检索结果-内蒙古大学图书馆

科学学与科学技术管理 2014年第4期35卷 87-95页

作者：白杨刘新梅韩骁西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

基于投入—过程—产出的研究范式,对市场导向影响组织创造力的知识获取路径进行分析,研究发现,在技术知识和市场知识相互关联条件下,市场导向的三个维度获取知识的种类有所不同,以及市场导向的三个维度在提升组织创造力过程中对外部知... 详细信息

基于投入—过程—产出的研究范式,对市场导向影响组织创造力的知识获取路径进行分析,研究发现,在技术知识和市场知识相互关联条件下,市场导向的三个维度获取知识的种类有所不同,以及市场导向的三个维度在提升组织创造力过程中对外部知识的利用效率存在显著的差异。

关键词：市场导向市场知识获取技术知识获取组织创造力

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领导员工互动公平对团队创造力的影响机制:一个被调节的中介模型

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科技进步与对策 2024年第7期41卷 122-131页

作者：刘新梅李智勇杨晓梅王博苑西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

领导员工互动公平作为一种组织公平,反映团队成员对自身与领导沟通质量的感知,能够有效增强团队创造力,维持企业核心竞争优势,促进企业繁荣稳定发展。基于102个知识型团队样本,以团队内竞争为中介变量,以权力距离导向为调节变量,从直接... 详细信息

领导员工互动公平作为一种组织公平,反映团队成员对自身与领导沟通质量的感知,能够有效增强团队创造力,维持企业核心竞争优势,促进企业繁荣稳定发展。基于102个知识型团队样本,以团队内竞争为中介变量,以权力距离导向为调节变量,从直接和间接传导机制两个维度阐释领导员工互动公平对团队创造力的内在影响机理,研究发现:①领导员工互动公平与团队创造力正相关;②团队内发展性竞争在领导员工互动公平与团队创造力关系中发挥完全中介作用;③权力距离导向正向调节领导员工互动公平与团队发展性竞争的关系、负向调节领导员工互动公平与团队过度性竞争的关系;④权力距离导向正向调节团队内发展性竞争在领导员工互动公平与团队创造力关系间的中介作用。

关键词：领导员工互动公平团队内竞争权力距离导向团队创造力

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一种网络展现文献检索结果的理论模型

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情报学报 2011年第2期30卷 146-154页

作者：孙笑明崔文田林军西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率教育部重点实验室西安710049

考虑到目前文献检索结果存在的两个问题:信息冗余或信息缺失以及文献顺序排列对文献之间关系的忽略,本研究采用统一数字化标度方法,构建了一种基于文献检索项和检索词匹配、网络展现文献检索结果的理论模型,并给出了应用实例.实例研究表... 详细信息

考虑到目前文献检索结果存在的两个问题:信息冗余或信息缺失以及文献顺序排列对文献之间关系的忽略,本研究采用统一数字化标度方法,构建了一种基于文献检索项和检索词匹配、网络展现文献检索结果的理论模型,并给出了应用实例.实例研究表明,在检索条件约束较弱的情况下,对检索结果应用该模型生成相应的文献网络,经过社会网络分析和ABC分类方法处理后,检索者可以用最快的速度、直观地了解文献的等级分布以及文献之间的相互联系,较大程度上减少检索文献的时间,提高文献检索的效率.

关键词：社会网络分析展现文献检索检索结果理论模型 Results Search Literature 信息冗余信息缺失相互联系条件约束顺序排列实例研究检索文献度方法等级分布 ABC分类数字化检索项

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服务主导逻辑下交互性与产品知识对品牌偏好的影响

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软科学 2016年第4期30卷 101-104页

作者：沈璐庄贵军姝曼西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

根据服务主导逻辑,将企业在SNS品牌互动中的交互性视为一种企业资源,将消费者的产品知识视为消费者资源,从双边视角探讨两者整合对SNS品牌互动效果的影响。分析发现:企业的交互性对提升消费者品牌偏好有显著影响,但两者间的显著关系会... 详细信息

