检索结果-内蒙古大学图书馆

现代预防医学 2021年第24期48卷 4452-4456页

作者：周明华谭红何思长泸州市人民医院行政办公室西南医科大学口腔颌面修复重建与再生实验室/西南医科大学附属口腔医院牙周粘膜病科西南医科大学附属医院信息与统计部

目的分析四川省妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性状况,为合理配置妇幼保健卫生人力资源提供科学的依据。方法采用集中指数、Kakwani指数和集聚度分析四川省妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性状况。结果四川省妇幼保健机构卫生技术... 详细信息

目的分析四川省妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性状况,为合理配置妇幼保健卫生人力资源提供科学的依据。方法采用集中指数、Kakwani指数和集聚度分析四川省妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性状况。结果四川省妇幼保健机构卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、药师(士)和技师(士)的集中指数均大于0,说明卫生人力资源倾向于经济水平较高的地区。5项指标的Kakwani指数均为负数,说明人均GDP低的地区受益程度较高。从HRAD来看,成都平原经济区、川南经济区和川东北经济区5项卫生人力资源的值大于1,说明这些地区卫生人力资源按地理配置的公平性过高。从HRAD与PAD的差值来看,成都平原经济区5项卫生人力资源的差值大于0,说明这些地区卫生人力资源相对于集聚人口过剩;川南经济区、川东北经济区5项卫生人力资源的差值小于0,说明这些地区卫生人力资源相对于集聚人口不足。结论卫生人力资源倾向于经济水平较高的地区,人均GDP低的地区受益程度较高,卫生人力资源总体不足、地区间不均衡。卫生行政部门要发挥妇幼保健卫生资源规划的导向作用,推动卫生人力资源充足地区对短缺地区的支援和帮扶。

关键词：妇幼保健机构卫生人力资源集中指数 Kakwani指数集聚度

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成渝经济圈背景下成渝泸区域卫生资源配置公平性分析

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现代预防医学 2022年第12期49卷 2218-2222页

目的分析成都市、泸州市和重庆市卫生资源配置的公平性，为推动泸州市卫生健康事业融入成渝经济圈提供科学的依据。方法采用描述性分析法、集中指数和泰尔指数对成都市、泸州市和重庆市卫生资源配置公平性进行分析。结果 2019年，成... 详细信息

目的分析成都市、泸州市和重庆市卫生资源配置的公平性，为推动泸州市卫生健康事业融入成渝经济圈提供科学的依据。方法采用描述性分析法、集中指数和泰尔指数对成都市、泸州市和重庆市卫生资源配置公平性进行分析。结果 2019年，成都市每千人口床位数、卫生技术人员、执业（助理）医师和注册护士为8.98张、11.16人、4.13人和5.30人，远远高于泸州市和重庆市的卫生资源配置情况。床位、卫生技术人员、执业（助理）医师和注册护士的集中指数均为正数，说明卫生资源倾向于经济水平较高的地区。成都市按人口配置的泰尔指数在0.005 9～0.057 4之间，泸州市按人口配置的泰尔指数在0.005 4～0.0763之间，重庆市按人口配置的泰尔指数在0.005 9～0.030 5之间，成都市和重庆市不公平性主要来自于区域间，泸州市不公平性主要来自于区域内。成都市按地理配置的泰尔指数在0.159 3～0.389 3之间，泸州市按地理配置的泰尔指数在0.085 2～0.234 4之间，重庆市按地理配置的泰尔指数在0.118 6～0.284 1之间，成都市和泸州市不公平性主要来自于区域内，重庆市不公平性主要来自于区域间。结论卫生资源倾向于经济水平较高的地区，卫生人力资源比卫生物力资源更加不公平一些，要加强区域卫生资源规划建设，完善基本医疗卫生服务，加强卫生人才队伍建设。

关键词：卫生资源公平性集中指数泰尔指数成渝经济圈

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四川省社区卫生服务中心医疗费用变化趋势及结构变动分析

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现代预防医学 2021年第13期48卷 2392-2395页

目的分析四川省社区卫生服务中心医疗费用变化及结构变动情况,为科学合理控制医疗费用增长提供决策依据。方法采用描述性分析法和结构变动分析法评价四川省社区卫生服务中心医疗费用结构变动情况。结果门诊收入中西药收入2018年占了39.5... 详细信息

