检索结果-内蒙古大学图书馆

中国农村观察 2020年第3期 90-101页

作者：王山西南政法大学政治与公共管理学院中国社会稳定与危机管理研究中心

学界对于信访分类治理的研究大多基于因“人”分类或因“事”分类展开,形成了信访分类治理研究的基本范式。然而,社会心理服务嵌入信访治理体系,为信访分类治理提供了新的视野:因“心”分类,即按照信访人“心理诉求——利益诉求”的两... 详细信息

学界对于信访分类治理的研究大多基于因“人”分类或因“事”分类展开,形成了信访分类治理研究的基本范式。然而,社会心理服务嵌入信访治理体系,为信访分类治理提供了新的视野:因“心”分类,即按照信访人“心理诉求——利益诉求”的两分原则,将信访人分为利益型、心理型、耦合型和无意识型四种。本文以西平县信访治理实践为个案,提炼出由“心”而治的信访分类治理模型,并对该模型的治理理路进行了分析。研究发现:地方政府对信访频次、情绪和事件的三维叠加形成了信访分类治理的参照维度,而地方政府对治理技术的灵活性运用则构成了信访分类治理的动态实践。本文为信访分类治理过程中信访人的心理诉求与利益诉求间的关系提供经验事实,并为社会心理服务驱动下的信访分类治理理路提供分析框架。然而,受限于研究区域和案例数量,本文提炼出来的由“心”而治的信访分类治理模式还有待进一步验证和完善。

关键词：社会心理服务信访治理分类治理运作机制

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

城市水务PPP的政府规制绩效指标构建——基于公共责任的视角

引用

中国行政管理 2017年第7期 98-104页

作者：邹东升包倩宇西南政法大学政治与公共管理学院西南政法大学中国社会稳定与危机管理研究中心

我国城市水务产业引入政府与社会资本合作(PPP)模式后在提升行业绩效和服务水平的同时,也出现了不少因政府公共责任缺失、规制指标设计不佳而导致的公共利益受损问题。因应公用事业固有的公益性和资本逐利性的内在冲突,政府水务规制便... 详细信息

我国城市水务产业引入政府与社会资本合作(PPP)模式后在提升行业绩效和服务水平的同时,也出现了不少因政府公共责任缺失、规制指标设计不佳而导致的公共利益受损问题。因应公用事业固有的公益性和资本逐利性的内在冲突,政府水务规制便成为不可或缺的治理工具。城市水务行业PPP模式的政府规制绩效优化建基于公共责任,以公共价值为导向,寻求建构效率与公平合理均衡的政府规制绩效指标体系,体现为重视对规制者的规制,将水务PPP规制绩效作为评估对象;关注对水务企业的准入和市场化过程的规制;从注重效率、效益等经济性指标到注重公平、环境和健康等社会性指标转变。

关键词：城市水务PPP 政府规制绩效公共责任

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

“辞官”热议的冷思考

引用

理论视野 2016年第9期 55-59页

作者：郑万军西南政法大学政治与公共管理学院中国社会稳定与危机管理研究中心

"辞官"属于正常的领导干部辞职,但近年来每例"辞官"的出现却总能引发社会热议,而掺杂于其间的则是各式各样的过度解读。对"辞官"的曲解、猜疑,既会对辞官者本人及其家人造成困扰和伤害,也会误导社会舆论... 详细信息

"辞官"属于正常的领导干部辞职,但近年来每例"辞官"的出现却总能引发社会热议,而掺杂于其间的则是各式各样的过度解读。对"辞官"的曲解、猜疑,既会对辞官者本人及其家人造成困扰和伤害,也会误导社会舆论、聚集社会风险,影响稳定与和谐。"辞官"热议是公众对官员这一我国特殊职业群体的高度关注,而过度解读则是制度缺失和官本位思想导致的社会疑虑。为消解社会对"辞官"的误读和疑虑,引导社会舆论回归理性、健康,应在优化"辞官"环境,实现"辞官"常态化的同时,完善"辞官"制度、严格"辞官"程序、规范"辞官"行为。

关键词： “辞官”热议社会心理干部管理制度

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

基层信访治理的治域转换与共同体构建

引用

华南农业大学学报（社会科学版） 2022年第4期21卷 130-140页

作者：王山黄洪凯西南政法大学中国社会稳定与危机管理研究中心/政治与公共管理学院重庆401120

从场域理论视角出发,对河南省西平县基层信访治理实践进行分析,发现在基层信访治理过程中存在三种功能性治域,即行政管理治域、社会服务治域和行为文化治域,这三种功能性治域作为彼此协调互动的生命有机体,共同构建了基层信访治理共同... 详细信息

