检索结果-内蒙古大学图书馆

中国人才 2023年第11期 70-71页

作者：山东省龙口市委组织部山东省龙口市人力资源和社会保障局山东省龙口市委组织部龙口市人力资源和社会保障局

龙口打破“就人才抓人才”单一布局,做好“人才+”文章,构建“大人才”工作格局,形成“人才围绕产业转,产业依靠人才兴”的良好态势。近年来,山东省龙口市优化“政策供给、产才融合、服务保障”三项体系,加速推进人才链、教育链、产业... 详细信息

龙口打破“就人才抓人才”单一布局,做好“人才+”文章,构建“大人才”工作格局,形成“人才围绕产业转,产业依靠人才兴”的良好态势。近年来,山东省龙口市优化“政策供给、产才融合、服务保障”三项体系,加速推进人才链、教育链、产业链、创新链深度融合,形成“人才围绕产业转,产业依靠人才兴”的互融互促局面。截至目前,龙口市已三次被山东省授予“人才工作先进单位”,首批入选全国创新型县(市)、山东省青年人才首选城市。

关键词：政策供给创新链人才链山东龙口山东省龙口市深度融合县(市) 产业链

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城市园林绿化种植技术存在问题及遵循的原则

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河北农机 2024年第11期 109-111页

作者：王静庄浪县城市管理综合执法局

城市园林绿化是城市生态环境建设的重要组成部分,对改善城市环境、美化城市景观、提高城市品位具有重要意义。然而,当前城市园林绿化种植技术还存在一些问题,如植物品种选择不当、种植密度不合理、后期维护不到位等,这些问题导致城市园... 详细信息

城市园林绿化是城市生态环境建设的重要组成部分,对改善城市环境、美化城市景观、提高城市品位具有重要意义。然而,当前城市园林绿化种植技术还存在一些问题,如植物品种选择不当、种植密度不合理、后期维护不到位等,这些问题导致城市园林绿化效果不佳,甚至出现植物生长不良、死亡等现象。城市园林绿化种植是一项系统工程,需要从植物选择、种植技术、后期管理等多方面入手,不断优化和完善,才能真正发挥城市园林绿化的生态、景观、社会效益,为建设生态宜居城市做出应有贡献。本文通过分析城市园林绿化种植技术存在的问题,总结了城市园林绿化种植应遵循的原则,如因地制宜、合理搭配、科学养护等,以期为城市园林绿化种植提供参考和指导。

关键词：城市园林绿化种植技术原则

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“四聚焦”推动社区矫正工作高质量发展

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人民调解 2025年第3期 54-56页

作者：无福建省社区矫正管理局

近年来,福建省社区矫正机构坚持守正创新,聚焦组织领导、执法监督、教育矫正、基层保障四个方面,全力推动社区矫正规范化、专业化、社会化、智能化建设,实现社区矫正工作高质量发展。截至2024年年底,全省社区矫正对象再犯罪率低于全国... 详细信息

近年来,福建省社区矫正机构坚持守正创新,聚焦组织领导、执法监督、教育矫正、基层保障四个方面,全力推动社区矫正规范化、专业化、社会化、智能化建设,实现社区矫正工作高质量发展。截至2024年年底,全省社区矫正对象再犯罪率低于全国平均水平,连续多年无重大特大事件发生。

关键词：社区矫正教育矫正智能化建设执法监督守正创新规范化专业化社会化

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推动新时代社会组织高质量发展的战略思考

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理论与改革 2019年第1期 35-43页

作者：石国亮廖鸿首都师范大学马克思主义学院民政部社会组织管理局

推动新时代社会组织高质量发展,是贯彻"五位一体"社会主义现代化建设总体要求的需求,是落实以人民为中心思想题中应有之义,是提高我国社会治理能力现代化的重要内容,是推动"一带一路"倡议走岀去的要求,也是社会组... 详细信息

推动新时代社会组织高质量发展,是贯彻"五位一体"社会主义现代化建设总体要求的需求,是落实以人民为中心思想题中应有之义,是提高我国社会治理能力现代化的重要内容,是推动"一带一路"倡议走岀去的要求,也是社会组织改革发展的方向。制约社会组织高质量的因素是多方面的,既包括社会组织自身存在的结构失衡、自身建设能力较弱和社会组织专业人才匮乏等突出问题,也包括法律法规滞后、政策执行不到位以及人们对社会组织的模糊认识等外部因素。新时代社会组织要实现高质量发展,应以党建作为引领,更加注重增强社会组织的本领,更加注重优化社会组织发展的外部环境,同时要考虑从中央层面建立社会组织建设和管理工作领导机构。

关键词：高质量发展社会组织党的建设质量自身建设扶持培育综合监管

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保障劳动权益矢志执法为民

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中国人力资源社会保障 2022年第10期 53-55页

作者：李新旺人社部劳动保障监察局

劳动权益是劳动者的最根本利益,习近平总书记多次就保障劳动权益作出重要指示批示,为劳动保障监察工作提供根本遵循。人社系统各级劳动保障监察机构肩负根治欠薪政治主责,依法履行权益保障职责使命,着力提升执法为民服务水平,推动一系... 详细信息

