检索结果-内蒙古大学图书馆

中国卫生事业管理 2004年第10期20卷 628-629页

作者：许苹罗旭杨志平连斌周琳鲍卫华第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室上海200433 第二军医大学长海医院上海200433 沈阳军区第210医院大连116021

在我国向社会主义市场经济转型的过程中 ,国有医院暴露出的低效率已是不争的事实。在以产权改革为核心的医院体制改革中 ,我国目前主要有两种模式即国有民营和民营医院。文章探讨了所有权与经营权分离的国有民营模式 ,分析了转制前后政... 详细信息

在我国向社会主义市场经济转型的过程中 ,国有医院暴露出的低效率已是不争的事实。在以产权改革为核心的医院体制改革中 ,我国目前主要有两种模式即国有民营和民营医院。文章探讨了所有权与经营权分离的国有民营模式 ,分析了转制前后政府对民营医院发展的政策导向。同时看到了在转制过程中人力资本的产权问题 ,并对红包、兼职现象进行了非传统意义上的解释。最后 ,我们还试图解释国外私立非营利性医院存在的合理性 ,从中给我国国有医院转制道路提供新思考。最后结合我国《关于深化城市医疗体制改革试点的指导意见 (讨论稿 )》

关键词：国有民营中国转制产权问题低效率人力资本经营权国有医院民营医院医院体制改革

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关于民营医院发展的政策导向问题

引用

中国卫生事业管理 2004年第10期20卷 624-625页

作者：连斌罗旭杨志平周琳许苹鲍卫华第二军医大学长海医院上海200433 第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室上海200433 沈阳军区第210医院沈阳大连116021

公立医院的低效益以及与目前医疗需求不相适应的矛盾 ,致使政府不得不改变经营管理模式 ,进行医疗体制改革 ,同时给民营医院的准入 ,造作一个“自由”竞争的局面 ,以刺激公立医院的改革和发展。文章就目前的政策导向作了简要分析 ,从中... 详细信息

公立医院的低效益以及与目前医疗需求不相适应的矛盾 ,致使政府不得不改变经营管理模式 ,进行医疗体制改革 ,同时给民营医院的准入 ,造作一个“自由”竞争的局面 ,以刺激公立医院的改革和发展。文章就目前的政策导向作了简要分析 ,从中看出政府政策目前还不是特别明朗 ,但总体趋势是要建立一个“公平”竞争的大环境。

关键词：民营医院公立医院行医改变医疗需求医疗体制改革刺激政策导向

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军区总医院继续医学教育问题与对策

引用

解放军医院管理杂志 2004年第6期11卷 564-564,572页

作者：刘畅郭强陈兴华孙金海第二军医大学研究生队上海200433 第二军医大学训练部上海200433 沈阳军区总医院沈阳110000 第二军医大学卫勤系军队卫生事业管理教研室上海200433

本研究对 12所军区总医院 30 0名管理人员和 30 0名医务人员进行了继续医学教育调研 ,收回有效问卷5 89份 ,运用管理学方法总结继续教育存在的问题 ,并提出相应对策。1　存在的问题1.1　机构不健全　医院有继续医学教育指导委员会的只有... 详细信息

本研究对 12所军区总医院 30 0名管理人员和 30 0名医务人员进行了继续医学教育调研 ,收回有效问卷5 89份 ,运用管理学方法总结继续教育存在的问题 ,并提出相应对策。1　存在的问题1.1　机构不健全　医院有继续医学教育指导委员会的只有 15 .13% ,科室有继续医学教育领导小组的只有 9.5 0 %。说明部分医院领导对继续医学教育的支持力度不够 ,继续医学教育机构还不够健全。1.2　制度不落实　《中国人民解放军继续医学教育暂行规定》、《军队继续医学教育学分管理试行办法》等 ,对继续医学教育的组织进行了统一规定 ,但总医院干部部门参与继续医学教育工作的只占 8.0 1%。1.3　机制不适应　调查对象中认为继续医学教育没有和晋职紧密挂钩的占 4 6 .14 % ,认为缺乏激励约束机制的占 5 9.35 % ,认为应该与奖金福利待遇挂钩的占 78.78%。说明医院继续医学教育与医务人员晋职、晋级、岗位任用、奖惩制度等方面处于脱节状态 ,没有与医务人员的实际利益相结合。1.4　管理不规范　调查中 ,认为专科教育与条件相差较大的占 79.5 3%。医院对医药护技分类、逐级培训方式不明确 ,造成教学脱钩 ,对...

关键词：继续医学教育军区总医院名医医务人员问卷问题与对策继续教育调研管理人员

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从红包、兼职现象中透视人力资本产权改革

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中国卫生事业管理 2004年第10期20卷 622-623页

作者：连斌杨志平罗旭叶锋许苹周琳鲍卫华第二军医大学长海医院上海200433 第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室上海200433 沈阳军区第210医院沈阳大连116021

文章从人力资本产权的角度分析医疗红包和医生兼职现象的原因 ,介绍了人力资本和产权的基本理论 ,对红包与收入享受权的关系 ,兼职与自由转让权的关系进行了具体分析 ,从而为根治医疗红包和规范医生兼职提供理论依据。

关键词：红包医生兼职医疗根治人力资本产权收入

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国有民营医院的产权与合约安排

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中国卫生事业管理 2004年第10期20卷 626-627页

作者：周琳杨志平罗旭许苹连斌鲍卫华沈阳军区第210医院沈阳大连116021 第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室上海200433 第二军医大学长海医院上海200433

