检索结果-内蒙古大学图书馆

中华现代医院管理杂志 2003年第3期1卷 5-6页

作者：连斌赵攀许苹周琳高朝辉陆伟吴月凤第二军医大学长海医院上海200433 第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室上海200433 大连解放军第210医院辽宁116021

目的研究军队医院院长的职业态度.方法通过问卷调查的形式对105名军队医院院长进行了调查,并对调查结果进行了统计学分析.结果有60.9%的院长愿意从事临床和科教工作,而且医院的级别越低,院长每周从事原学专业有关工作的构成比就越高,另... 详细信息

目的研究军队医院院长的职业态度.方法通过问卷调查的形式对105名军队医院院长进行了调查,并对调查结果进行了统计学分析.结果有60.9%的院长愿意从事临床和科教工作,而且医院的级别越低,院长每周从事原学专业有关工作的构成比就越高,另有9.5%和4.8%分别倾向于经商和其它工作,只有24.8%的院长倾向于做机关行政工作.结论我军目前施行的行政干部的选拔和任用制度有待进一步完善.

关键词：军队医院院长管理人事制度

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医疗经纪人对医疗服务市场的影响

中华现代医院管理杂志

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中华现代医院管理杂志 2003年第2期1卷 7-8页

作者：连斌栗美娜许苹周琳第二军医大学长海医院上海200433 第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室上海200433 沈阳军区第210医院辽宁大连116021

随着医疗服务的市场化,医疗经纪人应运而生.现对医疗经纪人对医患双方及医疗市场的影响作初步探索.

关键词：医疗经纪人医疗市场影响

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某战区护理人力资源需要量预测研究

中华现代医院管理杂志

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中华现代医院管理杂志 2003年第3期1卷 48-50页

作者：鲍卫华许苹宋炜连斌周琳第二军医大学长海医院医教部上海200433 第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室上海200433 沈阳军区第210医院大连116021

护理人力规划是对未来护理人力需要量、供应量以及拥有量进行预测.护理人力供应不是临时可以得到的,而是长期培养的结果,因此护理人力的规划显得更加重要.为了制定合理可行的护理人力发展计划,就必须对未来护理人力需求进行预测.

关键词：

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创建学习型医院提高核心竞争力

中华现代医院管理杂志

引用

中华现代医院管理杂志 2003年第1期1卷 8-10页

作者：连斌宋炜许苹周琳王向东朱敏第二军医大学长海医院医教部上海200433 第二军医大学卫勤系卫管教研室上海200433 解放军第210医院辽宁大连116021

学习型组织是某一组织或某一群体成员在共同愿景指引下,持续进地组织学习的组织,作为一种新型的组织管理模式,它有助于推进企业管理的现代化和提升企业的核心竞争力.本文通过介绍医院核心竞争力和学习型组织的联系以及创建学习型医院以...

学习型组织是某一组织或某一群体成员在共同愿景指引下,持续进地组织学习的组织,作为一种新型的组织管理模式,它有助于推进企业管理的现代化和提升企业的核心竞争力.本文通过介绍医院核心竞争力和学习型组织的联系以及创建学习型医院以提升核心竞争力为新形式下医院的发展提供指导.

关键词：

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谈医院核心竞争力

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中华医院管理杂志 2003年第1期19卷 5-7页

作者：许苹张鹭鹭周琳吴月凤吴雁鸣宋炜朱敏第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室上海200433 沈阳军区第210医院长海医院

未来医疗服务市场的竞争将是核心竞争力的竞争。面对国内外医疗市场一体化 ,我国医院今后的战略选择只能是大力培育核心竞争力。作者在对医院核心竞争力概念进行界定的基础上 ,分析了医院核心竞争力的特点及构成要素 ,提出了医院核心竞... 详细信息

未来医疗服务市场的竞争将是核心竞争力的竞争。面对国内外医疗市场一体化 ,我国医院今后的战略选择只能是大力培育核心竞争力。作者在对医院核心竞争力概念进行界定的基础上 ,分析了医院核心竞争力的特点及构成要素 ,提出了医院核心竞争力的构建措施。

关键词：医院核心竞争力医疗市场竞争医院规模医院所有制结构医院管理

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医院知识管理的探索与思考

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中国医院 2003年第8期7卷 41-42页

作者：孙金海孙景海张鹭鹭第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室上海市200433 解放军第203医院齐齐哈尔市161000

总结了医院开展知识管理的做法,认为知识管理成本虽高,但效益更加明显和持久;知识管理需要制度,更需要核心和引导;知识居于管理核心,需要各系统的有力支持;知识管理是医院发展的必然选择。

关键词：医院管理知识管理管理手段发展创新制度体系

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医院护理人力资源培训需求调查

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中华护理杂志 2002年第12期37卷 919-921页

作者：朱晓燕郭俊吕伟波王志红熊林平第二军医大学训练部上海市200433 第二军医大学护理系上海市200433 第二军医大学卫勤系统计教研室上海市200433

为了了解医院护理人力资源培训需求的现状 ,对上海市部分医院的护士进行了问卷调查。调查结果显示 :①不同学历、工龄的护士 ,希望得到培训的项目有显著性差异 (P 0 .0 5) ;②不同学历、工龄的护士 ,希望达到的学历有显著性差异 (P 0 .0... 详细信息

为了了解医院护理人力资源培训需求的现状 ,对上海市部分医院的护士进行了问卷调查。调查结果显示 :①不同学历、工龄的护士 ,希望得到培训的项目有显著性差异 (P <0 .0 1 ) ,职称不同无显著性差异 (P >0 .0 5) ;②不同学历、工龄的护士 ,希望达到的学历有显著性差异 (P <0 .0 1 ) ,职称不同无显著性差异 (P >0 .0 5) ;③不同学历、工龄、职称的护士 ,希望提高学历的方式有显著性差异 (P <0 .0 5) ;④不同工龄、职称的护士 ,认为影响继续教育的因素有显著性差异 (P <0 .0 1 ) ,学历不同无显著性差异 (P >0 .0 5) ;⑤护士最希望的继续教育方式是短期培训。根据调查结果探索护理人力资源培训的有效途径和方式。

关键词：医院人力资源培训需求继续教育护理人员

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军队医学院校知识产权保护的现状