检索结果-内蒙古大学图书馆

中国医院管理 2003年第7期23卷 17-19页

作者：陆栋定吴雁鸣徐德志朱茜第二军医大学卫生事业管理教研室上海市200433 广东三九脑科医院广州市510510 东方肝胆外科医院上海市200438

临床路径是医院临床服务系统过程对“预先支付系统(PPS)”医疗政策适应性改变的产物,标志着由医生领导的多学科团队所研发的新一代临床途径,同时也成为医院生存和发展的基本策略。作者描述了临床路径的概念和内涵,由来和目的;阐述了其... 详细信息

临床路径是医院临床服务系统过程对“预先支付系统(PPS)”医疗政策适应性改变的产物,标志着由医生领导的多学科团队所研发的新一代临床途径,同时也成为医院生存和发展的基本策略。作者描述了临床路径的概念和内涵,由来和目的;阐述了其理论基础,并介绍临床路径的病种/病例选择和制定方法、过程;对我国的临床路径的现状进行了探讨和建议。

关键词：临床路径预先支付系统医院管理

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构建医院文化培育医院核心竞争力

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中华医院管理杂志 2003年第1期19卷 8-9页

作者：宋炜许苹张鹭鹭吴月凤吴雁鸣朱敏第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室上海200433 长海医院

自1990年C*K*Parhalad和Gary*Hamel提出核心竞争力的概念以来[1],越来越多的理论界人士和实践工作者开始重视企业核心竞争力的研究与应用.通过研究发现,培育和保持核心竞争力是保证企业发展壮大和长盛不衰的关键因素.而核心竞争力的构... 详细信息

自1990年C*K*Parhalad和Gary*Hamel提出核心竞争力的概念以来[1],越来越多的理论界人士和实践工作者开始重视企业核心竞争力的研究与应用.通过研究发现,培育和保持核心竞争力是保证企业发展壮大和长盛不衰的关键因素.而核心竞争力的构建是受多方面因素的影响,文化因素无疑是其中一个非常重要的方面.因此,构建良好的医院文化,以培育医院核心竞争力是保持医院长盛不衰的根源所在.

关键词：医院文化医院核心竞争力医院医院管理医院生产力

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医院核心竞争力的诊断

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中华医院管理杂志 2003年第1期19卷 10-11页

作者：朱敏许苹张鹭鹭吴月凤吴雁鸣宋炜第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室上海200433 长海医院

核心竞争力是伴随知识经济而产生的一个新的概念,是传统意义上竞争概念的深层次的发展.医院核心竞争力是医院内部一系列的技能和知识的结合,它具有使医院的一项或多项业务达到一流水平的能力.医院的核心竞争力必须是竞争对手难以模仿的... 详细信息

核心竞争力是伴随知识经济而产生的一个新的概念,是传统意义上竞争概念的深层次的发展.医院核心竞争力是医院内部一系列的技能和知识的结合,它具有使医院的一项或多项业务达到一流水平的能力.医院的核心竞争力必须是竞争对手难以模仿的、能广泛应用于多个领域的、同时是有益于病人利益的.医院核心竞争力是医院核心技术和医院的多种医疗服务的根,只有根深,才能枝壮叶茂.

关键词：发展战略诊断医院核心技术医院医疗服务医院核心竞争力诊断

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区域内医院临床学科效率影响因素研究

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中华临床医药杂志（北京） 2003年第9期4卷 21-22页

作者：张鹭鹭赵静周宝宏孙金海第二军医大学卫生管理教研室武警上海总队医院医务处201103

对某区域医院临床学科效率、服务量、规模、特色的相关性研究，结果证明特色学科在临床学科中发挥重要作用，临床学科存在规模过大、效率不高、负荷不重等现象。适皮规模、提高效率是区域医院临床学科迫切需要解决的问题。

关键词：医院临床学科效率影响因素研究

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教学医院学科人才绩效评价体系的构建与应用研究

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解放军医院管理杂志 2003年第5期10卷 464-467页

作者：李婷许涛宋玮高及仁第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室第二军医大学第一附属医院医教部科研科济南军区72283部队第二军医大学卫生勤务学系卫生勤务学教研室

目的 :建立临床医学院学科人才绩效评价体系 ,促进临床医学院人才建设 ,提高学科人才管理水平。方法 :运用系统方法、层次分析方法、专家咨询法、权值因子判断表法等建立绩效评价指标体系 ,并在某临床医学院实测应用 ,反馈验证评价体系... 详细信息

目的 :建立临床医学院学科人才绩效评价体系 ,促进临床医学院人才建设 ,提高学科人才管理水平。方法 :运用系统方法、层次分析方法、专家咨询法、权值因子判断表法等建立绩效评价指标体系 ,并在某临床医学院实测应用 ,反馈验证评价体系的可靠性和科学性。结果 :经实测应用 ,此体系对学科人才的评估总分呈正态分布 ,一、二级指标区分度较高 ,三级指标独立性强 ,其变量间相关率 (经偏相关纠正 )为 2 .6 7%。结论 :此评价体系有较强的可靠性和科学性 ,具有一定的创新性。

关键词：教学医院绩效评价人才建设医学院管理

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部分军队医院院长职业选择意向的调查

中华现代医院管理杂志

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中华现代医院管理杂志 2003年第3期1卷 5-6页

作者：连斌赵攀许苹周琳高朝辉陆伟吴月凤第二军医大学长海医院上海200433 第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室上海200433 大连解放军第210医院辽宁116021

目的研究军队医院院长的职业态度.方法通过问卷调查的形式对105名军队医院院长进行了调查,并对调查结果进行了统计学分析.结果有60.9%的院长愿意从事临床和科教工作,而且医院的级别越低,院长每周从事原学专业有关工作的构成比就越高,另... 详细信息

目的研究军队医院院长的职业态度.方法通过问卷调查的形式对105名军队医院院长进行了调查,并对调查结果进行了统计学分析.结果有60.9%的院长愿意从事临床和科教工作,而且医院的级别越低,院长每周从事原学专业有关工作的构成比就越高,另有9.5%和4.8%分别倾向于经商和其它工作,只有24.8%的院长倾向于做机关行政工作.结论我军目前施行的行政干部的选拔和任用制度有待进一步完善.

关键词：军队医院院长管理人事制度

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构建医院核心竞争力创造持久的竞争优势

中华现代医院管理杂志

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中华现代医院管理杂志 2003年第1期1卷 1-3页

作者：许苹王吉庆连斌周琳鲍卫华王向东上海第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室 200433 解放军第210医院大连116021 上海第二军医大学长海医院 200433

医院核心竞争力是近年来影响最大也是最重要的一个医院战略管理概念,文章在对医院核心竞争力概念和特征进行界定的基础上,分析了研究医院核心竞争力的现实意义,提出了构建医院核心竞争力的有效措施.