目的了解新冠病毒疫情期间医护人员情绪状况及其与应对方式的关系。方法使用突发性公共卫生事件心理问卷、简易应对方式问卷和自编一般情况问卷,对来自武汉地区、华东地区、华南地区、西部地区、华北和东北地区的医护人员进行调查,发放问卷530份,收回有效问卷503份。结果女性医护人员的抑郁、神经衰弱、恐惧和疑病反应得分均显著高于男性(p<0.05,p<0.01),护士5个维度的情绪反应得分均显著高于医生(p<0.05,p<0.01),初级职称医护人员神经衰弱得分显著高于中级以上职称医护人员(p<0.05),武汉地区医护人员五个维度的情绪反应得分均显著高于其它地区(p<0.01),疫情定点医院医护人员5个维度情绪反应得分均显著高于非定点医院(p<0.05,p<0.01)。积极应对方式使用越多,医护人员的抑郁、神经衰弱、强迫与焦虑程度越低。消极应对方式使用越多,医护人员的抑郁、神经衰弱、恐惧、强迫与焦虑、疑病程度越高。控制了性别、职业、职称、所在地和医院性质的影响后,积极应对方式和消极应对方式能够显著预测情绪状况(β=-0.27, p <0.001;β=0.27, p <0.001)。结论应对方式是疫情期间医务人员情绪反应的重要影响因素。无论积极应对还是消极应对,对抑郁情绪的影响往往最大。
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