检索结果-内蒙古大学图书馆

中国卫生质量管理 2004年第5期11卷 15-18页

作者：钦军陆龙董军张鹭鹭解放军总医院304临床部北京100037 解放军总医院医疗质量管理研究所北京100853 第二军医大学卫生勤务系卫生事业管理教研室上海200433

本研究采用过程方法、持续质量改进理论、控制论等 ,对急诊流程现况进行充分认识。通过现况分析 ,明确急诊流程的关键环节、关键质控点和影响急诊医疗质量的主要原因。在此基础之上 ,制定急诊流程重组的基本框架和实施方案 ,明确急诊流... 详细信息

本研究采用过程方法、持续质量改进理论、控制论等 ,对急诊流程现况进行充分认识。通过现况分析 ,明确急诊流程的关键环节、关键质控点和影响急诊医疗质量的主要原因。在此基础之上 ,制定急诊流程重组的基本框架和实施方案 ,明确急诊流程重组的总体目标为 :以病人为中心 ,实现就诊全程时间更短、诊疗行为更规范、效率更高。此方案在解放军 30 4医院急诊科进行了实际应用 ,并对应用前后的部分指标进行了对比分析 ,得到了较为满意的结果 ,急诊病人人均全程就诊时间较重组前明显缩短 ,人均医生就诊时间较前有所延长。

关键词：医院急诊就诊时间全程急诊医疗现况分析解放军304医院急诊病人流程重组过程方法基本框架

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海上伤病员护理的影响因素与应对措施

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解放军护理杂志 2004年第11期21卷 101-101页

作者：陈国良刘晓荣邓月仙王玉第二军医大学卫勤系卫生勤务学教研室上海200433

目的　探讨海上伤病员护理的主要影响因素 ,有针对性地提出应对措施。方法　海上医疗队海上卫勤演练护理试验。结果　影响海上伤病员护理的主要因素有晕船、摇摆、噪声和震动、淡水供应不足及药品器材供应困难。结论　加强海上环境的适... 详细信息

目的　探讨海上伤病员护理的主要影响因素 ,有针对性地提出应对措施。方法　海上医疗队海上卫勤演练护理试验。结果　影响海上伤病员护理的主要因素有晕船、摇摆、噪声和震动、淡水供应不足及药品器材供应困难。结论　加强海上环境的适应性训练 ,掌握与船体同步摇摆的护理要领 ,准备充足的药品及护理器材。

关键词：海上伤病员护理影响因素应对措施适应性训练

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SARS病毒蛋白中caveolin推测的结合位点(英文)

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Acta Pharmacologica Sinica 2003年第10期24卷 101-109+113-114页

作者：蔡全才姜庆五赵根明郭强曹广文陈腾上海 200003 中国上海 200032 复旦大学公共卫生学院第二军医大学卫生勤务学系第二军医大学卫生勤务学系流行病学教研室第二军医大学附属长征医院上海 200032 第二军医大学卫生勤务学系流行病学教研室上海 200433

目的:获得SARS冠状病毒蛋白与caveolin-1蛋白相互作用的信息,识别病毒蛋白中可能的caveolin-1结合位点,为SARS冠状病毒蛋白的功能研究以及设计抗SARS病毒的药物和疫苗提供线索。方法:基于3个caveolin结合基序,采用氨基酸基序搜索方法预... 详细信息

目的:获得SARS冠状病毒蛋白与caveolin-1蛋白相互作用的信息,识别病毒蛋白中可能的caveolin-1结合位点,为SARS冠状病毒蛋白的功能研究以及设计抗SARS病毒的药物和疫苗提供线索。方法:基于3个caveolin结合基序,采用氨基酸基序搜索方法预测SARS冠状病毒蛋白中可能与caveolin-1相互作用的区域,并用分子模拟和分子对接的方法进一步证实它们之间的相互作用。结果:通过生物信息学分析,在SARS冠状病毒蛋白中发现了36个caveolin结合基序,经过分子模拟和分子对接,获得了SARS冠状病毒蛋白与caveolin-1相互作用的8个结合位点,这些caveolin-1结合位点分别位于replicase 1AB、S蛋白、ofr3蛋白和M蛋白。结论:caveolin-1可能是SARS冠状病毒蛋白结合的一个靶点,它们之间的相互作用可能与SARS冠状病毒的感染、复制、装配和释放有关。

关键词：重症急性呼吸综合征(SARS) caveolin结合基序 replicase IAB S蛋白 M蛋白生物信息学分子模拟分子对接

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影响减员预测的社会行为因素量化指标

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第二军医大学学报 2003年第8期24卷 908-909页

作者：秦超陈国良李瑞兴刘建陆健程旭东第二军医大学卫生勤务学系卫生勤务学教研室上海200433 总后勤部卫生部综合计划局北京100842 第二军医大学卫生勤务学系卫生统计学教研室