目的分析四川省社区卫生服务中心医疗费用变化及结构变动情况,为科学合理控制医疗费用增长提供决策依据。方法采用描述性分析法和结构变动分析法评价四川省社区卫生服务中心医疗费用结构变动情况。结果门诊收入中西药收入2018年占了39.51%,住院收入中西药收入从2014年的43.53%下降到了2018年的35.58%。门诊收入中,挂号收入的结构变动值为负数,呈负向变动;其他收入的结构变动值为正数,呈正向变动;结构变动度从2014年的6.01%下降到了2018年的5.71%。住院收入中,检查收入、其他收入的结构变动值为正数,呈正向变动;西药收入的结构变动值为负数,呈负向变动。门诊收入结构变动贡献率中,其他收入从2014年的37.01%上升到了2018年的46.36%;检查收入从2014年的11.79%上升到了2018年的33.02%。住院收入结构变动贡献率中,其他收入和检查收入贡献率上升明显。结论西药收入占比逐渐下降,医疗费用结构得到了优化。检查、其他收入结构变动逐渐活跃,要引导规范诊疗行为。治疗、手术收入等体现医务人员技术价值的收入较低,要构建医疗服务价格动态调整机制。

关键词：社区卫生服务中心医疗费用结构变动度四川

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四川省卫生技术人员结构变化趋势分析

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现代预防医学 2022年第7期49卷 1259-1263页

目的分析四川省卫生技术人员结构变化趋势，为四川省优化卫生技术人员配置提供科学的依据。方法采用结构变动度分析法对四川省卫生技术人员结构变动趋势进行分析，以全国作为参照、运用偏离-份额分析法对四川省卫生技术人员结构变迁... 详细信息

目的分析四川省卫生技术人员结构变化趋势，为四川省优化卫生技术人员配置提供科学的依据。方法采用结构变动度分析法对四川省卫生技术人员结构变动趋势进行分析，以全国作为参照、运用偏离-份额分析法对四川省卫生技术人员结构变迁趋势进行分析。结果注册护士和检验人员的结构变动值为正数，说明为正向变动；药师和其他人员的结构变动值为负数，说明为负向变动。注册护士的结构变动贡献率较为活跃，整体超过了34.83%;药师和检验人员的结构变动贡献率不活跃，整体不超过7.65%。注册护士和检验人员的总偏离分量大于0,说明其增长高于全国平均水平；药师和其他人员的总偏离分量小于0,说明其增长低于全国的平均水平。注册护士的结构偏离分量大于0,说明相较于全国平均水平具有结构性优势；药师和其他人员的结构偏离分量小于0,说明相较于全国平均水平具有结构性劣势。注册护士的竞争力偏离分量大于0,卫生技术人员和药师在2017年、执业(助理)医师在2019年的竞争力偏离分量变为了正数，说明相对于全国变得具有竞争力优势。结论注册护士相对充足且结构变动活跃，药师和其他人员不足。卫生技术人员相对于全国结构性劣势较为明显。执业(助理)医师相对于全国具有竞争力劣势。

关键词：卫生技术人员结构变动度偏离-份额分析结构变化

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基于差别指数和集聚度的四川省基层医疗卫生资源公平性分析

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现代预防医学 2021年第3期48卷 469-472+490页

作者：周明华谭红何思长邵茂冯潇泸州市人民医院行政办公室西南医科大学口腔颌面修复重建与再生实验室/西南医科大学附属口腔医院牙周粘膜病科西南医科大学附属医院信息与统计部

目的评价四川省基层医疗卫生资源的公平性,为推动四川省基层医疗卫生事业发展提供科学的依据。方法采用差别指数和集聚度分析评价四川省基层医疗卫生资源的公平性。结果按人口分布中床位数和卫生人员的差别指数值小于0.1,按地理分布中... 详细信息

