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团队合作性目标如何促进团队共享型领导:建设性冲突和团队认同的中介作用
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中国人力资源开发 2020年 第5期37卷 6-19页
作者： 王桢 刘志俊 孟欣 冯娇娇 中国人民大学劳动人事学院 北京100872 华润置地 深圳518000 伦敦政治经济学院管理学系 英国伦敦WC2A 2AE 中南财经政法大学工商管理学院 武汉430073
团队共享型领导是团队领导行为中较新的概念,目前对共享型领导的影响结果研究较为丰富,但是对其影响因素研究较为缺乏。本研究基于团队合作与竞争理论和社会认同理论,考察团队合作性目标对团队共享型领导的影响及中介机制。本研究采取... 详细信息
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新时代志愿服务参与社会治理的路径研究
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黑龙江社会科学 2024年 第2期 47-54页
作者： 范新琦 韩虹谷 郑州大学政治与公共管理学院 郑州450001 伦敦政治经济学院社会学系 英国伦敦WC2A 2AE
新时代背景下,志愿服务的新发展成就对我国社会治理有着更加重要的作用。在此基础上,应当深化志愿服务在基层社会治理领域中的认知与实践,并通过实地走访与探究,对新时代志愿服务参与社会治理进行整体审视。研究发现,志愿服务在基层社... 详细信息
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员工-组织双赢:发展型人力资源管理实践的影响及其作用机制
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中国人力资源开发 2023年 第9期40卷 104-118页
作者： 李秀凤 刘美婷 郭书玉 董艺婷 王芳 尹奎 山东师范大学商学院 济南250014 邹平市供电有限公司 山东滨州256200 伦敦政治经济学院 英国伦敦WC2A2AE 山东浪潮科学研究院 济南250101 北京科技大学经济管理学院 北京100083
基于员工-组织双赢的视角,考察了发展型人力资源管理实践对员工工作绩效与工作幸福感的影响及其边界条件与作用机制。获取到53家企业的53名主管和152名员工在两个时间点的有效配对数据,通过多层次线性模型检验发现:发展型人力资源管理... 详细信息
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美国高级公务员选拔任用流程与方法
美国高级公务员选拔任用流程与方法
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中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会
作者： 萧鸣政 傅誉 北京大学政府管理学院行政管理系 英国伦敦政治经济学院
本文主要对美国高级公务员选拔任用流程与方法的现状进行介绍,并对其进行评析,在此基础上提出对我国党政领导干部选拔任用体制建设的相关启示与借鉴。
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“龙象并肩”：中印非传统安全合作
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国际安全研究 2016年 第3期34卷 3-28页
作者： 余潇枫 露丝.卡兹茉莉 浙江大学公共管理学院 浙江大学非传统安全与和平发展研究中心 英国伦敦政治经济学院亚洲研究中心
非传统安全合作是国际关系领域的新焦点。近年来,越来越多的国际关系学者开始关注日益凸显的非传统安全问题,包括恐怖主义、金融危机、跨国有组织犯罪、传染性疾病、气候变化、移民难民、复合性自然灾害、自然资源枯竭或跨界资源冲突等... 详细信息
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数据化时代批判性精神的重现
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国外社会科学前沿 2023年 第8期 40-49页
作者： 尼克·库德瑞 卢晗 英国伦敦政治经济学院媒介与传播系 哈佛大学伯克曼互联网与社会研究中心 华东政法大学政府管理学院
当前，关于数据化的社会科学研究主要受布鲁诺·拉图尔的理论方法的影响。从对数据化进程及其对社会知识和社会生活的构建结果出发，本文对数据化时代的社会科学研究展开批判。那么，该方法在哲学基础上是否能为数据化所需的批判性... 详细信息
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