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  • 4 篇 美国明尼苏达大学
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  • 1 篇 美国哈佛大学

作者

  • 5 篇 王一江

语言

  • 5 篇 中文
检索条件"机构=美国明尼苏达大学卡尔森管理学院终身教授"
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吁请对中小企业免除《劳动合同法》
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商界(评论) 2008年 第3期 96-96页
作者： 王一江 美国明尼苏达大学卡尔森管理学院 教授
劳动立法和其他立法的一个共同目的,是保护弱势群体,促进社会公平。在中国,包括众多个体户在内的中小企业所有者和经营者,多数属于弱势群体,其中不少人甚至接近社会生活的最底层。而对于最底层的劳动者来说,劳动力供给严重过剩和自己技... 详细信息
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国家的尴尬
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商界(评论) 2006年 第1期 57-60+56页
作者： 王一江 美国明尼苏达大学卡尔森管理学院 教授
国家制度的本质两难是,国家需要足够强大,才能履行其应有的职能,但它又不能过分强大,以至于可以不受约束地侵犯公民的财产和权利。现代国家制度最重要的特征,就是国家不再具有超越一切,不容置疑的绝对权力,而是在国家制度内部存在制约... 详细信息
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争取政府支持的六大关键点
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商界(评论) 2006年 第9期 28-29页
作者： 王一江 美国明尼苏达大学卡尔森管理学院 教授
处理好和政府的关系,获得政府政策和资源方面的支持,最重要的是企业家必须理解政府的需要。在此前提下,具体操作上要注意把握以下六个关键点:成功导致更大的成功政府需要的是财政收入和社会稳定,这些都得通过经济发展来实现。而经济发展... 详细信息
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政府：有所为有所不为
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浙江人事 2006年 第2期 14-16页
作者： 王一江 美国哈佛大学经济学博士 美国明尼苏达大学卡尔森管理学院终身教授
人才问题在世界各国的经济发展过程中是一个共同的问题，而世界各国在解决这个问题方面，无非是四种手段。一是投资教育，二是面向世界，三是尊重市场，四是爱护企业家。这四个方面的内容大家整体都是熟悉的，我除了对熟悉的内容再做一... 详细信息
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政府干预能改善劳动者利益吗？
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财经 2004年 第21期 136-136页
作者： 王一江 美国明尼苏达大学卡尔森管理学院教授、清华大学经管学院特聘教授
劳工利益的保护问题在中国正受到越来越多的关注，有关政府干预劳动力市场和劳动立法的讨论也正在展开。本文希望能为对这一问题的深入讨论提供一个基础，从而有利于各方形成共识；即使在不能形成共识时，也能在语言上更好地相互理解。
来源： 评论
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