目的评价四川省基层医疗卫生资源的公平性,为推动四川省基层医疗卫生事业发展提供科学的依据。方法采用差别指数和集聚度分析评价四川省基层医疗卫生资源的公平性。结果按人口分布中床位数和卫生人员的差别指数值小于0.1,按地理分布中床位和卫生人员的差别指数值大于0.5。2018年,攀枝花市、雅安市等地区的卫生资源三个指标HRAD小于1,说明这些地区按地理配置的公平性不足;自贡市、攀枝花市等地区HRAD/PAD小于1,说明这些地区卫生资源相对于集聚人口不足。从五大经济区来看,攀西经济区和川西北生态经济区三个指标的HRAD小于1,说明这些地区按地理配置的公平性不足;床位方面攀西经济区和川西北生态经济区HRAD/PAD小于1,说明床位相对于集聚人口不足。结论基层卫生资源配置存在不同程度的不足,要加大对不发达地区的财政转移支付力度。存在公平性与实际就医需求相悖的情况,要提高基层医疗服务能力和扩展医疗卫生服务覆盖面相结合。基层医疗卫生资源配置地区间差距较大,要推动区域之间的合作交流和人才培养。

关键词：基层医疗卫生公平性差别指数集聚度四川

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中国西南地区医院感染预防与控制人员岗位胜任力现状及其影响因素分析

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重庆医学 2025年第3期54卷 786-790页

作者：姜文婧周萍曹莉邹安娜夏娇蒋依果李多自贡市第一人民医院感染管理科四川自贡643000 内江市第一人民医院感染管理科四川内江641000 西南医科大学附属医院感染管理部四川泸州646000 凉山州第一人民医院感染管理科四川凉山615000

目的调查中国西南地区医院感染预防与控制(简称“医院感控”)人员岗位胜任力现状及其影响因素。方法于2023年6-9月采用便利抽样法对中国西南地区87所医院的感控人员进行问卷调查,问卷包括一般资料调查表、医院感控人员岗位胜任力自评量... 详细信息

目的调查中国西南地区医院感染预防与控制(简称“医院感控”)人员岗位胜任力现状及其影响因素。方法于2023年6-9月采用便利抽样法对中国西南地区87所医院的感控人员进行问卷调查,问卷包括一般资料调查表、医院感控人员岗位胜任力自评量表和组织支持感量表3个部分,采用多元线性逐步回归分析医院感控人员岗位胜任力影响因素。结果回收有效问卷340份,医院感控人员岗位胜任力自评量表平均得分为(5.70±0.94)分,在核心维度中,医院感控基本技能和专业发展能力分别是得分最高和最低的维度。多元线性逐步回归分析结果显示,医院等级、工作时间、组织支持(价值认同和工作支持)是医院感控人员岗位胜任力的影响因素(P<0.001)。结论医院感控人员岗位胜任力总体处于中上水平,不同等级医院感控人员岗位胜任力差异较大,管理者需重视医院感控工作价值并创造支持性的工作环境,促进其岗位胜任力的提升。

关键词：医疗机构医院感染管理医院感染控制人员岗位胜任力组织支持感

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我国医院医疗资源配置及服务利用结构变动分析

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现代预防医学 2022年第14期49卷 2602-2606页

目的分析我国医院医疗资源配置及服务利用变动情况，为完善我国医疗服务体系提供科学的依据。方法采用描述性分析法和结构变动度分析法对我国医院医疗资源配置及服务利用结构变动情况进行分析。结果 2019年我国医院数、床位数、卫生... 详细信息

目的分析我国医院医疗资源配置及服务利用变动情况，为完善我国医疗服务体系提供科学的依据。方法采用描述性分析法和结构变动度分析法对我国医院医疗资源配置及服务利用结构变动情况进行分析。结果 2019年我国医院数、床位数、卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、诊疗人次和入院人次的结构变动度分别为2.33%、2.17%、2.72%、3.56%、2.03%、3.37%和6.13%。三级医院卫生技术人员、执业（助理）医师、诊疗人次和入院人次的结构变动值为正数，呈正向变动。二级医院的床位数、卫生技术人员、执业（助理）医师、注册护士、诊疗人次和入院人次的结构变动值为负数，呈负向变动。二级和三级医院卫生技术人员、注册护士的结构变动贡献率整体较大。三级医院诊疗人次的结构变动贡献率整体较大，在35%以上。结论一级医院和未定级医院整体呈负向变动，二级医院医疗资源及服务利用负向变动明显，三级医院医疗资源及服务利用呈正向变动。要充分发挥卫生规划的导向作用，完善不同级别医院的功能定位，加强医院的医疗服务能力建设。

关键词：等级医院医疗资源配置服务利用结构变动度

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自我表露在妇科癌症患者中的研究现状

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中国实用护理杂志 2024年第18期40卷 1431-1436页