从场域理论视角出发,对河南省西平县基层信访治理实践进行分析,发现在基层信访治理过程中存在三种功能性治域,即行政管理治域、社会服务治域和行为文化治域,这三种功能性治域作为彼此协调互动的生命有机体,共同构建了基层信访治理共同体的实践场域。作为一个多种机制共振和多种资源整合的过程,基层信访治理共同体建设的场域叙事促进了基层信访治理从崇尚功能性治域到拥抱复合性治域的起点重置。然而在复合性治域中,基层信访治理共同体构建仍然存在主体行政化、准则虚置化、工具悬浮化、客体错位和空间异质化等困境,亟须通过制度建设、监督规训、认知重塑等方式对基层信访治理共同体构建进行优化。

关键词：场域基层治理信访制度治理共同体复合性治域

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

社会心理服务体系嵌入基层社会矛盾化解:效应及其限度——基于西县信访治理实践的思考

引用

宁夏社会科学 2020年第1期 127-135页

作者：王山兰庆庆西南政法大学政治与公共管理学院/中国社会稳定与危机管理研究中心重庆401120

社会心理服务体系的构建,为基层社会矛盾化解提供了新的动力,推动了基层社会矛盾化解理念开始由强制管理转向顾客服务,化解结构由单兵突进转向整体联动,化解技术由主观判断转向客观评估。但是,社会心理服务体系在基层社会矛盾化解中还... 详细信息

社会心理服务体系的构建,为基层社会矛盾化解提供了新的动力,推动了基层社会矛盾化解理念开始由强制管理转向顾客服务,化解结构由单兵突进转向整体联动,化解技术由主观判断转向客观评估。但是,社会心理服务体系在基层社会矛盾化解中还存在道德风险、目标异化、工具失灵等困境。因此,只有规范治理规则,实现治理主体无缝隙对接,保证地方政府与社会心理服务组织的良好互动,才能实现基层社会矛盾化解取得良好成效。

关键词：社会心理服务体系社会治理地方政府

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

重大决策社会稳定风险评估的困境及其规制——以重庆“短命医改”为例

引用

中国行政管理 2016年第1期 139-144页

作者：廖秀健刘白西南政法大学中国社会稳定与危机管理研究中心西南政法大学政治与公共管理学院硕士研究生重庆401120

重庆医改的失效折射出当前重大决策社会稳定风险评估机制在职能混淆、标准不一、法律缺位的情况下,其政治目的与内在要求往往遭受扭曲,导致社会稳定风险评估在科学上具有内在的"不确定性",在政治目的上出现评估与政治相互越... 详细信息

重庆医改的失效折射出当前重大决策社会稳定风险评估机制在职能混淆、标准不一、法律缺位的情况下,其政治目的与内在要求往往遭受扭曲,导致社会稳定风险评估在科学上具有内在的"不确定性",在政治目的上出现评估与政治相互越界的困境。这种"为防止风险而产生新风险"的困境,无不警示我们需对当前过热的社会稳定风险评估机制进行冷静思考,对其"科学性"与"政治性"两个方面进行有效的制度设计与法律规制。

关键词：重大决策风险评估法律规制重庆医改

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

中西比较视域下公务员下属权利问题探析

引用

领导科学 2016年第5Z期 57-59页

作者：张诗晨廖秀健西南政法大学政治与公共管理学院西南政法大学西南政法大学中国社会稳定与危机管理研究中心

公务员下属权利特指下级公务员在面对来自上级领导不合理要求时享有的依法保护自己的权利。目前国内学界只对下级公务员的拒绝权进行了探讨,对下级公务员其他权利研究付之阙如。本文分析西方国家公务员下属权利中的隐私权、免受性骚扰... 详细信息

公务员下属权利特指下级公务员在面对来自上级领导不合理要求时享有的依法保护自己的权利。目前国内学界只对下级公务员的拒绝权进行了探讨,对下级公务员其他权利研究付之阙如。本文分析西方国家公务员下属权利中的隐私权、免受性骚扰权、监督权等文本规定及实践状况,剖析我国公务员下属权利方面存在的问题,并提出对策建议。

