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  • 1 篇 第二军医大学
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作者

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检索条件"机构=第一军医大学政治部组织处"
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鼓励优秀人才脱颖而出的几点做法和建议
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南方医科大学学报 1990年 第2期 195-197页
作者： 曾定波 王国毅 陈玉刚 俞江林 第一军医大学政治部干部处
本文重点介绍了我校实行改革开放以来干部管理部门转变科技人才管理思想、改革管理模式所取得的成果。同时指出了现行人才管理中尚存在的不足。认为加强科技人才管理,鼓励优秀人才脱颖而出,必须用量化、质化相结合综合考核评价科技人员... 详细信息
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层次分析法在确定评价指标权重系数中的应用
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第一军医大学学报 1999年 第4期19卷 377-379页
作者： 王以彭 李结松 刘立元 第一军医大学政治部干部处 广州510515
层次分析法(Analytic hierarchy process,简称AHP法),是美国运筹学家***教授七十年代提出的一种定量与定性相结合的多目标决策分析方法.这一方法的核心是将决策者的经验判断给予量化,从而为决策者提供定量形式的决策依据,在目标结构复... 详细信息
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试论军队医疗创收按劳分配的量化及其分配形式
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南方医科大学学报 1988年 第S1期 376-379页
作者： 彭连芬 第一军医大学政治部组织处
一、对按劳分配的“劳”的重新认识在报酬方面“拿手术刀不如拿剃头刀”的不合理现象普遍存在,是社会主义初级阶段我国分配制度的一大弊病。这种弊病的结症在于现行的分配体制,但与制定政策的人对按劳分配的“劳”的理解和量化不够全面... 详细信息
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建立学员自我激励自我约束的动力机制
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南方医科大学学报 1988年 第S1期 386-389页
作者： 季燕秦 第一军医大学政治部宣传处
一、我校学员政治教育面临的问题军队院校始终把培养学员成为全面发展的合格人材,增强学员献身国防的意识作为根本目标。近年来,在实现这个目标的过程中遇到了一些新问题,集中表现在以下两个方面。一方面,学员上进心不强的问题比较突出... 详细信息
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从猪倌到一代名医——第一军医大学南方医院侯凡凡教授的成才之路
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学习月刊 2003年 第9期 52-53页
作者： 张永胜 第一军医大学政治部宣传处
当一个人生不逢时,成才难遇其境,这个人还能有更多的出息吗?应该说,意志与个性不同者,实践中会有不同的结果。中国人民解放军肾病研究中心、第一军医大学南方医院肾内科主任侯凡凡教授的成才之路能给人们更多的启迪。
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增强三种意识 修炼三种能力——医院政治工作的特点与力点
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政工导刊 1999年 第6期 40-41页
作者： 王羽光 刘智民 第一军医大学珠江医院政治部 第一军医大学珠江医院政治部组织科
医院政治机关,相对于建制部队政治机关,呈现出特有的"小、短、重"的个性,不但编制小、人员少,工作没有中间环节,直接面对具体的工作对象,而且工作任务相对比较繁重,需要事事点到、项项做到,到一线、到现场。因此,高标准地做... 详细信息
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新常态下为官要力求“三戒”
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政工导刊 2015年 第5期 40-40页
作者： 丁晓宇 刘新妍 第二军医大学政治部组织处 第二军医大学第一附属医院纪检办
习主席在全军政治工作会议上强调指出"党要管党首先要管好干部,从严治军关键是从严治官。"这个重要论断鲜明指出了党员领导干部在落实从严治党、从严治军要求中的关键作用,抓住了治党治军的基础和要害。在当前从严治官的新常... 详细信息
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