根据服务主导逻辑,将企业在SNS品牌互动中的交互性视为一种企业资源,将消费者的产品知识视为消费者资源,从双边视角探讨两者整合对SNS品牌互动效果的影响。分析发现:企业的交互性对提升消费者品牌偏好有显著影响,但两者间的显著关系会随着消费者产品知识的增长而消失,说明交互性与产品知识为相互替代资源;丰富了对SNS品牌互动的研究,为服务主导逻辑提供了重要的实证证据。

关键词：社交网站交互性品牌偏好产品知识服务主导逻辑

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战略聚焦视角下的文化特性与新产品创造力研究

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管理科学 2016年第6期29卷 52-63页

作者：赵旭刘新梅西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

基于竞争价值框架和战略理论,在新产品开发过程中,企业文化特性与战略聚焦因素的有效适应或协同对新产品创造力有积极的影响作用。企业文化特性是指一组企业成员所共享的价值观、规范、信仰和群体性认知,能够影响并塑造组织成员的认知... 详细信息

基于竞争价值框架和战略理论,在新产品开发过程中,企业文化特性与战略聚焦因素的有效适应或协同对新产品创造力有积极的影响作用。企业文化特性是指一组企业成员所共享的价值观、规范、信仰和群体性认知,能够影响并塑造组织成员的认知、动机和能力,因而在新产品研发阶段对企业产生新想法和解决创造性问题的能力均有重要影响。目前相关研究已开始探讨员工所处的企业文化环境对其新颖而有用想法的产生能力(即创造力)的影响。但鲜有研究在企业层面分析企业文化特性与企业战略的交互对新产品创造力的作用机理。从竞争价值框架和战略聚焦视角出发,深入分析企业不同文化特性与新产品创造力之间的作用关系,建立基于战略聚焦视角的文化特性-创造力匹配模型,并实证检验新产品开发过程中两类企业文化特性对新产品创造力的影响以及战略聚焦变量在这一过程中的调节机理。为了揭示企业文化特性影响新产品创造力的作用机理,在直接检验柔性导向文化和控制导向文化与新产品创造力关系的基础上,深入分析并检验组织内外部战略聚焦变量(长期导向和企业家导向)对上述关系的调节作用。以209家中国企业为研究对象进行实证研究,结果表明柔性导向文化和控制导向文化均正向促进新产品创造力;企业家导向正向调节柔性导向文化和控制导向文化与新产品创造力之间的关系;而长期导向对柔性导向文化和控制导向文化与新产品创造力之间关系的调节作用是非线性、倒U形的,即在新产品开发过程中,中等强度的长期导向对企业两种类型文化与新产品创造力的促进作用最强。研究结论为探讨企业文化特性的激励效能提供了新的理论视角,并对企业在新产品开发过程中的战略聚焦规划和创造力管理有重要的实践指导意义。

关键词：文化特性战略聚焦企业家导向长期导向新产品创造力

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基于信息泄露的研发外包支付机制

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系统工程 2015年第7期33卷 25-29页

作者：王文隆刘新梅刘祺西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

针对研发外包中的信息泄露问题,基于研发项目信息市场价值的高低,探讨委托方企业应如何制定研发外包合同的支付机制,从而有效避免代理方的机会主义行为。研究结论表明:当研发项目信息市场价值低时,厂商只需在初始签订外包契约时确定合... 详细信息

针对研发外包中的信息泄露问题,基于研发项目信息市场价值的高低,探讨委托方企业应如何制定研发外包合同的支付机制,从而有效避免代理方的机会主义行为。研究结论表明:当研发项目信息市场价值低时,厂商只需在初始签订外包契约时确定合理的固定支付价格即可防止信息泄露;当研发项目信息市场价值高时,厂商不仅需要在初始阶段向研发机构提供一定的固定支付价格,还需要在后续谈判中让渡部分收益才能防止信息泄露。此外,进一步给出了固定支付价格和收益分享系数的合理取值范围。

关键词：信息泄露研究外包支付机制市场价值

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高管团队即兴能力研究与基础模型构建

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科技进步与对策 2014年第4期31卷 138-144页

作者：樊耘门一于维娜西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安7100491

通过对组织即兴能力的深入研究,探索性地发展出高层管理团队即兴能力的基本概念,具体说明了其抽象性、风险性及可习得性。运用基础模型揭示了个体柔性及控制点、团队共享心智模式、信任与凝聚力、组织的试错性文化等要素对高管即兴能力... 详细信息