关键词：公务员下属权利隐私权性骚扰监督权

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

“政府事务代表”模式的实践特点、实际难点及实施靶点--对杭州市抽调干部进驻企业的观察

引用

领导科学 2020年第8期 19-22页

作者：邹东升王鑫西南政法大学西南政法大学中国社会稳定与危机管理研究中心西南政法大学政治与公共管理学院

以抽调干部进驻企业为主线形成的"政府事务代表"模式,有利于营商环境优化与实体经济和制造业发展,且融入了对政企合意、"亲""清"新型政商关系和一定"挂职性"等实践特点的充分考量。"政府... 详细信息

以抽调干部进驻企业为主线形成的"政府事务代表"模式,有利于营商环境优化与实体经济和制造业发展,且融入了对政企合意、"亲""清"新型政商关系和一定"挂职性"等实践特点的充分考量。"政府事务代表"模式的实际难点包括试点的非全面性易造成计划外企业产生落差感、对"代表"的无原则逢迎易导致进驻目标发生偏离、"代表"对民营企业可能存在跨界干预、"利益共谋"关系可能在"代表"与企业间悄然生成。因此,须找准"政府事务代表"模式未来发展的实施靶点,即从结果公正维度提增"进驻服务"政策的惠及性,企业应培育法治观、平等观与协同观,加大对"代表"的常态监督力度,完善大数据监测与违规惩戒机制,从而为这一良性的政府服务模式赋能。

关键词： “政府事务代表”模式营商环境政商关系跨界干预政务服务企业合作监督

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

谁选谁:人口空心化下贫困村“两委”换届的困境与治理

引用

学术论坛 2016年第8期38卷 31-36页

作者：郑万军西南政法大学政治与公共管理学院重庆401120 西南政法大学县域治理研究中心重庆401120 西南政法大学中国社会稳定与危机管理研究中心重庆401120

打工经济背景下经济欠发达地区的农村人口空心化问题日益凸显。不仅大量农村青壮年劳动力多年持续外流弱化了村民自治的能力和意识,而且农村精英人才的严重流失也致使农村"两委"换届面临着"谁选谁"的尴尬窘境。农... 详细信息

打工经济背景下经济欠发达地区的农村人口空心化问题日益凸显。不仅大量农村青壮年劳动力多年持续外流弱化了村民自治的能力和意识,而且农村精英人才的严重流失也致使农村"两委"换届面临着"谁选谁"的尴尬窘境。农村人口空心化的根本原因在于贫困,即因穷而空、越空越穷。破解贫困村"两委"换届困境应以主体培育为主:一方面通过发展地方特色产业吸引农民就近就业,实现农民适当回流;另一方面应在通过定向培养和外部输入解决"两委"人才短缺的同时,提升村民的参选热情和能力。

关键词：农村人口空心化农村“两委”换届村民自治期望理论

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

如何平衡效率与合法性?——改革开放40年来中国政府调整劳动关系的研究述评

引用

公共行政评论 2018年第2期11卷 160-175页

作者：杨莉中山大学政治与公共事务管理学院西南政法大学中国社会稳定与危机管理研究中心

国内外有关中国政府调整劳动关系的研究主要集中在调整目标、调整方式及调整效果三方面:中国政府调整劳动关系的目标是在效率与合法性之间寻求平衡;调整劳动关系的实践方式包括调整不足、立法调整、治理劳动关系以及行政介入,呈现出治... 详细信息

国内外有关中国政府调整劳动关系的研究主要集中在调整目标、调整方式及调整效果三方面:中国政府调整劳动关系的目标是在效率与合法性之间寻求平衡;调整劳动关系的实践方式包括调整不足、立法调整、治理劳动关系以及行政介入,呈现出治理劳动关系的趋势。但由于工人集体性权利的不足,这种治理格局的形成尚需时日;政府采用个体性赋权调整方式尚未建立劳资双方的力量平衡,其结果便是劳动者的持续弱势,但也有学者认为形成了一定程度的劳资制衡。在既有研究看来,由于未采用集体劳动关系的调整方式,中国政府并未完全达到预期的调整目的。这些研究主要从结构方面来分析政府对劳动关系的调整,忽视了行动者视角和具体的调整机制,下一步的推进方向应该纳入行动者的视角并探究新发展理念下,政府采取何种调整方式及机制来实现效率与合法性间的平衡。

关键词：政府调整劳动关系制度平衡行动者视角调整机制

来源：评论

学校读者我要写书评

暂无评论

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：