检索结果-内蒙古大学图书馆

工业工程与管理 2015年第5期20卷 45-53页

作者：林峰贾涛高艳李小凡西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

一个供应商用多个同质车辆给多个零售商配送一种易腐品,满足多个周期中零售商的需求,决策计划期内零售商的到货计划、供应商的生产计划以及车辆路径问题以最小化系统总成本。考虑质量时间窗、载重成本、车辆返回时间间隔等因素,建立混... 详细信息

一个供应商用多个同质车辆给多个零售商配送一种易腐品,满足多个周期中零售商的需求,决策计划期内零售商的到货计划、供应商的生产计划以及车辆路径问题以最小化系统总成本。考虑质量时间窗、载重成本、车辆返回时间间隔等因素,建立混合整数规划模型,将模型分为一个主问题、两个子问题,采用两阶段启发式算法和配送量调整机制来进行求解,通过数值算例和灵敏度分析验证了模型和算法的有效性。

关键词：库存路径模型启发式算法一体化供应链分割配送易腐品

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操作人员人因失效影响因素研究——以风力发电业为例

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工业工程与管理 2015年第3期20卷 131-137页

作者：康肖琼刘树林杨丰寻西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

该研究以工作绩效以及安全绩效作为人因失效的度量指标,结合我国制造业企业的实际情况,从人格特质、生理特质、工作要求、工作资源等角度,构建了制造业人因失效影响因素的理论模型。并采用结构方程模型对所提出的模型进行了验证和修正... 详细信息

该研究以工作绩效以及安全绩效作为人因失效的度量指标,结合我国制造业企业的实际情况,从人格特质、生理特质、工作要求、工作资源等角度,构建了制造业人因失效影响因素的理论模型。并采用结构方程模型对所提出的模型进行了验证和修正。最终,在理论方面,构建制造业人因失效模型,结果表明:工作要求对职业倦怠有显著正向影响。工作资源越对职业倦怠有显著负向影响。人格(心理)特质对工作绩效、安全绩效有显著正向影响。生理特质对工作绩效、安全绩效有显著正向影响。职业倦怠对安全绩效有显著负向影响。职业倦怠对工作绩效的影响不明显。

关键词：人因失效装备制造业影响因素模型

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基于理论演进的个性化交易研究评述

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华东经济管理 2015年第8期29卷 9-16,185页

作者：樊耘吕霄陈倩倩西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学管理教学实验中心(国家级实验教学示范中心) 陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

员工需求的不断变化使得原有人力资源政策受到了前所未有的挑战,个性化交易理论的出现不仅为员工表达自身需求提供了新的途径,而且为组织人力资源管理提供了新的视角。文章综合研究了自2001年个性化交易产生至今的41篇相关文献,依照研... 详细信息

员工需求的不断变化使得原有人力资源政策受到了前所未有的挑战,个性化交易理论的出现不仅为员工表达自身需求提供了新的途径,而且为组织人力资源管理提供了新的视角。文章综合研究了自2001年个性化交易产生至今的41篇相关文献,依照研究方法从理论走向实证将其划分为兴起和发展两个阶段,以此为线索详细评述了各阶段个性化交易理论的内涵、维度、研究对象以及与相关变量之间关系的演进过程,并指出了该领域下一步的研究方向。

关键词：个性化交易理论演进理论综述

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产学科学知识转移网络中的桥接科学家角色分析

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科学学与科学技术管理 2015年第3期36卷 67-76页

作者：裴云龙郭菊娥江旭西安交通大学管理学院中国管理问题研究中心过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049 西安交通大学管理学院西安710049

首先,基于企业科学家与大学科学家之间的论文合作关系和专利合作关系分别建立科学家合作发表网络与合作发明网络,然后将二者整合组成科学家R&D合作网络,代表了完整的产学科学知识转移网络。其次,对桥接科学家在科学家R&D合作网... 详细信息

