两样本MR分析结果显示,心肌梗死与抑郁症风险增加存在因果关系,但抑郁症与心肌梗死风险增加不存在因果关系。

关键词：心肌梗死抑郁症因果关系双向孟德尔随机化研究

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布鲁杆菌病职业人群高危行为习惯调查及健康教育效果评价

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中国地方病学杂志 2011年第2期30卷 208-210页

作者：陈丹柳晓琳辽宁医学院公共卫生管理学院流行病与卫生统计学教研室锦州121001 辽宁医学院公共卫生管理学院预防医学教研室锦州121001

目的调查辽西地区布鲁杆菌病（简称布病）职业人群的高危行为习惯，评估健康教育干预效果。方法采取分层随机整群抽样的方法，2008—2010年对辽西地区与牛羊等牲畜有密切接触的职业人群高危行为习惯进行现况调查，从中抽取凌海市职业人... 详细信息

目的调查辽西地区布鲁杆菌病（简称布病）职业人群的高危行为习惯，评估健康教育干预效果。方法采取分层随机整群抽样的方法，2008—2010年对辽西地区与牛羊等牲畜有密切接触的职业人群高危行为习惯进行现况调查，从中抽取凌海市职业人群作为干预组，实施为期3个月的布病高危行为习惯健康教育，其余职业人群作为对照组。在健康教育基线期和终末期问卷调查干预组和对照组布病高危行为习惯情况。结果基线期共调查916名观察对象，其中干预组499人，对照组417人。布病高危行为习惯（接触流产牲畜时防护、病畜及时扑杀、病畜深埋处理、不贩卖加工病畜、不吃病死畜肉、不喝生奶、不吃未熟乳肉制品、对饲养牲畜进行免疫）正确率干预组分别为70．9％（354／499）、64.3％（321／499）、53．8％（268／499）、92.2％（460／499）、82.2％（410／499）、87．5％（437／499）、93．6％（467／499）、56．2％（280／499），对照组分别为68．8％（287／417）、59．2％（247／417）、54．7％（228／417）、89.2％（372／417）、85．6％（360／417）、88．5％（369／417）、94．0％（392／417）、55．9％（233／417），组间比较差异无统计学意义（P均〉0．05）。终末期共调查908名观察对象，其中干预组499人，对照组409人；干预组上述8种布病高危行为习惯正确率分别为85．4％（426／499）、79．0％（394／499）、69．9％（349／499）、96．4％（481／499）、94．3％（471／499）、94．9％（474／499）、94．0％（469／499）、99．4％（496／499），对照组分别为66.8％（273／409）、57．3％（234／409）、50．1％（205／409）、85．3％（349／409）、88．8％（363／409）、89．5％（366／409）、90．1％（369／409）、57．2％（234／409），组间比较差异有统计学意义（x^2值分别为43．991、49．833、37.111、35．032、9．537、9．826、4．485、253．808，P均〈0．05）。干预组在基线期除不吃未熟乳肉制品外，其他7种布病高危行为习惯正确率与终末期比较，差异有统计学意义（x^2值分别为30．426、26．284、27．854、7．364、36．027、17．238、9270．286，P均〈0．05）。结论健康教育干预可以显著地提高布病职业人群高危行为习惯正确率，值得进行交流和推广。

关键词：布鲁杆菌病职业群体行为干预性研究

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2012-2016年毕节市自然疫源及虫媒传染病流行病学特征分析

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现代预防医学 2019年第1期46卷 154-158页

作者：吴芳陈淑媛刘国琴遵义医学院管理学院卫生管理学教研室

目的分析2012-2016年毕节市自然疫源及虫媒传染病流行病学的特征及其变化趋势,为有效制定防控策略提供科学依据。方法采用描述性流行病学方法对毕节市自然疫源及虫媒传染病报告病例进行统计分析。结果 (1)毕节市2012-2016年自然疫源及... 详细信息

目的分析2012-2016年毕节市自然疫源及虫媒传染病流行病学的特征及其变化趋势,为有效制定防控策略提供科学依据。方法采用描述性流行病学方法对毕节市自然疫源及虫媒传染病报告病例进行统计分析。结果 (1)毕节市2012-2016年自然疫源及虫媒传染病共报告发病7种268例,年均发病率0. 62/10万(0. 47/10万～0. 88/10万);总体呈下降趋势,发病率差异有统计学意义(P <0. 001);发病数居前3位的病种依次为:乙脑、出血热和布病;(2)地区分布,发病数居前三位的是金沙县67例(25%)、威宁县42例(15. 7%)、黔西县37例(13. 8%);(3)时间分布,每月均有病例报告,每年发病高峰集中在7-9月份,8月发病高峰;(4)人群分布,重点发病人群年龄小于15岁;男性发病数占比明显高于女性(P <0. 001),在职业分布以农民、散居儿童为主,近5年自然疫源及虫媒传染病职业分布存在差异(P <0. 001);结论毕节市自然疫源及虫媒传染病的流行病学疫情分布总体呈现下降趋势,发病有地区聚集性特点、季节性特点和人群分布特征。

关键词：虫媒传染病自然疫源性疾病流行病特征

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2009-2014年海南省卫生人力资源配置的公平性研究

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医学与社会 2018年第4期31卷 7-10页

作者：邱蕾海南医学院管理学院卫生管理教研室海口570100

目的:对海南省2009-2014年卫生人力资源配置的公平性进行分析,为制定优化卫生资源配置的相关政策提供科学的依据。方法:运用洛伦兹曲线和基尼系数分析海南省2009-2014年卫生人力资源配置的公平性。结果:2009-2014年海南省执业(助理)医... 详细信息

目的:对海南省2009-2014年卫生人力资源配置的公平性进行分析,为制定优化卫生资源配置的相关政策提供科学的依据。方法:运用洛伦兹曲线和基尼系数分析海南省2009-2014年卫生人力资源配置的公平性。结果:2009-2014年海南省执业(助理)医师和注册护士按人口配置的基尼系数分别介于0.234-0.262和0.220-0.267之间;执业(助理)医师和注册护士按地理配置的基尼系数分别波动在0.506-0.560和0.525-0.567之间。结论:海南省卫生人力资源按人口配置处于均衡状态,但按照地理分布配置存在显著不公平性。卫生资源的配置应建立科学合理的卫生人力资源配置标准,既要考虑人口因素,也要重视卫生资源地理分布的公平性。要重视卫生人力资源配置的地区间差异问题,以促进海南省的护理事业全面发展。

关键词：卫生资源配置公平性海南

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