劳动权益是劳动者的最根本利益,习近平总书记多次就保障劳动权益作出重要指示批示,为劳动保障监察工作提供根本遵循。人社系统各级劳动保障监察机构肩负根治欠薪政治主责,依法履行权益保障职责使命,着力提升执法为民服务水平,推动一系列变革性实践,取得标志性工作成绩,为改善民生福祉、促进公平正义、维护社会和谐稳定作出积极贡献。

关键词：劳动权益根本遵循维护社会和谐稳定执法为民人社系统公平正义权益保障职责使命

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做好新时代干部教育培训工作的基本遵循

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机关党建研究 2023年第11期 30-32页

作者：无中央组织部干部教育局

2023年9月,党中央印发了修订后的《干部教育培训工作条例》。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想,深入贯彻党的二十大精神,落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,... 详细信息

2023年9月,党中央印发了修订后的《干部教育培训工作条例》。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想,深入贯彻党的二十大精神,落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,是党的建设制度改革的重要成果。

关键词：习近平新时代中国特色社会主义思想干部教育培训工作党的建设制度改革党的组织全面贯彻基本遵循新时代党的建设《条例》

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山西省社会组织能力提升培训班在太原举办

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中国社会组织 2019年第7期 26-27页

作者：王俊玲陈丽芳山西省社会组织管理局山西省社会组织促进会

3月18日至19日,山西省社会组织能力提升培训班(第一期)在太原举办。省民政厅党组书记、厅长薛维栋出席开班仪式并就防范化解重大风险作了讲话,厅党组成员、副厅长,省社会组织综合党委书记宋海兵对社会组织管理工作进行总结和部署。

关键词：社会组织能力提升培训班山西省太原组织管理工作党组书记防范化解

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区块链何以链得起“数据孤岛”?--基于“技术-组织”视角的“目录链”政务数据共享实践分析

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电子政务 2023年第12期 117-128页

作者：闫冬冬李晓方北京市政务服务管理局河海大学公共管理学院

以北京政务数据共享的“目录链”实践为研究对象,分析信息共享过程中技术与组织间互动的情况。研究发现,区块链推动的信息共享成功,源于技术与组织间的良性互动,而要实现这一良性互动必须具备三个条件:一是组织决策者对技术潜力的充分... 详细信息

以北京政务数据共享的“目录链”实践为研究对象,分析信息共享过程中技术与组织间互动的情况。研究发现,区块链推动的信息共享成功,源于技术与组织间的良性互动,而要实现这一良性互动必须具备三个条件:一是组织决策者对技术潜力的充分理解和高度重视;二是技术应用过程组织的充分参与和积极创新;三是有利于信息共享的“技术化组织形式”。政务数据的“目录链”共享是建立在以“政务服务事项”为中心的权责划分体系和以政务集成场景为主题的元数据体系基础之上的,“目录链”并未实现数据的“无控制”聚集,其无法支撑以大数据分析为目标的科学决策,在其他管理和服务领域的应用需要结合场景进行具体的调整和变革。

关键词：政务数据共享目录区块链信息共享技术组织互动

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公共服务领域质量管理体系的优化与实施路径

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奥秘 2024年第26期 243-245页

作者：耿蕾运城市市场监督管理局综合行政执法队山西运城 044000

公共服务领域的质量管理体系对提升公共服务效能、满足民众需求至关重要.随着社会需求的多样化和政策环境的变化,优化公共服务质量管理体系成为当务之急.本文从优化的必要性出发,探讨了公共服务质量管理体系的优化路径,包括强化领导责... 详细信息

公共服务领域的质量管理体系对提升公共服务效能、满足民众需求至关重要.随着社会需求的多样化和政策环境的变化,优化公共服务质量管理体系成为当务之急.本文从优化的必要性出发,探讨了公共服务质量管理体系的优化路径,包括强化领导责任、建立健全质量标准、推进信息化支持等方面.同时,提出了实施策略,如制定实施计划、建立质量监控机制和促进政府与社会的协同合作.通过实施这些路径和策略,可以有效提升公共服务质量和管理水平.

关键词：公共服务质量管理优化路径

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事业单位人力资源管理与绩效考核探析

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消费导刊 2024年第28期 223-226页

作者：张玉珍湖州市吴兴邮政管理局

随着当前社会的快速发展,人力资源管理日益受到组织单位的重视和社会关注.在事业单位中,人力资源起着重要作用,能显著提升单位深化改革水平,为单位的长远发展储备更多人才.事业单位作为具有公益属性的社会组织,其宗旨是为大众提供服务,... 详细信息

随着当前社会的快速发展,人力资源管理日益受到组织单位的重视和社会关注.在事业单位中,人力资源起着重要作用,能显著提升单位深化改革水平,为单位的长远发展储备更多人才.事业单位作为具有公益属性的社会组织,其宗旨是为大众提供服务,收入源于国家财政拨款,内部制度未实行提成等激励措施,这在一定程度上降低了内部员工的工作积极性.因此,需加大对人力资源管理的整顿力度,调动内部人员的工作积极性和创造力,促使事业单位更好地发挥职能.近年来,我国不少事业单位在改革中引入了绩效考核机制并取得一定成效.在此背景下,本文对事业单位人力资源管理和绩效考核进行分析,从理论出发,针对当前绩效考核中存在的问题提出相应改善措施,为事业单位的绩效管理提供参考.

关键词：事业单位人力资源管理绩效考核

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