通过对组织即兴能力的深入研究,探索性地发展出高层管理团队即兴能力的基本概念,具体说明了其抽象性、风险性及可习得性。运用基础模型揭示了个体柔性及控制点、团队共享心智模式、信任与凝聚力、组织的试错性文化等要素对高管即兴能力产生的影响;明确了高管团队即兴能力不仅对组织内其它即兴能力有推动作用,同时还能促进团队其它核心能力的提升以及团队和组织整体特征的重塑。

关键词：高管团队即兴能力影响要素长期效果重塑作用

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“内外兼修”的质量管理能力如何影响企业创新绩效——来自开放式创新视角

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科技进步与对策 2024年第4期41卷 43-53页

作者：孙卫赵冰馨任恋西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

基于组织学习理论与资源基础理论,以互补性知识资源作为中介变量,基于开放式创新视角构建“内外兼修”的质量管理能力与企业创新绩效关系模型。结果表明,外部质量管理能力与内部质量管理能力均有利于企业创新绩效提升;互补性知识资源在... 详细信息

基于组织学习理论与资源基础理论,以互补性知识资源作为中介变量,基于开放式创新视角构建“内外兼修”的质量管理能力与企业创新绩效关系模型。结果表明,外部质量管理能力与内部质量管理能力均有利于企业创新绩效提升;互补性知识资源在质量管理能力与创新绩效间发挥部分中介效应;内向开放式创新负向调节外部质量管理能力与互补性知识资源的关系,且存在有调节的中介作用,而外向开放式创新的调节作用不显著。结论可为不同类型质量管理能力对创新绩效的影响提供理论依据,并为开放式创新情境下本土企业战略选择与质量管理实践提供支持。

关键词：质量管理能力互补性知识资源创新绩效开放式创新

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共享认知、共享领导对团队新产品创造力的影响研究

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研究与发展管理 2021年第3期33卷 73-83页

作者：刘新梅段成钢姚进西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

基于组织认同理论,从共享认知角度解释团队内部共享领导的形成机理,进而探寻共享领导对新产品创造力的影响以及团队促进型焦点在共享认知、共享领导和新产品创造力三者之间的调节作用。运用66个研发团队有效样本和社会统计方法进行实证... 详细信息

基于组织认同理论,从共享认知角度解释团队内部共享领导的形成机理,进而探寻共享领导对新产品创造力的影响以及团队促进型焦点在共享认知、共享领导和新产品创造力三者之间的调节作用。运用66个研发团队有效样本和社会统计方法进行实证研究。研究表明:团队共享认知显著正向影响共享领导,并且在高促进型焦点团队中这一正向影响越强;共享领导显著正向影响新产品创造力,并在共享认知与团队新产品创造力之间起到了中介作用;当团队促进型焦点高时,团队共享认知通过共享领导对团队新产品创造力的间接影响更强。研究结论为研发团队管理者实践共享领导和推动团队新产品创造力提供了理论借鉴和管理启示。

关键词：共享认知共享领导新产品创造力团队促进型焦点

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信息型团队断裂与员工创造力——情绪调节跨层边界作用研究

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软科学 2015年第12期29卷 82-86页

作者：屈晓倩刘新梅西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

构建信息型团队断裂、个体突破式、渐进式创造力及认知重估、表达抑制的跨层次关系模型。运用跨层线性模型方法对41个团队、224个员工样本进行实证检验。结果表明:信息型断裂对个体突破式创造力具有显著负向作用;认知重估显著正向跨层... 详细信息

构建信息型团队断裂、个体突破式、渐进式创造力及认知重估、表达抑制的跨层次关系模型。运用跨层线性模型方法对41个团队、224个员工样本进行实证检验。结果表明:信息型断裂对个体突破式创造力具有显著负向作用;认知重估显著正向跨层调节信息型断裂与个体突破式创造力关系;表达抑制显著负向跨层调节信息型断裂与个体渐进式创造力之间关系。

关键词：信息型团队断裂个体突破式创造力个体渐进式创造力认知重估表达抑制

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