检索结果-内蒙古大学图书馆

随着人们物质生活和精神生活文明程度的不断提高,病人自我保护意识和对医疗保健需求水准的提高,医疗纠纷也逐渐增多,而急诊科是医疗纠纷的高发地,因此,有效地减少急诊科的医疗纠纷就意味着减少全院的医疗纠纷.本文从急诊护理入手,以整体护理观揣摩患者的要求及需要,对急诊护理工作提出一些具体要求,以求达到减少及预防医疗纠纷的目的.

关键词：医疗纠纷急诊护理整体护理观

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军区总医院继续医学教育问题与对策

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解放军医院管理杂志 2004年第6期11卷 564-564,572页

作者：刘畅郭强陈兴华孙金海第二军医大学研究生队上海200433 第二军医大学训练部上海200433 沈阳军区总医院沈阳110000 第二军医大学卫勤系军队卫生事业管理教研室上海200433

本研究对 12所军区总医院 30 0名管理人员和 30 0名医务人员进行了继续医学教育调研 ,收回有效问卷5 89份 ,运用管理学方法总结继续教育存在的问题 ,并提出相应对策。1　存在的问题1.1　机构不健全　医院有继续医学教育指导委员会的只有... 详细信息

本研究对 12所军区总医院 30 0名管理人员和 30 0名医务人员进行了继续医学教育调研 ,收回有效问卷5 89份 ,运用管理学方法总结继续教育存在的问题 ,并提出相应对策。1　存在的问题1.1　机构不健全　医院有继续医学教育指导委员会的只有 15 .13% ,科室有继续医学教育领导小组的只有 9.5 0 %。说明部分医院领导对继续医学教育的支持力度不够 ,继续医学教育机构还不够健全。1.2　制度不落实　《中国人民解放军继续医学教育暂行规定》、《军队继续医学教育学分管理试行办法》等 ,对继续医学教育的组织进行了统一规定 ,但总医院干部部门参与继续医学教育工作的只占 8.0 1%。1.3　机制不适应　调查对象中认为继续医学教育没有和晋职紧密挂钩的占 4 6 .14 % ,认为缺乏激励约束机制的占 5 9.35 % ,认为应该与奖金福利待遇挂钩的占 78.78%。说明医院继续医学教育与医务人员晋职、晋级、岗位任用、奖惩制度等方面处于脱节状态 ,没有与医务人员的实际利益相结合。1.4　管理不规范　调查中 ,认为专科教育与条件相差较大的占 79.5 3%。医院对医药护技分类、逐级培训方式不明确 ,造成教学脱钩 ,对...

关键词：继续医学教育军区总医院名医医务人员问卷问题与对策继续教育调研管理人员

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区域军队医疗资源分布优化配置决策支持系统研究

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解放军医院管理杂志 2004年第2期11卷 122-124页

作者：张义张鹭鹭扈长茂马开城李婷第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室上海200433 第二军医大学卫勤系卫生勤务学教研室上海200433 石家庄陆军指挥学院运筹中心石家庄050084

目的 :解决区域层面上军队卫生资源的合理布局问题 ,为科学分布战区军队医疗资源提供理论依据和决策工具。方法 :在军队卫生资源配置宏观研究的基础上 ,通过对区域军队医疗资源分布和利用分析 ,构建医疗机构资源分布理论与优化模型 ,进... 详细信息

目的 :解决区域层面上军队卫生资源的合理布局问题 ,为科学分布战区军队医疗资源提供理论依据和决策工具。方法 :在军队卫生资源配置宏观研究的基础上 ,通过对区域军队医疗资源分布和利用分析 ,构建医疗机构资源分布理论与优化模型 ,进行布局优化。结果 :提出了区域军队医疗机构资源的优化分布方案 ,研发区域军队医疗机构资源分布决策支持系统软件。结论 :模型构建合理 ,灵敏性较高 ;系统开放式设计 ,使用方便。

关键词：军队医疗机构资源分布模型决策支持系统医疗资源

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医院转制问题新思考

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中国卫生事业管理 2004年第10期20卷 628-629页

作者：许苹罗旭杨志平连斌周琳鲍卫华第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室上海200433 第二军医大学长海医院上海200433 沈阳军区第210医院大连116021

在我国向社会主义市场经济转型的过程中 ,国有医院暴露出的低效率已是不争的事实。在以产权改革为核心的医院体制改革中 ,我国目前主要有两种模式即国有民营和民营医院。文章探讨了所有权与经营权分离的国有民营模式 ,分析了转制前后政... 详细信息