作者：李欣鲜清照陈斯斯王英孙鸿燕雷小平西南医科大学护理学院泸州646000 西南医科大学附属医院护理部泸州646099 西南医科大学附属医院新生儿科泸州646099

基于国内外关于自我表露在妇科癌症患者中的研究现状,通过综述自我表露的相关概念、主要表露方式及测量工具、自我表露在妇科癌症患者中的应用研究和影响因素,以期为开展妇科癌症人群自我表露研究提供参考依据,促进自我表露的发展。

关键词：肿瘤综述妇科癌症自我表露积极心理学

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高质量发展视角下四川省社会办医发展状况分析

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现代预防医学 2021年第16期48卷 2970-2973+2999页

目的分析四川省社会办医发展状况,为社会办医高质量发展提供科学的依据。方法采用描述性统计分析法和对比分析法评价四川省社会办医发展状况。结果四川省社会办医医院数从2015年的406家增长到了2019年的621家,其中专科医院数从2015年的8... 详细信息

目的分析四川省社会办医发展状况,为社会办医高质量发展提供科学的依据。方法采用描述性统计分析法和对比分析法评价四川省社会办医发展状况。结果四川省社会办医医院数从2015年的406家增长到了2019年的621家,其中专科医院数从2015年的82家增长到了2019年的195家。2015—2019年间,四川省社会办医增加了30 502张床位,其中专科医院床位数年均增长率超过了30%。社会办医卫生技术人员占人员数比例为50%左右,社会办医注册护士年均增长率为13.62%,2019年社会办医医护比为1∶1.09。社会办医诊疗人次占总诊疗人次的10%左右,入院人次占总入院人次的11%左右。四川省社会办医病床使用率在73%～80%之间,政府办医病床使用率在98%～101%之间。四川省社会办医平均住院日在10.2～11.2 d之间,政府办医平均住院日在10.3～10.7 d之间。结论社会办医以专科医院增长为主,要明确社会办医功能定位。社会办医卫生技术人员占比较低,督促社会办医完善人才梯队。社会办医卫生服务质量和利用率较低,要创新社会办医监管机制。

关键词：社会办医政府办医高质量发展发展状况

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某省疾病预防控制中心人力资源配置公平性分析

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现代预防医学 2021年第15期48卷 2769-2772+2801页

作者：周明华谭红何思长王鑫冯潇泸州市人民医院行政办公室西南医科大学口腔颌面修复重建与再生实验室/西南医科大学附属口腔医院牙周粘膜病科西南医科大学附属医院信息与统计部

目的分析四川省疾病预防控制中心人力资源配置公平性,为促进四川省疾病预防控制事业发展提供科学依据。方法将四川省分为五大经济区,采用集中指数和集聚度评价四川省五大经济区疾病预防控制中心人力资源配置的公平性。结果执业(助理)医... 详细信息

目的分析四川省疾病预防控制中心人力资源配置公平性,为促进四川省疾病预防控制事业发展提供科学依据。方法将四川省分为五大经济区,采用集中指数和集聚度评价四川省五大经济区疾病预防控制中心人力资源配置的公平性。结果执业(助理)医师和管理人员的集中指数均为正数,倾向于经济发展水平较高的地区;注册护士的集中指数为负数,倾向于经济发展水平较低的地区。2019年,甘孜州、阿坝州和凉山州等地区HRAD小于1,人力资源按地理配置公平性较低;南充市、德阳市和遂宁市等地区HRAD/PAD小于0.96,人力资源相对于集聚人口严重不足。从五大经济区来看,川西北生态经济区HRAD小于0.93,人力资源按地理配置公平性较低;川西北生态经济区除2018年的卫生技术人员外HRAD/PAD均大于1,卫生资源相对于集聚人口过剩。川南经济区除2015—2019年的管理人员外其余HRAD/PAD均小于1,川东北经济区除2018年的卫生技术人员外HRAD/PAD均小于1,人力资源相对于集聚人口严重不足。川南经济区卫生资源的HRAD大于1.92,川东北经济区卫生资源的HRAD大于1.30,卫生资源按地理配置的公平性过高。结论要大力推进基本公共卫生服务均等化建设,鼓励疾病预防控制机构开展对口支援、巡回医疗等服务,提升技术服务水平。

关键词：人力资源公平性疾病预防控制中心集中指数集聚度

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