检索结果-内蒙古大学图书馆

第二军医大学学报 2003年第10期24卷 1075-1077页

作者：王荣根张鹭鹭陈孔斌周宝宏王瑞淦张志锋海军杭州疗养院经济管理科杭州310002 第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室上海200433

目的:测算军队疗养标准需要量。方法:采用专家评议法。结果:专家意见较一致,制定了不同职别干部疗养时间方案,明确各职级健康疗养和康复疗养比例,测算全军年标准疗养需要量为××人,××床位日。结论:根据疗养专家的... 详细信息

目的:测算军队疗养标准需要量。方法:采用专家评议法。结果:专家意见较一致,制定了不同职别干部疗养时间方案,明确各职级健康疗养和康复疗养比例,测算全军年标准疗养需要量为××人,××床位日。结论:根据疗养专家的意见来确定疗养时间,并测算标准疗养需要量,有现实意义。

关键词：军队卫生保健资源疗养需要量疗养时闻测算专家评议法

来源：评论

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从SARS流行看医院危机管理

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解放军医院管理杂志 2003年第5期10卷 413-415页

作者：王向东第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室上海200433

医院是一个高风险的组织 ,在复杂、多变的市场环境中 ,危机是一种连续发生的常态。要借鉴 SARS危机管理的经验教训 ,树立预警性反危机理念 ,尽量减少危机发生。要提高医院危机管理能力和水平 ,尽量减少危机造成的损害。要善于把危机变... 详细信息

医院是一个高风险的组织 ,在复杂、多变的市场环境中 ,危机是一种连续发生的常态。要借鉴 SARS危机管理的经验教训 ,树立预警性反危机理念 ,尽量减少危机发生。要提高医院危机管理能力和水平 ,尽量减少危机造成的损害。要善于把危机变成推动医院发展的契机。

关键词： SARS 严重急性呼吸综合症传染性非典型肺炎医院危机管理

来源：评论

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教学医院学科人才绩效评价体系的构建与应用研究

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解放军医院管理杂志 2003年第5期10卷 464-467页

作者：李婷许涛宋玮高及仁第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室第二军医大学第一附属医院医教部科研科济南军区72283部队第二军医大学卫生勤务学系卫生勤务学教研室

目的 :建立临床医学院学科人才绩效评价体系 ,促进临床医学院人才建设 ,提高学科人才管理水平。方法 :运用系统方法、层次分析方法、专家咨询法、权值因子判断表法等建立绩效评价指标体系 ,并在某临床医学院实测应用 ,反馈验证评价体系... 详细信息

目的 :建立临床医学院学科人才绩效评价体系 ,促进临床医学院人才建设 ,提高学科人才管理水平。方法 :运用系统方法、层次分析方法、专家咨询法、权值因子判断表法等建立绩效评价指标体系 ,并在某临床医学院实测应用 ,反馈验证评价体系的可靠性和科学性。结果 :经实测应用 ,此体系对学科人才的评估总分呈正态分布 ,一、二级指标区分度较高 ,三级指标独立性强 ,其变量间相关率 (经偏相关纠正 )为 2 .6 7%。结论 :此评价体系有较强的可靠性和科学性 ,具有一定的创新性。

关键词：教学医院绩效评价人才建设医学院管理

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国家科技进步二等奖项目介绍军队卫生资源利用评价与合理配置研究

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海军军医大学学报 2003年第10期 2-2页

由第二军医大学牵头、第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室主任张鹭鹭教授主持研究的“军队卫生资源利用评价与合理配置研究”课题,得到国家自然科学基金(70173038)、军队“十五”规划重点课题(01Z101-1)、军队“九五”规划... 详细信息

由第二军医大学牵头、第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室主任张鹭鹭教授主持研究的“军队卫生资源利用评价与合理配置研究”课题,得到国家自然科学基金(70173038)、军队“十五”规划重点课题(01Z101-1)、军队“九五”规划卫勤课题、世界银行与澳元署项目(CCBP-Activity 6)以及军队指令性课题等系列基金资助,经过10年连续攻关,于2002年获得国家科技进步二等奖。

关键词：军队卫生合理配置第二军医大学卫生勤务学系资源配置

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病种医疗需求强度测量方法研究

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第二军医大学学报 1999年第3期20卷 189-191页

作者：张鹭鹭胡善联王向东第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室上海医科大学卫生经济学教研室

目的：借鉴病例组合指数的思路及疾病严重程度测量方法，提出医疗需求强度概念，并建立按病种的医疗需求强度测量方法，考查疾病对卫生资源的需求程度。方法：对３所医院１９９６年度全部住院病例进行分析，测量医疗服务供给能力与医疗... 详细信息

目的：借鉴病例组合指数的思路及疾病严重程度测量方法，提出医疗需求强度概念，并建立按病种的医疗需求强度测量方法，考查疾病对卫生资源的需求程度。方法：对３所医院１９９６年度全部住院病例进行分析，测量医疗服务供给能力与医疗服务需求强度。结果：目前按分级医院评审划分的医院等级规模与其对应的医疗服务供给能力以及需求强度不相符，存在资源配置上的结构性浪费。结论：应按医疗服务供给能力与需求强度等级制定卫生资源的结构配置标准，以及相应的效率考核标准，以实现医疗需求强度与医院等级、资源量及效率相统一的合理运行机制。

关键词：病种医疗需求强度测量医院管理

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