首先,基于企业科学家与大学科学家之间的论文合作关系和专利合作关系分别建立科学家合作发表网络与合作发明网络,然后将二者整合组成科学家R&D合作网络,代表了完整的产学科学知识转移网络。其次,对桥接科学家在科学家R&D合作网络形成过程中的作用及其网络节点特征进行分析,揭示其跨界联系人的角色。再次,通过网络结构对比分析,发现整合了合作发明关系后产学科学知识转移网络的结构凝聚性和连通性大幅提高。最后,总结桥接科学家在产学科学知识转移过程中联系产业界与科学界、识别有价值科学知识,改善产学科学知识转移网络结构和提高产学科学知识转移效率的作用。

关键词：产学科学知识转移网络科学家R&D合作网络社会网络分析桥接科学家跨界联系人

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员工与组织双重视角下的心理契约比较差异与个性化交易

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西安交通大学学报（社会科学版） 2015年第6期35卷 38-44页

作者：樊耘吕霄张雨陈倩倩西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学管理教学实验中心(国家级实验教学示范中心) 陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

基于心理契约理论,从员工与组织的双重视角,围绕其对雇佣合同的感知,探究了个性化交易出现的原因及其形成背后的心理过程。探索性地将心理契约划分为责任认定和责任履行,提出了员工和组织的四种心理契约比较差异以及心理契约与个性化交... 详细信息

基于心理契约理论,从员工与组织的双重视角,围绕其对雇佣合同的感知,探究了个性化交易出现的原因及其形成背后的心理过程。探索性地将心理契约划分为责任认定和责任履行,提出了员工和组织的四种心理契约比较差异以及心理契约与个性化交易间的多个命题,揭示了心理契约如何影响个性化交易的形成,指出个性化交易可弥补或重新建立组织和员工的心理契约,因而组织需要重视并有效管理个性化交易。

关键词：个性化交易心理契约雇佣关系责任认定责任履行

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组织激励与组织约束对员工创新的二元影响研究——基于应激交互作用理论

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预测 2015年第6期34卷 1-7页

作者：张婕樊耘张旭西安交通大学管理教学实验中心(国家级实验教学示范中心) 陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049 西安交通大学管理学院陕西西安710049

组织激励与组织约束是企业内部创新激励约束机制的重要体现,对员工创造力的激发具有重要意义,是学术界与企业界关注的焦点。然而,鲜有研究同时关注并厘清二者对员工创新的作用机理。本文以应激交互作用理论为基础,以时间压力为组织约束... 详细信息

组织激励与组织约束是企业内部创新激励约束机制的重要体现,对员工创造力的激发具有重要意义,是学术界与企业界关注的焦点。然而,鲜有研究同时关注并厘清二者对员工创新的作用机理。本文以应激交互作用理论为基础,以时间压力为组织约束的代表变量,通过对390名知识员工的实证研究表明:组织激励与时间压力均可同时引发员工的积极情感与消极情感,并通过积极情感与消极情感的中介作用促进或阻碍员工创新;情绪智力可负向调节组织激励、时间压力对消极情感的正向影响,并缓冲消极情感对创新绩效的损害,进而削弱消极情感在组织激励、时间压力与创新绩效的负向中介效应。

关键词：组织激励组织约束情感员工创新

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传统文化观和员工沉默关系的实证研究

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华东经济管理 2015年第2期29卷 136-142页

作者：樊耘张克勤于维娜西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049 西安交通大学管理教学中心国家级实验教学示范中心陕西西安710049

已有研究仅从理论上概括性地分析传统文化观和员工沉默之间的关系,鲜有研究采用数据证实两者关系,更少有研究关注两者之间关系的方向和强度。文章基于341份员工样本的层次回归分析表明:并不是所有传统文化观都对员工沉默有正向影响,仅... 详细信息