在我国向社会主义市场经济转型的过程中 ,国有医院暴露出的低效率已是不争的事实。在以产权改革为核心的医院体制改革中 ,我国目前主要有两种模式即国有民营和民营医院。文章探讨了所有权与经营权分离的国有民营模式 ,分析了转制前后政府对民营医院发展的政策导向。同时看到了在转制过程中人力资本的产权问题 ,并对红包、兼职现象进行了非传统意义上的解释。最后 ,我们还试图解释国外私立非营利性医院存在的合理性 ,从中给我国国有医院转制道路提供新思考。最后结合我国《关于深化城市医疗体制改革试点的指导意见 (讨论稿 )》

关键词：国有民营中国转制产权问题低效率人力资本经营权国有医院民营医院医院体制改革

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关于民营医院发展的政策导向问题

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中国卫生事业管理 2004年第10期20卷 624-625页

作者：连斌罗旭杨志平周琳许苹鲍卫华第二军医大学长海医院上海200433 第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室上海200433 沈阳军区第210医院沈阳大连116021

公立医院的低效益以及与目前医疗需求不相适应的矛盾 ,致使政府不得不改变经营管理模式 ,进行医疗体制改革 ,同时给民营医院的准入 ,造作一个“自由”竞争的局面 ,以刺激公立医院的改革和发展。文章就目前的政策导向作了简要分析 ,从中... 详细信息

公立医院的低效益以及与目前医疗需求不相适应的矛盾 ,致使政府不得不改变经营管理模式 ,进行医疗体制改革 ,同时给民营医院的准入 ,造作一个“自由”竞争的局面 ,以刺激公立医院的改革和发展。文章就目前的政策导向作了简要分析 ,从中看出政府政策目前还不是特别明朗 ,但总体趋势是要建立一个“公平”竞争的大环境。

关键词：民营医院公立医院行医改变医疗需求医疗体制改革刺激政策导向

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从红包、兼职现象中透视人力资本产权改革

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中国卫生事业管理 2004年第10期20卷 622-623页

作者：连斌杨志平罗旭叶锋许苹周琳鲍卫华第二军医大学长海医院上海200433 第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室上海200433 沈阳军区第210医院沈阳大连116021

文章从人力资本产权的角度分析医疗红包和医生兼职现象的原因 ,介绍了人力资本和产权的基本理论 ,对红包与收入享受权的关系 ,兼职与自由转让权的关系进行了具体分析 ,从而为根治医疗红包和规范医生兼职提供理论依据。

关键词：红包医生兼职医疗根治人力资本产权收入

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军队卫生事业管理研究生培养中存在问题探讨

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解放军医院管理杂志 2004年第6期11卷 560-561页

作者：黄春霞张鹭鹭第304医院医务部科训科北京100037 第二军医大学卫生勤务学系军队卫生事业管理教研室上海200433

随着医疗体制改革的深入以及现代管理技术在医疗卫生事业中的普及应用 ,迫切需要造就一批适应现代化卫生管理需要的高层次管理人才。由于我军卫生事业管理研究生与其他卫生专业的研究生比较起来开设较晚 ,没有足够多的经验可以借鉴 ,因... 详细信息

随着医疗体制改革的深入以及现代管理技术在医疗卫生事业中的普及应用 ,迫切需要造就一批适应现代化卫生管理需要的高层次管理人才。由于我军卫生事业管理研究生与其他卫生专业的研究生比较起来开设较晚 ,没有足够多的经验可以借鉴 ,因此 ,在卫生事业管理研究生人才的整个培养过程中还存在许多缺陷和不足。针对这一问题 ,本文着重从卫生事业管理研究生的招生考试、生源、课程设置、师资、培养模式。

关键词：研究生培养卫生事业管理招生考试生源培养模式师资课程设置军队卫生卫生专业卫生管理

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技术创新-提升医院核心竞争力的保证

中华现代医院管理杂志

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中华现代医院管理杂志 2004年第11期2卷 52-54页

作者：周琳薛海东许苹沈阳军区第210医院辽宁大连116021 第二军医大学训练部上海200433 第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室上海200433

技术创新是医院核心竞争力形成的基础,是构建医院核心竞争力的重要环节,文章在对技术创新与核心竞争力基本认识的基础上,论述了技术创新与医院核心竞争力之间的关系,提出了实施技术创新构建与提升医院核心竞争力的4种模式.

关键词：技术创新医院核心竞争力

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危机管理在医院急诊科护理管理中的应用

中华现代医院管理杂志

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中华现代医院管理杂志 2004年第1期2卷 87-88页

作者：张玲王小强许苹周琳上海第二军医大学长海医院 200433 上海第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室 200433 大连沈阳军区第210医院 116021

和平时代,人们的危机意识逐渐淡漠.但前阶段爆发的'非典'疫情引起了世人的关注,可见,居安思危、防微杜渐尤为重要.因此,强化危机意识,加强危机管理仍是我们工作中的重中之重.本文就危机管理运用于急诊科的护理管理进行探讨.

关键词：危机管理预警契机

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