检索结果-内蒙古大学图书馆

加强对社会资本举办的非营利医疗机构经济监管的建议

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中国卫生经济 2011年第10期30卷 28-29页

作者：段光锋田文华金春林吴扬夏文明第二军医大学卫生事业管理学教研室上海200433 上海市卫生局上海200040

结合非营利组织监管理论和社会资本举办非营利性医疗机构的现状,从监管组织体系、信息平台、公正透明的监管模式、多方参与的全程监管体系、内部治理结构和法规制度建设等几个方面,提出了加强经济监管的对策建议。

关键词：社会资本非营利医院经济监管建议

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某地区军队人员健康状况调查分析

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第二军医大学学报 2004年第6期25卷 661-664页

作者：高宏伟张罗漫徐荷田文华张宏伟熊林平郭鹏飞陈千第二军医大学卫生勤务学系流行病学教研室上海200433 卫生统计学教研室卫生事业管理学教研室卫生勤务学教研室

目的?调查我国东南地区某部军队人员的健康状况及其影响因素,为部队制订卫生服务保障计划提供依据。方法: 采用多阶段分层整群随机抽样法在我国东南地区调查了2035名军队人员的两周患病及就诊、半年慢性病患病、住院等情况, 由统一培训... 详细信息

目的?调查我国东南地区某部军队人员的健康状况及其影响因素,为部队制订卫生服务保障计划提供依据。方法: 采用多阶段分层整群随机抽样法在我国东南地区调查了2035名军队人员的两周患病及就诊、半年慢性病患病、住院等情况, 由统一培训的调查员进行面对面询问调查。结果:2周内有25.26%军队人员患病。门诊服务利用主要集中在营卫生所、团卫生队及师医院,分别占45.86%、29.28%、8.29%。半年内慢性病患病率为8.30%。1年内有4.86%的军队人员住院治疗,住院服务利用主要集中在驻军医院,占住院总人数的54.72%。半年内牙病患病率为18.77%。入伍以来认为没有必要进行心理咨询的人员为70.12%。结论:军队人员卫生服务需求高于我国城市和农村居民。卫生管理机构应加大对基层部队卫生服务保障的力度,满足军队人员的卫生服务需求,同时应重视对军队人员口腔及心理疾病的防治。

关键词：军队人员健康状况调查分析

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城乡医疗保障一体化实践比较分析

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中国卫生经济 2012年第1期31卷 20-22页

作者：丁陶许丁才熊林平第二军医大学军队卫生事业管理研究所上海200433 陕西省医疗保险管理中心西安710061 第二军医大学卫生事业管理学教研室上海200433

目的:以东部地区的东莞市和珠海市,中部地区的潜江市和鄂州市,西部地区的成都市和重庆市等6市为研究对象,比较分析6个城市在城市医疗保障一体化实践中的异同点。方法:对6个城市的城乡医疗保障模式、参保范围、缴费标准、保障范围、医疗... 详细信息

目的:以东部地区的东莞市和珠海市,中部地区的潜江市和鄂州市,西部地区的成都市和重庆市等6市为研究对象,比较分析6个城市在城市医疗保障一体化实践中的异同点。方法:对6个城市的城乡医疗保障模式、参保范围、缴费标准、保障范围、医疗救助和管理机构等6个方面进行比较分析。结果与结论:各城市按照各地的经济实力,因地制宜,采取符合本地区实际的医疗保障模式,加快城乡医疗保障一体化发展。但同时,各城市在城乡医疗保障一体化过程中,也暴露出制度并轨存在风险、制度设计存在缺陷、保障体系衔接不通畅和筹资标准档次划分不科学等问题。

关键词：城乡居民医疗保障一体化比较分析

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医院被服洗涤服务社会化保障的现状与发展

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解放军医院管理杂志 2002年第1期9卷 93-94页

作者：李永昌田文华第二军医大学卫生事业管理九七级上海200433 第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室上海200433

本文对医院被服洗涤社会化保障的必要性进行了分析。在总结当前被服洗涤社会化四种模式的基础上 ,阐述了各种模式所产生的效果和存在的问题 ;并对不同发展程度的社会化市场条件下。

关键词：后勤社会化被服洗涤,现状

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军队药材仓库资源综合利用评价

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第二军医大学学报 2003年第10期24卷 1078-1080页

作者：陈琳张鹭鹭任国荃余黎明赵静周宝宏李琳第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室上海200433 总后勤部卫生部北京100842

目的:探讨军队药材仓库的综合利用情况,并对其进行综合效益评价,为军队药材保障机构卫生资源合理配置提供依据。方法:采用综合效益评价和层次分析法对军队药材仓库的综合利用进行评价,建立三级指标体系。专家咨询法计算各指标权重值进... 详细信息

目的:探讨军队药材仓库的综合利用情况,并对其进行综合效益评价,为军队药材保障机构卫生资源合理配置提供依据。方法:采用综合效益评价和层次分析法对军队药材仓库的综合利用进行评价,建立三级指标体系。专家咨询法计算各指标权重值进行综合评价分析,既考虑到平时的效益情况也充分考虑到战时因素对药材仓库综合利用的影响。结果:全军药材仓库经综合评价后有62％低于平均值50.736 1,排序前10位的均属专业药材仓库,排序后10位且低于平均值的主要为综合药材分库。结论:在全军体制编制调整的背景下,应调整药材仓库资源配置,减少综合利用效率低的仓库。