为了构建影响战斗减员的社会行为因素的量化指标体系及其度量方法 ,并调整基于历史数据的计算机模拟结果。本研究运用专家咨询方法筛选指标 ,用群体层次分析法确定各指标的权重。结果显示 ,构建的量化指标体系包括 2类共 19种 ;有些指... 详细信息

为了构建影响战斗减员的社会行为因素的量化指标体系及其度量方法 ,并调整基于历史数据的计算机模拟结果。本研究运用专家咨询方法筛选指标 ,用群体层次分析法确定各指标的权重。结果显示 ,构建的量化指标体系包括 2类共 19种 ;有些指标可以直接量化 ,有些指标必须通过交战双方比较间接度量和评估。

关键词：减员预测社会行为因素量化指标度量方法战斗减员战时卫勤保障

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数据挖掘技术在医学领域中的应用

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第二军医大学学报 2003年第11期24卷 1250-1252页

作者：于长春贺佳范思昌马修强陆健贺宪民吴骋第二军医大学卫生勤务学系卫生统计学教研室上海200433

传统统计手段无法对海量数据进行有效地分析,数据挖掘技术的出现使人们看到了解决这一问题的曙光,它能将大量数据背后隐藏的有价值的信息挖掘出来,给用户带来巨大的经济效益和社会效益。目前数据挖掘技术在医学领域的应用尚处于起步阶段... 详细信息

传统统计手段无法对海量数据进行有效地分析,数据挖掘技术的出现使人们看到了解决这一问题的曙光,它能将大量数据背后隐藏的有价值的信息挖掘出来,给用户带来巨大的经济效益和社会效益。目前数据挖掘技术在医学领域的应用尚处于起步阶段,但随着该方法的日益普及,其必将在医学领域得到更加广泛的应用。

关键词：数据挖掘技术医学领域人工神经网络药物开发医院信息系统

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军队医院高级卫生人力资源产出分析

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第二军医大学学报 2003年第10期24卷 1061-1063页

作者：张志锋张鹭鹭周宝宏邢茂迎郭龙欧崇阳第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室上海200433

目的:分析高级卫生人力资源产出情况及其影响因素,为军队医院合理配置高级卫生人力资源及实现可持续发展提供政策性建议。方法:采用文献综述、Delphi专家咨询,界定高级卫生人力资源的概念;以现场调查资料、现有资料建立Logis-tic回归模... 详细信息

目的:分析高级卫生人力资源产出情况及其影响因素,为军队医院合理配置高级卫生人力资源及实现可持续发展提供政策性建议。方法:采用文献综述、Delphi专家咨询,界定高级卫生人力资源的概念;以现场调查资料、现有资料建立Logis-tic回归模型分析影响高级卫生人力资源产出的因素。结果:界定了高级卫生人力资源的概念;通过对某区域23所医院高级卫生人才的年龄、性别、职称、学历、临床实际工作时间,诊断成功率、科研成果、学术论文、新技术、研究生培养、进修生带教、医疗事故或差错、处方合格率、甲级病案率等14个因素的分析,显示出该23家医院高级卫生人力资源科研成果少,人才培养成效不大,新技术、新疗法突破较少;对高级卫生人力资源产出的影响因素是科研成果、学术论文、新技术、研究生培养、医疗事故或差错等5个因素。结论:医院为实现可持续发展和获取综合竞争优势要深挖现有高级卫生人力资源潜力,完善高级卫生人力资源的再生机制;严格对高级卫生人力资源的遴选,完善高级卫生人力资源的选拔机制;精心组织对高级卫生人力资源的投资计划,完善高级卫生人力资源的培养机制。

关键词：军队医院高级卫生人力资源产出分析影响因素合理配置

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军队卫生资源配置机制研究总结

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第二军医大学学报 2003年第10期24卷 1048-1051页

作者：张鹭鹭周宝宏赵静李琳陈琳王荣根第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室上海200433

卫生资源配置机制研究是获得科学卫生资源配置标准与方案的基础,也是卫生资源配置研究的重点内容。本研究通过对配置系统效率、配置公平性、需求合理性以及各类资源配置方法研究,针对军队各保障实体的卫生资源配置机制进行研究,通过构... 详细信息

卫生资源配置机制研究是获得科学卫生资源配置标准与方案的基础,也是卫生资源配置研究的重点内容。本研究通过对配置系统效率、配置公平性、需求合理性以及各类资源配置方法研究,针对军队各保障实体的卫生资源配置机制进行研究,通过构建包括数据包络模型(DEA)、成本前沿模型(Frontier)、洛伦兹曲线(Lorenz curve)和基尼系数、马尔柯夫模型、灰色系统预测模型、动态数列分析模型等方法对军队各类保障实体卫生资源(医疗、防疫、保健、药材)以及各类外生性要素资源进行方法与标准研究,研究了军队卫生资源配置复杂系统的定量分析问题,构建军队卫生资源宏观配置框架,建立军队医疗资源系统效率与测算模型,阐明各类卫生资源投入产出机制与规律,为制定军队各类保障实体卫生资源配置标准提供理论依据。

