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机构

  • 7 篇 深圳蓝凌管理咨询...
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作者

  • 4 篇 夏敬华
  • 4 篇 杨健伟
  • 3 篇 吴庆海
  • 3 篇 邓文彪
  • 2 篇 周伟
  • 2 篇 王小雷
  • 1 篇 萧耀民
  • 1 篇 三人行
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  • 1 篇 田志刚
  • 1 篇 崔景玉
  • 1 篇 刘向华
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  • 1 篇 林殿兴
  • 1 篇 奉继承
  • 1 篇 庄宏光
  • 1 篇 黄铭英

语言

  • 19 篇 中文
检索条件"机构=蓝凌管理咨询支持系统有限公司北京分公司"
19 条 记 录,以下是1-10 订阅
排序:
知识管理 第1部分:框架
知识管理 第1部分:框架
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标准类型:国家标准
GB/T 23703的本部分规定了知识管理的基本框架,为组织提供通用的知识管理参考模型。 本部分适用于: a)通过实施知识管理提高竞争力的组织; b)评价组织知识管理的机构; c)为组织知识管理提出服务的机构。
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解析知识之轮开展卓越知识管理
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科技智囊 2006年 第E1期 42-45页
作者: 夏敬华 蓝凌管理咨询支持系统有限公司咨询总监
或许咨询做的久了,在想和做任何事情时,都本能希望寻求一个框架形式。我们知道,麦肯锡有经典的七步成诗法,也有实用的金字塔原理。如果知识管理咨询也能有类似的指导性框架,无论是自己做事情还是去指导客户,都会有很大的好处。
来源: 评论
中国知识管理的“数字”现状
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中国计算机用户 2006年 第4期 31-32页
作者: 夏敬华 深圳蓝凌管理咨询支持系统有限公司
越来越多的中国企业,已经不满足于知识管理概念的讨论,而是转向脚踏实地的知识管理实践。
来源: 评论
中国知识管理的“数字”现状
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科技智囊 2006年 第E8期 36-37页
作者: 夏敬华 蓝凌管理咨询支持系统有限公司咨询总监
越来越多的中国企业,已经不满足于对知识管理概念的讨论,而是转向脚踏实地的知识管理实践。
来源: 评论
浅议流程为纲 知识为体
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机械工业信息与网络 2005年 第3期 30-32页
作者: 夏敬华 蓝凌管理咨询支持系统有限公司
BPR的重点一般放在研究、改变各种因素上,包括工作流和信息的流程及其使用、管理,以及人员配备和其他资源。但是,大部分BPR的工作重点很少放在知识上面t·BPR需要从知识的角度处理问题。
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三步打造知识管理模式
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中国计算机用户 2005年 第24期 33-34页
作者: 周伟 蓝凌管理咨询支持系统有限公司
知识管理模式的引入,将芭田公司本部的生产模式、营销模式、服务模式等先进经验和知识进行有效地整合,为子公司业务展开提供了克隆的范本。
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“四化”完善知识管理
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中国计算机用户 2005年 第19期 27-28页
作者: 王小雷 蓝凌管理咨询支持系统有限公司北京分公司总经理
S公司应“四化”来完善自己的知识化之旅,四化包括IT应用的“优化”和“动化”和管理形态的“默化”和“文化”。
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知识共享需要激励机制
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电子出版 2005年 第2期 55-57页
作者: 吴庆海 蓝凌管理咨询支持系统有限公司咨询副总监博士
每个人表面上都支持“知识共享”.可是现实情况却不如人意。为什么会存在这种情况呢?大家为什么不愿意共享他们所知道的东西呢?如何让员工产生依赖性并让共享知识成为一种习惯呢?
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知识管理成功关键要素
知识管理成功关键要素
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第九届建筑业企业信息化应用发展研讨会
作者: 吴庆海 蓝凌管理咨询支持系统有限公司
结合业界最佳范本及实践经验,提出了知识管理的6大关键要素,它们是一个企业实施知识管理时需要考虑到的重要因素。
来源: 评论
知识共享需要激励机制
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中国经济和信息化 2005年 第6期 25-26页
作者: 吴庆海 蓝凌管理咨询支持系统有限公司 咨询副总监博士
每个人表面上都支持“知识共享”,可是现实情况却不如人意。为什么会存在这种情况呢?大家为什么不愿意共享他们所知道的东西呢?如何让员工产生依赖性并让共享知识成为一种习惯呢?
来源: 评论