关键词：军队药材仓库综合利用行综合效益评价卫生资源

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军队卫生事业费配置现状分析

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解放军医院管理杂志 2003年第2期10卷 176-177页

作者：李琳张鹭鹭曹文献第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室中国上海200433

为探讨军队卫生事业费的配置现状 ,本文阐述了军队卫生事业费合理配置的目的及意义 ;军队卫生事业费配置的现状 ;军队卫生事业费合理配置的设想 ;

关键词：军队卫生事业费配置现状分析军队医院

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新农合参合人员不同等级医疗机构住院流向构成分析

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中国卫生事业管理 2015年第2期32卷 135-137页

作者：杨越宁建国赵静熊林平第二军医大学卫生事业管理学教研室上海200433 陕西省宝鸡市卫生局

目的:对陕西省某县新农合参合人员在不同等级医疗机构住院流向构成进行分析,为完善医疗机构补偿政策提供建议。方法:以2011年某县参合人群在不同等级医疗机构住院人次和费用补偿等为研究指标,利用SAS统计软件进行数据分析。结果与结论:... 详细信息

目的:对陕西省某县新农合参合人员在不同等级医疗机构住院流向构成进行分析,为完善医疗机构补偿政策提供建议。方法:以2011年某县参合人群在不同等级医疗机构住院人次和费用补偿等为研究指标,利用SAS统计软件进行数据分析。结果与结论:该县应加强农村基层医疗设施建设,健全基层首诊和双向转诊制度,控制县外就医比重。

关键词：新农合医疗机构住院费用

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部队卫生经费资源配置标准预测

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第二军医大学学报 2003年第10期24卷 1071-1074页

作者：李琳张鹭鹭沈烈曹文献周宝宏赵静陈琳第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室上海200433 南京军区联勤部卫生部南京210002

目的:预测某区域2003年度卫生经费的配置标准。方法:应用灰色系统中单序列一阶段性微分模型[灰色模型(gray model,GM)](1.1)及动态数列方法对部队卫生经费列支中的4项主要科目(医疗、防疫、药材和业务管理)及其余科目进行预测分析。结果... 详细信息

目的:预测某区域2003年度卫生经费的配置标准。方法:应用灰色系统中单序列一阶段性微分模型[灰色模型(gray model,GM)](1.1)及动态数列方法对部队卫生经费列支中的4项主要科目(医疗、防疫、药材和业务管理)及其余科目进行预测分析。结果:2003年度预测各级卫生机构卫生经费4项主要保障额(基础标准),防疫费较上一年有所减少(分别减少××元、××元,全区域减少××元),某建制单位业务费减少××元,其余三项各单位均有不同程度的增加;各级卫生机构卫生经费其条科目的保障额(补充标准)较2002年度有不同程度的增长。结论:部队卫生经费的投入力度不断加大,呈逐年上升趋势,但供需矛盾仍然存在;部队卫生经费4项重点列支科目保障良好,但分配比例仍不够合理。

关键词：部队卫生经费资源资源配置配置标准预测灰色模型

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社会资本举办的非营利性医疗机构经济监管的理论研究

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中国卫生经济 2011年第10期30卷 21-22页

作者：田文华段光锋金春林吴扬夏文明第二军医大学卫生事业管理学教研室上海200433 上海市卫生局上海200040

鼓励社会资本举办非营利性医疗机构是当前我国医改一项重要举措。文章在分析和借鉴国外相关研究的基础上,应用非营利组织监管的理论和方法,结合我国实际,从理论上探讨并构建社会资本举办非营利性医疗机构的经济监管体系。

关键词：社会资本非营利医疗机构经济监管理论研究

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部队卫生防疫人力资源配置标准的研究

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第二军医大学学报 2003年第10期24卷 1068-1070页

作者：赵静张鹭鹭周宝宏李鲁滨李琳陈琳郭龙第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室上海200433 总后勤部卫生部北京100842

目的:测算部队卫生防疫人力资源配置标准。方法:采用马尔柯夫模型(Mapkob model)预测法对部队卫生防疫人力资源的配置标准(职称比例)进行测算。结果:测算显示2002年部队卫生防疫人力资源总量为××人,2003年为××人。... 详细信息

目的:测算部队卫生防疫人力资源配置标准。方法:采用马尔柯夫模型(Mapkob model)预测法对部队卫生防疫人力资源的配置标准(职称比例)进行测算。结果:测算显示2002年部队卫生防疫人力资源总量为××人,2003年为××人。预测2004年部队卫生防疫人力资源总量为××人,职称配置比例为主治医师(主治技师)∶医师(技师)∶医士(技士)=1∶1.5∶1.7,显示未来拥有部队卫生防疫人力资源结构比例配置呈现出一种趋向性变化。结论:现阶段部队卫生防疫部队卫生防疫人力资源中的职称比例配置标准与马尔柯夫模型预测法测算出的配置标准有差异,配置标准应以主治医师(主治技师)∶医师(技师):医士(技士)=1∶1.5:1.7为宜。

关键词：部队卫生防疫人力资源资源配置配置标准马尔柯夫模型预测法

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