关键词：军队卫生卫生资源配置机制模型构建定量研究

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某区域军队医院可持续发展的评价

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第二军医大学学报 2003年第10期24卷 1056-1060页

作者：张鹭鹭孙金海张志锋邢茂迎白常凯第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室上海200433

目的:评价军队医院可持续发展能力,科学解释卫生资源配置结构与医疗经济合理增长以及医院可持续发展的内涵关系。方法:对某区域23所综合医院1996～2000年卫生资源现况进行调研,采用计量经济学评价模型与逻辑模型构建评价框架,对该23所... 详细信息

目的:评价军队医院可持续发展能力,科学解释卫生资源配置结构与医疗经济合理增长以及医院可持续发展的内涵关系。方法:对某区域23所综合医院1996～2000年卫生资源现况进行调研,采用计量经济学评价模型与逻辑模型构建评价框架,对该23所医院进行可持续发展现况的评价。结果:军队医院可持续发展的基本理论框架为在外生性卫生资源获得一定总量的基础上,通过外生性卫生资源结构优化,获得内生性卫生资源总量增加,从而转变外生性经济增长为内生性经济增长,实现可持续发展。军队医院可持续发展的系统性问题是以外生性卫生资源总量增加为特征的外生性经济增长,表现为效率低下。军队医院可持续发展的表征评价:模式是集约经济增长,能力是临床学科综合水平,基础是高级卫生人力资源,核心是医院科技进步,标志是医院综合竞争力。结论:军队医院可持续发展正处于由资源总量增加带动的外生性经济增长到资源结构优化带动的内生性经济增长、规模发展到可持续发展的转型时期,即具备了规模效益的基础,显现了集约发展模式的趋势,是实现可持续发展的关键时期。

关键词：军队医院可持续发展评价卫生资源配置结构医疗经济合理增长

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军队医疗资源配置系统效率模型构建与测算

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第二军医大学学报 2003年第10期24卷 1052-1055页

作者：张鹭鹭周宝宏孙金海张志锋郭龙李婷第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室上海200433

目的:考核军队医疗资源配置系统效率。方法:采用数据包络分析(data envelopment analysis,DEA)、随机前沿成本模型(stochastic frontier cost model,Frontier模型)与秩相关检验方法,对某区域内3个地区23所军队医院进行包括配置效率与技... 详细信息

目的:考核军队医疗资源配置系统效率。方法:采用数据包络分析(data envelopment analysis,DEA)、随机前沿成本模型(stochastic frontier cost model,Frontier模型)与秩相关检验方法,对某区域内3个地区23所军队医院进行包括配置效率与技术效率的系统效率测算研究。结果:军队医疗资源服务量与负荷不足,总体服务量与负荷水平较低,与资源增长趋势相反;军队医疗资源微观技术效率、配置效率与系统效率低下,技术低效率与配置低效率存在一定的相关性,配置低效率是主要因素,医院技术低效率损失可由当地配置效率低下部分解释。医院的平均技术低效率损失为30.45％,总医院技术效率最高,平均低效率损失为23.56％;中心医院效率最低,平均低效率损失为33.33％;驻军医院平均低效率损失为28.63％。各医院的技术低效率损失分布在20％～40％之间。结论:加强军队医疗资源宏观配置布局与结构的合理性,是提高军队医疗资源配置效率、以及系统效率的主要措施。

关键词：军队医疗资源配置系统效率模型构建测算数据包络分析随机前沿成本模型

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某区域部队卫生资源配置公平性测算

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第二军医大学学报 2003年第10期24卷 1064-1067页

作者：周宝宏张鹭鹭赵静李琳陈琳孙金海第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室上海200433

目的:通过测量部队卫生资源配置的公平系数,分析某区域部队卫生资源配置的公平性。方法:采用洛伦兹曲线(Lorenzcurve)和基尼系数(Gini coefficient)方法测量部队卫生机构、人力、床位资源按保障人数配置的公平性。结果:该区域部队卫生... 详细信息

目的:通过测量部队卫生资源配置的公平系数,分析某区域部队卫生资源配置的公平性。方法:采用洛伦兹曲线(Lorenzcurve)和基尼系数(Gini coefficient)方法测量部队卫生机构、人力、床位资源按保障人数配置的公平性。结果:该区域部队卫生机构奇源配置公平系数为0.0808,卫生人力资源公平系数为0.1177,防疫人力资源配置接近0.35,接近不公平;卫生床位资源公平系数为0.0903;而某建制以下各类部队卫生资源公平系数存在大于0.35现象,配置不公平现象大于区域水平。结论:区域水平上,部队卫生资源配置比较公平,在某建制单位以下部队卫生机构、人力、床位资源配置存在不同程度的不公平。

关键词：部队卫生卫生资源配置公平性测算卫生保健洛伦兹曲线基尼系数

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