文章主要在产权和交易费用两项局限条件下对国有民营医院模式展开了分析 ,并引入风险规避来探讨所有者代表政府与医院经营者之间的合约安排。不同的合约安排意味着不同的制度选择 ,制度选择最终涉及到的就是产权改革。

关键词：合约安排产权国有民营制度选择所有者代表交易费用风险规避医院模式医院经营

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危机管理在医院急诊科护理管理中的应用

中华现代医院管理杂志

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中华现代医院管理杂志 2004年第1期2卷 87-88页

作者：张玲王小强许苹周琳上海第二军医大学长海医院 200433 上海第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室 200433 大连沈阳军区第210医院 116021

和平时代,人们的危机意识逐渐淡漠.但前阶段爆发的'非典'疫情引起了世人的关注,可见,居安思危、防微杜渐尤为重要.因此,强化危机意识,加强危机管理仍是我们工作中的重中之重.本文就危机管理运用于急诊科的护理管理进行探讨.

关键词：危机管理预警契机

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关于阿尔茨海默病的机制研究:Mint2基因在PC12细胞中的表达功能及其作用的初步研究

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中国临床康复 2004年第28期8卷 6071-6073页

作者：魏传银郑舟军陈雪红路长林王丽梅淄博市第一医院骨外科解放军第二军医大学神经生物学教研室上海市200433 浙江海洋学院医学院青岛大学医学院病理生理教研室解放军第二军医大学神经生物学教研室中国海洋大学海洋药物研究所山东省青岛市266003

目的:获得高表达Mint2蛋白的PC12稳定表达株,观察Mint2蛋白对PC12细胞形态的影响,深入研究阿尔茨海默病的发病机制。方法:用PCR方法将Mint2基因亚克隆至真核表达载体pcDNA3.1A,构建真核表达载体pcDNA3.1A-Mint2;采用脂质体lipofectamine... 详细信息

目的:获得高表达Mint2蛋白的PC12稳定表达株,观察Mint2蛋白对PC12细胞形态的影响,深入研究阿尔茨海默病的发病机制。方法:用PCR方法将Mint2基因亚克隆至真核表达载体pcDNA3.1A,构建真核表达载体pcDNA3.1A-Mint2;采用脂质体lipofectamine2000介导,将重组载体转染入PC12细胞,G418筛选稳定克隆;用RT-PCR和Westernblot检测外源基因Mint2在PC12细胞中的转录及表达,并观察Mint2蛋白对PC12细胞形态的影响。结果:成功构建了真核表达载体pcDNA3.1-Mint2;并获得了稳定表达Mint2蛋白的PC12-Mint2基因工程细胞株;Mint2对PC12细胞具有明显的促分化和促胞体增大的神经营养作用。结论:Mint2可在PC12细胞中有效表达,目对PC12细胞形态有明显影响,这为进一步研究Mint2生物学功能及其作用机制奠定了基础。

关键词： PC12细胞阿尔茨海默病真核表达载体蛋白基因机制研究稳定表达 pcDNA3 亚克隆转录

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技术创新-提升医院核心竞争力的保证

中华现代医院管理杂志

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中华现代医院管理杂志 2004年第11期2卷 52-54页

作者：周琳薛海东许苹沈阳军区第210医院辽宁大连116021 第二军医大学训练部上海200433 第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室上海200433

技术创新是医院核心竞争力形成的基础,是构建医院核心竞争力的重要环节,文章在对技术创新与核心竞争力基本认识的基础上,论述了技术创新与医院核心竞争力之间的关系,提出了实施技术创新构建与提升医院核心竞争力的4种模式.

关键词：技术创新医院核心竞争力

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农村医疗改革任重道远

中华现代医院管理杂志

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中华现代医院管理杂志 2004年第10期2卷 96-97页

作者：鲍卫华罗旭杨志平周琳第二军医大学长海医院医教部上海200433 第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室上海200433 解放军210医院医教部大连116021

通过对农村医疗现况的分析,找出农村医疗存在的问题,其中尤以经费不足,布局不合理,个人支付能力有限及农村医疗人才缺乏为著,同时还暴露出应对突发事件能力不足等问题.其关键之处还在体制,及农村医疗保险不够健全.

关键词：农村医疗农村医疗救助体系

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军队医院护理人力资源利用研究

引用

护理学杂志（综合版） 2004年第1期19卷 3-6页

作者：刘晓荣张鹭鹭张艳玲王素珍骆文敏兰州军区乌鲁木齐总医院新疆乌鲁木齐830000 第二军医大学卫生事业管理教研室上海200433

目的探讨军队医院护理人力资源的利用现状,以便合理配置现有护理人力资源,使工作效率达到最大化。方法自行设计问卷对5所军队医院45个临床科室的330名护理人员进行日床边护理工作时问分布状况调查。结果不同等级医院日有效工时超过7 ... 详细信息

目的探讨军队医院护理人力资源的利用现状,以便合理配置现有护理人力资源,使工作效率达到最大化。方法自行设计问卷对5所军队医院45个临床科室的330名护理人员进行日床边护理工作时问分布状况调查。结果不同等级医院日有效工时超过7 h,5所医院中4所有效护理工时超过5 h;5所医院中医院 1、医院2、医院 3周一至周五有效护理工时差异有显著性意义(P<0.05);5 所医院护理项目在周一至周五出现的频次不完全相同。结论只有将护理人员按照不同的护理项目合理组合,形成最佳的能力结构和职称结构,才能真正实现以病人为中心的整体护理。

关键词：军队医院护理人力资源利用效率数据收集

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