已有研究仅从理论上概括性地分析传统文化观和员工沉默之间的关系,鲜有研究采用数据证实两者关系,更少有研究关注两者之间关系的方向和强度。文章基于341份员工样本的层次回归分析表明:并不是所有传统文化观都对员工沉默有正向影响,仅情面意识和权力距离倾向对员工沉默有正向影响,而集体主义倾向、儒家文化观则对员工沉默有负向影响;同一传统文化观对员工沉默各个维度的影响也不同,权力距离倾向对漠视沉默的正向影响显著大于对防御沉默的正向影响,情面意识对防御沉默的正向影响显著大于对漠视沉默和默许沉默的正向影响。

关键词：传统文化观漠视沉默防御沉默默许沉默

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授权型领导如何促进员工建言行为——一个被中介的调节效应模型

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华东经济管理 2015年第11期29卷 23-29页

作者：薛贤宋合义谭乐西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049 西北大学经济管理学院陕西西安710069

文章结合组织和员工两种视角的授权研究路径,构建了授权型领导对员工建言行为影响机制的理论模型,并探讨了心理授权与下属权力距离取向在其中所发挥的作用。通过多重回归分析,研究发现:下属权力距离取向在授权型领导与员工建言行为间起... 详细信息

文章结合组织和员工两种视角的授权研究路径,构建了授权型领导对员工建言行为影响机制的理论模型,并探讨了心理授权与下属权力距离取向在其中所发挥的作用。通过多重回归分析,研究发现:下属权力距离取向在授权型领导与员工建言行为间起到负向调节作用,且这一调节作用是通过心理授权的中介作用实现的,即被中介的调节效应。最后讨论了理论及实践意义,并指出未来研究方向。

关键词：授权型领导建言行为心理授权权力距离取向被中介的调节

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“11超日债”事件对投资者刚性兑付信念的影响——基于事件研究法

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证券市场导报 2015年第3期 45-52页

作者：王占浩郭菊娥薛勇刘子晗西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049 西安银行金融市场部陕西西安710075

"11超日债"违约事件作为我国债券市场第一起实质性违约事件,动摇了投资者"刚性兑付"的信念,然而其是否系统证伪了"刚性兑付"的命题仍需检验。本文采用短时窗事件研究法,以交易所公司债为样本,检验其信用... 详细信息

"11超日债"违约事件作为我国债券市场第一起实质性违约事件,动摇了投资者"刚性兑付"的信念,然而其是否系统证伪了"刚性兑付"的命题仍需检验。本文采用短时窗事件研究法,以交易所公司债为样本,检验其信用价差在事件前后的变化,对超日债事件对信用债定价机制的影响进行实证分析。实证结果显示(1)超日债事件引起交易所公司债信用价差显著增大,但是在经济意义上并不显著;(2)民营企业公司债信用价差增加值大于国营企业公司债信用价差增加值,(3)高收益公司债信用价差增加值大于低收益公司债信用价差增加值。研究结果说明"11超日债"事件仅形成了信用债定价在高低收益、不同发行人背景和市场间的分化,在信用债定价中"刚性兑付"信念仍广泛存在,尚未对市场形成根本性影响。

关键词：刚性兑付信用价差超日债事件

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家族企业管理者是否存在学习行为——基于定向增发的经验数据

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山西财经大学学报 2015年第8期37卷 91-101页

作者：高伟伟李婉丽黄珍西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049 上海对外经贸大学会计学院上海201620

基于2006~2013年上市公司的定向增发数据,对管理者最终决策与市场反应间的关系进行了研究,验证了学习行为的存在性。总体来说,家族参与管理可以弱化管理者的学习行为,尤其当家族以金字塔结构实现对公司的绝对控制时,管理者更容易忽视市... 详细信息

基于2006~2013年上市公司的定向增发数据,对管理者最终决策与市场反应间的关系进行了研究,验证了学习行为的存在性。总体来说,家族参与管理可以弱化管理者的学习行为,尤其当家族以金字塔结构实现对公司的绝对控制时,管理者更容易忽视市场的反馈信息。当家族控制权与所有权分离较大时,家族成员参与认购增发股份以及家族成员担任高管,都会降低管理者向市场学习的概率。独立董事制度在家族企业定向增发中,并未起到应有的监督作用。

关键词：家族企业学习行为定向增发公司治理

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